I.1 LATAR BELAKANG MASALAH
Manusia adalah makhluk social yang tidak dapat hidup sendiri. Dalam hidup, manusiaselalau berinteraksi dengan sesame serta dengan lingkungan. Manusia hidup berkelompok baik dalam kelompok besar maupun dalam kelompok kecil.Hidup dalam kelompok tentulah tidak mudah. Untuk menciptakan kondisi kehidupanyang harmonis anggota kelompok haruslah saling menghormati & menghargai.Keteraturan hidup perlu selalu dijaga. Hidup yang teratur adalah impian setiap insan.Menciptakan & menjaga kehidupan yang harmonis adalah tugas manusia.Manusia adalah makhluk Tuhan yang paling tinggi disbanding makhluk Tuhan lainnya.Manusia di anugerahi kemampuan untuk berpikir, kemampuan untuk memilah &memilih mana yang baik & mana yang buruk. Dengan kelebihan itulah manusiaseharusnya mampu mengelola lingkungan dengan baik.Tidak hanya lingkungan yang perlu dikelola dengan baik, kehidupan social manusiapun perlu dikelola dengan baik. Untuk itulah dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya yang berjiwa pemimpin, paling tidak untuk memimpin dirinyasendiri.Dengan berjiwa pemimpin manusia akan dapat mengelola diri, kelompok & lingkungandengan baik. Khususnya dalam penanggulangan masalah yang relatif pelik & sulit.Disinilah dituntut kearifan seorang pemimpin dalam mengambil keputusan agar masalahdapat terselesaikan dengan baik.
I.2 RUMUSAN MASALAH
Dari latar belakang masalah yang penulis uraikan, banyak permasalahan yang penulisdapatkan. Permasalahan tsb antara lain :
Bagaimana hakikat menjadi seorang pemimpin?
Adakah teori – teori untuk menjadi pemimpin yang baik?
Apa & bagaimana menjadi pemimpin yang melayani?
Apa & bagaimana menjadi pemimpin sejati?
Bagaimana hubungan kearifan lokal dengan kepemimpinan?
I.3 TUJUAN PENULISAN
Adapun tujuan penulisan karya tulis ini adalah
•
Melatih mahasiswa menyusun paper dalam upaya lebih meningkatkan pengetahuan dankreatifitas mahasiswa.
•
Agar mahasiswa lebih memahami dan mendalami pokok bahasan khususnya tentangkepemimpinan dan kearifan lokal.
I.4 METODE PENULISAN
Dari banyak metode yang penulis ketahui, penulis menggunakan metode kepustakaan.Pada zaman modern ini metode kepustakaan tidak hanya berarti pergi ke perpustakaantapi dapat pula dilakukan dengan pergi ke warung internet (warnet). Penulismenggunakan metode ini karena jauh lebih praktis, efektif, efisien, serta sangat mudahuntuk mencari bahan dan data – data tentang topik ataupun materi yang penulis gunakanuntuk karya tulis ini.
I.5 RUANG LINGKUP
Mengingat keterbatasan waktu dan kemampuan yang penulis miliki maka ruang lingkupkarya tulis ini terbatas pada pembahasan mengenai kepemimpinan dan kearifan lokal.
BAB IIPEMBAHASAN
II.1 HAKIKAT KEPEMIMPINAN
Dalam kehidupan sehari – hari, baik di lingkungan keluarga, organisasi, perusahaansampai dengan pemerintahan sering kita dengar sebutan pemimpin, kepemimpinan sertakekuasaan. Ketiga kata tersebut memang memiliki hubungan yang berkaitan satu denganlainnya.Beberapa ahli berpandapat tentang Pemimpin, beberapa diantaranya :
•
Menurut
Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan,
Pemimpin adalah seseorang denganwewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagiandari pekerjaannya dalam mencapai tujuan.
•
Menurut
Robert Tanembaum
, Pemimpin adalah mereka yang menggunakanwewenang formal untuk mengorganisasikan, mengarahkan, mengontrol para bawahan
yang bertanggung jawab, supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi demi mencapaitujuan perusahaan.
•
Menurut
Prof. Maccoby
, Pemimpin pertama-tama harus seorang yang mampumenumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya.Pemimpin yang baik untuk masa kini adalah orang yang religius, dalam artianmenerima kepercayaan etnis dan moral dari berbagai agama secara kumulatif,kendatipun ia sendiri mungkin menolak ketentuan gaib dan ide ketuhanan yang berlainan.
•
Menurut
Lao Tzu
, Pemimpin yang baik adalah seorang yang membantumengembangkan orang lain, sehingga akhirnya mereka tidak lagi memerlukan pemimpinnya itu.
•
Menurut
Davis
and
Filley,
Pemimpin adalah seseorang yang menduduki suatu posisimanajemen atau seseorang yang melakukan suatu pekerjaan memimpin.
•
Sedangakn menurut
Pancasila
, Pemimpin harus bersikap sebagai pengasuh yangmendorong, menuntun, dan membimbing asuhannya. Dengan kata lain, beberapa asasutama dari kepemimpinan Pancasila adalah :
Ing Ngarsa Sung Tuladha : Pemimpin harus mampu dengan sifat dan perbuatannya menjadikan dirinya pola anutan dan ikutan bagi orang – orang yang dipimpinnya.
Ing Madya Mangun Karsa : Pemimpin harus mampu membangkitkansemangat berswakarsa dan berkreasi pada orang – orang yangdibimbingnya.
Tut Wuri Handayani : Pemimpin harus mampu mendorong orang – orangyang diasuhnya berani berjalan di depan dan sanggup bertanggung jawab.Seorang pemimpin boleh berprestasi tinggi untuk dirinya sendiri, tetapi itu tidak memadaiapabila ia tidak berhasil menumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalamdiri para bawahannya. Dari begitu banyak definisi mengenai pemimpin, dapat penulissimpulkan bahwa : Pemimpin adalah orang yang mendapat amanah serta memiliki sifat,sikap, dan gaya yang baik untuk mengurus atau mengatur orang lain.Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasiorang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya. Sedangkan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lainuntuk mau melakukan pap yang diinginkan pihak lainnya.
”The art of influencing and directing meaninsuch away to abatain their willing obedience, confidence, respect, and loyal cooperation in order to accomplish the mission
”. Kepemimpinan adalah seni untuk
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
Recommended
Notes
Load more
