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Generación Y

Generación Y

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La Generación Y ha entrado al mercado laboral. Las generaciones mayores no la entienden. ¿Qué es lo que buscan? ¿Qué los motiva?
La Generación Y ha entrado al mercado laboral. Las generaciones mayores no la entienden. ¿Qué es lo que buscan? ¿Qué los motiva?

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09/18/2010

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Generación Y
Los nacidos en la década del 80 pertenecemos a la
, tambiénllamada Generación WHY, Generación Next, entre otros nombres. De acuerdo aunestudio hecho por la empresa consultora Deloitte, somos la generación másnumerosa después de la generación de los
. Nos caracterizamosprincipalmente porque vivimos pegados a una computadora o equipo de últimatecnología, razón por la cual también se nos conoce como la
Generación Digital 
o la
Generación Internet 
. Estamos expuestos a una gran cantidad de informaciónsin precedentes. En un día podríamos estar expuestos a más información quenuestros abuelos en toda su vida pues, para nosotros, todo queda a un click dedistancia. Lo curioso es el fenómeno de acumulación reversa del conocimiento,es decir que sabemos más cuanto más jóvenes seamos.Nuestras motivaciones también difieren bastante de aqllas de lasgeneraciones que nos preceden. Creemos en la educación y en la integridad, yadmiramos a nuestros padres. Somos honestos con nuestras opiniones yestamos abiertos a recibir feedback.Page 1 of 3
 
Por lo tanto, en el ámbito laboral las empresas deben hacer grandes esfuerzos siquieren mantener entre sus filas a gente de esta generación. Según esteartículo de BusinessWeek, lo que buscamos en un trabajo es estabilidad, aun así no loexpresemos directamente. Sabemos que ya no existen trabajos de por vida. Loúnico que nos mantiene en un trabajo, aparte de la estabilidad, es la oportunidadde constante aprendizaje. Una vez que la curva de aprendizaje se nos hace casirectilínea, buscamos otro trabajo que nos motive. Debido a esto se nos acusa defalta de lealtad hacia la empresa en muchas ocasiones.Los empleadores, el artículo continúa, que cuenten como empleados a personasde la
Generación Y 
deben hacer las siguientes cosas si quieren mantenerlasentre sus filas:
1.
Enfocarse en el
mentoring 
2.Crear programas rotacionales3.No enfocarse en la paga4.Microadministrar 5.Trabajar realmente en equipoNo sé qué opinen ustedes, pero yo sí estoy de acuerdo con los autores y mesiento identificado con las descripciones.Page 2 of 3

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