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La Motivation Des Salaries

La Motivation Des Salaries

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LA MOTIVATION DES SALARIES
 
SommaireIIntroductionIILes principales tories de la motivationA.Définition de la motivationB.Les théories de la motivation1 les théories du contenu2 les théories sur le processus3 les théories interactionnistesIIILe Rôle du manageIVL’Aspect financier comme facteur de la motivation
 
IIntroduction
Qu’est ce qui nous pousse à agir ? Voilà une question existentielle parmi celles des plus importantes que l’on finit tous par se poser un jour (à quelques exceptions près).L’objectif de cet exposé n’est pas de vous fournir une réponse toute faite à cette question quin’en finit pas de faire couler encore beaucoup d’encre, mais plutôt de vous convaincre, d’une part, que cette question s’inscrit dans l’histoire de l’homme et qu’elle est ancrée dans celle deses motivations, puis, d’autre part, que la motivation est liée à la notion de besoins et à larecherche de la satisfaction de ces besoins. L’intérêt que nous voulons atteindre dans cetexposé est donc de comprendre ce qui peut motiver les individus et les conduire ainsi versdavantage de performance et de succès. C’est, en effet, une préoccupation primordiale et en particulier pour les dirigeants.
IILes principales théories de la motivation
La réflexion sur la motivation est avant tout une réflexion sur les valeurs et sur le sensque l’on peut donner à l’action, s’interroger d’abord sur le pourquoi des choses que sur lecomment. Motiver a toujours suscité un vif intérêt quelque soit les époques. L’influence deshommes sur les hommes a fait l’objet de nombreuses recherches ces dernières décennies quiont abouti à des essais de conceptualisation des comportements humains C’est le cas de lamotivation dont nous allons aborder les principaux modèles.
ADéfinition de la motivation
Avant de vous brosser un portrait de ces différents modèles, il convient tout d’abordde connaître la définition de la motivation.La motivation au travail, telle que définie dans quelques livres de psychologie traitantdu sujet, est « l’ensemble des aspirations qu’un travailleur attache à son emploi, chacuned’elles étant affectée d’un coefficient de probabilité qu’il conçoit de voir ses aspirations seréaliser dans l’emploi, en fonction du travail accompli, de la reconnaissance du travail par l’organisation, ou tout autre structure ».
BLes théories de la motivation
Il faut garder à l’esprit que les diverses théories de la motivation que nous allonsdévelopper influencent encore aujourd’hui directement la pratique des managers. Lorsqu’ilscherchent à motiver leurs équipes, ces derniers s’appuient consciemment ou non sur lesthéories de la motivation, C’est par elles que est conditionnée l’idée que nous avons de lamanière de gérer et renforcer la motivation des personnes.De nombreux chercheurs ont tenté de construire un modèle de référence dans ledomaine de la motivation du travail. On distingue trois typologies qui ont émergé desdifférentes écoles de pensée :

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Sabrina Laayoune added this note
merci Adeola Dieu qui Iovgueni et la plus réussie dans mes études parce que je suis en Dauatcm besoin et de remercier Dieu et tout le monde Votre sœur toujours SALKA
Abdelali Sidqui liked this

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