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Processo Trabalhista - Justiça Gratuita e Assistência Judiciária Gratuita

Processo Trabalhista - Justiça Gratuita e Assistência Judiciária Gratuita

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Este artigo explica de forma exaustiva, ampla e claramente, os institutos da Justiça Gratuita e da Assistência Judiciária Gratuita no Direito de Trabalho, especialmento no Processo Trabalhista. Nesse sentido elucida seus requisitos, fomas, bases legais, utilidade, vantagens e benefícios, forma de obtenção, casos em que são aceitas, prazos, legitimidades, poderes, em fim, certamente não deixa qualquer lacuna referente aos ditos institutos eis que evidencia-se como uma abordagem, não só completa, como atualizada com base não só na CLT, com também em Leis Extravagantes, na CF/88 e damais diplomas necessários. Aproveitem!!!
Este artigo explica de forma exaustiva, ampla e claramente, os institutos da Justiça Gratuita e da Assistência Judiciária Gratuita no Direito de Trabalho, especialmento no Processo Trabalhista. Nesse sentido elucida seus requisitos, fomas, bases legais, utilidade, vantagens e benefícios, forma de obtenção, casos em que são aceitas, prazos, legitimidades, poderes, em fim, certamente não deixa qualquer lacuna referente aos ditos institutos eis que evidencia-se como uma abordagem, não só completa, como atualizada com base não só na CLT, com também em Leis Extravagantes, na CF/88 e damais diplomas necessários. Aproveitem!!!

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Categories:Types, Research, Law
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Justiça gratuita
A justiça gratuita está regulamentada na CLT (art. 790, § 3º), e pode ser concedidaapedido ou
ex officio
, desde que seja comprovada a miserabilidade (=aqueles que percebemsalário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal ou declararem pobreza).Requisitos:Comprovação da miserabilidade: É presumida quando a parte ganha até 02sal/mín.; ou Se declarado, sob penas da lei que, nada obstante ganhar bem, tem gastoselevados, que a torne misevel. Muitos provam via imposto de renda ou atras docontracheque.É rara a ocorrência de desconfiar de declaração de miserabilidade de próprio punho, poisimplica penalidades.Advogado declarar a miserabilidade em nome da parte: se entende que,para que o advogado faça isso, na própria petição,deverá ter poderes especiais naprocuração, pois não é poder geral.
 Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento dascustas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.§ 3
o
É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimentoou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior aodobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo dosustento próprio ou de sua família.
Osefeitosda
JG
são: Dispensa o pagamento de custas processuais; Dispensa dehonorários periciais (médico e/ou engenheiro do trabalho – art. 195);Desde outubro de 1997, quem paga os honorários periciais é a União, desde que nãoultrapassem R$ 1.000,00. Antes disso, o perito trabalhava de graça, o que criava uma dúvidaem relação à atividade exercida pelo perito.A justiça do trabalho é uma justiça especializada de âmbito federal.
 
 Art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministéro do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho
.
Não há sucumbência de honorários advocatícios– entendimento majoritário.Poucos são os que buscam no art. 20 do CPC fundamentação diversa.Os efeitos da
JG
são somente para o trabalhador , não são para o empregador. Todavia, háultimamente juízes reconhecendoa miserabilidade do empregador, desde que
 
seja pessoafísica.Ex: empregada doméstica que reclama da patroa. Essa pessoa física teria direito a JG.Conclusão: não existe JG para pessoa jurídica.Impugnaçãoda conceso da JG: o teria finalidade,não teria interesse(custas processuais revertem para a União, os honorários periciais são para o perito).
Assistência Judiciária Gratuita
Está prevista no art. 14 da Lei 5584/70 – não é na Lei 1060/50.
 Art 14. Na Justiça do Trabalho, a assistência judiciária a que se refere a Lei nº 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, será prestada peloSindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.
 
§ 1º A assistência é devida a todo aquêle que perceber salário igual ou inferior ao dôbro do mínimo legal, ficando assegurado igual benefício ao trabalhador de maior salário, uma vez provado que sua situação econômica não lhe permite demandar, sem prejuízo do sustento próprio ou da família.§ 2º A situação econômica do trabalhador será comprovada em atestado fornecido pela autoridade local do Ministério do Trabalho ePrevidência Social, mediante diligência sumária, que não poderá exceder de 48 (quarenta e oito) horas.§ 3º Não havendo no local a autoridade referida no parágrafo anterior, o atestado deverá ser expedido pelo Delegado de Polícia dacircunscrição onde resida o empregado.
Somentedeferidaa pedido. Ou seja, deve ser pedida para ser concedida, não cabe ser  deferida de ofício. Deve ser pedida na inicial– é típica do empregado, pois o reclamante équem ajuíza a inicial.Ainda,deve ser comprovada:
A miserabilidade, logo continua existindo a necessidade da declaração 9que também podeser declarada por procurador com poderes especiais;
Credencial expedida pelo sindicatoque representa a categoria do empregado em nome doprocurador do empregado (é uma fl. – deve ser assinada pelo sindicato da categoria, com onome do empregado e com o nome do procurador). Somente o sindicato que pode prestar AJG.Com isso, há credenciamento do procurador que o empregado escolheu como seu advogado.
Veja, no centro da UNISINOS não há um núcleo de processo trabalhista porque os trabalhistas estão amarradospela CF/88, tampouco há defensoria pública trabalhista – a idéia é que os sindicatos são os defensores públicosdos trabalhistas. Assim, o empregado que não tem condições de contratar advogado, pagar honorário, eleprocuraria o seu sindicato e esse teria um profissional à disposição do empregado. A realidade fática é diversa, nãohá organização nos sindicatos ou não há nº. de procuradores suficientes nos sindicatos para representarem judicialmente o empregado. Todavia, nada obsta que o sindicato delegue a um advogado trabalhista privado talfunção. Entrementes,esse procurador deverá ser credenciado pelo sindicato.
Os efeitos da AJG:Dispensa do pagamento de custas e honorários periciais; Permitepostular o pagamento de honorários assistenciais (até 15 % de honorários advocatícios) sobreo possível valor de condenação do requerido para o requerente;Permite cobrar da partecontrária honorários assistenciais- honorários assistenciais são honorários advocatícios para oprocurador do reclamante.
O trabalhador não paga honorários advocatícios, em caso de sucumbência.
Tais honorários deveriam reverter para o sindicato, mas como esse delegou o serviço a esse procurador,naturalmente, o sindicato delega na credencial os honorários ao procurador do reclamante, o qual é beneficiadocom isso. Essa é a única forma de se cobrar honorários assistenciais via judicial na justiça de trabalho, nas açõesque demandem lides trabalhistas.Ou seja,
 
 jamais o advogado do empregador receberá honorários advocatíciospagos pelo empregado.O advogado do empregador deve contratar honorários com a empresa por que não levasucumbência nunca.
Ex: condenação de R$ 2 mil para o empregador – para os trabalhistas as custas são sempre2% da condenação – R$ 40,00 de custas a serem pagas pelo empregador. O reclamante temAGJ – logo tem direito a postular honorários assistenciais, desde que tenha pedido na inicial eque seja caracterizada a sua miserabilidade, além da credencial. Até
15%
sobre o valor dacondenação.São 02 súmulas que trazem esse entendimento: 219 e 329, ambas do TST:
 
TST Enunciado nº 219 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 - Incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 27 da SBDI-2 - Res.137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005;Justiça do Trabalho - Condenação em Honorários AdvocatíciosI - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoriaprofissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômicaque não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. (ex-Súmula nº 219 - Res. 14/1985, DJ26.09.1985)II - É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista, salvose preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/70. (ex-OJ nº 27 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)
 
TST Enunciado nº 329 - Res. 21/1993, DJ 21.12.1993 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003;Justiça doTrabalho - Condenação em Honorários AdvocatíciosMesmo após a promulgação da Constituição da República de 1988, permanece válido o entendimento consubstanciado noEnunciado nº 219 do Tribunal Superior do Trabalho.
Os efeitos da
AJG
são somente para o trabalhador , não são para o empregador.Impugnaçãoda concessão da
AJG:
teria finalidade,teria interesse a parte contrária(custasprocessuais).Quadrocomparativo
Justiça gratuitaAssistência JudiciáriaGratuita
PrevisãolegalCLT, art. 790, § 3ºArt. 14 da Lei 5584/70 -não é a Lei 1060/50.Deferida
a pedido
ex officio
a pedidoRequisitoparaconcessãoA miserabilidade:
é presumida quando a parteganha até 02 sal/mín.; ou
se declarado, sob penas da leique, nada obstante ganhar bem,tem gastos elevados, que a tornemiserável.
a miserabilidade (épresumida quando aparte ganha até 02sal/mín.; ou sedeclarado, que émiserável)
o credenciamento aosindicato, o qual podeser delegadoOutrosAdvogado declarar a miserabilidadeem nome da parte - deverá ter poderes especiais na procuraçãoAdvogado declarar amiserabilidade em nomeda parte - deverá tepoderes especiais naprocuraçãoEfeitos
Dispensa das custasprocessuais;
Dispensa de honoráriospericiais, pagos pela União,até o valor de R$ 1.000,00;
Dispensa dascustasprocessuais;
Dispensa dehonoráriospericiais;
Permite cobrar daparte contráriahonoráriosassistenciais.Para quemSomente para o trabalhador, todavia,se empregador pessoa física, poderáter concedida (entendimentoSomente para oempregado. Jamais parao advogado do

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