How To Be a SMART Leader in

the fUTurE
oleh:
Adji Prayitno
Kalau KeRJa lebih keRAS, leBiH
taNgkaS, daN LeBih CEpaT TiDAk
meMeCAhKaN MAsaLaH, lalu apa
yang dapat memeCahKaNnya?
(Stephen R. Covey, 1994)
Pokok Bahasan
Definisi
Karakteristik a smart leader
Penutup
Sumber Pustaka
a Leader
is the one who has the ability to influence or
inspire others to follow;

Karakteristik a Smart Leader
Menjadi pribadi yang bahagia
Bagaimana saya memandang diri saya?
Bertanggungjawab atas hidupnya sendiri
Menjaga keseimbangan hidup
Mampu mengungkapkan perhatian
Berani keluar dari kenyamanan
Menjadi pembelajar
Mengutamakan pertumbuhan
Berkomunikasi efektif
Rela bersyukur


Bagaimana saya memandang diri saya?
Saya harus menyadari bahwa saya adalah pribadi yang sedang
dan selalu berproses, belajar, berubah, dan tumbuh. Salah
satu realitas yang penting adalah menyadari siapa saya
sekarang.
Penyadaran siapa saya sekarang akan bisa menghantar
penerimaan atau penolakan diri.
Ciri penerimaan diri:
Bahagia dengan diri sendiri
Mudah bergaul
Mampu menjadi diri yang sesungguhnya
Terbuka untuk dipuji, dikritik, dan dicintai
Mudah tertawa dengan diri sendiri
Menerima diri seperti adanya sekarang
Mampu mengenali dan mengurus kebutuhan pribadi
Mampu mengambil keputusan untuk diri sendiri
Tegas menyatakan sesuatu


Bagaimana saya memandang diri saya?
Penghambat penerimaan diri
Pikiran
Kesalahan
Perasaan atau emosi
Kepribadian
Tubuh

Bertanggungjawab atas hidupnya sendiri

Menyadari adanya kemampuan di dalam diri untuk
menentukan tindakan dan jawaban saya atas
berbagai rangsangan dan persoalan hidup.
Tidak suka melempar kesalahan pada orang/barang
lain.
Ketidakmauan bertanggungjawab atas hidup
merupakan penghambat hubungan dengan realitas.
Pertumbuhan dimulai pada saat upaya menyalahkan
orang/barang lain berakhir.
Menjaga keseimbangan hidup
Tubuh kita merupakan kesatuan badan, jiwa, pikiran, niat, dan perasaan.
Kebutuhan makan-minum,beraktivitas (termasuk berolah raga), dan
beristirahat (rileks),
Tanda ketidak seimbangan berupa stres, misalnya:
Ketegangan otot
Kepala pening
Nyeri dada
Tangan dan kaki dingin
Kebiasaan makan yang tidak normal
Munculnya gangguan pada kulit
Gemetar
Sesak napas
Penyakit psikosomatis (tensi naik, bisul, alergi, sering flu)
Sering lelah meskipun cukup tidur

Menjaga keseimbangan hidup
Tanda ketidak seimbangan berupa stres, misalnya:
Tidak dapat tidur
Melamun
Tak dapat berkonsentrasij
Gugup
Uring-uringan
Patah semangatj
Kawatir
Lesu
Tak mampu mengurangi kecepatan
Tidak bisa tertawa
Tak dapat beristirahat
Sukar bergaul

Mampu mengungkapkan perhatian

Ungkapan perhatian merupakan perwujudan sayang,
empati, kasih.
Rintangan terhadap ungkapan perhatian ialah perasaan sakit
hati.
Memberi perhatian berarti juga memberi waktu
Latihan:
Buatlah daftar ungkapan perhatian dan bukan ungkapan perhatian.
Tulislah nama lima orang yang paling anda kenal, urutkan menurut
kemampuan aktif mereka memberi perhatian, mulai dari yang paling
aktif. Kemudian urutkan berdasar kebahagiaan, kedamaian, dan
komitmen mereka. Bandingkanlah kedua urutan tersebut, apa
kesimpulan anda. Bagaimana pendapat anda?
Berani keluar dari kungkungan kenyamanan

Sebagian terbesar hidup kita berada dalam kungkungan kotak-kotak
kemapanan dan kenyamanan.
Salah satu hambatan pertumbuhan kepemimpinan kita adalah kita
cenderung tak bisa menerima hal-hal di luar kotak tersebut, dimulai
dengan ungkapan itu bukan diri saya, saya tidak merasa enjoy melakukan
itu,
Keluar dari kungkungan kenyamanan berarti menghirup udara
baru=mencoba sesuatu yang baik dan berguna bagi pertumbuhan
kepemimpinan saya.
Rata-rata manusia hanya menggunakan 10 % dari potensinya, yang 90%
hilang karena takut dan frustrasi karena rintangan.
Keberhasilan kecil-kecil akan memicu mental untuk keberhasilan yang
lebih besar!
A breakthrough needs powerful concentration of arms
Buatlah daftar hal-hal yang selalu ingin saya kerjakan tetapi belum pernah
saya coba karena takut
Menjadi pembelajar

Berarti berusaha mencari dan menemukan
apa yang baik dalam dirinya, dalam orang lain,
dan dalam segala situasi hidup.
Banyak kesempatan terbesar, masuk ke dalam
hidup kita secara tersamar sebagai yang kita
anggap kesulitan/masalah/musi-bah.

Mengutamakan pertumbuhan

Berarti menyadari untuk tidak mengejar kesempurnaan/ tidak menjadi
perfeksionis dan berorientasi pada proses.
Perfeksionis hanya selalu berpilin ke bawah, menuju ke-tidak-sempurnaan.
Kesempurnaan menyiksa, menghambat pertumbuhan, Pertumbuhan
melihat hidup sebagai proses dan selama proses pengetahuan,
ketrampilan dan sikap lambat laun tumbuh.
Kegagalan adalah pengalaman belajar. Satu-satunya kegagalan yang nyata
adalah kegagalan yang tidak menjadi kesempatan belajar.
Mari kita buat daftar keuntungan dan kerugian menjadi perfeksionis dan
berorientasi pertumbuhan. Bagaimana pendapat anda?
Berkomunikasi efektif

Komunikasi berarti tindakan berbagi-bagi,
dalam arti berbagi rasa pribadi orang-orang
itu sendiri.
Syarat pertama ialah kita berpikir tentang diri
kita sebagai pemberian yang harus diberikan,
syarat kedua ialah kita memandang orang lain
sebagai pemberian yang ditawarkan kepada
kita (kadang secara coba-coba dan ragu-ragu).
Penutup
Leadership is utmost important because there
is no substitute for it (Peter Drucker)
Kemampuan memimpin menentukan tingkat
keefektifan seseorang.

Terima kasih
Sumber Pustaka
Lin Bothwell, 1988, The Art of Leadership,
Prentice Hall Press.
John Powell SJ, 1994, 10 Laku Hidup Bahagia,
Penerbit Kanisius.