CAREERDAY2008

Provincia di Pesaro e Urbino UNIONE EUROPEA FONDO SOCIALE EUROPEO REGIONE MARCHE

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CAREERDAY2008
CAREERDAY2007

Progetto
Studio Synthesis di Daniela Cini

Coordinamento
Daniela Cini
Valentina Pierigè

Progetto grafico
Contecamillo

Stampa
Sat

Hanno collaborato
Roberta Arduini
Francesco Biagetti
Giuseppe Biancalana
Paolo Bianchi
Sandra Di Orazio
Pierangela Donnanno
Francesca Fumelli
Claudia Mares
Paola Micheli
Antonella Perardi
Annalisa Piersigilli
Donatello Trisolino

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URBINO - Palazzo Battiferri

12 / 13 novembre 2008
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 Career D
A due anni dalla statalizzazione e della conseguente adozione del connesso Piano di sviluppo, l’Università degli
Studi di Urbino “Carlo Bo” può già trarre le prime, più che confortanti valutazioni. L’ateneo urbinate, che da libera
Università ha retto per molti anni la sfida con gli Atenei statali, ha cercato e ottenuto questa legittimazione per con-
tinuare ad occupare nel mondo della cultura e della scienza i posti di rilievo che l’esperienza e i risultati conseguiti
in tanti settori della ricerca e della didattica mettevano alla sua portata. La valutazione della ricerca scientifica
negli atenei italiani ha infatti posizionato Urbino prima in Italia nelle “Scienze Chimiche” e “Scienze dell’Antichità,
Filologico Letterarie e Storico Artistiche”, terza nelle “Scienze Mediche” e “Scienze Politiche e Sociali” e in tutti gli
altri settori al di sopra della media degli Atenei Italiani.
Riconoscimenti che denotano una Università con una realtà sempre viva e, forte dei suoi oltre 500 anni di storia,
capace di bilanciare la propria natura fra tradizione e innovazione, esperienza e progetto e di adeguarsi con tem-
pestività ed efficacia ai continui mutamenti dell’orizzonte scientifico internazionale e delle richieste di formazione
del Paese.

Nel corso degli ultimi cinquant’anni si è lavorato molto per salvaguardare e valorizzare quelle peculiarità che hanno
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fatto del nostro Ateneo un ambiente ideale per la ricerca e per gli studi universitari, offrendo quella dimensione
“a misura di studente”, quella qualità “comunitaria” dello studio e della ricerca che viene propiziata dall’ecce-
zionale contesto urbano-territoriale in cui siamo insediati e corrisponde, più di qualunque altra, al modello ideale
di Università.

Con il Career Day, l’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” consolida una strategia di interventi a sostegno e
indirizzo dei propri studenti e laureati, accompagnandoli dalla scelta della Facoltà fino alla laurea e oltre, verso il
loro inserimento nel mondo del lavoro: orientamento in ingresso, con un ufficio appositamente dedicato all’attività
di orientamento e “Università aperta”, giornate di orientamento agli studi universitari rivolte agli studenti delle
Scuole Medie Superiori; orientamento in itinere, con azioni di tutorato e l’organizzazione di tirocini formativi; orien-
tamento in uscita, con forme di aiuto all’inserimento nel mondo del lavoro.
In quest’ottica, il Career Day rappresenta una occasione di contatto fra l’Università e il mondo del lavoro, fra le
esigenze delle imprese e delle professioni e le aspettative dei nostri laureandi e laureati. Un evento che è giunto
ormai alla settima edizione e non rappresenta dunque più un fatto occasionale o estemporaneo, ma è frutto di
una precisa strategia, di una lunga preparazione e di un’attenta calibratura tra qualificati esponenti del sistema
produttivo e rappresentanti della pubblica amministrazione.

Nell’augurare il migliore successo a questa nuova edizione, esprimo un ringraziamento particolare alle istituzioni
locali (Provincia di Pesaro e Urbino, Camera di Commercio di Pesaro e Urbino, Comune di Urbino e Ersu di Urbino)
per i patrocini concessi e alle organizzazioni partecipanti, che con la loro presenza arricchiscono il panorama di
opportunità di inserimento nel mondo del lavoro offerto ai nostri laureati.

Prof. Giovanni Bogliolo

Magnifico Rettore
Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”

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ay 2008
Benvenuti al Career Day 2008 dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
Con la settima edizione del Career Day, l’Università degli Studi Carlo Bo testimonia la crescente e concreta attenzione del-
l’Ateneo verso gli sbocchi occupazionali dei propri allievi, cercando di affiancarli e sostenerli nella delicata fase d’ingresso nel
mercato del lavoro.

Il Career Day è diventato ormai un appuntamento fisso per l’Università e per la città di Urbino. Un appuntamento conosciuto ed
apprezzato dagli studenti, dalle imprese e dal territorio regionale. Esso s’inserisce nell’ambito delle varie attività di job place-
ment e di raccordo con il mondo del lavoro del nostro Ateneo. Attività realizzate grazie soprattutto alla presenza, presso ciascuna
Facoltà, di persone che, con passione e professionalità, si dedicano alla gestione dei rapporti con le aziende e con le Istituzioni,
all’organizzazione degli stages ed al job placement. Un gruppo prezioso di persone che, unitamente al paziente ed attento lavoro
quotidiano dei servizi di Front Office, si adopera per collegare le esigenze della domanda e dell’offerta di lavoro e per orientare
gli allievi sulle attività di tirocinio finalizzate sia alla formazione sul campo, che al possibile inserimento lavorativo. Gruppo

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di collaboratori che quest’anno si è potenziato ed arricchito mediante la creazione di un Servizio Placement di Ateneo, grazie
all’adesione dell’Università di Urbino al Progetto FIXO (Formazione e Innovazione per l’Occupazione), realizzato in collaborazione
con il Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale e con Italia Lavoro. Da quando il servizio è stato istituito, numerosi sono
stati i tirocini finalizzati all’inserimento lavorativo dei nostri allievi, che in diverse circostanze sono stati assunti.

Gli studenti dell’Ateneo di Urbino possono infatti giovarsi di un ampio e vario potenziale di sbocchi occupazionali e di offerte di
stage, anche grazie alla disponibilità del tessuto imprenditoriale, delle aziende pubbliche e degli Enti Locali, particolarmente
interessati e ricettivi ad accogliere i nostri laureati, verso i quali vengono espresse valutazioni di piena soddisfazione.

Rilevo con piacere che il Career Day 2008 ospita organizzazioni assai qualificate e di elevata reputazione e notorietà, segno che
esse considerano l’Ateneo Carlo Bo di Urbino un punto di riferimento a livello nazionale per la formazione di capitale umano
idoneo a soddisfare i fabbisogni di personale di alto profilo. D’altra parte il brand “Università di Urbino” è assai noto ed apprez-
zato in Italia e nel Mondo, per gli oltre 500 anni di contributi alla formazione di talenti in vari campi.

Le attività del Carer Day 2008 si svolgono nel magnifico Palazzo Battiferri, articolandosi su due giorni: 12 e 13 novembre.
• Nella prima giornata, in collaborazione con i Centri per l’impiego della Provincia di Pesaro e Urbino, si realizzano vari labora-
tori di orientamento al lavoro, finalizzati a guidare gli allievi in percorsi di autovalutazione professionale volti a rendere più
efficace e consapevole l’incontro con le aziende presenti al Career Day il giorno successivo;
• Nella giornata del 13 novembre si svolge l’evento più significativo, in cui è prevista la presenza delle aziende, che hanno
occasione di illustrare le specifiche esigenze occupazionali ed avere un primo contatto con i nostri laureati e laureandi per
valutare possibili forme di collaborazione. Saranno altresì illustrati gli sbocchi formativi post laurea offerti dal nostro Ateneo
e si approfondiranno le problematiche degli stages e del lavoro all’estero. Particolare spazio sarà dedicato alla presentazione
del Progetto FIXO.

Mi auguro che l’iniziativa rappresenti un’occasione per i nostri allievi di creare le basi per un futuro di successo e per le aziende
presenti d’individuare giovani di talento da inserire nella propria organizzazione.

In chiusura di queste considerazioni desidero ringraziare il Magnifico Rettore, tutti gli intervenuti, i colleghi, il personale e
soprattutto gli Enti che hanno sostenuto l’evento: il Ministero del Lavoro e della previdenza sociale, Italia Lavoro, la Provincia di
Pesaro e Urbino, l’Ersu di Urbino, il Comune di Urbino e la Camera di Commercio di Pesaro e Urbino. Buon lavoro a tutti!

Prof. Tonino Pencarelli

Delegato Rettorale
Tirocini formativi e raccordo con il mondo del lavoro
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 La Provincia di Pesaro e Urbino ha bisogno di crescere quadri e dirigenti preparati ed efficienti sia nel settore pubblico
che in quello privato.
L’economia territoriale è alla ricerca di laureati che abbiano quelle competenze e specializzazioni che possono essere
trasferite dalle aule al mondo del lavoro.
Promuovere la partecipazione attiva dei giovani allo sviluppo economico e sociale dei territori è un principio di buon
governo a livello locale, nazionale ed europeo.
Sono necessari percorsi di studio che forniscano sempre più opportunità di entrare in contatto con il mondo delle
imprese. La laurea non garantisce automaticamente un posto di lavoro; per riuscirci è necessario organizzare una vera
e propria ricerca del lavoro in modo ragionato, conoscere il contesto economico e il mercato, oltre che individuare con
chiarezza le proprie potenzialità, utilizzando al meglio i servizi di orientamento presenti sul territorio.

L’Università e la Provincia collaborano nell’ottica di alimentare e creare sempre più occasioni di incontro tra le aziende
e i giovani neolaureati , così come accade all’estero, per dare continuità tra il percorso scolastico/universitario e quello
lavorativo.
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In questo contesto si collocano le azioni di orientamento professionale della Provincia di Pesaro e Urbino, che, con i
Centri per l’Impiego, l’orientamento e la formazione, intende promuovere, sostenere e sviluppare per favorire l’accesso
al lavoro delle giovani generazioni, in particolare dei laureati, attraverso consulenze orientative individuali, bilancio di
competenze, borse di studio - assegni per progetti di ricerca, sostegno alla creazione d’impresa e un’ampia offerta di
percorsi formativi volti a migliorare l’occupabilità.

Per agevolare ulteriormente questo fondamentale rapporto tra studenti, neolaureati ed aziende, nasce il Career Day che
è alla settima edizione, un’intera giornata in cui giovani ed imprenditori potranno incontrarsi e scambiare informazioni,
proposte ed opportunità.
La Provincia, a cui sono demandati i compiti di governo locale del mercato del lavoro, e l’Università sono chiamate ad
avere un ruolo sociale sempre più forte in materia di politiche attive per il lavoro, perseguendo attraverso azioni mirate
l’obiettivo della “qualità del lavoro”.
Anche per questo motivo appare chiaro che l’iniziativa Career day realizzata dall’Università sarà estremamente valida
e interessante. Ed è indubbia l’importanza di una connessione con il territorio dell’attività formativa e di ricerca del-
l’Università che individuano nelle politiche della conoscenza, nella ricerca e nell’innovazione gli elementi fondamentali
per uno sviluppo sostenibile.
La scuola, la formazione professionale, l’università e il lavoro non possono essere più considerati luoghi separati ma
parti di un sistema nel quale occorre imparare a muoversi cogliendo tutte le opportunità di crescita.

Un augurio di sicuro successo a tutti.

Palmiro Ucchielli Massimo Galuzzi

Presidente Assessore alla Formazione e lavoro
Provincia di Pesaro e Urbino Provincia di Pesaro e Urbino

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 Il progetto professionale
testi a cura del Centro per l’impiego, l’orientamento e la formazione di Urbino

Quando si parla di lavoro, la capacità di scelta e di decisione diventa fondamentale e deve coniugare
l’attenzione alle proprie competenze e al mercato del lavoro possibile.
Definire il proprio progetto professionale significa appunto considerare se stessi (conoscenze, capacità,
caratteristiche personali, vincoli) in relazione al mondo del lavoro, alle regole e le opportunità che esso offre
per essere in grado di passare dal “Cosa vorrei fare?” al “Cosa posso fare?”

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 La ricerca del lavoro
testi a cura del Centro per l’impiego, l’orientamento e la formazione di Urbino

LE COMPETENZE

Sono l’insieme delle conoscenze teoriche e pratiche, delle abilità e delle capacità che consentono a un
individuo un adeguato orientamento in uno specifico campo d’azione. La competenza si connota quindi
come conoscenza in azione: in essa emerge la componente operativa della conoscenza, ossia la presenza di
un costante orientamento a saldare sapere e saper fare, anche in situazioni contraddistinte da un elevato
livello di complessità, che quindi esigono schemi altrettanto complessi di pensiero e di azione.
Le competenze sono il patrimonio complessivo di qualità personali e conoscenze professionali che ognuno
utilizza (anche) quando svolge una prestazione lavorativa. È un capitale, un bene valutabile, osservabile e
migliorabile nel tempo attraverso processi di apprendimento e sviluppo.
Le competenze sono determinate dall’integrazione di:
• Conoscenze SAPERE
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• Capacità, Abilità, Esperienze SAPER FARE

• Comportamenti, atteggiamenti, stile personale SAPER ESSERE
SAPERE - COMPETENZE DI BASE sono quelle fornite dall’educazione, come la lettura, la scrittura, la matema-
tica e la capacità di esprimersi correttamente, la conoscenza delle lingue straniere, gli studi di provenienza.
SAPER FARE - COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI o Specific knowledge skills; conoscenze operative
e pratiche specifiche del ruolo o della funzione svolta
SAPER ESSERE - COMPETENZE TRASVERSALI o Portable or transferable skills; utilizzate in più ambiti,
come ad esempio parlare in pubblico, comunicare, lavorare in gruppo, negoziare, organizzare, sviluppare
soluzioni creative.
Secondo una ricerca, sono 15 le competenze vincenti

1. AFFIDABILITÀ
2. AUTONOMIA
3. CAPACITÀ ORGANIZZATIVA
4. CAPACITÀ RELAZIONALI
5. CAPACITÀ TECNICO-OPERATIVA
6. CONOSCENZE BUROCRATICHE, NORMATIVE, AMMINISTRATIVE
7. CONOSCENZE LINGUISTICHE ED INFORMATICHE
8. CREATIVITÀ, CURIOSITÀ, ELASTICITÀ MENTALE
9. FIDUCIA IN SE STESSI
10. MOBILITÀ, FLESSIBILITÀ
11. MOTIVAZIONE, PASSIONE
12. PERSEVERANZA
13. TENSIONE AL RISULTATO
14. PROBLEM SOLVING
15. VOLONTÀ.

La differenza che crea preferenza in un mercato altamente competitivo quale il nostro è proprio il
saper essere. Oltre ad influire sulla nostra capacità di vivere meglio le nostre abilità più “personali”
sono la chiave del successo professionale.
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 Le tecniche di ricerca del lavoro
testi a cura del Centro per l’impiego, l’orientamento e la formazione di Urbino

Nel mercato del lavoro contemporaneo, in continua evoluzione, basato sulla messa in campo di compe-
tenze aggiornate, sulla flessibilità, sulla formazione lungo tutto l’arco della vita è necessario un atteggia-
mento attivo anche nella ricerca del lavoro, che parta dalla definizione del proprio progetto professionale e
utilizzi strumenti adatti e finalizzati appunto al raggiungimento dell’obiettivo prefissato.
TECNICHE DI RICERCA ATTIVA
• Il curriculum è un documento sintetico che riporta gli aspetti salienti della tua formazione, delle tue
esperienze e delle tue competenze. Rappresenta il tuo biglietto da visita: è quindi importante che sia
curato nei contenuti e nella forma.
• Il mailing consiste nell’invio alle aziende, a mezzo posta o via e-mail, del curriculum con una lettera di
accompagnamento al fine di ottenere un colloquio. È’ una forma di campagna pubblicitaria con l’obiet-
tivo di far conoscere alle aziende che tu, con la tua professionalità, sei sul mercato.

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• L’autocandidatura è di gran lunga la tecnica di ricerca del lavoro più efficace, e consiste nel contattare le
aziende in cui ti piacerebbe lavorare per proporre la tua collaborazione e la tua professionalità.
• La creazione d’impresa è un’altra opportunità che ti offre il mercato del lavoro che consiste nel realizzare
un’idea imprenditoriale, in altre parole al posto di cercarlo, il lavoro te lo crei.
TECNICHE DI RICERCA PASSIVA
• Gli annunci di lavoro sono un mezzo di comunicazione utilizzato dalle aziende o dalle società di selezione
per la ricerca del personale, e compaiono sui differenti organi di stampa, dai quotidiani ai periodici a
internet. Rispondere ad un annuncio è ancora il modo più diffuso per cercare lavoro, anche se non è il
metodo più efficace e veloce di ricerca.
• Le banche dati consistono in archivi cartacei o elettronici di curriculum utilizzati da enti pubblici e
società o associazioni private per far incontrare domanda e offerta di lavoro. Cercare lavoro attraverso
le banche dati significa iscrivere il proprio curriculum negli archivi delle società ed enti che possono
segnalarti ad eventuali aziende che ti interessano.
• Il pubblico impiego. Le modalità di assunzione del pubblico impiego segue un iter diverso da quella del
settore privato e passa attraverso concorsi e prove selettive. Puoi trovare i bandi di concorso sia sul sito
www.provincialavoro.it sia direttamente presso i CIOF.

SITI UTILI

Siti per la ricerca del lavoro in Italia Siti per esperienze all’estero
www.borsalavoro.it www.go.provincia.pu.it
www.provincialavoro.it www.eures.europa.eu
www.jobrapido.it www.eurodesk.it
www.jobonline.it www.europass-italia.it
www.subito.it www.programmallp.it

Siti per ricerca aziende Siti per la formazione

www.inforimprese.it www.provincialavoro.it
www.marcheimpresa.it www.gufo.it
www.paginegialle.it www.bdp.it
www.prontoimprese.it www.guidamaster.it
www.masterin.it

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 Curriculum vitae
testi a cura del Centro per l’impiego, l’orientamento e la formazione di Urbino

Il curriculum vitae è un documento sintetico che riporta gli aspetti salienti della tua formazione, delle tue
esperienze e delle tue competenze. ll curriculum ti rappresenta e mira a colpire l’interesse e la curiosità
del selezionatore al fine di ottenere un colloquio. È importante quindi che sia curato nei contenuti e nella
forma, in modo che rispecchi le tue risorse, le tue capacità e la tua professionalità.

A COSA SERVE
Il curriculum è solo uno strumento da utilizzare nella ricerca del lavoro e può assolvere a diverse funzioni.
Può essere:
• inviato o consegnato ad aziende per ottenere un colloquio di autocandidatura;
• inviato in risposta ad un annuncio di lavoro per superare lo screening iniziale;
• distribuito tra gli amici e i conoscenti per rendere visibile la ricerca;
• inviato o consegnato ad enti e società per essere inserito in banche dati;
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• consegnato al selezionatore per usarlo come traccia per il colloquio;

• consegnato come promemoria alla conclusione di un colloquio.

Importante! Il curriculum deve essere sempre mirato all’obiettivo che ti proponi. Adattalo quindi alla
funzione che deve assolvere, ai requisiti del lavoro per cui ti proponi e al tipo di azienda a cui ti rivolgi.
I curricula generici, magari spediti in fotocopia, vengono spesso cestinati.

CARATTERISTICHE
Sebbene non esiste il curriculum “ideale”, ci sono alcune regole condivise che vanno rispettate. I selezio-
natori ritengono che un buon curriculum debba essere:
• ben organizzato ossia facile da leggere per individuare i contenuti chiave;
• professionale ossia che sia serio, corretto e si presenti come un documento “ufficiale”;
• sintetico ossia che riporti solo le informazioni salienti al fine della selezione;
• mirato ossia ritagliato sui requisiti della professione e dell’azienda;
• esauriente ossia completo di tutte le indicazioni utili per la selezione.

SCHEMA CONTENUTI CURRICULUM VITAE

• Dati anagrafici
Questa sezione deve riportare i tuoi dati anagrafici, in modo che chi legge possa sapere la tua età,
dove vivi e il tuo recapito.
• Formazione
Questa sezione racchiude i tuoi studi scolastici e le esperienze formative extra-scolastiche (semi-
nari, workshops, corsi).
• Esperienze professionali
Questa sezione racchiude la descrizione delle tue esperienze di lavoro e rappresenta il cuore del
curriculum, quello che più interessa il datore poiché è qui che emergono le tue competenze profes-
sionali. In questa sezione vanno anche inserite le esperienze di tirocinio e i lavori saltuari, anche
se distanti dal tipo di professione per cui ti candidi.

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 • Conoscenze linguistiche
Questa è la sezione dedicata alle tue competenze linguistiche.
• Conoscenze informatiche
In questa sezione devi riportare le tue conoscenze del computer
• Note personali
Questa sezione è dedicata alle informazioni supplementari su tutte quelle attività che ti hanno
permesso di sviluppare capacità e conoscenze utili per svolgere la professione per cui ti proponi.
Rientrano in questa sezione gli interessi e le attività extra-scolastiche, gli sport, ecc.
• Consenso al trattamento dei dati ai sensi del D.LGS 196/03
Tale dichiarazione deve essere datata e firmata.

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Per eventuali approfondimenti e per ricevere sostegno nella definizione del tuo curriculum vitae puoi pre-
notare un colloquio con i consulenti di orientamento dei CIOF.
Il formato europeo del curriculum - Europass nasce dall’esigenza di standardizzare questo strumento e
favorire la libera circolazione delle professioni nella Comunità Europea. Promosso dalla Commissione Eu-
ropea, non si discosta di molto dal curriculum classico se non per la presenza di alcune sezioni specifiche
dedicate alle capacità e alle competenze relazionali, organizzative e tecniche possedute.
Puoi trovare il formato europeo del Curriculum all’indirizzo: www.europass-italia.it

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 Il processo di selezione
testi a cura del Centro per l’impiego, l’orientamento e la formazione di Urbino

La selezione del personale è la fase di valutazione, quella in cui vengono vagliate le tue competenze per
definire se sei il candidato migliore per ricoprire un determinato profilo professionale.
Puoi trovarti di fronte a due tipi diversi di valutatori: il datore o il selezionatore. Sebbene entrambi mirino a
valutare se sei la persona “giusta”, il datore e il selezionatore non sono la stessa cosa!
Il datore di solito è chi ha il potere di assumerti in una determinata società e opera la selezione dei candi-
dati in modo semplice, basandosi sulla propria esperienza, sull’intuizione o sul comune buon senso.
Il selezionatore invece è un professionista esperto nella selezione del personale che opera su mandato del
titolare dell’azienda e che, oltre al colloquio, utilizza altri strumenti per valutare il candidato (e ridurre gli
errori di valutazione). Gli strumenti utilizzati possono essere:
• test psicoattitudinali che mirano a testare le tue abilità logico-matematiche, linguistiche ed operative;
• questionari di personalità che analizzano le tue caratteristiche emotive e caratteriali e valutano le
modalità di comportamento e di relazione nell’ambiente di lavoro;
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• analisi grafologica che analizza le tue caratteristiche emotive e caratteriali;

• prove di gruppo che valutano le tue capacità di lavorare in un team e alcuni tratti di personalità come
la leadership, l’autonomia, la capacità di contatto, la creatività ecc.

Puoi inoltre essere sottoposto a prove e simulazioni pratiche per accertare il tuo livello di conoscenze e
competenze specifiche o abilità di problem solving professionale.
Indipendentemente se ti trovi di fronte al datore o a al selezionatore, lo strumento più attendibile per
valutare la tua professionalità rimane comunque il colloquio di lavoro.

Il colloquio di lavoro è la fase centrale e determinante della selezione in cui hai l’opportunità di illustrare
e valorizzare le tue competenze per far capire di essere un buon candidato per ricoprire il profilo per cui ti
candidi. È un momento carico di tensione non solo per te ma anche per il selezionatore. Infatti chi ti sta
di fronte ha l’arduo compito di raccogliere una serie di informazioni che gli permettano di formulare un
giudizi precisi su di te:
• Come si inserisce questo candidato nell’azienda e nel suo gruppo di lavoro? Ha doti di flessibilità,
serietà, concretezza, impegno, apertura mentale, capacità di motivare gli altri e di sdrammatizzare i
problemi? Legherà con i suoi colleghi e i suoi superiori?
• È motivato per questo lavoro? Quanto sembra desiderarlo?
• Potrà portare nuovi stimoli, positività, dinamismo, intelligenza ed energia nell’ufficio (reparto, gruppo,
settore) al quale verrebbe destinato?
• Manifesta un sincero interesse ed entusiasmo per l’azienda, per quello che facciamo e per quello che
vogliamo fare in futuro? Gli possono piacere le sfide, anche impegnative, che l’azienda affronta per
giungere ai risultati previsti?
• Possiede la professionalità e le competenze per svolgere al meglio i compiti assegnati?
• È probabile che resti a lavorare per l’azienda o se ne andrà alla prima occasione? Desidera questo posto
solo per denaro?
• Ha un aspetto gradevole? (dove “aspetto gradevole” non vuol dire “bella presenza” ma presentarsi in
ordine e con la maggiore naturalezza possibile. Significa vestirsi, pettinarsi, radersi, profumarsi come si
farebbe per andare a quel lavoro, senza esagerazioni e affettazioni)
• Possiamo permetterci di assumerlo?
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Il segreto per fare buoni colloqui di lavoro e affrontare le fasi della selezione del personale è solo uno:
prepararsi prima!
La preparazione consiste nella:
• raccolta di quante più informazioni possibili sulla società e sulla mansione per cui ci si propone;
• preparazione alle domande del selezionatore. Quello che il datore chiede è prevedibile, preparati le
risposte e allenati ad esporle in modo chiaro e sintetico;
• definizione di una lista di domande che desideri porre al selezionatore. Il colloquio è uno scambio di
informazioni in cui anche il candidato ha il diritto e il dovere di porre domande sull’azienda, sul mercato
e sulle caratteristiche del profilo da ricoprire.
• preparazione del materiale da portare al colloquio: curriculum, pubblicazioni, ricerche, ecc.
• identificazione della sede del colloquio. Perdersi alla ricerca della sede e giungere in ritardo spesso
vuol dire giocarsi l’occasione. Fa un sopralluogo qualche giorno prima o utilizza una mappa o parti con

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largo anticipo, ma arriva puntuale!
• decidere cosa indossare: la prima impressione è molto importante e il modo in cui ti vesti ha un forte
impatto. Non ci sono regole generali se non quello di indossare abiti sobri e adatti alla società, al ruolo
che vuoi ricoprire e al tuo modo di essere (presta attenzione a cosa dici e non a cosa indossi)

Il portale sulle politiche attive del lavoro della Provincia di Pesaro e Urbino è www.provincialavoro.it
Internet è uno strumento molto apprezzato dagli utenti Europei per cercare lavoro, in Italia la percentuale dei lavoratori
che lo utilizza per trovare un impiego, si spinge sino oltre il 47%.

Questo è uno dei risultati del “Kelly World at Work Survey”, sondaggio sul mondo del lavoro condotto da Kelly Service,
multinazionale americana attiva nel settore dei servizi per le risorse umane, in 12 Paesi d’Europa, che ha coinvolto circa
19.000 persone di cui 1.900 circa residenti in Italia.
L’aumento dell’uso di Internet per trovare lavoro nell’ultimo periodo si è verificato soprattutto per i lavoratori di età com-
presa tra i 25 e i 44 anni (il 49% delle risposte); segue la fascia dei più giovani, tra i 15 e i 24 anni (45%) e quella degli
intervistati più maturi, dai 45 anni in su (36%).

I cercatori di lavoro della provincia di Pesaro e Urbino possono entrare facilmente in contatto con le aziende che offrono un
posto di lavoro utilizzando la rete attraverso il portale del Servizio Formazione Professionale e Politiche per l’Occupazione:
www.provincialavoro.it Il Portale permette di verificare in tempo reale le posizioni disponibili inserite nei database dei
centri per l’impiego l’orientamento e la formazione, permette inoltre di rimanere aggiornati su bandi, di concorso, borse
di studio, corsi di formazione post diploma /laurea finanziati dal Fondo Sociale Europeo e quindi totalmente gratuiti.
Provincialavoro.it è il punto di incontro di più di 15.000 utenti che si sono già registrati al portale.
Negli ultimi anni in media il portale ha permesso più di 4.000 iscrizioni/anno on-line ai corsi di formazione finanziati,
pianificato più di 600 appuntamenti/anno on i servizi dei centri per l’impiego l’orientamento e la formazione, gestito la
comunicazione periodicamente con SMS e l’invio di newsletter.
Al contrario di altri servizi in rete, i candidati che voglio usufruire dei servizi del portale non devono sostenere nessun co-
sto, è sufficiente l’iscrizione nella home page del portale www.provincialavoro.it per iniziare a coglierne le opportunità.
Il portale gestito dalla Provincia di Pesaro e Urbino è uno degli strumenti studiati per facilitare l’incontro domanda
offerta, con alle spalle la professionalità dei Centri per l’impiego l’orientamento e la formazione della Provincia, e si
integra in un progetto regionale di informatizzazione dei servizi e prevede in futuro il collegamento alla rete nazionale
della borsa lavoro.

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 Alta Formazione

MASTER UNIVERSITARI DI PRIMO LIVELLO

FACOLTÀ DI ECONOMIA
• Master di primo livello in Logistica integrata per l’europa dell’est e l’Estremo Oriente
• Master di primo livello in Nautical Business Management
• Master di primo livello in Lavorare nel non profit, Economia e comunicazione (in collaborazione con la Facoltà di
Sociologia)

FACOLTÀ DI LETTERE E FILOSOFIA

• Master di primo livello in Operatori in Teatro-educazione
• Master di primo livello in Professionisti dell’informazione culturale
• Master di primo livello in Redattori Editoriali
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FACOLTÀ DI LINGUE E LETTERATURE STRANIERE

• Master di primo livello in Insegnare italiano a stranieri: Scuola, Università e Impresa
• Master di primo livello in Lingua e didattica dell’inglese per maestri (corso a distanza)

FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE

• Master di primo livello in Consulenza grafologica peritale-giudiziaria e professionale (in collaborazione con la
Facoltà di Giurisprudenza e la Facoltà di Sociologia)
• Master di primo livello in Strategie metodologiche per l’insegnamento

FACOLTÀ DI SCIENZE E TECNOLOGIE

• Master di primo livello in Home, building and marine automation

FACOLTÀ DI SCIENZE MOTORIE

• Master di primo livello in Rieducazione funzionale

FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
• Master di primo livello in Management innovativo delle organizzazioni sanitarie. E-government della sanità (M-MIOS)
• Master di primo livello in Opinione pubblica e governo del territorio

MASTER UNIVERSITARI DI SECONDO LIVELLO

FACOLTÀ DI SCIENZE E TECNOLOGIE
• Master di secondo livello in Biotecnologie in diagnostica molecolare

FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE

• Master di secondo livello in Scienze Amministrative

FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
• Master di secondo livello in Narratologia e nuovi media

FACOLTÀ DI SCIENZE MOTORIE

• Master di secondo livello in Fisiologia clinica dell’esercizio fisico
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 Alta Formazione

MASTER INTERNAZIONALI
• Master di primo livello in E-Urbs. European Master in Comparative Urban Studies (E-URBS)

CORSI DI PERFEZIONAMENTO E DI AGGIORNAMENTO

FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA
• Corso di aggiornamento professionale in Attività economiche e circolazione delle persone nello spazio
giuridico europeo
• Corso di formazione in Europrogettisti
• Corso di formazione ed aggiornamento per Magistrati Tributari ed altre figure professionali abilitate alla difesa

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tecnica innanzi alla Commissione Tributaria
• Corso di formazione ed aggiornamento in Consulente tecnico legale (CTU) e (CTP) nonchè esperto nella perizia arbitrale

FACOLTÀ DI LETTERE E FILOSOFIA

• Corso di perfezionamento in Didattica dell’arte contemporanea
• Corso di aggiornamento professionale in Piccolo restauro di materiale librario ed archivistico

FACOLTÀ DI LINGUE E LETTERATURE STRANIERE

• Corso di perfezionamento in Didattica delle lingue moderne: l’inglese scientifico. Percorsi di apprendimento CLIL
(Content and Language Integrated Learning)
• Corso di aggiornamento professionale in Lingua e didattica dell’inglese per maestri (corso a distanza)
• Corso di alta formazione in Il mercato dell’arte

FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE

• Corso di perfezionamento in L’intelligenza emotiva nella relazione educativa
• Corso di perfezionamento in Counseling skill in ambito scolastico, familiare, comunitario e delle attività formative
• Corso di perfezionamento in Psicopatologia dell’apprendimento
• Corso di perfezionamento in Psicoterapia e fenomenologia. L’incontro con l’area borderline
• Corso di perfezionamento in Perizia e consulenza tecnica psicologica in ambito forense
• Corso di perfezionamento in Scienze storico-antropologiche delle religioni
• Corso di perfezionamento in Strumenti per la valutazione dell’abuso sui minori
• Corso di perfezionamento in Esperto in didattica e-learning
• Corso di perfezionamento in Modelli e tecniche di valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni
• Corso di perfezionamento in I principi psicopedagogici dell’approccio narrativo nell’insegnamento
• Corso di aggiornamento professionale in Psicodiagnostica forense

FACOLTÀ DI SCIENZE E TECNOLOGIE

• Corso di perfezionamento in Educazione ambientale su Salute e ambiente
• Corso di perfezionamento in Conservazione e biodiversità delle coste alte
• Corso di perfezionamento in Geologia medica
• Corso di alta formazione in Dall’Università all’impresa: la ricerca come professione
• Corso di specializzazione in Ambasciatore territoriale dell’enogastronomia
15
 Alta Formazione

FACOLTÀ DI SCIENZE MOTORIE

• Corso di perfezionamento in Rieducazione equestre

FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
• Corso di aggiornamento professionale in Le pari opportunità. L’impatto di genere delle politiche pubbliche: strumen-
ti, metodi e valutazioni
• Corso di aggiornamento professionale in Comunicazione politica e opinione pubblica. Sondaggi, media e democrazia

Gli studenti iscritti ai corsi di Master potranno usufruire dei seguenti servizi:
- servizio biblioteche: consultazione, utilizzo postazioni Internet
- collegamento rete wireless
- casella di posta elettronica
- servizi di ristorazione e foresteria messi a disposizione dall’ERSU
CAREERDAY2008

Sono previste inoltre per gli iscritti al master alcune forme di finanziamento per le spese
di formazione (iscrizione, materiale didattico, alloggio):
- Iniziativa interministeriale “Diamogli credito”
- Prestito d’onore: convenzione con la Banca delle Marche

Possono iscriversi ai Master universitari attivati presso l’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” i laureandi
che discuteranno la tesi entro la data di inizio dei corsi.
Per maggiori informazioni e per i titoli di ammissione dettagliati consultare i singoli bandi di selezione pubblicati
sul sito www.uniurb.it/master

DOTTORATI DI RICERCA
CON SEDE AMMINISTRATIVA PRESSO L’UNIVERSITA’ DI URBINO “Carlo Bo”
FACOLTÀ DI ECONOMIA
• Economia e Management
Coordinatore: prof.ssa Maria Francesca Cesaroni
• Economia aziendale
Coordinatore: prof. Massimo Ciambotti

FACOLTÀ DI FARMACIA E SCIENZE E TECNOLOGIE

• Metodologie biochimiche e farmacologiche
Coordinatore: prof.ssa Laura Chiarantini
• Scienze chimiche e scienze farmaceutiche
Coordinatore: prof. Orazio Attanasi
• Meccanismi di regolazione cellulare: aspetti morfo-funzionali ed evolutivi
Coordinatore: prof. Andrea Minelli

FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA
• Diritto processuale penale interno, internazionale e comparato
Coordinatore: prof. Eduardo Rozo Acuña
• Diritto civile “Persona e mercato”
Coordinatore: prof. Paolo Morozzo della Rocca
16
 Alta Formazione

FACOLTÀ DI LETTERE E FILOSOFIA

• Scienze umanistiche
curriculum: Letteratura e filologia greca
curriculum: Italianistica
curriculum: Teoria dei linguaggi
curriculum: Etica ed epistemologia
Coordinatore: prof. Guido Arbizzoni Artusi

FACOLTÀ DI LINGUE E LETTERATURE STRANIERE

• Studi interculturali europei
Coordinatore: prof.ssa Gioia Zaganelli

FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE

• Filosofia - “Dialettica e mondo umano”

CAREERDAY2008
Coordinatore: prof. Domenico Losurdo
• Pedagogia della cognizione
Coordinatore: prof. Massimo Baldacci
• Scienze Psicologiche
Coordinatore: Prof.ssa: Patrizia Pirani

FACOLTÀ DI SCIENZE E TECNOLOGIE

• Scienze della Terra
Coordinatore: prof. Stefano Santini
• Scienze ambientali
Coordinatore: prof. Almo Farina

FACOLTÀ DI SCIENZE MOTORIE

• Metodologie molecolari e morfo-funzionali applicate all’esercizio fisico
Coordinatore: prof.ssa Elisabetta Falcieri

FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
• Storia dei partiti e dei movimenti politici
Coordinatore: prof. Stefano Pivato
• Sociologia della comunicazione e scienze dello spettacolo
Coordinatore: Prof. Giovanni Boccia Artieri
• Sociologia dei fenomeni culturali e dei processi normativi
Coordinatore: prof. Luigi Alfieri

Per informazioni:
UFFICIO ALTA FORMAZIONE
Via Saffi, 1 - Urbino
tel. 0722 305312 - 305309
fax 0722 305304
altaformazione@uniurb.it
17
 Servizio Front Office
Ufficio informazioni e orientamento agli studi universitari
L’Ufficio Informazioni e Orientamento costituisce
un punto di riferimento per tutti coloro che inten-
dono intraprendere un percorso di studi universi-
tario e desiderano conoscere l’offerta didattica del
nostro Ateneo.
Si rivolge in particolare agli studenti delle scuole
superiori, che sia attraverso incontri di gruppo che
incontri individuali hanno l’opportunità di matu-
rare le proprie scelte con il supporto di interlocu-
tori preparati.
I percorsi di studio vengono proposti nel rispetto
delle attitudini individuali, seguendo le aspirazio-
ni professionali e gli sbocchi lavorativi desidera-
CAREERDAY2008
ti.
Oltre a tenere incontri regolari con le scuole, l’Uf-
ficio Orientamento organizza anche visite “mira-
te” nelle Facoltà e organizza “Università Aperta”,
una manifestazione che ogni anno attrae migliaia
di studenti delle scuole superiori; nel corso del-
la settimana di “Università aperta” gli studenti
possono venire in Università, seguire delle lezioni
di orientamento, incontrare il personale docente
18
dell’Ateneo e visitare le strutture.
Informazioni ed eventuali appuntamenti possono
essere richiesti al numero verde 800 462446, per
posta elettronica: informazioni@uniurb.it oppure
orientamento@uniurb.it o naturalmente diretta-
mente presso l’Ufficio di via Saffi, 2 Urbino, dove
è anche disponibile materiale informativo sull’of-
ferta didattica.
Il Servizio Front Office, attraverso la banca dati
laureati favorisce l’incontro con il mondo del la-
voro.
L’Ufficio Informazioni e orientamento agli studi
universitari è aperto tutti i giorni dalle ore 8.30
alle ore 13.30. Durante il periodo delle iscrizio-
ni (luglio/ottobre) è aperto anche il pomeriggio
dalle ore 15.00 alle ore 17.00.
L’ufficio si trova in via Saffi, 2 ad Urbino.
Tel. 0722/305311
Fax 0722/305282
e-mail: orientamento@uniurb.it
 Servizio Stage e Placement

Lo stage è un’opportunità di completamento della esperienze di tirocinio in Italia e all’estero da svol-

propria formazione accademica ed un momento
utile per lo sviluppo dei propri interessi all’interno
di uno specifico contesto lavorativo professionale,
nonché un’occasione importante per applicare ciò
che si è appreso durante il percorso di studio, alla
realtà operativa di aziende e/o enti, rappresentando
inoltre una valida occasione per allacciare rapporti
professionali preziosi.
L’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” offre ai
suoi studenti e neo-laureati, entro 18 mesi dal con-
seguimento del titolo, l’opportunità di svolgere sta-
ge e tirocini sia in Italia che all’estero. Ogni Facoltà
gersi presso i Ministeri, presso le Ambasciate ed i
consolati all’estero e presso le sedi internazionali
di Assocamerestero;
• Promozione di iniziative volte a moltiplicare le
opportunità di orientamento al lavoro durante
l’arco dell’anno attraverso i Career Day Lab, ossia
l’organizzazione ad hoc di presentazioni aziendali
orientate al placement e di seminari di orienta-
mento al lavoro, nonché la diffusione di opportu-
nità imprenditoriali;
• Organizzazione annuale del Career Day, una giornata
di incontro tra aziende e laureati che si propone di

CAREERDAY2008
dell’Ateneo ha al proprio interno un Ufficio Stage che favorire i rapporti tra Università e mondo del lavoro
svolge attività di orientamento e di supporto per gli mettendo in contatto le esigenze delle imprese e del-
studenti lungo tutto il percorso universitario, nell’at- le professioni con le aspettative dei laureati.
tivazione di tirocini formativi e di orientamento.
L’Ufficio Stage e Placement, presso la sede centrale INFORMAZIONI
dell’Università, svolge invece attività di orientamen- Ufficio stage e placement
to in uscita, interessandosi della fase di transito del Via Saffi, 2 - 61029 Urbino (PU)
laureato dall’università al mercato del lavoro. Tel. 0722-305336 - Fax 0722-305335
Tale servizio fornisce un aiuto concreto per ridurre e-mail: placement@uniurb.it - web: www.uniurb.it
i tempi di inserimento dei laureati nel mondo del
lavoro ed ha l’obiettivo di ridurre i tempi di tale
transizione, con l’obiettivo di creare un incrocio do-
manda/offerta il più rispondente possibile alle esi-
genze delle imprese e alle competenze dei laureati
in uscita dall’Ateneo.

ATTIVITÀ
• Organizzazione di tirocini destinati ai neo-laureati
e colloqui individuali di orientamento in uscita;
• Gestione, assieme agli Uffici Stage di Facoltà, dei
rapporti con le imprese, fornendo un servizio di in-
formazione e prima accoglienza delle richieste di
lavoro e di tirocinio che pervengono dalle stesse;
• Individuazione di una rosa di candidati con il
profilo professionale coerente con i fabbisogni
dell’impresa;
• Offerta ai laureati di percorsi di accompagnamento
per poter gestire in maniera competente e autono-
ma la propria ricerca attiva del lavoro;
• Gestione dei programmi della Fondazione CRUI per
19
 Facoltà di Economia
Preside: Prof. Giancarlo Ferrero
PRESIDENZA
Via A. Saffi, 42
Tel. 0722/305500-501
Fax 0722/305566
E-mail: presecon@econ.uniurb.it
Corso di laurea in Economia e Commercio
Corso di laurea in Economia Aziendale
Corso di laurea in Marketing e Comunicazione
d’Azienda
CAREERDAY2008
LAUREE MAGISTRALI
Laurea Magistrale
in Economia e Gestione Aziendale
Obiettivi formativi. Il corso intende fornire una
conoscenza approfondita delle strutture e dei pro-
cessi aziendali, nonché far assimilare le principa-
li metodologie e tecniche gestionali, economiche,
contabili, giuridiche e quantitative necessarie per
il governo delle imprese e delle istituzioni econo-
miche e finanziarie. Un curriculum dedicato offre
una formazione orientata all’esercizio della pro-
fessione di Dottore Commercialista.
Prospettive occupazionali. Gli sbocchi professio-
nali previsti dal presente corso di laurea magi-
strale sono molteplici e differenziati in funzione
dei percorsi formativi scelti:
• il percorso Manageriale consente di ricoprire
ruoli manageriali o imprenditoriali nelle impre-
se e nelle organizzazioni;
• il percorso Professionale consente di accedere
all’esame di stato per Dottore Commercialista o
di svolgere attività di consulenza alle imprese;
• il percorso Mercati Internazionali e Innovazione
sviluppa professionalità idonee a lavorare pres-
so imprese ed istituzioni con compiti di analisi,
programmazione e valutazione di strategie e
politiche;
• il percorso Mercati Finanziari consente sbocchi
professionali presso banche, assicurazioni, al-
tre istituzioni finanziarie.
20
Laurea Magistrale
in Marketing e Comunicazione per le Aziende
Obiettivi formativi. Il corso intende creare figure
professionali con capacità tecniche e manage-
riali di alta qualificazione per la gestione dei
rapporti tra impresa e mercato e per il governo
delle imprese turistiche e dei sistemi turisti-
ci territoriali. Il corso di laurea magistrale in
Marketing e Comunicazione per le Aziende pre-
vede due curricula:
• il curriculum in Marketing Management fina-
lizzato a fornire allo studente conoscenze spe-
cialistiche sulla formulazione delle strategie
di marketing e sulla gestione dei processi di
marketing, con un focus particolare sull’Inter-
net Marketing;
• il curriculum in Marketing del Turismo e del
Territorio finalizzato a fornire allo studente co-
noscenze specialistiche sulla gestione dei pro-
cessi di marketing e sul governo delle imprese
turistiche e dei sistemi turistici territoriali.
Prospettive occupazionali. Il corso permette sboc-
chi professionali, con ruoli manageriali anche di
medio-alto livello nell’ambito della funzione di
marketing, in molteplici settori. Le opzioni previ-
ste consentono, infatti, approfondimenti finaliz-
zati all’inserimento nelle grandi o nelle piccole
e medie imprese, nei settori industriale, agroali-
mentare, commerciale, turistico o dei servizi, nel
campo della consulenza e delle nuove professioni
connesse allo sviluppo delle tecnologie dell’infor-
matica e della comunicazione.
MASTER DI PRIMO LIVELLO
Master “Lavorare nel non profit. Economia e co-
municazione”
(5a edizione organizzato in collaborazione con
la Facoltà di Sociologia dell’Università di Urbino
“Carlo Bo” e con la Facoltà di Economia dell’Uni-
versità degli studi di Roma “Tor Vergata”).
Obiettivi formativi. Il corso, di durata annua-
le, ha l’obiettivo di formare persone in grado di
operare a livelli di responsabilità nel settore non
profit, nelle associazioni, cooperative, fondazioni
e organizzazioni impegnate in attività culturali,
ricreative, sportive, sanitarie, di formazione, di
solidarietà internazionale, cooperazione sociale e
allo sviluppo.
Il Master prevede una formazione interdisciplinare
avanzata che unisce competenze economiche, so-
ciologiche, gestionali, normative, organizzative e
di comunicazione.
Master in “Nautical Business Management”
Le figure in uscita saranno caratterizzate da ele-
vata professionalità in grado di combinare cono-
scenze sulla gestione di impresa con competenze
tecnologiche di base inerenti la logistica e la ge-
stione dei flussi informativi, e riuscire così a ge-
stire l’interfaccia fra l’impresa e i fornitori di ser-
vizi logistici e ICT. Avranno una solida formazione
manageriale completata con basi tecnologiche e
applicative, in grado di dialogare con i tecnici lo-
gistici e informatici per favorire l’introduzione in
azienda di una logistica integrata e “di flusso”.
Le aree geografiche di riferimento, Est Europa ed

CAREERDAY2008
(Gestione strategica delle imprese e della rete dei Estremo Oriente, sono aree su cui maggiormente
servizi della nautica) verteranno i contenuti specialistici del Master,
Obiettivi formativi. Il Master si rivolge a giovani per la loro crescente importanza sia nei processi
neo-laureati, lavoratori dipendenti e profes- di delocalizzazione della produzione, sia come
sionisti, occupati o in cerca di occupazione, in mercati di destinazione dei prodotti.
possesso di titolo di laurea almeno triennale.
Costituiscono titolo preferenziale la laurea con- UFFICIO STAGE
seguita presso le Facoltà di Economia, Inge- Referente: Dr.ssa Roberta Arduini
gneria e Architettura e l’aver effettuato attività Palazzo Battiferri – Via Saffi, 42
lavorative afferenti al mercato della nautica. Tel. 0722-305540
In particolare, per i laureati in Economia, il Fax 0722-305541
Master offre un’interessante opportunità di Indirizzo E-mail: stage.economia@uniurb.it
integrazione delle conoscenze economico-so-
ciali possedute, toccando tematiche (come gli
strumenti di governo delle reti di collaborazione
esterna e la programmazione della produzione),
spesso assenti dai tradizionali corsi di Laurea.
Per i laureati in Ingegneria, il Master si propone
di arricchire il loro bagaglio di conoscenze tec-
niche con aspetti relativi alla definizione delle
strategie d’impresa, alla gestione dell’organiz-
zazione aziendale interna e del rapporto con il
mercato esterno.

Master in Logistica Integrata per l’Est Europa e

l’Estremo Oriente
Obiettivi formativi. Il Master mira a formare
giovani laureati per completare e perfezionare
le proprie competenze tecnico-manageriali per
la gestione della logistica di impresa a livello
internazionale.
21
 Facoltà di Farmacia
Preside: Prof. Giorgio Tarzia
PRESIDENZA
Piazza Rinascimento, 6
Tel. 0722/303321 - Fax 0722/303313
E-mail: farmacia@uniurb.it
La Facoltà di Farmacia propone un’offerta diver-
sificata di Corsi di Laurea attraverso l’attivazione
di due Corsi di laurea specialistica (Farmacia
e Chimica e Tecnologia Farmaceutiche) a ciclo
unico di 5 anni e due Corsi di laurea triennali
CAREERDAY2008
(Tecniche Erboristiche e Scienza della Nutrizione).
CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN FARMACIA
L’obiettivo formativo del Corso di laurea specia-
listica in Farmacia è formare una figura profes-
sionale che risponda alle direttive della U.E. per
lo svolgimento della professione di farmacista e
che possa concorrere ad attività di informazione
ed educazione sanitaria come esperto del farmaco
e dei prodotti della salute
Il laureato in Farmacia trova impiego in farma-
cie private, in farmacie di cui siano titolari enti
pubblici, in farmacie comunali ed ospedaliere,
nell’ambito del Servizio Farmaceutico Territoriale
delle Aziende Sanitarie Locali, nel campo dell’in-
formazione scientifica e nelle industrie farmaceu-
tiche, può inoltre inserirsi nel campo dell’insegna-
mento.
CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN CHIMICA E
TECNOLOGIA FARMACEUTICHE (CTF)
Gli obiettivi formativi del Corso di laurea specia-
listica in CTF sono quelli di formare una figura
professionale che possa operare oltre che nei set-
tori indicati per la laurea in Farmacia, nel settore
industriale farmaceutico (progettazione, sviluppo
del farmaco e controllo di qualità), negli istituti di
ricerca pubblici e privati, nel campo dell’informa-
zione scientifica e del marketing.
Ai fini indicati i curricula dei due corsi di laurea
22
specialistica prevedono:
• una serie di insegnamenti e di esercitazioni
individuali di laboratorio necessari a costruire
una cultura ed un’esperienza multidisciplina-
re per la comprensione del farmaco, della sua
struttura ed attività e per la preparazione e con-
trollo dei medicamenti. Per CTF vengono parti-
colarmente approfondite le conoscenze teoriche
necessarie alla progettazione del farmaco;
• corsi di preparazione alla professione di farma-
cista, “Farmacia simulata” in collaborazione
con l’Ordine Professionale in vista del tirocinio
professionale;
• per CTF, soggiorni, stages e tirocini formativi pres-
so le aziende operanti nei settori di interesse.
Entro il primo anno dalla laurea l’85% dei laureati
in Farmacia e CTF trova piena occupazione (fonte
sondaggio Censis) coerente con le conoscenze ac-
quisite durante il percorso formativo. Una ricerca
effettuata dalla facoltà sui laureati nel 2002 e nel
primo semestre del 2003 conferma questi dati:
l’85% ha trovato subito lavoro.
CORSO DI LAUREA TRIENNALE
IN TECNICHE ERBORISTICHE
Obiettivo formativo del Corso è formare figure pro-
fessionali con conoscenze su caratteristiche biolo-
giche, composizione chimica e valore fisioterapico
delle piante di interesse erboristico e sui loro deri-
vati. Il laureato opera in erboristerie, parafarmacie
e farmacie con reparto erboristico, in aziende che
si occupano di coltivazione, raccolta, lavorazione
e trasformazione delle piante di interesse erbori-
stico, strutture che si occupano di formulazione,
controllo di qualità, commercializzazione, confe-
zionamento all’ingrosso e al dettaglio; può inol-
tre svolgere attività di fitovigilanza dei prodotti a
base di piante officinali e loro derivati con valenza
salutistica, alimentare e cosmetica. Può operare
quale consulente tecnico-scientifico per società
editoriali del settore erboristico, attività di tutela
della flora di piante officinali spontanee e control-
lo della loro raccolta presso amministrazioni dello
Stato, Regioni, Province e Comuni, può svolgere
attività di promozione e pubblicizzazione dei pro-
dotti a base di materie prime di origine vegetale
sia in strutture pubbliche che private.
CORSO DI LAUREA TRIENNALE
IN SCIENZA DELLA NUTRIZIONE
(in collaborazione con
la Facoltà di Scienze e Tecnologie)
Obiettivo formativo del corso è preparare laureati
con competenze su composizione chimica, valo-
re nutrizionale e significato fisiopatologico degli
alimenti, sul loro corretto utilizzo per una alimen-
tazione varia ed equilibrata nell’ambito di regimi
dietetici tradizionali e particolari. Il laureato in
Scienza della Nutrizione opera in regime di dipen-
denza a supporto del personale medico in struttu-
re ambulatoriali e in cliniche pubbliche o private,
opera all’interno di Enti Pubblici o Privati preposti
all’educazione alimentare e allo studio di problemi
nutrizionali a più alta incidenza nella popolazio-
ne, svolge attività di informazione sulla natura e
sull’impiego di formulazioni dietetiche particolari,
integratori e nuovi prodotti alimentari per conto di
aziende produttrici e/o distributrici, presta servi-
zio in strutture quali erboristerie, parafarmacie e
farmacie dotate di reparti dedicati alla vendita
di prodotti dietetici, svolge consulenza tecnico-
scientifica per società editoriali del settore, svolge
attività in strutture private quali agriturismi, fat-
CAREERDAY2008
torie didattiche, ecc.
PRATICHE TIROCINIO
Piazza Rinascimento n.6:
Tel. 0722/303321 - Fax: 0722/303313
E-mail: farmacia@uniurb.it
23
 Facoltà di Giurisprudenza
Preside: Prof. Eduardo Rozo Acuña
PRESIDENZA
Via Matteotti, 1
Tel. 0722/303220-226 Fax 0722/2955
e.mail: presidgiur@uniurb.it
LAUREE MAGISTRALI
Giurisprudenza (classe LMG/01)Il Corso attua
il nuovo ordinamento della laurea magistrale
in conformità alla riforma degli studi giuridici
dettata dal DM 25 novem-bre 2005. Permette di
CAREERDAY2008
acquisire una soli-da conoscenza di tutti i set-
tori del diritto e indirizza alle professioni legali
e alla magistratura oltre che allo svolgimento di
funzioni di elevata responsabilità in tutti i setto-
ri sociali ed economici per i quali si richiedono
competenze giuridiche.
LAUREE TRIENNALI DI I LIVELLO
Consulente del lavoro (classe 2)
Scienze giuridiche (classe 31)(attivo II e III
anno)
Cooperazione internazionale e politiche per lo
sviluppo (classe 35), in collabora-zione con la
Facoltà di Scienze Politiche (attivo III anno)
Tecnico del territorio (classe 7) in collabo-
razione con la Facoltà di Scienze e Tecno-logie
(attivo II e III anno)
LAUREE SPECIALISTICHE
Giurisprudenza (classe 22/S)
Il Corso di laurea specialistica in Giurisprudenza,
offrenelcorsodelbienniol’approfondimento, parti-
colarmente sotto l’aspetto metodolo-gico, dello
studio delle discipline apprese con la laurea in
Scienze Giuridiche (attivo II anno)
MASTER UNIVERSITARI DI I LIVELLO
Diritto delle Banche e dei Mercati finanziari
Si propone il duplice sco-po di formare i pro-
fessionisti del mercato finanziario e di fornire
un servizio di for-mazione e di aggiornamento
24
professionale agli operatori del settore, median-
te didattica d’aula e tirocini (stage) presso le
aziende, gli enti e le istituzioni rappresen-tative
dei diversi settori del mercato fi-nanziario.
Criminologia e psichiatria forense
in collaborazione con l’Università degli Studi di
San Marino
Si propone di fornire una solida preparazione
criminologia e psichiatrico forense agli operatori
della prevenzione, della diagnosi e del tratta-
mento delle condotte antisociali e crimi-nose,
nonché nel campo psichiatrico fo-rense investi-
gativo e di tutela dell’incapace e un servizio di
formazione e di aggiornamento agli operatori del
set-tore.
MASTER UNIVERSITARI DI II LIVELLO
Scienze amministrative, diritto, ge-stione e
amministrazione degli enti locali
Si propone di preparare operatori giuridici ed
amministrativi in grado di gestire i problemi
complessi che si pongono all’amministrazione
locale sia in ragione della molteplicità e disomo-
geneità dimensionale degli enti, sia in ragione
dei coordinamenti verticali con enti superiori ov-
vero orizzontali tra enti di pari livello o soggetti
privati di rilievo pubblico, sia per la moltiplica-
zione delle funzioni e degli strumenti di azione
amministrativa.
CORSO DI AGGIORNAMENTO
Attività economiche e circolazione delle per-
sone nello spazio giuridico europeo
In collaborazione con l’Università degli Studi di
San Marino
Si propone di fornire una formazione di alto pro-
filo scientifico, culturale e operati-vo rispondente
alle esigenze di quanti si confrontano in ambito
pubblico o privato, con le problematiche poste
dalla dimen-sione transnazionale dell’economia
e delle conseguenze che ne derivano, all’interno
dello spazio giuridico europeo, partico-larmente
sotto il profilo della circolazione delle persone e
dell’integrazione multiculturale provocata dai
flussi migratori.
CORSI DI FORMAZIONE
Consulenti tecnici d’ufficio (CTU) e consulenti
tecnici di parte (CTP) non-ché esperti nella pe-
rizia stragiudizia-le in ambito civilistico
Il corso si pone l’obiettivo di formare e aggiorna-
re le ca-pacità e i requisiti professionali di periti
estimatori, tecnici dell’ambiente, tecnici della
sicurezza ed arbitri, figure che svol-gono una
funzione sociale al servizio della giustizia.
Europrogettisti
Il corso offre l’acquisizione di conoscenze e com-
peten-ze specifiche sulla progettazione europea,
che possono essere spese in tutti i settori di la-
voro. In particolare, il Corso fornisce gli strumen-
ti necessari per l’accesso ai finanziamenti e la
gestione ei progetti relativi ai programmi europei
con partico-lare attenzione per le tematiche per
dei diritti e della cittadinanza attiva.
Responsabili ed addetti dei servizi di preven-
zione e protezione (ex D.LGS. N. 195/2003)
Il corso si pone l’obiettivo di formare e aggior-
nare le ca-pacità e i requisiti professionali degli
Ad-detti e dei Responsabili del servizio di Pre-
venzione e protezione per rendere tali figure in
grado di gestire il sistema della salute e della
sicurezza aziendale confor-memente al D.LGS. n.
195/2003.
SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE
PER LE PROFESSIONI LEGALI
La Scuola ha l’obiettivo di sviluppare negli stu-
denti l’insieme delle attitudini e delle competen-
ze caratterizzanti la professionalità dei Magi-
strati ordinari, degli Avvocati e dei Notai.
Per coloro che hanno conseguito la laurea in
Giurisprudenza, secondo l’ordinamento didatti-
co previdente all’entrata in vigore dei Corsi di
laurea e dei Corsi di laurea specialistica di cui
al D.M. 509/99 e dei Corsi di laurea magistrale
di cui al D.M. 270/04, la durata della Scuola è
stabilita in due anni, di cui il primo comune e il
secondo differenziato negli indirizzi giudi-ziario-
forense e notarile. Al termine del biennio ha luo-
go un esame finale il cui superamento consente
il rilascio del Di-ploma di specializzazione. Alla
Scuola si accede mediante concorso pubblico per
titoli ed esami ai sensi dell’art. 4, del Re-gola-
mento adottato con Decreto 21 di-cembre 1999,
n. 537 per un numero di posti determinato con
CAREERDAY2008
Decreto dal Mini-stro dell’Istruzione, dell’Univer-
sità e della Ricerca.
SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE
PER LE PROFESSIONI LEGALI,
NOTARIATO E DOTTORE COMMERCIALISTA
in collaborazione con l’Università degli Studi di
San Marino, in corso di approvazione dai com-
petenti organi dell’Università di San Marino e
Urbino
Si prefigge lo scopo di far conseguire a coloro che
svolgono le indicate professioni, siano essi cit-
tadini sammarinesi ovvero cittadini italiani o di
altri Stati, una compiuta conoscenza del diritto
sammarinese.
UFFICIO STAGE
DOCENTE: prof. Paolo Pascucci
REFERENTE AMMINISTRATIVO:
dott.ssa Alessandra Cupparoni
Via Matteotti, 1 - 61029 Urbino (PU)
0722/303205 Fax 0722/2955
e.mail: seg.ist@uniurb.it
25
 Facoltà di Lettere e Filosofia
Preside: Prof. Gino Tarozzi
PRESIDENZA
Via Piano Santa Lucia, 6
Tel. 0722.320125 - Fax 0722.322553
E-mail: preslet@uniurb.it
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO
Lettere e Beni culturali (interclasse L-1 BENI
CULTURALI e L-10 LETTERE)
(DM.270/04)
Filosofia (D.M.270/04)
CAREERDAY2008
Tecnologie per la conservazione ed il restauro
dei beni culturali (con la Facoltà di Scienze e
Tecnologie)(DM.509/99)
Design e Discipline della Moda (con le Facoltà di
Scienze della formazione e di Lingue)(DM. 509/99)
LAUREE SPECIALISTICHE
Conservazione e restauro
del patrimonio storico-artistico
(con la Facoltà di Scienze e Tecnologie)
La laurea consente a coloro che la conseguiranno di
svolgere funzioni di alto livello nell’ambito di musei
scientifici, di città delle scienze, di parchi, di mostre
scientifiche e di collaborare alla progettazione ed
alla realizzazione di sistemi informativi per il trat-
tamento dei dati relativi ai beni culturali.
Scienze archivistiche, librarie
e dell’informazione documentaria
La laurea apre numerosi sbocchi professionali, con
particolare riferimento all’attività dell’archivista
storico, paleografo e conservatore di manoscritti,
esperto nel trattamento dei documenti medievali
e moderni o contemporanei, che opera con compiti
anche di coordinamento tecnico nelle amministra-
zioni statali, regionali e locali competenti per la
tutela dei beni archivistici.
Storia dell’arte
La preparazione acquisita dai laureati in Storia
dell’arte avvia alla carriera del funzionario-diri-
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gente responsabile dei servizi per la gestione delle
gallerie d’arte, delle pinacoteche e dei musei pub-
blici e privati, nonché alla didattica della storia
dell’arte nella scuola.
Teoria della conoscenza, della morale,
della comunicazione
La laurea permette di poter svolgere funzioni di
elevata responsabilità negli ambiti dell’editoria,
della gestione di biblioteche e musei, di cen-
tri stampa e/o comunicazione intermediale, nei
servizi di pubbliche relazioni ed in altre attività
culturali che richiedano particolari competenze in
campo estetico, letterario e storico-artistico.
Tradizione ed interpretazione dei testi
La laurea indirizza a diversi sbocchi professio-
nali quali: traduttore di opere letterarie; curato-
re e commentatore di testi letterari per l’editoria
scientifica e scolastica; consulente letterario di
case editrici; direttore di attività specifiche in Isti-
tuzioni quali Archivi di Stato, Biblioteche, Sovrin-
tendenze, Centri culturali, Fondazioni.
LAUREE MAGISTRALI
Archeologia e letterature classiche
del Mediterraneo
(interclasse LM-2 ARCHEOLOGIA e LM-15 FILO-
LOGIA, LETTERATURE E STORIA DELL’ANTICHITA’)
I laureati nel corso di Laurea Magistrale Inter-
classe Archeologia e Letterature Classiche del
Mediterraneo Avranno una sicura preparazione
teorica e una conoscenza diretta e approfondita
delle lingue e letterature dell’antichità greca e
latina, delle testimonianze materiali antiche nel
loro contesto storico e culturale, della loro per-
sistenza nei sistemi socio-culturali successivi;
potranno procedere alla tutela, gestione, valoriz-
zazione del patrimonio archeologico, nonché alla
cura esegetica ed ecdotica dei testi letterari ed
epigrafici.
MASTER DI I LIVELLO - A.A. 2008/2009
Management etico e Governance
delle organizzazioni
Il Master vuole formare una figura professionale
importante nel processo di adeguamento delle
imprese (pubbliche e private) operanti nel campo
della produzione di servizi e di migliorare la ge-
stione delle Risorse umane impiegate nel situa-
zione regionale.
Redattori editoriali
Il Master vuole formare una figura professionale
centrale nel lavoro della
casa editrice, con compiti di coordinamento tra le
varie fasi di produzione
e con importanti mansioni culturali e progettuali.
Il redattore editoriale
segue la lavorazione del libro dalla ideazione fino
alla realizzazione come
oggetto finito, con funzione di mediatore tra le esi-
genze dell’autore e
quelle (anche commerciali) dell’editore.
Professionisti dell’Informazione Culturale
Il Master, di durata annuale, ha come obiettivo la
formazione di una figura professionale con funzio-
ne di coordinamento, progettazione e realizzazione
del lavoro redazionale per l’informazione culturale
nell’ambito di diversi media (quotidiani su car-
ta e online, periodici e riviste, radio, televisione,
new media) ma anche all’interno di tutti quegli
enti pubblici e privati e di quelle associazioni che
organizzino manifestazioni di carattere culturale,
nonché negli uffici stampa, nelle case editrici e di
produzione televisiva e cinematografica.
Teatro-Educazione
Il Master si prefigge di formare una figura pro-
fessionale flessibile, capace di competenze
d’ordine teorico, tecnico, didattico e largamente
culturale.
Per tale ragione il percorso di formazione insiste-
rà specialmente sui fondamenti educativi; sulla
tradizione letteraria teatrale, dalla classicità al
novecento; sugli aspetti e le forme del teatro di
narrazione e sulla scrittura creativa; sulla pos-
sibilità di trasferire in scena testi non origina-
riamente orientati alla spettacolarità; sulla tra-
duzione e riduzione di testi classici per la scena;
sulle strategie drammaturgiche; sulla dizione e
interpretazione; sugli elementi di scenotecnica;
sulla organizzazione e produzione di teatro delle
e per le scuole secondo principi di efficacia, ma
anche di semplicità ed economia d’allestimento.
L’esperienza diretta di stage completerà il per-
CAREERDAY2008
corso formativo dell’operatore in teatro-educa-
zione e fornirà l’opportunità di verificare e met-
tere a punto strumenti di lavoro che non possono
rimanere solo teorici.
CORSI DI PERFEZIONAMENTO
Didattica dell’arte contemporanea
Leggere la storia dell’arte dalla parte dell’occhio
contemporaneo.
Il corso ha come scopo di sensibilizzare l’occhio
a una visione critica dei fenomeni artistici come
essi si presentano oggi nelle forme originali con-
servate nei musei e nelle forme riprodotte tec-
nologicamente. Il corso intende mettere a fuoco
i nuovi indirizzi di studio e la valorizzazione di
beni materiali come per esempio i manufatti di
archeologia industriale o lo sviluppo del design;
le nuove tecnologie adottate dagli artisti per la
realizzazione delle loro opere come la fotografia,
il video, il cinema, la musica; i nuovi material;
i nuovi mezzi di informazione e trasmissione
culturale come le biblioteche multimediali e i
portali.
UFFICIO STAGE
Referente della Facoltà:
prof. Giovanni Di Domenico
Referente amministrativo:
Francesco Conte
Telefono 0722.320125, Fax 0722.322553
E-mail: francesco.conte@uniurb.it
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 Facoltà di Lingue e Letterature Straniere
Preside: Prof. Stefano Pivato
PRESIDENZA
Piazza Rinascimento, 7
Telefono: 0722.303371 - 0722.303351
Fax: 0722.303348
CORSO DI LAUREA TRIENNALE
Lingue e culture straniere (Classe L-11)
(sono previsti tre curricula: Linguistico culturale
occidentale, Linguistico culturale orientale, Lingui-
stico aziendale)
CAREERDAY2008
CORSI DI LAUREA MAGISTRALE
Lingue per scuole, spettacoli e libri
(Classe LM-37)
Il corso fornirà agli studenti competenze lingui-
stiche avanzate, conoscenze approfondite delle
letterature e delle culture dei paesi in cui esse
sono parlate, nonché strumenti metodologici del-
l’ambito linguistico e glottodidattico. Sono previsti
tre curricula:
- Una lingua: testi e contesti
- Organizzazione dello spettacolo dal vivo
- Linguistica e didattica delle lingue
Prospettive occupazionali e professionali previste
per i laureati
Il curriculum Una lingua: testi e contesti formerà:
a) specialisti da utilizzare in servizi culturali, istitu-
zioni di scambio tra paesi europei ed extraeuropei,
rappresentanze diplomatiche e consolari, organiz-
zazioni internazionali governative e non governa-
tive; istituzioni scolastiche integrate; strutture di
promozione culturale e turistica; b) ricercatori e
docenti universitari in Lingue e Culture europee ed
extraeuropee.
Il curriculum Organizzazione dello spettacolo dal
vivo formerà specialisti da utilizzare in organizza-
zione congressuale di eventi culturali, servizi cul-
turali dei comuni, uffici stampa dei teatri, consu-
lenza linguistica e organizzativa nell’ambito delle
performing arts, servizi di gestione e sviluppo della
comunicazione, industria culturale.
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Il curriculum Linguistica e didattica delle lingue
formerà specialisti da utilizzare in editoria destina-
ta all’apprendimento delle lingue, formazione edu-
cativa finalizzata all’apprendimento della lingua
straniera sia in ambito scolastico che nella educa-
zione permanente, servizi locali per l’immigrazione,
carceri, tribunali, consultori; istituzioni culturali
nazionali o locali preposte a favorire l’integrazione
culturale.
Comunicazione interculturale d’impresa
(Classe LM-38)
Il corso di laurea magistrale in Comunicazione
interculturale d’impresa fornirà agli studenti una
piena padronanza di due lingue straniere, un’ap-
profondita conoscenza delle culture dei paesi in cui
esse sono parlate, nonché un’elevata competenza
comunicativa in ambiti interculturali. Il corso di
laurea mira inoltre all’applicazione di queste com-
petenze al mondo dell’impresa, ed in particolare
alle imprese coinvolte nel processo di internaziona-
lizzazione; fornisce perciò agli studenti anche buo-
ne conoscenze dell’economia e gestione aziendale,
delle strategie d’impresa, del processo di interna-
zionalizzazione delle imprese e dell’applicazione di
nuovi media alla comunicazione aziendale.
Prospettive occupazionali e professionali previste
per i laureati
Il corso in Comunicazione interculturale d’impresa
mira a formare delle specifiche figure professionali
in grado di: a) occupare funzioni di elevata respon-
sabilità nell’ambito delle relazioni internazionali
presso le aziende ed altre organizzazioni (enti
pubblici e privati); b) monitorare e analizzare le
caratteristiche, i rischi e le opportunità dei mercati
esteri contribuendo a sviluppare azioni ed attività
di gestione aziendali; c) ricoprire funzioni come:
international sales manager, junior export mana-
ger, manager internazionale d’impresa, esperto in
negoziazione interculturale, junior communication
manager, esperto in cultura dell’internazionalizza-
zione ed esperto linguistico dell’internazionalizza-
zione aziendale.
MASTER DI I LIVELLO
Insegnare italiano a stranieri:
scuola, università, impresa
“Insegnare italiano a stranieri: scuola, università,
impresa” è un master che ha lo scopo di formare fi-
gure professionali specializzate nell’insegnamento
dell’italiano a chi opera sia in Italia che all’estero,
e di fornire competenze teorico-metodologiche in
ambito glottodidattico e linguistico-culturale uni-
tamente ad attività di tirocinio e laboratori di ap-
profondimento. Il corso si propone inoltre di offrire
strumenti per la riflessione interculturale, l’acco-
glienza al migrante, l’analisi contrastiva dei sistemi
linguistici coinvolti nel processo di insegnamento e
di apprendimento delle discipline di studio median-
te l’uso veicolare della lingua (CLIL).
Lingua e didattica dell’inglese per maestri (Per-
corso online)
Il master in “Lingua e didattica dell’inglese per
maestri” è un corso a distanza rivolto ad insegnanti
che operano o opereranno nell’ambito della Scuola
dell’Infanzia e Primaria e che intendono iniziare o
riprendere lo studio della lingua inglese approfon-
dendo, nel contempo, le proprie conoscenze in am-
bito didattico-metodologico relativamente all’inse-
gnamento di una lingua straniera in età precoce.
L’offerta formativa si muove su tre fronti: quello
strettamente linguistico (offrendo chiarimenti les-
sicali e morfo-sintattici di base e stimolando la
motivazione ad approfondire lo studio della lingua
mediante l’indicazione degli strumenti più adatti),
quello metodologico (presentando di volta in volta
la teoria glottodidattica su cui si fondano approcci,
metodi e tecniche) e quello pragmatico (fornendo
dei materiali adatti all’età dei discenti che siano in
sintonia con le linee teoriche tracciate).
CORSI DI PERFEZIONAMENTO
E SPECIALIZZAZIONE
Didattica delle lingue moderne con indirizzo CLIL
– corso di perfezionamento post-lauream
Lingua e didattica dell’inglese per maestri
(Percorso online) – corso di aggiornamento pro-
fessionale
Il Mercato dell’Arte – corso di alta formazione
DOTTORATO DI RICERCA
Studi interculturali europei (triennale)
La dimensione europea alla quale il dottorato
si riferisce dovrà realizzarsi attraverso un co-
stante dialogo trasversale tra le discipline at-
tivate nella facoltà, intese nel loro senso più
ampio ovvero come studi filologico-letterari,
linguistici e storico-culturali. È evidente come
CAREERDAY2008
questo dialogo presupponga una dimensione
comparatistica, vista sia come metodologia di
confronto tra aree culturali e linguistiche sia
come possibilità di paragonare nelle loro moda-
lità espressive linguaggi e media diversi, e tale
da coinvolgere necessariamente anche le cultu-
re non europee che utilizzano lingue di origine
europea. Elemento caratterizzante della forma-
zione dei dottorandi sarà il costante riferimento
ad almeno due aree culturali. Onde favorire la
dimensione multidisciplinare che caratterizza il
dottorato, la scelta dell’orizzonte di riferimento
è di tipo tematico. Tale scelta può infatti con-
sentire alle diverse discipline implicate di con-
tribuire con apporti di specifiche competenze e
metodologie, ancorati però a ben delineate linee
di ricerca. L’orizzonte di riferimento prescelto
consente inoltre l’aggiornamento della linea te-
matica individuata in relazione ai diversi cicli di
dottorato attivati nel tempo.
La linea prescelta, relativa al prossimo ciclo,
reca il titolo: “Modelli, immagini e lingue che
hanno fatto l’Europa”.
UFFICIO STAGE
Referenti: dott. Marco Cioppi
dott. Maria Concetta Tagarelli
Via Oddi 21 - 61029 Urbino
Tel: 0722/2961 – 327893 Fax 0722/2961
Email: stage.lingue@uniurb.it
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 Facoltà di Scienze della Formazione
Preside: Prof. Massimo Baldacci
PRESIDENZA
Via Bramante, 17
Tel 0722 303742/3 - Fax 0722 303746
E-mail: presidenza.sciform@uniurb.it
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO
Scienze dell’educazione e della formazione (L19)
Scienze e tecniche psicologiche (L24)
Corso di laurea quadriennale in Scienze della forma-
zione primaria
Design e discipline della moda (corso interfacoltà Let-
tere e filosofia e Lingue e letterature straniere)
CAREERDAY2008
LAUREE MAGISTRALI
Psicologia Clinica (LM 51)
Pedagogia e progettazione educativa (LM 85)
MASTER A.A. 2008/2009
Strategie metodologiche dell’insegnamento
Il Master di I livello in “Strategie metodologiche per l’in-
segnamento” intende sviluppare, ampliare e approfon-
dire le tematiche specifiche inerenti il ruolo dell’inse-
gnamento. In modo particolare, intende promuovere lo
sviluppo delle competenze professionali in rapporto alla
trasmissione dei saperi e alle connessioni disciplinari.
Consulenza grafologica peritale-giudiziaria profes-
sionale (master interfacoltà Scienze della Il Master
ha l’obiettivo di consentire ai partecipanti di acquisire
la preparazione tecnico-professionale necessaria per
esercitare l’attività in due primari settori di impiego
delle tecniche grafologiche di analisi della scrittura,
quello peritale e quello professionale per complessive
1.500 ore (60 Crediti Formativi Universitari)
CORSI DI PERFEZIONAMENTO A.A. 2008/2009
Strumenti per la valutazione dell’abuso sui minori
Il tema delle forme di abuso a danni di minori coinvolge
diversi ambiti e figure professionali, ma soprattutto gli
operatori del diritto e quelli dell’area psicosociale sono
chiamati in prima persona a garantire interventi di tu-
tela, di prevenzione, di valutazione e di cura del minore
presunta vittima.
Il Corso si propone quindi di formare gli psicologi e i
medici a svolgere la valutazione del minore, del suo
contesto di riferimento e della compatibilità delle sue
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dichiarazioni; e a formare i giuristi ad affrontare con un
approccio interdisciplinare tale disciplina.
Esperto in didattica e-learning
Il corso è rivolto ad insegnanti che operano o opereranno
nell’ambito nei vari ordini e gradi della scuola italiana,
ad educatori e formatori professionali, a dirigenti del
settore pubblico e privato che intendono avviare atti-
vità formative attraverso corsi blended e.learning dove
l’attività in presenza si alterna a quella a distanza at-
traverso l’utilizzo di piattaforme open source e ambienti
interattivi (Moodle, Dokeos) di cui occorre avere piena
padronanza non solo nell’utilizzo strumentale ma anche
nella organizzazione dei contenuti su cui si intende far
gravitare l’attività formativa.
L’obiettivo è quello di garantire per queste figure pro-
fessionali una competenza e delle performance tali da
rendere possibile la progettazione, l’organizzazione e la
gestione di varie iniziative formative destinate a stu-
denti e a un pubblico adulto.
Perizie e consulenza tecnica psicologica
in ambito forense
Questo Corso si propone di fornire ai partecipanti stru-
menti pratici e metodologici per affrontare i diversi que-
siti che il diritto pone alla psicologia e nello specifico
quelli che sono i più frequenti e fondamentali: separa-
zione e affidamento dei figli, adozione, imputabilità di
soggetti adulti e minori, valutazione del danno psichico,
abuso e maltrattamento su minori.
Il Corso si propone quindi di formare gli psicologi a
svolgere attività di consulenti d’ufficio e di parte e i
giuristi ad affrontare con un approccio interdisciplinare
la loro attività professionale. Esso permette di acquisire
la formazione richiesta dai criteri stabiliti dall’Ordine
Nazionale degli Psicologi per l’ammissione all’Albo dei
consulenti tecnici del giudice.
Psicopatologia dell’apprendimento
Il Corso si propone di fornire ai partecipanti una for-
mazione specifica su temi di carattere teorico e clinico,
direttamente attinenti all’esperienza di rapporto con i
pazienti affetti da Disturbi di Personalità. Gli insegna-
menti previsti – dall’analisi di problemi specifici che
si incontrano nella relazione terapeutica con pazienti
affetti da Disturbi di Personalità – intendono fornire ai
giovani laureati orientati a svolgere un’attività clinica,
oltre ad un quadro teorico di riferimento, anche l’acqui-
sizione di un metodo, fondamentale per ogni tentativo
di comprensione e cura delle diverse forme di sofferen-
za mentale, fondato sull’attenzione delle esperienze
interne del paziente, nella loro dimensione formale e
qualitativa e nelle loro implicazioni dinamiche.
Scienze Storico-Antropologiche delle Religioni
Il corso intende corrispondere all’esigenza sempre più
avvertita nelle più diverse istituzioni (dalla scuola, ai
comuni, alle province...), di formare operatori socio-cul-
turali in possesso di strumenti analitici e operativi, in
grado di orientare e intervenire in modo adeguato nella
società multireligiosa e pluralista, al fine di creare le
condizioni più favorevoli all’integrazione e alla coesione
sociale.
Psicoterapia e fenomenologia
L’incontro con l’area borderline
Il Corso si propone di fornire ai partecipanti una for-
mazione specifica su temi di carattere teorico e clinico,
direttamente attinenti all’esperienza di rapporto con i
pazienti affetti da Disturbi di Personalità. Gli insegna-
menti previsti – dall’analisi di problemi specifici che
si incontrano nella relazione terapeutica con pazienti
affetti da Disturbi di Personalità – intendono fornire ai
giovani laureati orientati a svolgere un’attività clinica,
oltre ad un quadro teorico di riferimento, anche l’acqui-
sizione di un metodo, fondamentale per ogni tentativo
di comprensione e cura delle diverse forme di sofferen-
za mentale, fondato sull’attenzione delle esperienze
interne del paziente, nella loro dimensione formale e
qualitativa e nelle loro implicazioni dinamiche.
I principi psicopedagogici dell’approccio
narrativo nell’insegnamento
Sviluppare, ampliare e approfondire le tematiche speci-
fiche inerenti alla progettazione e all’articolazione della
psicopedagogia delle attività narrative nel processo
didattico.
L’intelligenza emotiva nella relazione educativa
Il corso di perfezionamento focalizza l’attenzione su te-
matiche emergenti nel settore di ricerca della Pedagogia
sociale;l’intenzione è infatti quella di promuovere una
maggiore consapevolezza (teorica, storica, metodologi-
ca e didattica) sui problemi delle competenze comuni-
cative in un sistema scolastico ed educativo, minato
dalla tradizionale dicotomia tra mente e emozioni.
Il corso di perfezionamento, intende fornire ai parteci-
panti una formazione specifica su tre punti di massimo
rilievo: il dibattito storico-scientifico sui fondamenti
emotivi delle capacità cognitive; l’insegnamento delle
competenze interpersonali; l’orientamento verso una
possibile didattica delle emozioni.
Counseling skill in ambito scolastico, familiare,
comunitario e delle attività formative
Il Corso ha lo scopo di fornire un’approfondita forma-
zione sulle competenze di base inerenti alla comu-
nicazione educativa, al fine sia di promuovere abilità
sociali e prosociali, sia di facilitazione di dinamiche di
insegnamento-apprendimento di carattere cooperativo
CAREERDAY2008
e di counseling scolastico, nell’ambito della relazione
d’aiuto individualizzata e di gruppo, dell’orientamento
e della prevenzione.
Modelli e tecniche di valutazione
delle risorse umane nelle organizzazioni
Formazione di una figura professionale con compe-
tenze tecnico-operative, in grado di applicare metodi
e tecniche di intervento e di ricerca relativi ai processi
dell’assessment psicologico e allo sviluppo delle risorse
umane nelle organizzazioni.
Corso di aggiornamento professionale
in psicodiagnostica forense
Il tema della psicodiagnosi in ambito forense è certo
uno dei temi più critici sul piano della pratica profes-
sionale e della perizia e richiede non solo una compe-
tenza specifica in ambito forense ma una competenza e
conoscenza delle caratteristiche dei test e dei loro limiti
e potenzialità nell’uso in perizia.
Obiettivo principale è quello di permettere ai parteci-
panti di affinare le proprie tecniche di somministrazione
dei test e di imparare a gestire e a valutare le speci-
ficità che l’utilizzo di tali strumenti in ambito forense
richiede.
UFFICIO STAGE
Referente didattico Facoltà prof. ssa Pajardi Daniela
Referente amministrativo Facoltà dott.ssa M. Pazza-
glia: e-mail monica.pazzaglia@uniurb.it
Ufficio tirocini e laboratori R.Pierini tel.0722-303745
fax. 0722-303744 roberta.pierini@uniurb.it
F. Foglietta tel.0722-303610 fax. 0722-303611
federico.foglietta@uniurb.it
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 Facoltà di Scienze e Tecnologie
Preside: Prof. Stefano Papa
PRESIDENZA
Campus Scientifico “Sogesta” – Urbino
Tel. 0722 304282 Fax 0722 304240
LAUREA MAGISTRALE
Corso di Laurea Magistrale in Ecologia dei Cambia-
menti Climatici (Classe LM-75)
Referenti: Prof. Umberto Giostra (umberto.giostra@
uniurb.it), Prof. M.Francesca Ottaviani (maria.ottavia-
ni@uniurb.it)
Obiettivi formativi
Il corso di laurea magistrale in Ecologia dei Cambia-
CAREERDAY2008
menti Climatici ha l’obiettivo di fornire una preparazione
transdisciplinare e integrata che permette di pianificare
e progettare scenari ambientali, al fine di individuare
strategie di adattamento del sistema territoriale alle
variazioni climatiche, nonché di riduzione della vulne-
rabilità. L’approccio all’analisi territoriale si sviluppa
sulle diverse scale spazio-temporali, comprendendo
l’elaborazione di dati e l’applicazione di modelli ecolo-
gico-ambientali.
Il percorso formativo si articola in due curricula, uno
ambientale e l’altro naturalistico, nei quali vengono ap-
profondite le seguenti tematiche:
• Variazioni climatiche nell’ambiente.
• Impatto delle variazioni climatiche sui sistemi naturali.
• Procedure di valutazione e pianificazione ambientale.
• Modelli territoriali previsionali.
• Analisi qualitativa e quantitativa della distribuzione
spazio-temporale dei popolamenti animali e vegetali.
• Monitoraggio delle comunità biologiche; conservazione
e gestione della biodiversità.
•Applicazioni gestionali e bilanci energetici.
Prospettive occupazionali
Sulla base degli obiettivi specifici, i principali sbocchi
occupazionali sono relativi a Enti pubblici e privati e
studi professionali per:
• orientare la pianificazione, la progettazione, e la ge-
stione di azioni per mitigare gli effetti delle trasfor-
mazioni ambientali indotte dai cambiamenti antropici
e climatici, introducendo nuovi processi economici
sostenibili;
• la pianificazione, la progettazione e la realizzazione di
interventi di recupero ambientale;
• il controllo e monitoraggio degli ecosistemi, dell’am-
biente e del territorio, e la difesa del suolo;
• la valutazione delle risorse rinnovabili.
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LAUREA SPECIALISTICA
Corso di Laurea Specialistica in Biologia Cellulare
e Molecolare (Classe 6/S)
Referente: Prof. Luigia Rossi (luigia.rossi@uniurb.it)
Obiettivi formativi.
Il corso è diretto a formare laureati specialisti esperti in at-
tività professionali e di progetto in ambiti correlati con le
discipline biologiche, biochimiche e biomolecolari applicate,
con particolare riguardo alla comprensione dei meccanismi
che governano i fenomeni biologici a livello cellulare e mo-
lecolare, alla diffusione di tali conoscenze ed alle loro appli-
cazioni nei settori della ricerca scientifica, dell’industria e
della pubblica amministrazione. Gli studi dovranno pertanto
comprendere l’acquisizione di conoscenze di tipo applicativo
a livello molecolare relativamente alle cellule e agli organi-
smi viventi e delle metodologie connesse, tenendo conto dei
requisiti di accesso alla professione di Biologo.
Prospettive occupazionali.
I laureati in Biologia al termine del corso di studio saranno
in possesso delle conoscenze professionali utili per un inse-
rimento nel mondo del lavoro in vari ambiti. Potranno eser-
citare la libera professione, anche come nutrizionisti, previa
iscrizione all’Albo Nazionale dei Biologi, e/o trovare lavoro
presso enti pubblici (Comuni, Province, Regioni, Parchi e ri-
serve naturali, Aree protette), strutture socio-sanitarie (ASL,
ARPA, ecc.), studi professionali privati operanti nel settore
ambientale, Istituti di ricerca, e di divulgazione scientifica.
Corso di Laurea specialistica in Biotecnologie
industriali (Classe 8/S)
Referente: Prof. Marzia Bianchi (marzia.bianchi@uniurb.it)
Sede amministrativa e didattica del Corso FANO (PU)
Obiettivi formativi
Il corso offre due curricula, Biotecnologie agro-industriali e
Biotecnologie per la produzione di diagnostici, terapeutici
e vaccini, ed è rivolto a chi è interessato a padroneggia-
re piattaforme tecnologiche specifiche come: ingegneria
genetica e proteica, individuazione di bersagli molecolari,
modellistica molecolare, progettazione e sviluppo di kit dia-
gnostici, tecniche di fermentazione e bioconversione per la
produzione di piccole molecole, compresi agenti terapeutici,
anche da materiali agricoli, produzione di proteine ricom-
binanti di interesse (enzimi, vaccini, terapeutici, etc.) con
ceppi ingegnerizzati, validazione di “lead compounds” in
sistemi cellulari e animali. I laureati del corso di Laurea
specialistica in Biotecnologie industriali avranno familia-
rità con il metodo scientifico sperimentale applicato a si-
stemi biologici; possiederanno conoscenze e acquisiranno
tecniche fondamentali nei vari campi delle biotecnologie
industriali. Possiederanno, inoltre, avanzate conoscenze
nelle culture di contesto, con particolare riferimento ai
temi di valorizzazione della proprietà intellettuale e sa-
ranno, infine, in grado di lavorare con ampia autonomia,
anche assumendo responsabilità di progetti e strutture.
Prospettive occupazionali
La Laurea specialistica formerà figure in grado di gestire
strutture produttive nella bioindustria diagnostica, chi-
mica, agroalimentare, etc.; di gestire servizi negli ambiti
connessi con le biotecnologie industriali, come nei labo-
ratori di analisi, di certificazione e di controllo biologico,
nei sistemi di monitoraggio ambientale, nelle strutture del
servizio sanitario nazionale, nelle imprese farmaceutiche
con attività nel settore delle biotecnologie; di svolgere at-
tività di promozione e sviluppo dell’innovazione scientifica
e tecnologica nei diversi contesti applicativi.
Corso di laurea specialistica in Scienze Geologiche ap-
plicate alle opere e al territorio (Classe 86/S)
Referente: Prof. Alberto Renzulli (alberto.renzulli@uniurb.
it)
Obiettivi formativi.
Il corso di laurea è diretto a formare esperti in attività
professionali in ambiti correlati con le seguenti discipline
geologiche ed ambientali:
- cartografia geologica e tematica;
- analisi, monitoraggio e mitigazione dei fattori di rischio
geologico-ambientale (idrogeologico, sismico, vulcanico);
- acquisizione, valorizzazione, tutela e ripristino delle
risorse ambientali (compresi i beni culturali e architet-
tonici);
- bonifica dei terreni e gestione delle risorse idriche;
- messa in sicurezza dei siti contaminati e certificazione
dei risultati delle bonifiche;
- reperimento di geo-risorse per usi industriali e commer-
ciali;
- consulenza, progettazione, programmazione e direzione
dei lavori nell’ambito degli studi e delle problematiche di
geologia applicata.
Prospettive occupazionali.
I laureati lavoreranno a livello specialistico e di progetta-
zione in tutti i campi delle Scienze della Terra: cartografia
geologica, rischi geologici e ambientali, indagini geogno-
stiche ed esplorazione del sottosuolo, reperimento e ge-
stione delle risorse naturali, protezione e ripristino dei beni
architettonici e ambientali, gestione e pianificazione del
territorio. Potranno svolgere attività come liberi professio-
nisti, previa iscrizione all’apposito albo dell’Ordine Nazio-
nale dei Geologi, essere assunti come tecnici e dirigenti e
svolgere attività didattica e di ricerca di base e applicata
nelle Università, enti pubblici e società private.
Corso di laurea specialistica in Tecnologie applicate
alla diagnostica di laboratorio biomedico (Classe 6/S)
Referente: Prof. Francesca Bruscolini (francesca.brusco-
lini@uniurb.it)
Obiettivi formativi.
La Laurea Specialistica in “Tecnologie Applicate alla Dia-
gnostica di Laboratorio Biomedico” è diretta a formare
specialisti esperti in attività professionali e di progetto in
ambiti correlati con le discipline biologiche e biochimiche
nei settori dell’industria biomedica e della sanità, con
particolare riguardo alla comprensione dei fenomeni bio-
CAREERDAY2008
logici, alla gestione di servizi come i laboratori di analisi
biologiche e microbiologiche, di certificazione e controllo
di sicurezza e qualità dei prodotti di origine biologica nelle
strutture del sistema sanitario nazionale e nei laborato-
ri privati. Gli studi si volgeranno pertanto a conoscenze
applicative di tipo molecolare relativamente a cellule e
tessuti in condizioni normali e patologiche, tenendo conto
anche dei requisiti di accesso alla professione di biologo.
Obiettivo formativo finale per i laureati nel corso di laurea
specialistica sarà, quindi, di avere un’approfondita co-
noscenza della metodologia strumentale, degli strumenti
analitici e delle tecniche di acquisizione e analisi dei dati,
una padronanza del metodo scientifico d’indagine e sa-
ranno in grado di lavorare con ampia autonomia, anche
assumendo responsabilità di progetti e strutture.
Prospettive occupazionali.
L’ambito occupazionale del Biologo formato con questa
laurea risiede primariamente nell’ambito sanitario sia
privato che pubblico, l’industria farmacologica e biome-
dica, la ricerca scientifica sia pubblica che privata di
ambito biomedico.
MASTER DI SECONDO LIVELLO
Biotecnologie in diagnostica molecolare (Direttore Prof.
Mauro Magnani, mauro.magnani@uniurb.it)
MASTER DI PRIMO LIVELLO
Home, building and marine automation
(Direttore Prof. Marco Bernardo: marco.bernardo@uniurb.it)
UFFICIO STAGE
Prof. Umberto Giostra umberto.giostra@uniurb.it
Prof. Serafina Battistelli Battistelli@uniurb.it
Prof. Alessandro Aldini aldini@sti.uniurb.it
Prof. Simone Galeotti s.galeotti@uniurb.it
33
 Facoltà di Scienze Motorie
Preside: Prof. Vilberto Stocchi
PRESIDENZA
Via Muzio Oddi, 14
Tel. 0722.351728/9
Fax 0722.328829
E-mail: presidenza.sm@uniurb.it
LAUREE DI PRIMO LIVELLO
Corso di laurea in Scienze Motorie, Sportive e della
Salute (Classe L-22)
LAUREE SPECIALISTICHE
CAREERDAY2008
Laurea specialistica in Scienze e tecniche dell’atti-
vità sportiva (Classe 75/S)
Il principale obiettivo del Corso è la formazione di
figure professionali capaci di svolgere, con ruoli di
responsabilità la progettazione, il coordinamento e la
direzione delle attività:
- tecnico sportive in ambito agonistico nei vari livelli,
fino a quelli di massima competizione finalizzate
alla preparazione fisica nei vari sport ed ai vari
livelli, fino a quello professionistico, presso Asso-
ciazioni e Società sportive, Enti di promozione, Isti-
tuzioni e Centri specializzati;
- sportive nelle varie discipline con finalità amatoriali
e promozionali presso Istituzioni, Scuole e Centri di
aggregazione specializzati;
- presso Aziende che sviluppano e forniscono beni e
servizi per la pratica sportiva;
- sportive per disabili finalizzate all’agonismo;
- finalizzate alla preparazione fisica presso i centri di
addestramento delle Forze Armate e dei corpi impe-
gnati, in senso ampio, nel garantire la sicurezza e
la difesa dello Stato;
- di Personal Training finalizzato alla preparazione
agonistica ed alla specializzazione tecnica del sin-
golo atleta.
Laurea specialistica in Scienze e tecniche dell’atti-
vità motoria preventiva ed adattata (Classe 76/S)
Il principale obiettivo del corso di laurea è la forma-
zione di figure professionali capaci di svolgere attivi-
tà di progettazione, coordinamento e direzione delle:
34
- attività motorie e ludiche per l’età evolutiva presso
istituzioni o enti con finalità educative, ricreative e
di aggregazione giovanile;
- attività di prevenzione e mantenimento della capa-
cità motoria, anche in individui con pregresse pa-
tologie congenite o acquisite, nonché in interventi
di sostegno e di recupero delle efficienza fisica e
sportiva;
- attività motorie e ricreative adattate agli anziani
per il mantenimento e per il recupero delle abili-
tà e dell’autosufficienza e per la prevenzione dei
deficit psicomotori correlati con la senilità, presso
istituzioni o enti con finalità di assistenza, ricovero
o aggregazione per la terza età;
- attività motorie adattate ai disabili presso istituzio-
ni ed enti con finalità educative, sportive, ricreative
e per l’inserimento dei disabili nel tessuto sociale;
- attività motorie finalizzate alla prevenzione delle
patologie correlata con la sedentarietà e con scor-
retti stili di vita;
- attività motorie negli istituti di rieducazione e di
pena;
- attività motorie nelle comunità di aggregazione e
di recupero;
- attività delle attività motorie adattate a soggetti
con pregresse patologie specifiche per la valorizza-
zione lo sviluppo il mantenimento e il recupero delle
abilità e delle potenzialità motorie;
- attività motorie a carattere educativo e formativo
nella scuola d’infanzia.
MASTER A.A. 2008/2009
Rieducazione funzionale
Il Master di primo livello si rivolge a giovani in pos-
sesso di laurea almeno triennale che intendano
acquisire competenze tecniche e scientifiche nel-
l’ambito delle attività motorie adattate, dirette alla
progettazione ed attuazione di piani d’intervento mo-
tori, per soggetti con traumi muscolari, scheletrici e
neurologici. La figura professionale individuata potrà
operare nelle strutture sanitarie a indirizzo preventivo
e riabilitativo.
Il settore occupazionale di riferimento è quello del-
la riattivazione motoria post-trauma prodotta in
strutture sanitarie, fermo restando che il patrimo-
nio didattico appreso dallo studente non permette
l’accesso a quelle professioni del sistema Sanitario
Nazionale per le quali è richiesta l’abilitazione. Tale
profilo professionale non è sovrapponibile con quelli
dell’area sanitaria di cui al D.M. 2 aprile 2001.
Direttore del Master Prof. Riccardo Cuppini,
e-mail: riccardo.cuppini@uniurb.it;
master.rieducazione@uniurb.it
MASTER DI II LIVELLO
Fisiologia clinica dell’esercizio fisico
Il Master intende formare una nuova figura professio-
nale: il fisiologo clinico dell’esercizio fisico. La fisio-
logia clinica dell’esercizio tratta la promozione della
salute in soggetti ad aumentato rischio di malattia, al
fine del miglioramento funzionale e, dove dimostrato,
prognostico, in soggetti con malattie cardiovascolari,
respiratorie, metaboliche, muscolo-scheletriche, im-
munologiche, nefrologiche, oncologiche in condizioni
di stabilità clinica.
Direttore del Master Prof. Riccardo Cuppini,
e-mail: riccardo.cuppini@uniurb.it;
master.rieducazione@uniurb.it
MASTER INTERATENEO DI I LIVELLO
Professionista dello stile di vita per la prevenzione
cardiovascolare, obesità e diabete
Il Master rappresenta una risposta formativa impor-
tante al fine di qualificare nell’ambito della proget-
tazione preventiva laureati di primo livello in ambiti
quali scienze motorie, scienze infermieristiche, dieti-
stica, nutrizione umana e fisioterapia. Una qualifica
che si inserisce in maniera opportuna nell’alveo delle
professioni della salute.
Il settore occupazionale di riferimento è quello della
prevenzione in strutture sanitarie, educative, scola-
stiche, del volontariato, delle associazioni di pazienti,
ecc.
Referente del Master Prof. Pierpaolo De Feo, e-mail:
pierpaolodefeo@gmail.com
CAREERDAY2008
CORSI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
Rieducazione equestre
Il settore occupazionale di riferimento è quello della
riabilitazione equestre prodotta in Centri di Ippo-
terapia e Riabilitazione, Centri Socio Educativi e
simili, regolarmente riconosciuti dalle Associazioni
di categoria.
In questi lo specializzato potrà assumere ruoli di con-
duzione e anche di direzione delle attività riabilitative
in collaborazione con l’equipe multiprofessionale
Presidente della Commissione T.F.O.:
Prof. Giorgio Brandi
Delegato della Facoltà al T.F.O.:
Prof.ssa Manuela Valentini
Referente informazioni studenti: Sig. Stefano Bernini
E-mail: tirocinio.sm@uniurb.it
35
 Facoltà di Scienze Politiche
Preside: Prof. Marco Cangiotti
PRESIDENZA
Via Bramante n. 17 – 61029 Urbino (Pu)
Tel. 0722-303 750 Fax 0722-303 753
E-mail: sc.politiche@uniurb.it
Preside: prof. Marco CANGIOTTI
Presidenza: Via Bramante n. 17 – 61029 Urbino
(Pu)
Tel. 0722-303 750 Fax 0722-303 753
E-mail: sc.politiche@uniurb.it
CAREERDAY2008
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO
Scienze politiche, Classe 15
LAUREE SPECIALISTICHE
Scienze Politiche Classe, 70/S
Obiettivo formativo
Obiettivo formativo del corso di laurea specialisti-
ca in Scienze politiche è l’acquisizione di avanzate
conoscenze e competenze nelle discipline politico-
sociali, economiche, giuridico-istituzionali, anche
con riguardo alle politiche e dinamiche dei rapporti
di lavoro e della gestione delle risorse umane in or-
ganizzazioni pubbliche e private, nazionali, comu-
nitarie e internazionali. Nel perseguimento di tale
obiettivo, i corsi privilegiano la qualità del processo
di apprendimento rispetto alla quantità delle nozio-
ni impartite. L’articolazione dei programmi di inse-
gnamento e degli esami di profitto è organizzata,
nel rispetto della libertà di insegnamento, in modo
da assicurare l’efficacia degli obiettivi formativi
anche attraverso seminari, esercitazioni scritte
ed orali, tutorati, tirocini, moduli didattici com-
plementari ed altre forme della didattica, tra cui
quella interattiva e quella per studenti lavoratori,
nei limiti delle risorse disponibili. Il tempo riservato
allo studio personale o ad altre attività formative
di tipo individuale è pari almeno al 60 per cento
dell’impegno orario complessivo, con possibilità di
percentuali minori per singole attività formative ad
elevato contenuto sperimentale o pratico.
36
Prospettive occupazionali
La formazione ricevuta attraverso il corso consen-
te di accedere a funzioni di elevata responsabilità
nelle amministrazioni pubbliche e private, anche a
carattere professionale, come consulenti o esperti;
svolgimento di compiti organizzativi e gestione di
imprese, associazioni, istituzioni e fondazioni pri-
vate, anche a carattere comunitario ed internazio-
nale.
Governo delle regioni e degli enti locali
Scienze delle pubbliche amministrazioni
Classe, 71/S
Obiettivo formativo
a) Obiettivo formativo del corso di laurea specia-
listica in Governo delle Regioni e degli enti locali
è l’acquisizione di avanzate conoscenze e com-
petenze giuridico-istituzionali, politico-sociali ed
economiche circa le tecniche decisionali e gestio-
nali dei pubblici poteri, con particolare riferimento
all’organizzazione e al funzionamento delle regioni
e degli enti locali, alla luce del nuovo titolo V della
seconda parte della Costituzione e dell’esperienza
degli altri ordinamenti, specie quelli appartenenti
all’Unione europea. Nel perseguimento di tale obiet-
tivo, i corsi privilegiano la qualità del processo di
apprendimento rispetto alla quantità delle nozioni
impartite.
b) L’articolazione dei programmi di insegnamento
e degli esami di profitto è organizzata, nel rispet-
to della libertà di insegnamento, in modo da as-
sicurare l’efficacia degli obiettivi formativi anche
attraverso seminari, esercitazioni scritte ed orali,
tutorati, tirocini, moduli didattici complementari ed
altre forme della didattica, tra cui quella interatti-
va e quella per studenti lavoratori, nei limiti delle
risorse disponibili.
c) Il tempo riservato allo studio personale o ad altre
attività formative di tipo individuale è pari almeno
al 60 per cento dell’impegno orario complessivo,
con possibilità di percentuali minori per singole at-
tività formative ad elevato contenuto sperimentale
o pratico.
Prospettive occupazionali
a) Svolgimento di funzioni di supporto agli organi
di direzione politica nelle istituzioni statali, regio-
nali e locali;
b) Esplicazione di funzioni di elevata responsa-
bilità e complessità decisionali, gestionali e di
controllo, anche con riferimento alle nuove figure
dirigenziali, all’interno di enti e organismi pub-
blici;
c) Svolgimento di compiti organizzativi e gestio-
nali nelle associazioni, istituzioni e fondazioni
private con finalità di carattere pubblico o col-
lettivo.
MASTER A.A. 2008/2009
Master di secondo livello
in scienze amministrative
http://www.uniurb.it/msa
Il Master di secondo livello in Scienze ammi-
nistrative ha l’obiettivo di fornire competenze,
approfondimenti, aggiornamenti ed un elevato
livello di specializzazione professionale, utili per
accedere alla dirigenza o a progressioni di car-
riera, nelle pubbliche amministrazione e nelle
organizzazioni che svolgono attività di interesse
pubblico. E’ rivolto sia a giovani laureati (in pos-
sesso di laurea quadriennale o magistrale), sia
a coloro che lavorino all’interno delle istituzioni
pubbliche o di interesse pubblico.
Il Master è frutto di una esperienza decennale.
Nato nel 1996 come corso di perfezionamento,
è stato successivamente adeguato alle riforme
universitarie, per divenire, dall’anno accademico
2005/2006, Master di secondo livello: al termine
del percorso formativo si conseguirà il titolo di
“Master universitario di secondo livello in Scienze
amministrative”, ossia la più elevata qualifica
di specializzazione post-universitaria rilasciata
in base alla normativa italiana. Inoltre, la par-
tecipazione alle attività del Master consentirà di
acquisire specifici crediti di formazione universi-
taria (CFU), utilizzabili in altri corsi tenuti presso
l’Università di Urbino o da altre Università.
I partecipanti potranno: (a) frequentare l’intero
corso del Master, (b) partecipare soltanto ad uno
o più moduli o a determinate attività integrative,
ovvero (c) svolgere specifici corsi, seminari, con-
vegni e conferenze organizzati su richiesta delle
istituzioni interessate.
Le attività del corso del Master 2008-2009 (che
si svolgerà dal 15 dicembre 2008 al 31 dicembre
2009) consistono in: (a) un corso principale, arti-
colato in dodici moduli, che consta di 195 ore di
lezione frontale (39 CFU); (b) esercitazioni, per un
totale di 60 ore di lezione frontale (8 CFU); (c) al-
CAREERDAY2008
tre attività didattiche integrative, come conferen-
ze, seminari, ricerche guidate, la partecipazione
ad almeno un convegno, nonché altre iniziative
culturali organizzate dall’Ateneo e/o ritenute
equipollenti dal Comitato scientifico, che privile-
giano l’aspetto pratico ed applicativo degli inse-
gnamenti impartiti nel Master (8 CFU); (d) tesina
ed esame finale (5 CFU); (e) studio individuale e
letture di casi e materiali appositamente selezio-
nati; (f) possibilità di partecipazione ad uno sta-
ge presso amministrazioni pubbliche o private.
Per informazioni:
Segreteria del Master
c/o Istituti della Facoltà di Scienze politiche (Sig.
ra Patrizia Guidi)
Piazza Gherardi, 4 - 61029 Urbino
tel. 0722.303510 (dal lunedì al sabato, dalle ore
9.00 alle ore 13.00)
fax 0722.303511
e-mail: msa@uniurb.it
UFFICIO STAGE
Referente: dott.ssa Silvana Bianchi
Segreteria: rag. Alessandra Mazzini
e-mail: sc.politiche@uniurb.it
tel. 0722-303 750
ORARIO AL PUBBLICO (per stages e tirocini)
Martedì (10-12)
Giovedì (10-12)
37
 Facoltà di Sociologia
Preside: Prof. Bernardo Valli
PRESIDENZA
Via Saffi, 15 – 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722.305720/1 fax. 0722/305722
E-mail: presidenza@soc.uniurb.it
Presidenza – Prof. Bernardo Valli
Via Saffi, 15 – 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722.305720/1 fax. 0722/305722
E-mail: presidenza@soc.uniurb.it
LAUREE DI PRIMO LIVELLO
Corso di laurea in Scienze della Comunicazione (L-
CAREERDAY2008
20)
Corso di laurea in Sociologia e Servizio Sociale (L-
39/L-40)
LAUREE SPECIALISTICHE
Laurea specialistica in Comunicazione e pubblicità
per le organizzazioni
Il corso di laurea è destinato a chi vuole affermarsi
nel mondo della comunicazione e della pubblicità
affinando abilità creative, acquisendo competenze
manageriali, organizzative e gestionali che consen-
tono di esercitare funzioni di elevata responsabilità
nell’ambito del management comunicativo e creativo
all’interno di imprese, enti e agenzie pubblicitarie. In
particolare i laureati specialisti possono trovare occu-
pazione nelle agenzie pubblicitarie, nelle Web Agency,
negli uffici di comunicazione di imprese ed enti, nel
reparto pubblicità interno alle aziende, nelle agenzie
di Pubbliche Relazioni, nelle agenzie di comunicazione
integrata, come free-lance. Gli studenti partecipa-
no alle attività de la COLONIA della comunicazione,
agenzia di comunicazione e pubblicità interna al corso
di laurea, che realizza campagne per enti ed imprese,
partecipa a concorsi e realizza prodotti di comunica-
zione. Info: www.soc.uniurb.it/cpo
Laurea specialistica in Editoria, media e giornalismo
(in collaborazione con la Facoltà di Lettere e Filosofia)
Il corso di laurea offre strumenti per i diversi settori
dell’editoria, del giornalismo, dell’industria cultura-
le e dei media, con una forte attenzione alle nuove
38
competenze richieste dai media digitali e dalla co-
municazione on line. Il lavoro redazionale, le abilità
di scrittura, la produzione multimediale, la gestione
e la comunicazione nelle imprese e strutture editoriali,
oltre alle indispensabili conoscenze teoriche e nelle
scienze umane ad alto livello, sono le competenze in-
torno alle quali è disegnato il percorso formativo. La
laurea in EMG è progettata sia come completamento
della laurea triennale in Scienze della Comunicazione,
sia come profilo specialistico e professionalizzante
autonomo.
Laurea specialistica in Organizzazione e gestione
delle politiche e dei servizi sociali…. anche online
Il corso di laurea intende formare un profilo professio-
nale che – per le sue competenze specifiche – trova la
sua naturale collocazione nelle strutture di servizio alla
persona in funzioni di elevata responsabilità e autono-
mia, come per esempio: ruoli direttivi in organizzazioni
pubbliche e private, operanti nel campo delle politiche
e dei servizi di welfare, dello sviluppo comunitario, del-
l’attività cooperativa, nonché attività di formazione e
di consulenza per tali organizzazioni; attività di ricerca
sociale e di progettazione delle politiche e dei servizi
nell’ambito dei servizi sociali, socio-sanitari e di terzo
settore, nonché di valutazione dell’impatto sociale degli
interventi nel campo del lavoro sociale; attività di dire-
zione quali il coordinamento di gruppi di lavoro, la re-
sponsabilità di strutture, la supervisione professionale.
A partire dal 2006-2007 il corso di laurea specialistico
– primo in Italia – offre anche un percorso online. Per
informazioni: www.uniurb.it/gepss
Laurea specialistica in Sociologia della Multicultu-
ralità (in collaborazione con la Facoltà di Lettere e
Filosofia)
L’offerta formativa è orientata a preparare figure
di esperti che abbiano competenze nello svolgi-
mento di alcune funzioni correlate alla specificità
delle organizzazioni complesse che caratterizzano
le società postmoderne. Si pensa in particolare alla
figura del: “mediatore interculturale” o “agente di
confine” in grado di porsi come soggetto integratore
fra settori istituzionali che incontrano difficoltà di
comunicazione, ad esempio per colmare tutti quei
vuoti cognitivi che sorgono nell’area dei servizi
sociali e assistenziali, o nelle aziende, quando si
devono gestire rapporti con persone provenienti da
culture e religioni diverse dalla nostra; oppure alla
figura del ricercatore da inserire presso università ed
organismi internazionali o in centri studi pubblici e
privati; o del funzionario o consulente presso la pub-
blica amministrazione, con particolare riguardo agli
enti preposti alle politiche sociali e all’assistenza,
e presso organismi pubblici e privati a vario titolo
interessati dal fenomeno della multiculturalità; o
dell’esperto comunicatore presso le varie tipologie
di media.
MASTER A.A. 2008/2009
Management innovativo delle organizzazioni sanita-
rie. E-government della sanità (M-MIOS)
Il Master si pone l’obiettivo di creare competenze pro-
fessionali teoriche e applicative di programmazione,
organizzazione e gestione sociosanitaria, in particola-
re per la direzione di strutture, servizi, dipartimenti e
aree di elevata complessità, la gestione della comuni-
cazione, la programmazione e valutazione dei servizi
socio-sanitari. Il master è orientato alla formazione
continua dei dirigenti e a laureati interessati ad uno
sbocco occupazionale nelle organizzazioni sanitarie
e nei servizi sociosanitari. Agli studenti non occupati
sono offerti stage in organizzazioni sanitarie o imprese
del settore. Info: http://www.soc.uniurb.it/scheda_cor-
so.asp?id=4
Lavorare nel non profit. Economia e comunica-
zione (in collaborazione con la Facoltà di Economia
dell’Università di Urbino “Carlo Bo” e con la Facoltà
di Economia dell’Università degli studi di Roma “Tor
Vergata”).
Il Master ha l’obiettivo di formare persone in grado di
operare a livelli di responsabilità nel settore non profit,
nelle associazioni, cooperative, fondazioni e organiz-
zazioni impegnate in attività culturali, ricreative, spor-
tive, sanitarie, di formazione, di solidarietà internazio-
nale, cooperazione sociale e allo sviluppo; prevede
una formazione inderdisciplinare avanzata che unisce
competenze economiche, sociologiche, gestionali, nor-
mative, organizzative e di comunicazione.
Opinione pubblica e governo del territorio
Il Master opera nell’area della progettazione, valuta-
zione e comunicazione pubblica delle politiche territo-
riali. Il percorso didattico fornisce i fondamenti teorici
e le competenze tecnico-operative essenziali per rea-
lizzare politiche pubbliche efficaci. Il master si rivolge
sia ai neo-laureati che al personale impegnato ai vari
livelli del governo locale e centrale. Intende, inoltre,
rispondere alla domanda diffusa di figure professio-
nali che operino come consulenti strategici e promotori
dell’innovazione nell’ambito di aziende private, staff
politici e nel mondo dell’associazionismo, dell’impren-
ditoria, della cooperazione e del terzo settore.
CAREERDAY2008
Narratologia e Nuovi Media (Master di 2° livello)
Il master fornisce le competenze per analizzare e pro-
durre eventi, testi e oggetti che si fondano sui principi
e sulle logiche della narrazione nelle diverse forme
espressive che coinvolgono parole, immagini, suoni.
Poiché le forme espressive mutano col mutare del me-
dium utilizzato e sono necessarie sempre nuove stra-
tegie narrative, le competenze teoriche sono integrate
dagli studi sui media e sulle nuove tecnologie della
comunicazione multimediale e crossmediale.
Il corso è finalizzato alla creazione della figura profes-
sionale dell’esperto dei ‘media incrociati”, dell’autore,
del consulente di comunicazione e esperto dei mecca-
nismi narrativi, della progettazione e delle strategie
editoriali e di marketing nei media generalisti e nei
new media (fiction, web, format tv e radio, videogame,
virtual world, tecnologie Ip e Mobile integrate).
CORSI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
Le pari opportunità. L’impatto di genere delle politiche
pubbliche: strumenti metodi e valutazione
UFFICIO STAGE
Leonardo La Capria
via Saffi, 15 - 61029 Urbino
Tel. 0722 305728 - Fax. 0722 305722
E-mail: leonardo.lacapria@uniurb.it
Dott.ssa Paola Vincenzetti
Viale Trieste, 296 61100 Pesaro
Tel. 0721.423528 - Fax.0721.423522
E-mail: paola.vincenzetti@uniurb.it
39
 ERSU Ente Regionale per il Diritto allo Studio Universitario
I COLLEGI UNIVERSITARI
La disponibilità di un alto numero di posti alloggio,
moderni e confortevoli, costituisce uno dei motivi
principali per cui moltissimi giovani, ogni anno,
scelgono di frequentare l’Università di Urbino.
I collegi universitari al Colle dei Cappuccini costi-
tuiscono una vera e propria cittadella universitaria,
progettata dall’architetto Giancarlo De Carlo.
Armonicamente inseriti nel contesto ambientale del
territorio urbinate, i collegi sono vicini al centro e
alle sedi universitarie e sono comunque collegati da
un servizio continuo di trasporto urbano.
Le residenze universitarie non offrono solo posti let-
CAREERDAY2008
to (per lo più in camere singole) ma anche tanti altri
spazi in comune e servizi: bar, sale TV, soggiorni,
telefoni, terrazzi, depositi bagagli, tennis tavolo,
sale di lettura, biblioteche, postazioni informatiche,
aule per conferenze e lezioni, saloni per spettacoli
ed altre attività culturali e ricreative.
ALLOGGI A FORESTERIA
Segreteria colle, tel. 0722 302363 o 302360
Portinerie Collegi: Aquilone, tel. 0722-302400;
Colle, tel. 0722-302200; Tridente, tel. 0722-
302600; Vela, tel. 0722-302700.
40
Nel Centro Storico: Casa dello studente, tel. 0722-
377600 e Casa della studentessa, tel. 0722-
377546.
Alloggi al Campus Scientifico (ex Sogesta), tel.
0722-376200.
LA RISTORAZIONE
Ad Urbino sono in funzione tre mense universita-
rie, una nel centro storico (Mensa del Duca), una
ai collegi (Mensa del Tridente) ed una al Campus
Scientifico. Esse forniscono due pasti caldi al gior-
no a migliaia di studenti e convegnisti, garantendo
qualità, cortesia e celerità.
Di recente apertura “CIBUS”, un nuovo punto di
ristoro nella sala superiore della Mensa del Duca,
con piatti unici e stuzzicanti.
Mense: Tridente ai Collegi, tel. 0722-302663; del
“Duca” nel centro storico, tel. 0722-377663; del
Campus scientifico, tel. 0722-376200.
Punti di ristoro (Bar): al Collegio Tridente e al
Campus scientifico.
SERVIZI
Trasporti urbani ed extraurbani
Collegamenti tra centro, collegi e Campus.
 Ente Regionale per il Diritto allo Studio Universitario ERSU

CAREERDAY2008
Abbonamenti agevolati linee urbane e provin- INDIRIZZI
ciali. Presidenza, Direzione, Uffici
Servizi sanitari Via V.Veneto n. 45, tel. 0722-35191, fax 0722-
Ambulatorio medico, Servizio consulenza psi- 350851.
cologica, presso Collegio Tridente, tel. 0722- Domande di Borsa di Studio, Alloggi, Anagrafe:
302669. Ufficio Diritto allo Studio, Via del Popolo, 11, tel.
Servizio librario 0722-350709, e-mail dirittostudio@ersurb.it
Consultazione e prestito libri, presso il Colle- Informazioni: CIS – Centro Informazioni Studenti
gio Aquilone, tel. 0722-302581. Via Veneto n. 45, tel 0722-351961,
Servizi culturali e ricreativi e-mail informazioni@ersurb.it
Videoteca, Ludoteca, Emeroteca, presso Colle- Informazioni aggiornate su: www.ersurb.it
gio Aquilone, tel. 0722-302586.
Biblioteche multimediali
Internet e posta elettronica, via V. Veneto,
41, tel. 0722-351944; Collegio Aquilone, tel.
0722-302581; Collegio Vela, tel. 0722-302700;
Campus scientifico, tel. 0722-376200.
Attività part-time
Presso vari servizi dell’Ente.
Servizi per studenti diversamente abili.
Agevolazioni per soggiorni studio all’estero.
Servizi Sportivi
Possibilità di utilizzo degli impianti sportivi
locali (a prezzi agevolati), con tessera CUS,
via Pozzo Nuovo n. 21 (tel. 0722 4893).
Servizi per studenti iscritti ai Master
Gli stessi degli altri studenti (alloggio, risto-
razione, ecc.) sempre che sia stata versata la
tassa regionale per il diritto allo studio.
41
 Comune di Urbino - Informagiovani
Il Servizio Informagiovani, aperto al pubblico nel
CAREERDAY2008
1996 dal Comune di Urbino, ha come obiettivo prin-
cipale quello di creare un punto di incontro e appro-
fondimento per i giovani, per il reperimento di infor-
mazioni, e per consentire la fruizione di una serie
di servizi. Si può accedere senza alcuna formalità e
costi e trovare notizie per orientarsi nel mondo del
lavoro, nel percorso formativo o semplicemente per
progettare il proprio tempo libero.
Vi si trovano Operatori specializzati con i quali
parlare o farsi aiutare nella ricerca di notizie. L’In-
formagiovani è, inoltre, un luogo di incontro, uno
spazio aperto per favorire la comunicazione, le idee
e le proposte. Dall’anno 2001 è affiancato da uno
Sportello Eurodesk, con un operatore professionale
che nella giornata di mercoledì, rilascia informa-
zioni sulle opportunità che la Comunità Europea
offre ai giovani:
Scambi interculturali, Servizio Volontario Europeo,
Progetto Leonardo, stages ed esperienze di studio
e lavoro all’estero.
Da Luglio 2007 è attivo anche lo sportello Informa-
donna.
L’INFORMAGIOVANI OFFRE INFORMAZIONI SU:
Scuola
Formazione-professionale, Istruzione Superiore,
Università, Master, Borse di studio, Studi all’Estero,
Scuole private. Servizi a sostegno dello studio (tra-
sporti, biblioteche, copisterie, servizi sanitari ecc.).
Lavoro
Legislazione, Uffici e servizi competenti, lavoro al-
l’estero, lavoro stagionale e temporaneo, concorsi
42
via Vittorio Veneto 45 - Urbino
tel. e fax 0722 350354.
E mail: infogiovani@comune.urbino.ps.it
sve@provincia.ps..it
www.comune.urbino.pu.it
ecc. consulenza alla stesura di tecnica di ricerca
attiva del lavoro.
Viaggi e vacanze
Aspetti generali(legislazione) Agevolazioni per viag-
giare e lavorare ( campi lavoro, soggiorni studio e
alla pari, scambi).
Sport e Tempo libero
Mappa delle strutture sportive ad Urbino e delle at-
tività sportive.Manifestazioni,eventi e iniziative del
tempo libero. Legislazione e informazioni sulla di-
scipline sportive, sulle federazioni ed associazioni.
Volontariato e Servizio civile
Volontariato internazionale, nazionale e locale (indi-
rizzi e sedi di Associazioni locali, Legislazione, bandi
e modulistica relativa al servizio civile nazionale).
Eurodesk
Informazioni sulle opportunità europee (scambi al-
l’estero, SVE, studio, lavoro e stages in Europa.
Lo sportello Informadonna
fornisce informazioni sui servizi esistenti sul terri-
torio relativi al benessere e alla salute delle donne,
alla formazione, al lavoro e all’imprenditoria femmi-
nile, ai servizi di supporto alla famiglia, all’associa-
zionismo, all’immigrazione.
Newsletter Informagiovani
Servizio che permette di inviare a casa del giovane le
informazioni che cerca, tramite la posta elettronica.
ORARI DI APERTURA
(Informagiovani e CIS/ERSU)
Da lunedì a Giovedì: 9/13 e 15/17
Venerdì: 9/13 - Mercoledì: 9/13 – 15/17
(anche Sportello Eurodesk)

CAREERDAY2008
organizzazioni partecipanti
• Ali - Agenzia per il lavoro S.p.A.
• Alleanza Assicurazioni
• Amministrazione Provinciale
di Pesaro e Urbino
• Assicurazioni Generali
• Associazione Piccole e Medie Industrie
della Provincia di Pesaro e Urbino
• Auchan S.p.A.
• Banca delle Marche S.p.A
• Biesse S.p.A
• Confartigianato Imprese Pesaro e Urbino
• Confindustria Pesaro Urbino
• Decathlon Italia S.r.l
CAREERDAY2008
• Easy Business S.r.l
• Eden Viaggi
• Elica S.p.A
• Eugenio Tombolini S.p.A
• Europe Direct Marche Carrefour Europeo
• Formaconf - Consorzio per la Formazione
e il Lavoro
• Gi Group S.p.A.
• GlaxoSmithKline S.p.A Unipersonale
• Gruppo Loccioni
• IKEA Italia Retail S.r.l
• INDUSTRIEIFI
• Jobadvisor S.r.l.
• Lavorint Risorse S.p.A
• METIS S.p.A
• Ministero degli Affari Esteri
• Nerviano Medical Sciences
• Panatta Sport S.r.l.
• PricewaterhouseCoopers S.p.A
• Randstad Italia S.p.A
• Renco S.p.A
• Scavolini S.p.A
• Sitech S.r.l.
43
 Ali - Agenzia per il lavoro
CAREERDAY2008
METTI ALI AL TUO LAVORO! PER NOI DI ALI
TROVARE IL LAVORO GIUSTO PER TE E’ UNA
MISSIONE! Ali è un’Agenzia per il lavoro, nata
nel 1997 dall’intuizione di Antonio Lombardi,
imprenditore con decennale esperienza nei
servizi alle imprese. È una società italiana che
garantisce un’approfondita conoscenza delle
realtà imprenditoriali e del mercato del lavo-
ro nazionale, assicurando alle aziende clienti
un elevato livello professionale in ogni settore
merceologico. La professionalità dei nostri ma-
nager permette di applicare gli strumenti più
innovativi nella gestione delle risorse umane
e di garantire sempre la massima velocità ed
efficacia nei tempi di risposta. I nostri Servizi,
somministrazione a tempo determinato, ricerca
e selezione permanent, formazione, outplace-
ment, consulenza organizzativa e manageriale,
sono tutti curati con massima professionalità
e rigore assoluto. Il 40% dei nostri lavoratori
somministrati viene assunto a tempo indeter-
minato presso l’azienda utilizzatrice. Attual-
mente 4000 persone lavorano ogni mese in Ita-
lia per conto di ALI presso le società cliente.
RECLUTAMENTO
E PERCORSO PROFESSIONALE
Il servizio Ali Permanent è stato creato per ri-
spondere all’esigenza di ricerca e selezione di
personale da inserire direttamente e stabilmente
negli organici dell’azienda cliente. Ali affianca il
44
cliente nel perfezionamento del contratto e moni-
tora attentamente la fase di inserimento del nuovo
dipendente. Con la Somministrazione di lavoro a
tempo determinato il lavoratore viene assunto di-
rettamente da Ali e il suo trattamento economico e
normativo è sempre uguale, a parità di mansioni,
a quello dei dipendenti di pari livello dell’azienda
utilizzatrice.
L’AZIENDA IN BREVE
Ali Agenzia per il Lavoro è iscritta, presso il Mini-
stero del Lavoro e delle Politiche Sociali, all’appo-
sito all’Albo delle agenzie per il lavoro, in possesso
della autorizzazione a tempo indeterminato prot.
n. 1122 - SG del 26/11/2004 per l’esercizio del-
le attività di cui all’art. 4, comma 1 del D.lgs. n.
276/03. E’ tra le prime società ad aver ottenuto
l’autorizzazione ministeriale (23 dicembre 1997)
ad operare nel settore del lavoro temporaneo.
Organico 150 dipendenti
Laureati 90 %
Ultimo fatturato: 100.000.000,00 (una delle prime
dieci società italiane)
Sedi: 43 sedi in tutta italia - 2 sedi nelle marche
(Ancona e Fano)
CHI CERCHIAMO
Lauree: le più richieste: - ingegneria meccanica -
edile - lauree economiche - lauree umanistiche per
il nostro organico - lingue e letteratura straniere
Profili professionali: ingegneri addetti a calcoli
strutturali - ingegneri meccanici - commerciali
italia ed estero
Lingue straniere: inglese: ottima conoscenza sia
scritta che orale. francese e tedesco.
Opportunità di stage: Si
CONTATTI
Ali - Agenzia per il lavoro S.p.A.
Via della Costituzione, 12/d - 61032 Fano (PU)
Tel. 0721.82.08.42 - Fax 0721.82.53.83
info.fano@alispa.it
www.alimissionelavoro.it
 Alleanza Assicurazioni
In Alleanza le Persone fanno la differenza. Certo,
i numeri sono importanti… 1.400 punti vendi-
ta presenti in tutta Italia, 51 uffici dislocati sul
territorio marchigiano, oltre 2 milioni di clienti,
più di 58 miliardi di euro investiti a tutela degli
assicurati, una delle prime società della Borsa di
Milano per capitalizzazione: è la nostra garan-
zia di solidità ed esperienza. Ma a fare davvero
la differenza, in Alleanza, sono i suoi Uomini: i
3.200 dipendenti, gli oltre 14.000 consulenti e i
circa 1.000 promotori finanziari, che con la loro
preparazione, integrità e trasparenza offrono alla
Clientela un servizio esclusivo di consulenza. Da
oltre 100 anni “specialisti” della previdenza,
siamo ora sempre più presenti nel settore ban-
cario e finanziario, riaffermandoci, anno dopo
anno, tra le maggiori Compagnie in Italia. Per
continuare a cogliere tutte le possibilità di svi-
luppo che il mercato offre, selezioniamo giovani
grintosi e motivati da avviare, step by step, ad
una carriera manageriale.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Se ti rispecchi nella nostra filosofia aziendale, pro-
poni la tua candidatura. Verrai invitato ad un col-
loquio individuale con uno dei nostri Responsabili
di selezione. Non importa se la tua istruzione uni-
versitaria non verte su materie propriamente eco-
nomiche…alla tua formazione penseremo noi fino
a renderti un serio e preparato Professionista. Ciò
che realmente più ci interessa è la tua Persona…
In te cerchiamo un carattere positivo e socievole,
curioso e creativo, con il gusto di raccogliere sfi-
de ma anche caparbio ed ambizioso, dinamico ed
intraprendente, in grado di guardare lontano…
Cosa ti offriamo? Investiremo sulla tua Persona,
con la garanzia di un iter formativo minuziosa-
mente strutturato, l’obiettivo dell’inserimento
stabile in azienda anche mediante assunzione a
tempo indeterminato e la delineazione di un per-
corso di carriera secondo linee guida altamente
meritocratiche.
CAREERDAY2008
L’AZIENDA IN BREVE
Servizi bancari, finanziari e assicurativi (ramo
vita).
Organico: 3.200 dipendenti, 14.000 consulenti,
1.000 promotori finanziari.
Sedi nelle Marche: 13 sedi principali (Ancona,
Camerino, Urbino, Pesaro, Fano, Senigallia, Fa-
briano, Jesi, Macerata, Civitanova Marche, Fermo,
San Benedetto del Tronto, Ascoli Piceno) e 51 filiali
dislocate su tutto il territorio regionale.
CHI CERCHIAMO
Lauree: Certi che soprattutto il buon potenziale e
la motivazione personale costituiscano i requisiti
fondamentali per il successo delle Persone e delle
Aziende in cui esse operano, i curricula verranno
valutati indipendentemente dall’ambito discipli-
nare.
Profili professionali: Iniziale inserimento in qua-
lità di Junior Sales Professional in vista di suc-
cessivi sviluppi.
Lingue straniere: non richieste
Mobilità: non richiesta
Opportunità di stage: da valutare
CONTATTI
Alleanza Assicurazioni S.p.A. Marche
Corso Garibaldi, 78 - 60121 Ancona (AN)
Tel. 071-2075970 Fax 02-62367358
anconaareamanager.job@alleanza.it
www.alleanzaassicurazioni.it
45
 Amministrazione Provinciale di P
www.provincialavoro.it
SERVIZI PER I CERCATORI DI LAVORO
CAREERDAY2008
La riforma dei servizi pubblici per l’impiego, unitamen-
te al trasferimento di competenze sulla formazione, ha
assegnato alle Province un ruolo di primo piano ed una
serie di competenze in materia di politiche attive del
lavoro. La Provincia di Pesaro e Urbino ha potuto così
avviare una complessa riorganizzazione delle funzioni e
dei servizi dedicati al mondo dell’occupazione e dell’ag-
giornamento professionale, reimpostando l’intera atti-
vità per rispondere con efficacia ai bisogni di cittadini
e imprese.
TRE CENTRI PER L’IMPIEGO E SETTE PUNTI INFORMA
LAVORO
La principale innovazione di questo processo e’ stata
l’integrazione di ambiti rimasti per troppo tempo sepa-
rati: formazione professionale, servizi per l’occupazione,
informazione, orientamento, sostegno all’inserimento
lavorativo e all’autoimprenditorialità.
Sono stati così creati tre Centri per l’Impiego, l’Orien-
tamento e la Formazione a Pesaro a Fano e a Urbino e
sette Punti Informa Lavoro dislocati nelle aree interne
del territorio provinciale, organizzati con la collabora-
zione di Comuni e Comunità Montane, che erogano, in
una logica di Centri Servizi Integrati con INPS e INAIL,
informazioni e prestazioni per tutele e garanzie per una
buona e sicura occupazione.
LA GAMMA DEI SERVIZI
La “rete” delle strutture così articolata offre una serie di
servizi in grado di favorire anche l’inserimento occupa-
zionale delle nuove generazioni. Vediamoli insieme:
• accoglienza e informazione
Gli operatori dei Centri per l’Impiego, l’Orientamento e la
Formazione e dei Punti Informa Lavoro
forniscono informazioni su bandi di concorsi e corsi di
formazione, offerte di lavoro pervenute da enti pubblici e
46
aziende, progetti del servizio civile aperti a livello provin-
ciale, opportunità di esperienze formative e professionali
all’estero, contratti di lavoro e incentivi alle assunzioni.
• consulenza orientativa
Il servizio facilita i processi di scelta formativa e pro-
fessionale delle persone, con l’ausilio di moduli di con-
sulenza individuale o di gruppo. Gli strumenti utilizzati
comprendono, tra gli altri, il bilancio di competenze e le
tecniche di ricerca attiva del lavoro.
• servizio di preselezione del personale
È un tramite nella mediazione tra le necessità delle
imprese e le competenze di chi cerca occupazione. Il
servizio favorisce il raccordo tra domanda e offerta di
lavoro, individuando una serie di candidati per il collo-
quio finale delle aziende.
• tirocini formativi
Sono validi strumenti per un primo contatto con il mondo
del lavoro. Consentono di svolgere un periodo di attività
in azienda e permettono l’acquisizione di nuove compe-
tenze professionali: possono tramutarsi in veri e propri
rapporti di lavoro.
• assegni di ricerca e borse per esperienze lavora-
tive
Rappresentano un altro canale di preparazione e di
ingresso nel mondo dell’occupazione. Un contributo
mensile, per un massimo di 12 mesi, viene assegnato
a diplomati e laureati per progetti legati all’innovazio-
ne tecnologica, di processo, di prodotto o organizzativa
delle imprese. Le esperienze professionali si svolgono
all’interno di aziende e enti senza scopo di lucro.
• corsi di formazione
La Provincia di Pesaro e Urbino finanzia da anni, con le
risorse del Fondo Sociale Europeo, corsi di formazione
professionale (di base, di specializzazione e di aggiorna-
mento) interamente gratuiti. L’offerta formativa guarda
alla preparazione delle figure professionali di cui vi è
maggiore necessità e alla riqualificazione delle persone
già occupate. Destinatari delle attività formative sono,
esaro e Urbino
tra gli altri, giovani in cerca di prima occupazione, ma
anche soggetti già inseriti nel mercato del lavoro che
necessitano l’aggiornamento delle competenze.
• Consulenza per l’avvio di impresa
È un servizio rivolto a tutti coloro che intendono cimen-
tarsi in un progetto imprenditoriale o che vogliono, co-
munque, crearsi un’occasione di impiego autonomo. I
Centri per l’Impiego, l’Orientamento e la Formazione e i
Punti Informa Lavoro supportano le idee di autoimpren-
ditorialità che possono realmente concretizzarsi nel ter-
ritorio, attraverso analisi di settore, studi sulle tendenze
dell’economia locale, predisposizione di business plan,
consulenza su agevolazioni economiche e incentivi per
la neoimprenditorialità, inclusa quella in forma di coo-
perativa.
Eures: (European Employment Services / Servizi eu-
ropei per Impiego)
È una rete di cooperazione che facilita la libera circo-
lazione dei lavoratori all’interno dello Spazio economico
europeo (Svizzera Inclusa). Lo Sportello Eures all’interno
del CIOF informa , orienta e consiglia gli interessati sul-
le possibilità di lavoro e sulle condizioni sia di vita che
di lavoro nei paesi della CEE inoltre, assiste i datori di
lavoro che intendono assumere lavoratori di altri paesi
europei.
S.or.prendo
È un programma interattivo, strumento di orientamento
finalizzato a dare informazioni su profili ed aree profes-
sionali, a riflettere sul proprio progetto professionale e
a valutare le possibili scelte, rivolto a tutte le tipologie
di utenza deiCIOF. Il programma ha informazioni ag-
giornate su varie professioni che fanno emergere even-
tuali problemi ed individuare tematiche da discutere in
seguito con il consulente di orientamento, stimola gli
utenti a fare ricerche più approfondite sulle professioni,
amplia gli orizzonti del mercato del lavoro e suggerisce
nuove idee rispetto alle possibili professioni
Bilancio di competenze
È rivolto a disoccupati o occupati e nasce come soste-
gno al cambiamento ed allo sviluppo professionale.
Permette ad ogni utente,di analizzare le proprie com-
petenze professionali e personali, le attitudini e le mo-
tivazioni al fine di definire un progetto professionale e
all’occorrenza un progetto di formazione.
In lav
È un percorso di consulenza orientativa di carriera in
grado di permettere alle persone una ri-definizione delle
risorse sia interne sia del contesto, attraverso l’acqui-
sizione di strumenti per ricercare soluzioni e prendere
decisioni in funzione del raggiungimento di un soddi-
sfacente equilibrio tra vita professionale e lavorativa.
Assessorato Formazione Professionale e politiche del
lavoro - Viale Gramsci, 4 - Pesaro
Segreteria: tel. 0721/359316; fax. 0721/359318
Servizio Formazione Professionale e Politiche
del Lavoro - Largo Aldo Moro, 13 - Pesaro
tel. 0721/ 359111; fax 0721/359952 – 0721/359963
www.formazionelavoro.provincia.ps.it
www.provincialavoro.it
Centro per l’impiego l’orientamento e la Formazione
di Pesaro - Via Fermo, 33 – Pesaro
tel. 0721/372800; fax 0721/372821
E-mail: jobpesaro@provincia.ps.it
Centro per l’impiego l’orientamento e la Formazione
di Urbino - Via dell’Annunziata, 51
tel. 0722/373180 fax 0722/373190
CAREERDAY2008
Servizi per la formazione: tel 0722/373500; fax
0722/373550
E-mail: joburbino@provincia.ps.it
Centro per l’impiego l’orientamento e la Formazione
di Fano - Via de Cuppis, 2 – Fano
tel. 0721/818470; fax. 0721/818480
E-mail: jobfano@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Cagli - Via Alessandri, 39
tel e fax. 0721/787278
E-mail: jobcagli@provincia.ps.it
Punto Informativo di Fossombrone - Piazza Dante
tel. e fax 0721/714633
E-mail: jobfossombrone@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Macerata Feltria
Corso della Gioventù, 1
tel 0722/74150; fax 0722/729693
E-mail: jobmacerata@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Montelabbate
Largo Volontari del Sangue, 25 - tel. e fax 0721/472818
E-mail: jobmontelabbate@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Novafeltria
Via Marecchia 24 (c/o Uf. ci Servizi Integrati)
tel. e fax. 0541/920087
E-mail: jobnovafeltria@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Pergola- Via Don Minzoni
tel. e fax 0721/778285 - E-mail: jobpergola@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Urbania - Via Roma, 65
tel. e fax 0722/319455 - E-mail: joburbania@provincia.ps.it
Sportello Informalavoro di Mercatino Conca
Via Roma, 12 - Tel. 0541975175
NUMERO VERDE Formazione e Politiche del Lavoro
840.000.676
www.provincialavoro.it
47
 Assicurazioni Generali

Il Gruppo Generali è una delle più importanti realtà Mai come ora costruirsi una professione nel settore
CAREERDAY2008

assicurative e finanziarie internazionali. Il Gruppo, assicurativo è una scelta felice perché la crescita
leader in Italia, ha come casa madre le Assicura- della domanda è continua e costante, in una so-
zioni Generali S.p.A., fondate a Trieste nel 1831. cietà che esprime un bisogno sempre più attuale
Da sempre caratterizzate da una forte proiezione di soluzioni che garantiscano sicurezza e protezione
internazionale e oggi presenti in 40 Paesi, le Ge- per il presente e per il futuro. Se vuoi entrare a far
nerali hanno consolidato la propria posizione tra i parte del nostro mondo, inviaci il tuo curriculum a
maggiori gruppi assicurativi mondiali, acquisen- www.generalirecruiting.it
do una crescente importanza sul mercato europeo
occidentale, principale area di operatività, dove si L’AZIENDA IN BREVE
collocano ai primi posti in Germania, Francia, Au- Una rete commerciale di 2.500 venditori, 3.000.000
stria, Spagna, Svizzera, nonchè Israele. Nell’ultimo di clienti, il primato sul mercato italiano e un ruolo
decennio, il Gruppo ha inoltre ampliato il proprio da protagonista a livello internazionale.
campo d’azione dal business assicurativo all’in-
tera gamma dei servizi finanziari, immobiliari e di CHI CERCHIAMO
risparmio gestito. Il Gruppo Generali intende: Lauree: Ingegneria, Economia, Legale, Comunica-
• affermarsi tra i leader, in termini di redditivi- zione, Umanistica
tà, nei Paesi Europei di maggiore operatività, Mobilità: Tutta Italia
e collocarsi fra i protagonisti nei Paesi a forte
potenziale CONTATTI
• crescere nel mercato retail e delle piccole e me- Assicurazioni Generali
die imprese, con una strategia distributiva che Via Marocchesa, 14
punta principalmente sulle reti agenziali con un 31021 MOGLIANO VENETO (TV)
approccio multi-brand e multi-local. Tel. Fax 0415492330
www.generalirecruiting.it
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Se hai un’età compresa tra i ventidue e i trentacin-
que anni e sei diplomato o laureato, hai predisposi-
zione ai rapporti interpersonali, doti comunicative,
mentalità imprenditoriale e tanta voglia di cresce-
re, Generali ti aspetta per entrare nella sua rete.
48
 Associazione Piccole e Medie Industrie
della Provincia di Pesaro e Urbino API

ApiIndustria Pesaro è l’associazione di categoria di imprese associate le candidature di diplomati e

CAREERDAY2008
riferimento per le PMI operanti sul territorio. Asso- laureati in cerca di occupazione. A tale scopo sono
cia imprese industriali dei diversi settori produttivi state attivate convenzioni con aziende specializzate
(metalmeccanico, mobile, elettronica, abbiglia- nella ricerca di personale e con società di fornitura di
mento, alimentare, edilizia, nautica) fornendo agli lavoro temporaneo.
imprenditori servizi come consulenza sindacale, Direttamente all’Associazione si possono inoltre
legale, ambientale, pratiche per finanziamenti, as- rivolgere le aziende operanti nel territorio della
sistenza per export e fiere, corsi di formazione. L’As- provincia di Pesaro e Urbino nei diversi settori; le
sociazione Piccole e Medie Industrie della provincia persone alla ricerca di un lavoro (primo impiego,
di Pesaro e Urbino segue anche le dinamiche del- tirocini, rientro nel mercato del lavoro, cambio di
l’incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso attività); gli interessati a sviluppare un’idea di au-
gli uffici di Pesaro, garantendo assistenza su: toimprenditorialità.
• offerte di lavoro nei settori privato e pubblico
• incentivi alle assunzioni CONTATTI
• redazione del curriculum vitae API - Associazione Piccole e Medie Industrie della
• modalità di presentazione dei candidati alle Provincia di Pesaro e Urbino
aziende Via degli Abeti, 152 - 61100 Pesaro
• individuazione dei percorsi formativi adeguati Tel. 0721.402085, Fax 0721.401730
Risultano interessanti per le esigenze occupazionali info@api.ps.it
delle industrie della provincia i profili dei giovani lau-
reati in materie economiche, informatiche, giuridico-
amministrative, tecnico-scientifiche, umanistiche,
linguistiche, artistiche. Per un approccio più diretto
alla realtà delle PMI risultano inoltre preferibili i lau-
reati provenienti da istituti tecnici, capaci di crescere
all’interno dell’azienda. La particolare struttura delle
piccole e medie imprese consente infatti ai giovani
validi di affiancare molto da vicino l’imprenditore
nella direzione amministrativa e produttiva.
L’Associazione Piccole e Medie Industrie della pro-
vincia di Pesaro e Urbino raccoglie per conto delle
49
 Auchan
Auchan in Italia è una delle principali realtà della gran-
CAREERDAY2008
de distribuzione con 46 ipermercati. Nasce in Francia
nel 1961 a Roubaix nel quartiere degli “Hauts Champs”
da cui il nome Auchan. Nel 1981 ha inizio l’espansione
internazionale e nel 1989 Auchan arriva in Italia dove
apre, a Torino, il suo primo ipermercato italiano. Presen-
te in 12 paesi del mondo, Auchan è’ la 4.a azienda della
GDO in Italia e la 13.a nel mondo. Oggi, un ipermercato
Auchan, rappresenta una grande unità di vendita con
una superficie tra i 5.000 e i 15.000 mq., da 5.000 a
20.000 clienti al giorno, ampia gamma di prodotti, da
30 a 80 casse in barriera, fino a 600 collaboratori, da 30
a 140 negozi in Galleria, un parcheggio che può arrivare
a 5.000 posti auto, nuovi mercati quali Auchan Mobile,
la Benzina, la Parafarmacia, Auchan Drive, Artik Sur-
gelati e nuovi servizi quali il reparto Self Discount, la
Cassamica, il noleggio DVD e il Rist’Auchan.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Auchan è un’azienda che si fonda sui propri collabo-
ratori proponendo un progetto di sviluppo personale
e professionale. È un’azienda meritocratica che crede
molto nella crescita e nello sviluppo interno. Il 50%
dei nostri Capi Reparto sono ex addetti vendita, il
90% dei nostri Capi Settore sono ex Capi Reparto.
È possibile candidarsi collegandosi al sito www.au-
chan.it nella sezione “Lavora con noi” oppure tramite
candidature spontanee, banche dati on line, società
di selezione del personale o elenchi universitari. Il pro-
cesso di selezione prevede interviste individuali, col-
loqui di gruppo e test psico-attitudinali. Requisiti dei
candidati : giovani dinamici con passione e motivati
a crescere insieme a noi. Persone che hanno voglia di
affrontare nuove sfide con impegno continuo, spirito
50
di iniziativa ed una costante ricerca di soluzioni nuove
e creative, il tutto in piena autonomia. Fondamentali
la predisposizione al cliente e attitudine alla leader-
ship
L’AZIENDA IN BREVE
Le Risorse Umane sono per Auchan un fattore molto im-
portante. La nostra ragione d’essere? Migliorare il potere
d’acquisto e la qualità di vita del maggior numero di
clienti con dei collaboratori responsabili, professionali,
appassionati e valorizzati. Fattore importante è la con-
divisione del sapere, del potere e dell’avere, favorendo il
lavoro di squadra e mettendo in opera sinergie efficaci.
Ne deriva quindi un’attenta politica di formazione e svi-
luppo del personale che consenta di aumentare il livello
di professionalità dei collaboratori e permetta crescite
professionali atte a ricoprire ruoli importanti.
Organico 14.000
Ultimo fatturato 3,1 miliardi
Sedi su tutto il terriorio nazionale
CHI CERCHIAMO
Lauree: Lauree commerciali
Profili professionali: Capi Reparto Commerciale
Lingue straniere: Inglese/Francese
Mobilità: Disponibilità al trasferimento su tutto il
territorio nazionale
Opportunità di stage: Si, in ambito commerciale
CONTATTI
Auchan S.p.A.
Via Scataglini 6 - 60131 Ancona (AN)
Tel. 071/2858321-071/2858503 Fax 071/2868365
rru.ancona@auchan.it
 Banca delle Marche
Banca Marche nasce nel 1994 ed è il risultato della
fusione delle Casse di Risparmio di Pesaro, di Ma-
cerata e di Jesi, tre aziende radicate nel territorio ed
attive da oltre 150 anni. Sin dalla sua nascita ha
posto, come obiettivo primario, quello di essere la
Banca della Regione, leader nello specifico mercato
di riferimento e polo di attrazione per le realtà che
operano dentro e fuori i confini delle Marche. In un
periodo in cui la società è profondamente mutata,
Banca Marche è cresciuta, ha rinnovato il ruolo di im-
portante soggetto economico a sostegno dello svilup-
po, di fronte a nuove ed impegnative sfide, divenendo
rapidamente un centro di aggregazione delle princi-
pali iniziative non solo economiche e finanziarie, ma
anche culturali e sociali della regione Marche. Banca
Marche è così diventata, nel corso degli ultimi anni,
la Banca di riferimento sia per i risparmiatori, sia per
i soggetti con necessità di finanziamento sostenendo
iniziative e progetti imprenditoriali, sia per i giovani
in cerca di occupazione offrendo numerose e varie
possibilità d’inserimento in azienda, con modelli
di servizio adeguati per ogni segmento di clientela.
Banca Marche può contare su circa 300 sportelli ed
una rete di Private Bankers su Marche, Umbria, Emi-
lia, Romagna, Lazio, Abruzzo e Molise che lavorano
al servizio di circa 350.000 clienti. Nonostante le di-
mensioni raggiunte, Banca Marche ha conservato la
tradizionale attenzione al territorio, caratteristica che
ha sempre contraddistinto le tre realtà creditizie da
cui ha avuto origine. La rete di vendita è infatti or-
ganizzata in quattro Aree Territoriali dislocate a Jesi,
Macerata, Pesaro e Roma.
CAREERDAY2008
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Il processo di selezione avviene mediante colloqui
individuali di carattere conoscitivo
L’AZIENDA IN BREVE
3000 dipendenti, 350.000 clienti, 300 filiali
CHI CERCHIAMO
Lauree: Lauree in discipline economiche o giuridiche
con votazione non inferiore a 100/110 ed età non su-
periore a 28 anni
Mobilità: Marche, Umbria, Lazio, Emilia Romagna,
Abruzzo e Molise
Opportunità di stage: Banca Marche offre la possibi-
lità ai giovani laureandi o neolaureati di svolgere un
periodo di stage presso le diverse aree della Direzione
Generale così da permettere un primo inserimento nel
mondo del lavoro in un contesto altamente speciali-
stico e professionalizzante.
CONTATTI
Banca delle Marche S.p.A
Via Ghislieri, 6 - 60035 Jesi (AN)
curriculum@bancamarche.it
www.bancamarche.it
51
 Biesse
Biesse rappresenta una storia di successo nata dal
talento del fondatore - Giancarlo Selci - che continua
nel tempo. Una sfida entusiasmante vissuta giorno
per giorno con professionalità, competenza, passione e
dinamismo. A 40 anni dalla nascita, il Gruppo Biesse,
grazie ad una continua innovazione di prodotto, è uno
dei primi operatori al mondo nella produzione distribu-
zione di macchine e sistemi di elevata tecnologia, desti-
nati alla lavorazione del legno, vetro e pietra. “La nostra
macchina perfetta: l’Uomo”. Oggi l’Azienda si affida al
lavoro di più di 2500 persone, dislocate negli stabili-
menti produttivi e nelle filiali presenti in tutto il mondo.
Sono queste persone il Patrimonio del Gruppo, che a loro
CAREERDAY2008
dedica costantemente risorse per la formazione e per la
ricerca di soluzioni in grado di garantire la migliore qua-
lità della vita lavorativa, con la certezza che ogni singo-
lo individuo costituisca un potenziale di grande valore.
“Creare innovazione tecnologica è creare valore”. Biesse
offre sempre soluzioni vincenti per beneficiare dei cicli
positivi del mercato e non subire quelli negativi, facendo
leva su una tecnologia produttiva all’avanguardia, una
forte propensione alla Ricerca e Sviluppo, una distribu-
zione capillare ed un’attenta formazione delle persone.
“Un partner globale al vostro fianco”. Con l’esperienza
maturata in ogni parte del mondo nel corso degli anni, il
Gruppo Biesse è il partner ideale in grado di anticipare
le richieste del mercato, di soddisfare le esigenze dei
Clienti, fornendo soluzioni adeguate e offrendo consu-
lenza, servizi e prodotti ad alto valore aggiunto.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Il modello di recruiting del Gruppo Biesse è fortemente
focalizzato sulla ricerca di giovani talenti da inserire in
Azienda e accompagnare nello sviluppo delle competen-
ze e delle capacità professionali. La Biesse Corporate
School, fondata nel 1999, ha l’obiettivo di progettare e
realizzare programmi di formazione volti allo sviluppo e
al rafforzamento sia delle competenze tecniche sia di
quelle manageriali e di leadership delle diverse famiglie
professionali presenti nel Gruppo.
L’AZIENDA IN BREVE
L’Azienda, nata a Pesaro negli anni ‘70 come produt-
trice di macchine industriali per la lavorazione del
52
legno, è oggi un Gruppo Industriale Multinazionale
quotato in borsa.
Organico 2500 dipendenti
Ultimo fatturato 466,1 milioni di Euro
Sedi Pesaro e 30 filiali
CHI CERCHIAMO
Lauree: Ingegneria Economia Lingue
Profili professionali:
Area Tecnica (progettisti meccanici e sviluppatori
software) Industriale (responsabile di reparti pro-
duttivi) Gestionale (programmazione di produzione e
logistica) Commerciale (specialisti di prodotto)
Lingue straniere: Lingua Inglese, principalmente.
Lingue dell’Est Europa Lingue del Far East
Mobilità: Il Gruppo Biesse favorisce l’avanzamento
professionale dei propri dipendenti e incoraggia la
mobilità interna ed internazionale sulla base di me-
riti individuali.
Opportunità di stage: Biesse offre, a laureandi/te-
sisti e neolaureati, numerose opportunità di stage
in diverse strutture aziendali. Attraverso lo stage è
possibile verificare sul campo i propri interessi e spe-
rimentare la complessità dell’organizzazione.
CONTATTI
Biesse S.p.A.
via della Meccanica 16 - 61100 Pesaro (PU)
Tel. 0721.439100 Fax 0721.439360
curriculum@biesse.it
www.biessegroup.com
 Confartigianato Imprese Pesaro e Urbino
si sviluppa all’interno del servizio a cui si è demandati,
con possibilità di migrazione ad altri servizi più vicini
alle conoscenze ed alle aspirazioni del soggetto.

L’AZIENDA IN BREVE
Confart Pesaro srl è la società di Confartigianato Impre-
se di Pesaro e Urbino che eroga servizi tecnici alle im-
prese artigiane e pmi quali fisco, consulenza del lavoro,
servizi per l’internazionalizzazione, ambiente e sicurezza
sul lavoro, igiene degli alimenti, legale.
Organico 125, Laureati 10%
Ultimo fatturato euro 4.734.000,00
Sedi Ufficio di Pesaro e 22 uffici territoriali
Confartigianato è una delle più grandi Confederazioni

CAREERDAY2008
CHI CERCHIAMO
nazionali per gli imprenditori, in particolare artigiani e
Lauree: Indirizzo Economico, Finanziario, Giuridico, Am-
Pmi. Tutela, rappresenta, accompagna, eroga servizi ad
ministrativo.
oltre 521.000 aziende grazie a 14.000 collaboratori che
Profili professionali: Impiegati e funzionari; consulenti
operano all’interno di 1.215 sportelli territoriali. Confar-
del lavoro, assistenti fiscali.
tigianato Imprese di Pesaro e Urbino rappresenta il nodo
Lingue straniere: Anche se non è esplicitamente richie-
provinciale del grande Network Confartigianato. Opera
sta, è chiaramente preferibile una conoscenza almeno
nella provincia di Pesaro e Urbino con propria autono-
medio-bassa della lingua Inglese.
mia amministrativa, ma in consonanza con le strategie
Mobilità: Gli addetti ai servizi svolgono la loro attività
e gli orientamenti confederali. Ha 23 uffici e recapiti nel
nell’ambito del territorio provinciale. I funzionari hanno
territorio, occupa 125 addetti e funzionari; ha un porta-
un raggio d’azione più ampio che prevede, con una certa
foglio di 4.000 aziende associate, 6.000 aziende iscritte
frequenza, la presenza anche in ambito regionale, na-
alla cooperativa di garanzia, 3.200 pensionati iscritti al
zionale e comunitario.
patronato. Fanno parte della “Holding” Confartigianato
Opportunità di stage: Sono già attivi rapporti di stage,
Imprese Pesaro e Urbino le società “Confart Pesaro srl”
che potranno essere implementati con la creazione del
(fisco, consulenza lavoro, ambiente, sicurezza sul lavoro,
nuovo “Centro Studi Confartigianato” provinciale. Con-
igiene degli alimenti, servizi per l’internazionalizzazione,
fartigianato può essere poi il “trait d’union” ideale per
legale), “Astranet srl” (formazione, consulenza gestiona-
l’incontro di Università e Pmi.
le, servizi innovativi), “Valmarecchia srl” (stessi servizi
di Confart pesaro srl, localizzati nell’area della Valmarec-
chia), “Confartigianato Fidi Soc.Coop.” (cooperativa di CONTATTI
garanzia, servizi economico-finanziari, leasing, assicu- Confartigianato Imprese Pesaro e Urbino
razioni); sotto il marchio nazionale “Inapa” sono erogati Statale adriatica 35 - 61100 Pesaro (Pu)
i servizi relativi alle politiche sociali (pensioni, malattie Tel. 0721-437209 Fax 0721-401245
e infortuni, previdenza integrativa e complementare). direzione@confartps.it
Completano la gamma dei servizi offerti, oltre a quel- www.confartps.it
lo inerente le tematiche specifiche settoriali, l’agenzia
pratiche auto, l’informazione (veicolata sia a mezzo di
canali virtuali che fisici), l’assistenza associativa

RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE

Il reclutamento avviene a mezzo di colloqui, consulta-
zione c.v., conoscenza diretta. Il percorso professionale
53
 Confindustria Pesaro Urbino

Confindustria Pesaro Urbino è un’associazione

CAREERDAY2008

aderente al Sistema Confindustria ed associa im-

prese produttrici di beni e servizi operanti nella
provincia di Pesaro Urbino. Finalità dell’Associa-
zione è la rappresentanza e la tutela degli interes-
si delle imprese associate e l’erogazione di servizi
alle stesse. Confindustria Pesaro Urbino, attraver-
so la propria struttura, fornisce servizi in materia
di gestione delle risorse umane e rapporti sinda-
cali, fisco e finanziamenti, ambiente e sicurezza,
urbanistica, internazionalizzazione, formazione.

RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE

Confindustria Pesaro Urbino, tramite l’Agenzia
per il lavoro Unimpiego Confindustria (www.unim-
piego.it), autorizzata dal Ministero del Lavoro, è
attiva nell’intermediazione tra domanda e offerta
di lavoro e dispone di una banca dati di curricula
alla quale accedono le imprese interessate a repe-
rire nuovi collaboratori.
L’ENTE IN BREVE
Il servizio di ricerca e selezione del personale di
Unimpiego Confindustria opera attraverso uno
sportello aperto al pubblico che osserva i seguenti
orari: - dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 13
- il giovedì anche dalle ore 15 alle ore 18 Ulteriori
informazioni possono essere chieste telefonando
allo : 0721/383231 oppure inviando una mail a:
pesarourbino@unimpiego.it

CONTATTI
Confindustria Pesaro Urbino
Via C. Cattaneo, 34 - 61100 Pesaro (PU)
Tel. 0721/3831 Fax 0721/65022
info@confindustria.pu.it
www.confindustria.pu.it
54
 Decathlon Italia
Leader internazionale nell’ideazione, produzione e
distribuzione di articoli e tecnologie sportive, De-
cathlon nasce in Francia nel 1976 con una chiara
ambizione: creare il desiderio e rendere accessi-
bile al maggior numero di persone il piacere per
lo sport. Oggi conta circa 450 punti vendita nel
mondo ed oltre 40.000 dipendenti. Decathlon è
presente in Italia dal 1993, attualmente con 49
p.v. distribuiti su tutto il territorio nazionale, 2
piattaforme logistiche (più 1 prossima apertu-
ra) e 2 uffici di produzione per un totale di circa
3.700 collaboratori. “Sportivi soddisfatti, è il mio
mestiere”, il motto dell’azienda si concretizza nei
nostri negozi: 10 universi sportivi facilmente indi-
viduabili dove trovare prodotti dal primo prezzo al
top di gamma, compresi quelli delle nostre nume-
rose marche passione.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Reclutamento: Collegandosi al sito internet azien-
dale, www.decathlon.it alla pagina Lavora con noi
è possibile visualizzare le diverse offerte di lavoro
e inserire nell’apposito format il proprio CV.
Formazione: Una delle strategie vincenti di De-
cathlon è l’autonomia e la crescita delle persone
tramite numerose formazioni. Dal 1995 abbiamo
creato la Scuola dei Mestieri di Decathlon Italia,
con sede a Lissone (MI). Per ogni mestiere, esiste
un programma di formazione specifica. Fin dalla
fase di integrazione, sarà definito un planning co-
struito per la crescita della vostra competenza nel
mestiere, con momenti in aula, affiancamenti sul
CAREERDAY2008
terreno, colloqui.
L’AZIENDA IN BREVE
Decathlon nasce in Francia nel 1976 con una
chiara ambizione: creare il desiderio e rende-
re accessibile al maggior numero di persone il
piacere per lo sport. Oggi conta circa 450 punti
vendita nel mondo ed oltre 40.000 dipendenti.
Organico 40.000 (mondo); 3.700 (Italia)
Ultimo fatturato 4,476 miliardi € (mondo 2007 al
netto delle imposte); 485 milioni € (Ita 2007 al
netto delle imposte)
CHI CERCHIAMO
Lauree: Economia, Giurisprudenza, Ingegneria,
Scienze Motorie
Profili professionali: Distribuzione: Respon-
sabile Universo Sportivo - Finanza & Controllo:
Accounting Specialist - Logistica: Responsabili
Universo Logistico - Sviluppo Immobiliare - Pro-
duzione. Su www.decathlon.it: tutte le offerte di
lavoro esistenti.
Lingue straniere: Inglese, Francese.
Mobilità: Tutto il territorio italiano.
Opportunità di stage: Previsto.
CONTATTI
Decathlon Italia S.r.l
via G. Morone n 4 - 20121 Milano (MI)
www.decathlon.it
55
 Easy Business

Easy Business S.r.l. opera da oltre dieci anni nel L’AZIENDA IN BREVE
CAREERDAY2008

campo delle Risorse Umane ed è Agenzia per il Organico 10

lavoro autorizzata (Aut.Min. n.822/RS/2004) per Laureati 50%
attività di ricerca e selezione del personale. Easy Sedi Pesaro, Cattolica
Business rappresenta per le imprese l’opportuni-
tà di incontrare un team di professionisti e colla- CHI CERCHIAMO
boratori altamente specializzati ed integrati, ca- Lauree: di ogni Facoltà e livello.
paci di progettare piani di intervento funzionali Opportunità di stage: Stage in ricerca e selezione
e mirati a sostenere processi di cambiamento del personale; Stage in sicurezza e igiene nei luo-
e sviluppo organizzativo. L’obiettivo è quello di ghi di lavoro.
affiancare e supportare le aziende nella gestione
e valorizzazione del capitale umano. Le aree di CONTATTI
intervento affrontano ogni problematica relativa Easy Business S.r.l
alla gestione e amministrazione del personale, via F.S. Nitti,28 - 61100 Pesaro (PU)
dall’analisi dei fabbisogni alle decisioni in tema Tel. 0721.1835915 Fax 0721.416102
di ricerca e selezione, dalla valutazione della selezione@easybusiness.it
prestazione e del potenziale alla formazione del www.pesarolavoro.net
personale, dalla valutazione del profilo psicolo-
gico fino alla prevenzione dei conflitti. Respon-
sabile di Easy Business è il Dr. Gianfranco Oc-
chialini, Dottore Commercialista con esperienza
ultra decennale nel campo della gestione, am-
ministrazione e formazione del personale. I col-
laboratori e i dipendenti di Easy Business sono
altamente specializzati nelle proprie funzioni di
competenza; Easy Business inoltre offre a clienti
pubblici e privati, attraverso aziende collegate,
consulenze anche in materia di sicurezza sul la-
voro, ambiente, certificazioni di qualità.

56

Eden Viaggi è una delle principali realtà del mercato
turistico italiano per fatturato e passeggeri, con un ven-
taglio di attività tra i più completi. All’organizzazione di
viaggi individuali, si uniscono infatti la gestione di viag-
gi di gruppo, l’attività incoming e quella incentive.
Eden Viaggi nasce dall’idea imprenditoriale di Nardo Filip-
petti che diede la luce a Eden Viaggi a Pesaro nel 1983.
Lo spirito che anima EDEN Viaggi in tutto il suo lavo-
ro, dalla selezione delle strutture ricettive, ai rapporti
con la rete distributiva, fino al servizio al cliente fi-
nale, è perfettamente espresso dal pay-off “Esperti
in emozioni”.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Eden Viaggi offre un percorso lavorativo volto a svilup-
pare le competenze necessarie alla crescita professio-
nale nell’area aziendale di riferimento. Per i neoassunti,
che si mostrano motivati alla continua crescita profes-
sionale e alla voglia di far emergere le proprie capacità,
è previsto un percorso di formazione che porti ad appro-
fondire le principali funzioni aziendali.
L’AZIENDA IN BREVE
Il valore delle risorse umane in Eden Viaggi è asso-
luto. I collaboratori, dipendenti o freelance sono della
massima affidabilità. Oltre 380 collaboratori fra sede
centrale, uffici periferici italiani (Roma e Milano) e
stranieri (L’avana/Cuba, Abbazia /Croazia) e villaggi.
Il reparto booking è efficiente e dinamico, sempre di-
mensionato per le esigenze di mercato.
L’azienda Eden Viaggi assume oggi, più che mai, la
veste di “gruppo” con diversificazioni del business in
vari settori: tour operator, gestioni alberghiere, agenzia
di viaggio e gestione villaggi turistici.
Un’importante realtà nello scenario turistico italiano,
che nonostante le dimensioni raggiunte, conserva un
rapporto personalizzato con i propri partners.
Eden Viaggi
380 collaboratori interni ed esterni
CAREERDAY2008
Laureati 60%
Fatturato 2007 euro 220 milioni
Sedi Pesaro, Roma, Milano
CHI CERCHIAMO
Profili professionali: Eden Viaggi ricerca costantemente
figure giovani con grande volontà e interesse vero sui
viaggi e con uno spiccato orientamento verso il cliente.
Da sempre Eden Viaggi premia coloro che hanno appena
terminato o stiano per terminare brillantemente il loro
percorso di studi e che siano interessati a programmi
di stage.
Il processo di selezione si basa su colloqui individuali
con il responsabile del personale e il manager di linea
volti ad individuare la corrispondenza tra il profilo del
candidato e la figura ricercata dall’azienda.
Sono considerati requisiti di preferenza le seguenti ca-
ratteristiche:
• facilità nelle relazioni umane con colleghi, fornitori,
clienti
• predisposizione al lavoro di gruppo
• predisposizione all’utilizzo degli strumenti informatici
• eccellente comunicabilità e capacità dialettiche
• capacità commerciali e predisposizione alla vendita
telefonica
Lauree: Economia e Commercio, Economia del Turismo
Lingue straniere: Inglese, Spagnolo, Francese
Mobilità: Pesaro
Opportunità di stage: 2-3 mesi
CONTATTI
EDEN Viaggi s.r.l.
Via degli Abeti, 24 - 61100 Pesaro
Tel. 0721.4421 - Fax 0721.24456
edenviaggi@edenviaggi.it
www.edenviaggi.it
57
 Elica
Nata nel 1970, Elica è oggi a capo di in un Grup-
CAREERDAY2008
po industriale leader mondiale nella produzione
di cappe ad uso domestico. Dopo la morte del suo
fondatore, Ermanno Casoli, l’azienda è passata in
mano al figlio Francesco, che oggi ricopre la carica
di Presidente del Gruppo. Dal novembre 2006 Elica
SpA è quotata nel segmento STAR di Borsa Italiana.
Un percorso in continua evoluzione ha caratterizzato
la storia del Gruppo Fabrianese, che da una produ-
zione di tipo artigianale, è arrivato a rifornire i più
importanti produttori al mondo di elettrodomestici. Il
salto di qualità è stato impresso dalla nuova imma-
gine che Elica è riuscita a dare alla cappa a partire
dalla fine degli anni ’90: design e tecnologia han-
no profondamente trasformato questo prodotto da
esclusivamente funzionale, ad oggetto d’arredo. La
cappa è uscita dall’anonimato per acquisire una sua
spiccata personalità, in grado di caratterizzare l’am-
biente cucina e non solo. Una serie di acquisizioni
iniziate nello stesso periodo, ha portato alla nascita
di un Gruppo, ora attivo, oltre che nel settore cappe,
anche in quello dei motori elettrici, dell’elettronica e
della lavorazione acciaio. Scelte che si sono rivelate
vincenti e che hanno condotto il gruppo a detenere
oltre il 50% della quota del mercato europeo di rife-
rimento, con 8 stabilimenti in Italia, uno in Polonia,
uno in Messico per servire i mercati del nord, centro
e sud America e una joint venture in Giappone. Forte
anche la crescita in termini di numero dei dipendenti,
passati dai poco più di 300 della fine degli anni ’70
agli oltre 2.300 attuali (1500 ca di Elica S.p.A.)
58
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Le modalità di reclutamento dei neo-laureati preve-
dono tre step principali un ASSESSMENT DI GRUPPO
seguito da dei COLLOQUI MOTIVAZIONALI e in caso
di esito positivo di questi un COLLOQUIO TECNICO.
L’AZIENDA IN BREVE
Organico 2.300
Laureati 10%
Sedi Fabriano
CHI CERCHIAMO
Lauree: Cerchiamo profili eterogenei per forma-
zione: ingegneri, architetti, industrial designer,
economisti, psicologi, filosofi. Tutti loro sono però
accomunati da una spiccata curiosità intellettua-
le e intraprendenza.
Opportunità di stage: Si offre la possibilità di
effettuare stage attraverso progetti formativi che
prevedono un’esperienza in azienda ad ampio
respiro. Elica mira ad instaurare un rapporto più
forte e diretto con i giovani e a un numero più con-
sistente di laureati.
CONTATTI
Elica S.P.A
Via Dante 288 - 60044 Fabriano (AN)
Tel. 0732.610701
Fax 0732.610703
l.insalata@elica.com
www.elica.com
 Eugenio Tombolini
Il gruppo Eugenio Tombolini S.p.A., fondato a Urbisaglia
nel 1964 da Eugenio Tombolini è oggi amministrato
dalla figlia Fiorella Tombolini che, insieme a uno staff di
manager, sta realizzando il consolidamento e l’espan-
sione dell’azienda. Produzione interamente Made in
Italy, qualità del prodotto e dei processi, rapporti fecondi
con la comunità locale: gli aut-aut per un futuro che ha
radici antiche. Eugenio Tombolini spa opera nel settore
della progettazione, produzione e vendita di collezioni
Uomo e Donna con marchio proprio e su licenza e nella
commercializzazioni di accessori uomo e donna. Una
filosofia, quella del marchio, che si fonda sul binomio
eleganza-qualità, rigorosamente ancorata alla sartoria
italiana. Abiti di assoluto pregio, classici, confortevoli e
curati nei dettagli. L’azienda ha sempre puntato su tes-
suti di qualità pregiata ed in tal senso è stata operata
una rigorosa selezione dei fornitori la cui rosa è stata
ristretta alle maggiori aziende italiane ed internaziona-
li. Negli abiti per l’uomo, così come in quelli da donna,
confezionati dalla Eugenio Tombolini domina la sobrietà
e l’eleganza. Dal taglio al prodotto finito i passaggi sono
controllati perché ogni capo possa mantenere la giusta
consistenza e la necessaria scioltezza. Presso la sede
operativa di Colmurano vengono gestite le attività di
ideazione e sviluppo delle collezioni, produzione di ca-
pospalla uomo e commercializzazione. Il Gruppo Tombo-
lini, si rivolge al mercato medio alto nell’abbigliamento
uomo e distribuisce i propri prodotti mediante show-
room dislocate in tutto il mondo (Milano, Macerata,
Parigi, New York, Montreal) e attraverso show-room
altrettanto prestigiose di importanti agenzie esterne. Le
principali fiere di settore alle quali il Gruppo Tombolini
partecipa sono Pitti Immagine Uomo a Firenze, Munich
Fashion Fair Men di Monaco, Cpd di Dusseldolf.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
CAREERDAY2008
Le risorse umane vengono reclutate attraverso la can-
didatura spontanea e attraverso la collaborazione con
la Provincia, le varie Università, l’Assindustria ed altri
enti convenzionati con l’azienda. Il processo di sele-
zione avviene attraverso più colloqui individuali con il
responsabile delle risorse umane e con il responsabile
di funzione.
L’AZIENDA IN BREVE
Organico Gruppo 390; Laureati 10%; Ultimo fatturato
35 milioni di Euro; Sedi Colmurano(MC), Tolentino (MC),
Milano, Weissenburg (Germania)
CHI CERCHIAMO
Lauree: Economia e commercio, economia aziendale,
marketing e comunicazione, lingue e letterature stra-
niere, design e discipline della moda.
Profili professionali: Assistente back-office prodotto;
assistente area marketing; assistente area ammini-
strazione.
Lingue straniere: Buona conoscenza di almeno una
lingua tra inglese e francese per il profilo di assistente
area marketing.
Opportunità di stage: Il primo inserimento dei neolau-
reati avviene attraverso stage formativi offerti tramite
le Università e varie scuole di formazione di durata 6
mesi.
CONTATTI
Eugenio Tombolini S.p.A.
Contrada Illuminati,20 - 62010 Urbisaglia (MC)
Tel. 0733.511511 - Fax 0733.511014
e.capacchietti@tombolini.it - www.tombolini.it
59
 Europe Direct Marche Carrefour Europeo
Europe Direct Marche (già Carrefour europeo Mar-
CAREERDAY2008
che), è strutturato all’interno dell’Università di Ur-
bino “Carlo Bo” dove agisce come intermediario tra
l’Unione europea, i cittadini e le istituzioni a livello
locale e regionale. La sua missione è quella di pro-
muovere concretamente l’idea dell’Europa comu-
nitaria permettendo a cittadini, istituzioni pubbli-
che, associazioni e ONG, di ottenere informazioni,
assistenza, risposte a domande e consulenza in
chiave europea. Il Centro promuove attivamente il
dibattito locale e regionale sull’Unione europea e
le sue politiche; consente alle Istituzioni europee
di comprendere meglio l’opinione pubblica regio-
nale, di migliorare la diffusione di informazioni,
adattandole alle necessità locali e regionali. Il
Centro fornisce ai cittadini un servizio immediato
di risposte alle loro domande, ricevendo il pubbli-
co, offrendo una vasta gamma di pubblicazioni,
opuscoli e guide gratuite su come funzionano le
istituzioni dell’Unione europea, i Trattati su cui si
fonda, gli atti legislativi che produce, le principali
politiche comuni, le opportunità di finanziamento
per giovani, Autorità pubbliche, PMI, società civile
etc., informando e collaborando attivamente con
tutti i mezzi di informazione regionali. Ove neces-
sario, orienta le richieste del pubblico verso altre
fonti di informazione più specializzate. Nello svol-
gere la sua missione, collabora con gli altri centri
di informazione dell’Ue e la Commissione europea
adattando le priorità comunicative alle esigenze
locali e regionali, tenendo tuttavia ben presente
la sua dimensione universitaria (il Centro è diret-
to da un professore Titolare di una Cattedra Jean
60
Monnet in European Law), che ne fanno un punto
di riferimento autorevole e ascoltato anche al di
fuori dell’ambito regionale. Accanto alle azioni
d’informazione e comunicazione, svolge un’im-
portante azione di formazione e documentazione
in chiave europea attraverso la realizzazione di
corsi post laurea e corsi di aggiornamento e spe-
cializzazione, lungo tutto l’arco della vita - LIFE
LONG LEARNING. Europe Direct Marche è Associato
alla Regione Marche, PF - Politiche comunitarie,
in qualità di Autorità di Gestione del POR FESR
Marche 2007 – 2013 (Piano Operativo Regionale
- Fondo Europeo di Sviluppo Regionale). Il Centro
è accreditato SOLVIT, rete incardinata presso il Mi-
nistero delle Politiche Comunitarie per la soluzione
extragiudiziale delle controversie derivanti dalla
non corretta applicazione delle norme sul mercato
interno. Molteplici gli eventi realizzati e parteci-
pati dal Centro: convegni, incontri pubblici, semi-
nari, meeting europei ed internazionali, forum di
discussione, dibattiti, programmi radiotelevisivi,
progetti e concorsi europei. Svolge inoltre una im-
portante attività di comunicazione e approfondi-
mento nell’ambito del Laboratorio Europa - Europa
dell’istruzione, collaborando proficuamente con
l’Ufficio Scolastico Regionale, partecipando alle
iniziative della Comunità scolastica regionale e
svolgendo seminari con studenti e insegnati delle
scuole di ogni ordine e grado.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Stage, tirocini, mobilità, borse di studio, possibilità di
occupazione presso le Istituzioni europee.
CHI CERCHIAMO
Lingue straniere: Inglese, francese, tedesco
Mobilità: Si
Opportunità di stage: Si
CONTATTI
Europe Direct Marche Carrefour Europeo
Piazza della Repubblica 3 - 61029 URBINO (PU)
Tel. 0722 303577 – 3804799270
Fax 0722 373087
europedirectmarche@uniurb.it
www.europedirectmarche.it
Consorzio per la formazione e il lavoro -
FORMACONF, Consorzio per la Formazione e il Lavoro,
promosso dalla Confcommercio della Provincia di Pe-
saro e Urbino, è stato costituito il 15 settembre 2000. Il
Consorzio ha raccolto l’eredità di Confcommercio (per-
sonale e strutture), che ha costantemente operato nel
settore della Formazione e del Lavoro dal 1989, a favore
dello sviluppo professionale degli imprenditori nei set-
tori del commercio, turismo e servizi e dell’inserimento
dei giovani nel mondo del lavoro. Formaconf è ricono-
sciuto come Ente di formazione accreditato presso la
Regione Marche per la formazione professionale. Ga-
rantisce la qualità della formazione proponendo conte-
nuti coerenti con le esigenze e i profili professionali più
richiesti nella nostra provincia, avvalendosi di consu-
lenti aziendali, professionisti, docenti e tutor formativi,
adeguatamente preparati alle moderne metodologie
didattiche adottate; dispone di aule formative, labora-
tori informatici e strutture di supporto all’avanguardia.
FORMACONF progetta e realizza le seguenti attività:
Area Formazione - FORMAZIONE A CATALOGO: rivolta
a imprenditori, lavoratori autonomi, lavoratori dipen-
denti, lavoratori atipici e disoccupati, propone corsi
di qualifica, di riqualificazione, di aggiornamento e di
specializzazione nei settori commercio, turismo e ser-
vizi; FORMAZIONE SUPERIORE: corsi di qualifica e di
specializzazione rivolti a neodiplomati e neolaureati
disoccupati; FORMAZIONE CONTINUA e PERMANENTE:
corsi di aggiornamento, riqualificazione e attività a
supporto di forti innovazioni aziendali; FORMAZIONE
PREVISTA DA SPECIFICHE LEGGI DELLO STATO: corsi
abilitanti, sicurezza sui luoghi di lavoro, igiene della
persona e degli alimenti, corsi professionali per esteti-
ste e acconciatori; FORMAZIONE A DISTANZA: utilizzo di
strumenti formativi che tendono a sostituire, integrare
ed allargare la formazione tradizionale con i nuovi me-
Formaconf
dia informatici.
CAREERDAY2008
Area Aziende - CREAZIONE D’IMPRESA: Assistenza
dell’aspirante imprenditore nelle fasi di definizione e
realizzazione dell’idea d’impresa, ponendo particolare
attenzione alla costruzione del business plan come
strumento fondamentale per la pianificazione ed il
controllo dell’impresa; SICUREZZA SUI LUOGHI DI LA-
VORO: Consulenza nella realizzazione di piani di sicu-
rezza aziendali; corsi di formazione per l’adempimento
degli obblighi relativi alla L. 626/94: Pronto Soccorso,
Prevenzione incendi, Responsabile Servizio Prevenzione
e Protezione, Formazione dipendenti; HACCP E IGIENE
DEGLI ALIMENTI: Assistenza consulenziale in materia di
igiene alimentare e corsi di formazione per il rinnovo
del libretto sanitario; APPRENDISTATO: Assistenza nella
progettazione di Piani Formativi Individuali relativi alla
nuova disciplina che regola il contratto di apprendista-
to professionalizzante.
Area Lavoro - SERVIZI E ATTIVITÀ DI ORIENTAMENTO:
Realizza interventi di orientamento all’autoimpren-
ditorialità nelle scuole medie superiori, Bilancio delle
Competenze, Consulenza orientativa individuale e di
gruppo; CURRICULUM VITAE: Supporto nella compila-
zione del curriculum vitae con inserimento nella Banca
Dati e possibile consultazione delle offerte di lavoro,
delle possibilità di stage e tirocini formativi. Questi
servizi nascono per agevolare disoccupati e inoccupati
nell’ingresso nel mondo del lavoro.
CONTATTI
Formaconf - Consorzio per la Formazione e il Lavoro
Strada delle Marche, 58 - 61100 Pesaro (PU)
Tel. 0721 372179/372127/371195 Fax 0721 698215
info@formaconf.it - www.formaconf.it
61
 Gi Group

Gi Group è il primo gruppo italiano nei servizi dedi-

CAREERDAY2008

cati allo sviluppo del mercato del lavoro. Non solo:

dal 2008, grazie alla fusione di Générale Indu-
strielle e WorkNet, è anche la più grande agenzia
per il lavoro italiana, presente su tutto il territorio
con più di 250 filiali. Come prima agenzia per il
lavoro italiana, Gi Group è in grado di soddisfare
sia ricerche specialistiche ad alto valore aggiun-
to, dove è importante il know how e la consulenza
della filiale radicata localmente, sia grandi pro-
getti di somministrazione da sviluppare in ambito
nazionale, per i quali Gi Group ha costituito una
business unit specializzata, Gi Group Corporate.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Per organico interno: colloquio di gruppo + 2 col-
loqui individuali.
Per aziende clienti: colloquio conoscitivo in filiale
+ colloquio in azienda.
L’AZIENDA IN BREVE
Gi Group è la prima agenzia per il lavoro italiana
presente su tutto il territorio con più di 250 filiali.
Come agenzia per il lavoro offre alle aziende i
servizi di: - Somministrazione a tempo determi-
nato (ex lavoro temporaneo) - Formazione
Organico 922
Laureati 85%
Ultimo fatturato 670 milioni
Sedi In tutto il territorio Nazionale – Brasile -
Cina - Francia - Germania – Hong Kong - Polonia
62
CHI CERCHIAMO
Lauree: Lauree in materie economiche, giuridiche
e umanistiche.
Profili professionali: Responsabili commerciali
per organico interno - laureati preferibilmente in
materie economiche o comunicazione. - Addetti
selezione e reclutamento per organico interno -
laureati preferibilmente in psicologia o materie
umanistiche.
Lingue straniere: Gradito ma non indispensabile
inglese per i candidati laureati
Opportunità di stage: Possibilità di svolgere stage
CONTATTI
Gi Group S.p.A.
Via XXIV Maggio, 64/4 - 61100 PESARO (PU)
Tel. 0721.639130
Fax 0721.639153
pesaro.maggio@gigroup.it
www.gigroup.it
 GlaxoSmithKline
GlaxoSmithKline, multinazionale inglese basata sulla ri-
cerca, è oggi il secondo gruppo farmaceutico del mondo.
I dipendenti di GSK sono nel mondo oltre 100 mila e di-
slocati in 119 paesi. Candidati ideali, per il sito italiano,
sono profili altamente qualificati e in possesso di una più
che buona conoscenza dell’inglese. GlaxoSmithKline è un
punto di riferimento importante nel settore farmaceutico.
GlaxoSmithKline è presente in Italia con tutte le compo-
nenti industriali del ciclo economico aziendale: la ricerca,
la produzione, il marketing e la vendita dei farmaci e dei
prodotti da banco di largo consumo. Le assunzioni piu
frequenti si indirizzano verso personale in possesso di
lauree in chimica, biologia, CTF, farmacia, medicina ma
anche tecnici di laboratorio. Il Centro Ricerca & Sviluppo
“GSK Medicine Research Center” di Verona è uno dei poli
mondiali di eccellenza di Drug Discovery del Gruppo GSK.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Ci rivolgiamo soprattutto a profili altamente qualificati,
in possesso di laurea e dottorato magari anche con qual-
che specializzazione o post-dottorato di ricerca e viene
valutata molto positivamente un’ esperienza professio-
nale all’estero. I tecnici di laboratorio che selezioniamo
sono spesso in possesso della laurea triennale, e pos-
sibilmente con esperienze professionali precedenti nel
settore di riferimento.
L’AZIENDA IN BREVE
Il Centro Ricerche occupa oltre 600 ricercatori pro-
venienti da 10 diversi Paesi, ed e’ uno dei principali
centri di Ricerca farmaceutica in Italia. Al suo interno
sono presenti tutte le competenze professionali e le più
avanzate tecnologie necessarie alla scoperta di farmaci
innovativi, ospitate in laboratori di ricerca biologica, di
chimica medicinale, chimica computazionale/analitica,
farmacocinetica e metabolismo, sviluppo farmaceutico,
sviluppo chimico, valutazione della sicurezza del farma-
co, farmacocinetica clinica, scienze statistiche, farma-
CAREERDAY2008
cologia clinica e medicina sperimentale, chemioinforma-
tica e bioinformatica. Ad esse si affiancano le strutture di
project e portfolio management, information technology
e information management, compliance preclinica e cli-
nica, quality assurance, salute e sicurezza ambientale,
servizi infrastrutturali, finanza, risorse umane.
Organico 100.000 dipendenti in tutto il mondo, 3.138 in
Italia; Laureati in R&D 90%; Ultimo fatturato 1047 mi-
lioni di euro; Sedi In Italia a Verona, Parma e Milano, 119
sedi sparse in tutto il mondo
CHI CERCHIAMO
Lauree: Scienze Biologiche, Chimica, CTF, Medicina,
Farmacia e Lauree Brevi (Tecnico Sanitario Laboratorio
Biomedico), Lauree Umanistiche.
Profili professionali: R&D occupa al proprio interno 600
collaboratori tra cui ricercatori altamente specializzati in
ricerca di farmacogenetica, biologia, chimica medicina-
le, chimica computazionale/analitica, farmacocinetica e
metabolismo, sviluppo farmaceutico, sviluppo chimico,
valutazione della sicurezza del farmaco, farmacocinetica
clinica/scienze statistitiche, farmacologia clinica e me-
dicina sperimentale.
Lingue straniere: l’inglese è fondamentale
Mobilità: presso le nostre sedi in Inghilterra/America.
Opportunità di stage: Possibilita’ di svolgere esperienze
di stage nell’ambito di tutte le funzioni aziendali
CONTATTI
GlaxoSmithKline
Via Fleming, 4 - 37135 Verona (Vr)
Tel. 0458218440 Fax 0458218051
Recruitment R&D GSK S.p.A.
RS31502@gsk.com oppure
ITALY.RD-RECRUITMENT@GSK.COM
www.gsk.com
63
 Gruppo Loccioni
Il Gruppo Loccioni ama definirsi una “sartoria tecnologica”
CAREERDAY2008
che opera in sinergia con Università e Centri di Ricerca
nello sviluppo e realizzazione di sistemi “chiavi in mano”,
ad alto contenuto tecnologico, per l’Industria, i Servizi e la
Pubblica Amministrazione. Il Gruppo integra le sue com-
petenze (MEASURE&TESTING, AUTOMATING, CONNECTING,
ENERGY e SERVICE) su diversi settori tra cui: AUTOMOTIVE,
ELETTRODOMESTICI, AMBIENTE, SANITÀ, MANIFATTURIERO,
PUBBLICA AMMINISTRAZIONE.
Innovazione tecnologica frutto della collaborazione con
importanti produttori nazionali ed internazionali che per-
mette al Gruppo di essere sempre in rete con la Community
scientifica internazionale: ogni progetto è una nuove sfida.
Il MERCATO è MONDIALE, con istallazioni in 40 Paesi del
mondo. Innovazione nella relazione con clienti e i fornitori
perché la rete è parte fondamentale del progetto finale. Fare
rete significa essere in grado di instaurare rapporti di par-
ternship consapevoli, duraturi e reciprocamente arricchenti
Innovazione nella gestione dei collaboratori perché l’orien-
tamento alle persone del Gruppo Loccioni non è una strate-
gia aziendale ma un modo di essere dell’impresa stessa.
L’impresa è il luogo ideale dove l’individuo può crescere, sia
come persona sia come intraprenditore.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Le imprese Loccioni operano per progetti attraverso alleanze
e reti di persone e competenze: realizzano partnership foca-
lizzando le qualità ed i valori delle soluzioni. FORMAZIONE
continua, TECNOLOGIE, CREATIVITA’ sono gli strumenti per
la crescita del sapere. Sono le persone e le loro conoscenze a
costituire l’impresa, la rete, il sistema: ne sono il capitale.
I valori su cui le persone Loccioni misurano il loro agire
quotidiano sono: IMMAGINAZIONE: essere capaci di im-
64
maginare significa essere capaci di creare; ENERGIA: ce
ne vuole tanta per sognare e per realizzare i propri sogni;
RESPONSABILITÀ: per l’ aria che respiriamo, la terra che
calpestiamo, le risorse che utilizziamo ,la fiducia che ri-
scuotiamo; TRADINNOVAZIONE: imparare dal passato per
dare forma al futuro
L’AZIENDA IN BREVE
Riconoscimento europeo per la ricerca Great Place to Work
Award 2002\03\04\05\06\07; premio impresa e cultura;
premio imprenditore dell’anno 2007 ernst & young; premio
“imprenditore olivettiano 2008”.
Organico 300 collaboratori; Laureati 40%; Ultimo fattura-
to 50 milioni €; Sedi 2 (Italia); 1 ufficio di rappresentanza
negli USA
CHI CERCHIAMO
Lauree: Ingegneria, Economia
Profili professionali: Sviluppo Software, Progettazione
Meccanica, Project Manager/ Project Engeneer
Marketing, Controllo di Gestione
Lingue straniere: Inglese, Tedesco
Mobilità: Disponibilità ad effettuare trasferte
Opportunità di stage: Bluzone è la zona, sia fisica che
metaforica, che nel Gruppo rappresenta l’interfaccia tra
il Mondo della Scuola e il Lavoro. Nella bluzone spazi e
persone a tempo pieno sono destinati all’ospitalità di stu-
denti di ogni ordine e grado e di ogni nazione.
CONTATTI
Gruppo Loccioni
via Fiume, 16 - 60030 Angeli di Rosora (AN)
Tel. 0731 816201 - Fax 0731 814700
ru@loccioni.com - www.loccioni.com
 IKEA Italia Retail
La storia di IKEA, multinazionale specializzata nella vendita
al dettaglio di articoli per l’arredamento, inizia nel 1943 nel
piccolo villaggio di Agunnaryd, in Svezia, quando il suo fon-
datore Ingvar Kamprad aveva solo 17 anni. Da allora è di-
ventata leader nel suo settore: è presente in 40 paesi, conta
118.000 collaboratori e registra vendite annue che supe-
rano i 19 miliardi di euro. Conta 231 negozi, dove vengono
venduti tutti gli articoli per l’arredo in un’unica superficie.
L’anno scorso 522 milioni di clienti hanno visitato i negozi
IKEA traendo ispirazione dalle nostre esposizioni che mo-
strano gli articoli IKEA in ambientazioni contemporanee e
quotidiane. Attualmente l’assortimento IKEA è costituito da
circa 9.500 prodotti, progettati per essere funzionali, belli e
comunque ad un prezzo basso. Fiore all’occhiello e da sem-
pre tratto distintivo di Ikea è il catalogo: L’anno scorso sono
state stampate 191 milioni di copie suddivise in 56 edizio-
ni, in 27 lingue. Ikea entrò nel mercato italiano aprendo un
primo punto vendita a Cinisello Balsamo presso Milano nel
1989, attualmente vi sono 14 punti vendita aperti lungo la
penisola più il negozio di prossima apertura di Rimini, a
conferma di una strategia di espansione del gruppo e del
positivo riscontro economico con il mercato italiano.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
La nostra idea delle risorse umane è dare a persone schiette
e oneste la possibilità di crescere sia sul piano individuale,
sia su quello professionale, in modo da poter creare insie-
me una vita quotidiana migliore per noi stessi e per i nostri
clienti. Dalla nascita del primo negozio IKEA, abbiamo fatto
molto per realizzare questo sogno. Il processo di reclutamen-
to e selezione è curato dalla funzione Risorse Umane di ogni
negozio, che attraverso iter basati su assessment di gruppo,
colloqui individuali e prove attitudinali seleziona i candidati
più in linea con le competenze ma anche coi valori aziendali.
Uno dei fattori chiave del successo è stata l’assunzione di
persone entusiaste, che hanno condiviso la visione di IKEA e
hanno lavorato insieme per trasformarla in realtà.
L’AZIENDA IN BREVE
CAREERDAY2008
In Ikea non cerchiamo semplici collaboratori, ma partner
attivi ed entusiasti. Da parte di IKEA c’è l’impegno ad
ascoltare ogni persona, aiutando ciascuno ad identificare
le sue esigenze, ambizioni e capacità.
Organico 6.200; Laureati 13%; Ultimo fatturato 19 miliar-
di di euro; Sedi su tutto il territorio nazionale
CHI CERCHIAMO
Laurea: tutti gli indirizzi di laurea, a seconda delle aree fun-
zionali di inserimento.
Profili professionali: Neo-laureati brillanti e motivati o
persone che hanno maturato precedente significativa espe-
rienza negli ambiti di riferimento (Commerciale, Logistica,
Grafica e design d’interni, Risorse Umane, Amministrazione
e Finanza, Ristorazione, Marketing)
Lingue straniere: La conoscenza della lingua inglese è
sicuramente un requisito che dà valore aggiunto a chi si
candida per un’opportunità professionale in Ikea
Mobilità: Ikea è presente su tutto il territorio nazionale e
internazionale. La disponibilità alla mobilità arricchisce e
amplia le opportunità professionali per i nostri collaboratori.
Opportunità di stage: opportunità di stage formativi della
durata media di 6 mesi soprattutto nelle aree: Commercia-
le, Risorse Umane, Relazioni con la clientela.
CONTATTI
Via Terme dell’Aspio S/N - 60021 Camerano (AN)
Tel. 071/46071 - Fax: 071/4607351
Email: hraa@memo.ikea.com
Web: www.ikea.com/it/it/store/ancona
Via tolemaide snc - uscita Rimini Nord (negozio) / via
emilia vecchia 75 (uffici provvisori) - 47900 Rimini
Tel.: 3351870066/067 - Fax: 0541681671
Email: h111@memo.ikea.com
Web: www.ikea.com/it/it/store/rimini
65
 INDUSTRIEIFI
Il gruppo INDUSTRIEIFI è un’importante realtà im-
CAREERDAY2008
prenditoriale leader in tecnologia e design per so-
luzioni innovative nell’arredo di locali pubblici. Oggi
INDUSTRIEIFI è costituita da 3 aziende (IFI SpA, IRD
Srl, Coletti Srl) e 7 marchi commerciali. IFI, azienda
capostipite, nasce nel 1962 a Pesaro come una delle
tante realtà artigianali specializzate nella produzio-
ne di arredi bar. Grazie all’idea vincente dell’arredo
industriale su misura e all’incessante attività di ri-
cerca e sviluppo, IFI si trasforma ben presto in realtà
industriale fino a diventare oggi la prima azienda
in Europa, con oltre 2.500 arredi bar realizzati ogni
anno. Plus dell’azienda il connubio tra tecnologia e
design, che ha trovato la massima consacrazione
con la vetrina gelato Tonda, entrata nel 2008 a far
parte della Collezione Storica Compasso d’Oro ADI,
Bene di interesse nazionale. INDUSTRIEIFI dedica
grande attenzione e impegno alle attività culturali,
sociali e alle politiche giovanili, come ha dimostrato
il successo del campionato di giornalismo per stu-
denti delle scuole medie inferiori della Provincia.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
INDUSTRIEIFI attinge a una banca dati interna,
alimentata da candidature spontanee ricevute via
e-mail o posta ordinaria. Ogni azienda del Gruppo
possiede una propria banca dati, che viene condi-
visa al momento del bisogno. Qualora ciò non fosse
sufficiente, per la fornitura di ulteriori candidature
ci si rivolge a professionisti del settore, ai quali
eventualmente si delega anche la stesura di an-
66
nunci da pubblicare su siti dedicati o sulla stampa
prevalentemente locale.
L’AZIENDA IN BREVE
INDUSTRIEIFI è un importante Gruppo industriale
leader in tecnologia e design per soluzioni innovati-
ve nell’arredo di locali pubblici.
Organico Totale: 422. IFI SpA: 315 – IRD Srl: 86
– Coletti Srl: 21. Laureati 36% (calcolato sul nume-
ro di impiegati); Ultimo fatturato EUR 69.000.000;
Sedi Tavullia (PU), Rio Salso (PU), San Vendemiano
(TV), San Giovanni in Marignano (RN)
CHI CERCHIAMO
Lauree: Le lauree di maggior interesse sono quelle a
natura economica e linguistica.
Profili professionali: Di difficile reperimento gli Area
Manager Junior, figure che coniugano a basi econo-
miche e di marketing la conoscenza delle lingue e la
disponibilità a trasferte.
Lingue straniere: Prevalentemente l’inglese.
Mobilità: Tra le aziende del Gruppo esiste la possibili-
tà di percorsi di sviluppo professionale orizzontali.
Opportunità di stage: sono dettate dalla necessità di
integrare e potenziare l’organico aziendale.
CONTATTI
INDUSTRIEIFI
Strada Selva Grossa, 28/30 - 61010 Tavullia (PU)
Tel. 0721 20021 - Fax 0721 201773
info@ifi.it - www.ifi.it
 Jobadvisor

JOBADVISOR, A BRIDGE TO YOUR FUTURE CONTATTI

CAREERDAY2008
Jobadvisor è una società specializzata nella gra- Jobadvisor s.r.l.
duate communication: progetta e gestisce servizi Viale Brianza, 30 – 20127 Milano
di comunicazione per laureandi e giovani laureati, T 02 28040732
proponendosi come l’advisor gratuito per coloro che F 02 93660166
stanno costruendo il proprio futuro professionale. E info@jobadvisor.it
W www.jobadvisor.it
CAREER DIRECTORY JOBADVISOR
È la guida semestrale gratuita per orientare e pro-
gettare la propria carriera dopo la laurea. Nell’edi-
zione di ottobre 2008 presenta i company profile di
oltre 120 aziende, i master erogati da università e
business school italiane ed internazionali, consigli
per iniziare la propria carriera e testimonianze di
giovani che raccontano la loro esperienza in azien-
da.
La Career Directory viene distribuita gratuitamente
presso le università, gli informagiovani, i principali
career day nazionali, ed è anche possibile richieder-
la a domicilio attraverso il sito www.jobadvisor.it.

WWW.JOBADVISOR.IT
È il portale dedicato a laureandi, neolaureati e
young professional. Pubblica offerte di lavoro,
company profile, school profile, informazioni sui
career day e sulle opportunità di carriera in Italia
e all’estero.

CAREER NEWS
È la newsletter settimanale che informa sulle novi-
tà del sito e presenta le ultime offerte di lavoro.
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 Lavorint Risorse
Il Gruppo Lavorint è attivo dal 2001 nell’area Risorse
CAREERDAY2008
Umane; con le specializzazioni delle proprie divisioni
e società, è in grado di supportare la direzione Risor-
se Umane delle Aziende di grandi, medie e piccole
dimensioni ricercando e selezionando personale per
incarichi a tempo determinato e indeterminato. I
Consulenti delle agenzie Lavorint Risorse mettono la
loro esperienza al servizio di chi cerca un primo im-
piego, di chi è già occupato ma desidera trovare un
nuovo lavoro e di chi, semplicemente, vorrebbe fare
una riflessione sul proprio percorso professionale e
sulle proprie aspettative: le competenze del Gruppo,
fortemente integrate, consentono di consigliare nel
modo più razionale chi cerca nuove soluzioni.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
I profili maggiormente richiesti per percorsi di car-
riera interni sono quelli con lauree in materie econo-
mico-giuridiche o umanistiche, cioè tutti i percorsi
di studio che indagano le dinamiche delle organiz-
zazioni, sul mercato e al loro interno. I laureati in
economia e commercio, scienze della formazione e
giurisprudenza, ad esempio, hanno le conoscenze
di base coerenti con i modelli di competenze che ri-
spondono alle esigenze del Gruppo. Le possibili ma-
croaree di attività sono: - Ricerca e selezione, che
ha come oggetto principale il rapporto con i candi-
dati in cerca di occupazione, e parte dalla capacità
di “lettura” di un curriculum; una carriera in que-
st’area presuppone, tra altre, ottime doti relazionali.
- Commerciale, focalizzata sulle attività di sviluppo
del business, che porta ad un’approfondita cono-
scenza del mercato ma, al tempo stesso, consente
di entrare nei processi propri del business specifico,
quindi di affrontare anche temi relativi all’attività di
68
ricerca e selezione. - Amministrativa, incentrata sul-
le questioni di gestione “ordinaria” ma, soprattutto,
sulle normative che regolamentano il settore, che
sono piuttosto delicate e articolate. In alcuni casi,
il passaggio attraverso uno stage consente al neo-
laureato senza esperienza o con breve esperienza di
esplorare l’area di attività, ma soprattutto le proprie
inclinazioni, per comprendere meglio se il cammino
intrapreso è quello che maggiormente risponde alle
sue aspirazioni.
L’AZIENDA IN BREVE
Organico 210; Laureati 90%; Ultimo fatturato 85 mi-
lioni di euro; Sede legale e amministrativa: Milano. 55
Sedi operative sparse sul territorio.
CHI CERCHIAMO
Lauree: In considerazione della vasta platea di azien-
de con cui lavoriamo, siamo interessati ad entrare in
contatto con ogni laureato di qualsiasi percorso profes-
sionale
Profili professionali: Export Manager, conoscenza 3
lingue straniere. Disponibilità a trasferte anche lunghe;
Assistente al responsabile amministrativo, per crescita
interna.
Opportunità di stage: Al nostro interno sono previste
delle opportunità di stage. Si prega di consultare il sito
per controllare le posizioni ad oggi aperte, o contattare
direttamente la filiale che più interessa.
CONTATTI
Lavorint Risorse S.p.A
Via Flaminia, 183 - 61100 Pesaro (Pu)
Tel. 0721/391869 - Fax 0721/399462
pesaro@lavorint.it - www.lavorint.it
 Metis

Metis S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro specializza- L’AZIENDA IN BREVE

CAREERDAY2008
ta nella ricerca, selezione, formazione e gestione Metis S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro specia-
del personale. Certificata a livello europeo UNI EN lizzata nella ricerca, selezione, formazione e
ISO 9001/2000, Metis conta nel suo azionariato gestione del personale con una strategica pre-
rilevanti investitori sia istituzionali (UniCredit, senza nei principali capoluoghi italiani.
Gruppo Generali, Gruppo PAM) sia privati. Metis
ha una strategica presenza sul territorio, attraver- CHI CERCHIAMO
so 155 filiali dislocate nei principali capoluoghi Lauree: Umanistiche, comunicazione, economia.
italiani. Carattere distintivo di Metis è l’attenzione Profili professionali: Responsabili commerciali;
verso il lavoratore, i suoi desideri, le attitudini pro- Responsabili alla selezione; Responsabili ammi-
fessionali e le sue aspirazioni di crescita. Attra- nistrativi.
verso un’accurata valutazione delle competenze, Opportunità di stage: Si
una forte carica motivazionale e percorsi formativi
personalizzati, Metis trasmette alle risorse quel CONTATTI
valore aggiunto che le rende qualificate e compe- METIS S.p.A
titive. Metis costruisce con i propri lavoratori un FILIALE DI FABRIANO
graduale percorso di carriera finalizzato ad un in- Piazzale Giacomo Matteotti,36
serimento permanente nel mondo del lavoro. 60044 Fabriano (AN)
Tel. 0732/251887 - Fax 0732/251829
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE fabriano@eurometis.it
Il rapporto che si instaura tra Metis e il lavoratore www.eurometis.it
può essere di due tipologie:
1. Somministrazione di lavoro
Il lavoratore è assunto da Metis con un regolare
contratto di lavoro dipendente e svolge i propri
servizi presso un’azienda cliente.
2. Ricerca e Selezione
Il lavoratore è assunto dall’azienda cliente: Metis
ricerca e seleziona la candidatura più idonea a
ricoprire una posizione lavorativa all’interno del-
l’azienda cliente.
69
 Ministero degli Affari Esteri
Il Ministero degli Affari Esteri, con il “Programma di tirocini
CAREERDAY2008
MAE CRUI”, offre ai giovani studenti e/o neo laureati, par-
ticolarmente meritevoli, la possibilità di svolgere, su base
volontaria, tirocini formativi presso gli uffici dell’Ammini-
strazione centrale a Roma o presso le sedi all’estero.
I tirocini, istituiti dalla Convenzione tra il Ministero degli
Affari Esteri e la Fondazione CRUI (Conferenza dei Rettori
delle Università Italiane), hanno la durata di tre mesi – è
possibile la proroga di un solo mese - e si svolgono indica-
tivamente in tre periodi dell’anno: gennaio-aprile; maggio-
agosto; settembre-dicembre. Ispirato alla filosofia della
formazione-lavoro, tale programma offre la possibilità di
osservare il funzionamento delle differenti strutture del Mi-
nistero, sia a Roma che all’estero, e permette di analizzare,
da una prospettiva privilegiata, la realtà dei diversi Paesi.
Esso è pertanto indicato sia per coloro che sono interessati
ad intraprendere una carriera internazionale, eventual-
mente in ambito diplomatico, sia per coloro che desiderano
conoscere nuovi Paesi ed aree geografiche studiandone le
relative problematiche sul campo e mettendo a frutto il ba-
gaglio di competenze acquisite durante gli anni accademi-
ci. I tirocini, pertanto, hanno come obiettivo l’acquisizione
di una conoscenza diretta e concreta del mondo del lavoro,
in particolare dell’attività svolta nell’ambito delle com-
petenze del Ministero, al fine di completare e/o favorire il
percorso formativo universitario dello studente o di agevo-
lare le scelte professionali dei neo-laureati. Il tirocinio non
può in alcun modo ed a nessun effetto dar luogo a pretese
di compensi o ad aspettative di futuri rapporti lavorativi.
Il Ministero, al termine dello stage, rilascia al tirocinante
un attestato relativo alla durata e alle caratteristiche del
tirocinio effettuato. Finora hanno aderito al programma
67 Università italiane e presso le varie sedi sono stati
offerti, dal 2001 al 2008, circa 8.465 tirocini, per i quali
sono pervenute oltre 40.000 candidature. Il programma è
rivolto a studenti che desiderano entrare in contatto con il
sistema delle “relazioni internazionali” del nostro Paese,
70
approfondendone gli aspetti politici, economici, culturali
e scientifico-tecnologici. In particolare possono presentare
domanda i dottori di primo livello, i laureandi magistrali e
i dottori magistrali di tutte le facoltà convenzionate, aventi
i seguenti requisiti:
Per i dottori di primo livello:
- conseguimento del titolo di studio da non più di 18 mesi
- votazione di laurea minima: 105/110;
- età massima: 25 anni;
Per i laureandi magistrali:
- iscritti all’ultimo anno di corso
- acquisizione di almeno 60 crediti per gli iscritti alla laurea
specialistica o alla laurea magistrale;
- superamento del 70% degli esami per gli iscritti con il
vecchio ordinamento;
- media non inferiore a 27/30;
- età massima 28 anni per la laurea specialistica, magi-
strale e di vecchio ordinamento.
Per i dottori magistrali:
- conseguimento del titolo di studio da non più di 18 mesi
- votazione di laurea minima: 105/110;
- età massima: 28 anni;
Per quanto riguarda i livelli di conoscenza delle lingue, que-
sti variano in base alle singole sedi di destinazione, come
indicato da bando. Tale conoscenza deve essere attestata
da certificazioni o da esami universitari. Le idoneità non
saranno ritenute sufficienti, anche se l’aspirante candidato
conosce la lingua straniera richiesta.
Gli interessati potranno rivolgersi agli uffici competenti del-
le rispettive Università che raccoglieranno le candidature e
potranno loro fornire ogni indicazione in merito. Inoltre sul
sito internet della CRUI è possibile trovare ulteriori informa-
zioni sulle procedure e sui requisiti di partecipazione, oltre
che l’elenco delle Università che aderiscono all’iniziativa:
http://www.fondazionecrui.it o http://www.crui.it
I candidati prescelti svolgeranno il proprio tirocinio presso le
sedi all’estero del Ministero oppure presso uffici del Ministe-
ro in Roma nonché uffici dei consiglieri diplomatici presso
altre amministrazioni. In particolare, sono offerte possibilità
di tirocini presso:
• Direzioni Generali e Servizi del Ministero • Rappresentanze
Permanenti presso Organismi Internazionali • Ambasciate
Italiane • Consolati Italiani • Istituti Italiani di Cultura •
Uffici degli Addetti Scientifici e Tecnologici.
CONTATTI
Ministero degli Affari Esteri
Piazzale della Farnesina, 1 - 00194 Roma
Centralino telefonico: 0039 - 06.36911 - www.esteri.it
IST. DIPLOMATICO - Via di Villa Madama 250 - 00194 Roma
Tel. 06 3691 4818 - Fax 06 3691 3948
E-mail: programma.tirocini@esteri.it
 Nerviano Medical Sciences
Nerviano Medical Sciences (NMS) è un’azienda dedicata
alla scoperta e allo sviluppo di nuove entità chimiche
(NCE) importanti per il trattamento del cancro. Costitui-
ta nel maggio del 2004 in seguito alla riorganizzazione
societaria operata da Pfizer, NMS è un’azienda intera-
mente di proprietà della Congregazione dei Figli dell’Im-
macolata Concezione (CFIC). L’azienda è tra le maggiori
strutture integrate per la ricerca e lo sviluppo di farmaci
antitumorali in Europa. Circa 550 dipendenti, tra ricer-
catori e tecnici, lavorano in tre Business Unit: Oncology
R&D, Preclinical Development (brand Accelera) e Phar-
maceutical Sciences. L’Azienda si avvale di alleanze
strategiche sia con primarie aziende biotecnologiche che
farmaceutiche per la ricerca e lo sviluppo di nuove tera-
pie antitumorali per assicurare la sostenibilità a lungo
termine del proprio business. Nerviano Medical Sciences
ha già concluso accordi con alcune importanti aziende
quali Pfizer Inc., Bristol-Myers Squibb Co., Genentech
Inc. nonché con Aziende Biotecnologiche ed Università.
Per maggiori informazioni: www.nervianoms.com - www.
accelera.info
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
NMS opera in un contesto altamente competitivo, in cui
le competenze e la professionalità delle proprie risorse
umane rappresentano importanti fattori di successo
della azienda. L’integrazione delle competenze espres-
se dal proprio organico, che spaziano dai primi stadi
del processo di Drug Discovery fino alla fase di Ricerca
Clinica, si traduce nell’opportunità di acquisire cono-
scenze trasversali ai diversi aspetti di cui si compone
il processo di ricerca e sviluppo di nuovi farmaci. NMS è
alla ricerca di persone proattive, motivate alla continua
crescita, con una elevata capacità di lavorare in team e
di muoversi in un ambiente dinamico, dotate di un forte
orientamento all’eccellenza e di un approccio al lavoro
moderno e innovativo.
CAREERDAY2008
L’AZIENDA IN BREVE
Nerviano Medical Sciences è un’azienda dedicata
alla scoperta e allo sviluppo di farmaci innovativi per
il trattamento del cancro e rappresenta una tra le più
significative strutture di ricerca oncologica integrata in
Europa. Circa 550 dipendenti, tra ricercatori e tecnici,
lavorano in tre distinte Business Unit: Oncology R&D,
Preclinical Development (brand Accelera) e Pharmaceu-
tical Sciences.
Organico 605; Laureati 55%; Ultimo fatturato 30 milioni
di euro; Sedi Nerviano (Milano)
CHI CERCHIAMO
Lauree: Chimica, Chimica Industriale, CTF, Chimica Ap-
plicata e Ambientale, Scienze Chimiche, Scienze Biologi-
che, Biotecnologie/ Biotecnologie industriali, Farmacia,
Medicina e Chirurgia, Informatica, Statistica
Profili professionali: Ricercatori e specialisti in: CHIMI-
CA (Organica e Preparativa, Farmaceutica, Strutturale,
Combinatoriale, Computazionale, Analitica, Chemoin-
formatica) BIOLOGIA (Genomica/Proteomica, Molecolare,
Biochimica, Enzimologia, Cellulare) STUDI CLINICI
Lingue straniere: Inglese
Opportunità di stage: Laureandi e Dottorandi: stage di
1-3 anni dedicati ad attività di ricerca e finalizzati alla
redazione di progetti/tesi per gli studenti universitari e
di tesi di dottorato per chi ha già ottenuto la laurea.
CONTATTI
Nerviano Medical Sciences
Viale Pasteur 10 - 20014 Nerviano (MI)
Tel. 0331 581633 - Fax 0331 581756
jobposting@nervianoms.com
www.nervianoms.com
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 Panatta Sport
Nata agli inizi degli anni Ottanta per volontà del Prof.
CAREERDAY2008
Rudy Panatta, Panatta Sport è oggi un’azienda leader
a livello internazionale nella progettazione e nella rea-
lizzazione di macchine ed attrezzature professionali per
palestre e centri fitness.Tecnologia, biomeccanica, de-
sign, comfort ed ergonomia sono i principi che animano
l’azienda di Apiro, in provincia di Macerata, dinamica
realtà industriale con oltre 400 addetti (tra collaborato-
ri interni ed esterni) che ogni anno produce e distribui-
sce migliaia di macchine in tutto il mondo. Eccellenza
qualitativa, che si traduce nella cura dei prodotti dal
punto di vista estetico e della ricerca scientifica volta
all’innovazione; un comportamento trasparente e leale
verso tutti gli altri attori del mercato e una strategia
articolata sulla focalizzazione, sulla differenziazione
e sulla globalità sono i valori fondamentali perseguiti
dall’Azienda che hanno permesso ai prodotti Panatta
Sport di affermarsi sui mercati di tutto il mondo. Dal
2007 Panatta Sport ha acquisito il 100% di Air Machine
Com Srl, azienda romagnola che per prima in Italia ha
lanciato l’esclusiva tecnologia pneumatica. Il Gruppo
rafforza così il suo ruolo di player più innovativo del
mercato, con un portafoglio di linee che permette di
garantire al mercato fitness, wellness e medicale un’of-
ferta completa e di alto livello.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Percorso professionale dinamico ed attivo. Il Team
Panatta Sport ha un’età media di 30 anni, questo per-
mette un continuo confronto di idee, proposizioni ed
una totale apertura verso il mondo esterno. Si seleziono
persone che abbiano voglia di crescere con l’Azienda
abbracciandone la sua filosofia.
72
L’AZIENDA IN BREVE
Azienda orientata al mercato, fondata su principi di
eccellenza qualitativa, punto di riferimento per inno-
vazione tecnica, stile ed emozioni.
Organico 400; Laureati 5%;
Ultimo fatturato € 25.000.000;
Sedi Italia, Francia, Spagna, Germania
CHI CERCHIAMO
Lauree: Si prediligono lauree in: Ingegneria, Econo-
mia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Motorie,
Scienze della Comunicazione, Lingue e Letterature
Straniere. Valutiamo comunque nel dettaglio ogni
Curriculum Vitae.
Profili professionali: Le figure professionali ricercate
sono inerenti alle seguenti aree: Panatta Sport Enge-
neering, Commerciale, Marketing, Assistenza post-
vendita, Amministrativa.
Lingue straniere: Richiesta la conoscenza dell’ingle-
se parlato e scritto. Ben accetta la conoscenza di altre
lingue della comunità europea.
Mobilità: Richiesta disponibilità a soggiorni all’estero,
se necessario anche a medio-lungo termine.
Opportunità di stage: Sono aperte posizioni di stage
per tutte le figure professionali ricercate.
CONTATTI
Panatta Sport S.r.l.
Via Madonna della Fonte 3/c
62021 Apiro (MC)
Tel. 0733.611824 Fax 0733.611777
info@panattasport.it
www.panattasport.com
 Pricewaterhouse Coopers
PricewaterhouseCoopers Italia fa parte del network
internazionale PricewaterhouseCoppers (PWC), leader
nel settore dei servizi professionali alle imprese, con
particolare riferimento alla revisione e organizzazio-
ne contabile, supporto alle transazioni (due diligence
e assistenza alle quotazioni in Borsa), performance
improvement consulting, corporate treasury, corpora-
te finance, risk management, internal audit, dispute
analysis & investigation, business recovery services,
consulenza fiscale e legale. PwC è presente in 150
paesi nel mondo con oltre 146.000 professionisti di
cui circa 3.000 presenti in Italia in 17 uffici.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
PwC cerca persone ricche di entusiasmo, forte-
mente motivate ad intraprendere un percorso di
crescita nel campo dei servizi professionali, in
un contesto altamente dinamico e stimolante.
Durante tutto l’anno, le società del network PwC
cercano laureandi e neolaurati in materie econo-
miche, giuridiche o in ingegneria con un brillante
curriculum accademico ed una buona conoscenza
della lingua inglese.
L’AZIENDA IN BREVE
PwC offre opportunità interessanti per chi sa
raccogliere la sfida di affrontare responsabilità
sempre maggiori. Il percorso di carriera, chiaro
e meritocratico, si basa su un sistema di valuta-
zione delle performance che garantisce obiettività
e feedback continuo. Particolare attenzione è de-
dicata alla formazione. L’opportunità di ottenere
CAREERDAY2008
un’esperienza unica in varie realtà aziendali ap-
partenenti a settori diversi, così come la possibi-
lità di effettuare un’esperienza internazionale al-
l’interno del network PwC, favoriscono una rapida
crescita professionale.
Organico 3000 collaboratori in Italia; Laureati 92%
Ultimo fatturato 381 milioni di euro;
Sedi Bari, Bologna, Brescia, Firenze, Genova, Na-
poli, Padova, Palermo, Parma, Roma, Torino, Tren-
to, Treviso, Trieste, Udine, Verona
CHI CERCHIAMO
Lauree: Lauree in materie economiche, giuridiche
e in ingegneria
Profili professionali: Assistant auditor, Information
System Auditor, Praticanti Dottore Commercialista,
Praticanti Avvocati, varie posizioni di stage in Con-
sulenza Direzionale ed Organizzativa
Lingue straniere: Buona conoscenza della lingua
Inglese
Mobilità: Flessibilità e disponibilità alla mobilità
Opportunità di stage: Diverse opportunità di stage
e di lavoro collegandosi al sito www.pwc.com/it alla
sezione “Careers”
CONTATTI
PricewaterhouseCoopers S.p.A
Via delle Lame 111 - 40128 Bologna (BO)
Tel. 051/526611 - Fax 051/6493717
www.pwc.com/it
73
 Randstad italia
CAREERDAY2008
L’eccellenza di Randstad si fonda sui valori che ri-
specchiano fedelmente l’approccio di un’ azienda
orientata al miglioramento continuo e permeata da
una genuina visione etica del lavoro: To Know, To
Serve, To Trust: conoscere le esigenze dei clienti e i
nostri lavoratori, fornire un servizio di qualità, creare
rapporti di fiducia. Striving for perfection: puntare
sempre a superare le aspettative Promoting all the
interests: per una crescita armonica e responsabile.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
I canali di reclutamento utilizzati sono : sito azien-
dale, siti internet specifici, fiere, incontri mirati
nelle Università e nelle scuole di alta formazione..
L’iter di selezione è composto da sei step: collo-
quio telefonico con Recruitment Specialist, as-
sessment, colloquio individuale con Recruitment
Manager, inbasket, colloquio con Unit manager
ed incontro finale con Area Manager. Randstad
adotta una politica premiante ed incentivante:
incrementi retributivi ed avanzamento di livello,
percorsi di crescita professionale sulla base della
valutazione delle prestazioni e del raggiungimento
degli obiettivi. I neo assunti sono accompagnati
nell’ingresso in azienda con una formazione base,
Randstad Campus, della durata di tre mesi che
alterna momenti d’aula e on the job, la formazione
continua durante tutto il percorso in azienda.
L’AZIENDA IN BREVE
Randstad è una multinazionale olandese che ope-
74
ra nel campo della fornitura di personale tempo-
raneo e servizi per società ed istituzioni da più
di 45 anni. Attualmente è presente in Italia con
più di 180 filiali ed impiega direttamente più di
700 dipendenti. I nostri valori si riflettono in un
approccio al mercato orientato al miglioramento
in termini di crescita e di profitto, ma permeato
anche da una genuina visione etica del lavoro.
Per rendere esplicito l’approccio etico al lavoro
Randstad Italia si è dotata di un sistema di ge-
stione della responsabilità sociale, aderendo allo
standard internazionale SA8000 (Social Accoun-
tability 8000).
Organico 750 dipendenti; Laureati 80%
Ultimo fatturato 317 milioni di Euro
Sede direzionale a Milano, filiali su territorio na-
zionale
CHI CERCHIAMO
Lauree: Laurea conseguita in discipline Umani-
stiche, Giuridiche, Economiche e Psico-Sociali;
master in Riosrse Umane completano il profilo
Profili professionali: L’Account Manager opera
a 360 gradi in tutti gli aspetti relativi alla som-
ministrazione di risorse umane: commerciale,
reclutamento e selezione, amministrazione del
personale.
Lingue straniere: Completano il profilo una
buona conoscenza della lingua inglese
Mobilità: Si richiede disponibilità ad evetuali
trasferte.
Opportunità di stage: Randstad è in costante
ricerca di candidati da inserire in stage. Il pro-
getto formativo sarà strutturato e coordinato da
un tutor che seguirà la persona in stage nel-
l’attività di segreteria commerciale, selezione
ed amministrazione.
CONTATTI
Randstad Italia S.p.A
Piazza della Marina,1 2° Piano - 00196 Roma
Tel. 06.322956304 Fax 06.322956330
herica.russo@it.randstad.com - www.randstad.it

Renco S.pA., un’azienda italiana fondata da Ri-
naldo Gasperini è stata costantemente impegnata
nel supportare in propri clienti con le proprie so-
luzioni in un sempre più complesso ed impegna-
tivo mercato mondiale. Sin dalla fondazione della
società, nel 1979, le caratteristiche di Renco sono
state la costante propensione alla ricerca di so-
luzioni efficienti ed economicamente competitive
sfruttando know-how e innovazione. Renco fu
fondata come società a responsabilità limitata
impegnata inizialmente nel project design e nel-
l’engineering del settore Oil & Gas. Oggi l’azienda
ha diversificato le proprie attività sino a ricoprire
una vasta gamma di servizi per meglio soddisfare
le sempre crescenti esigenze dei propri clienti. Le
attività principali della Renco includono consulen-
za, servizi, fornitura di staff tecnici, engineering e
costruzione all’interno dei settori dell’Oil & Gas e
delle infrastrutture. La crescita degli ultimi 3 anni
ha fatto si che la struttura si suddividesse in 3
principali divisioni: Impianti industriali, Infra-
strutture e Servizi – ognuna delle quali utilizza le
esperienze dei nostri tecnici altamente qualificati.
Con più di mille progetti eseguiti in più di 50 na-
zioni in tutto il mondo, la Renco ha acquisito una
vasta e solida esperienza in campo internazionale
contando su uno staff di oltre 300 dipendenti UE
e 1350 dipendenti extra UE e si è affermata allo
stesso tempo come Global Company con 16 filiali
in 10 stati stranieri. L’attenzione del management
nel rispetto delle procedure per il raggiungimento
Renco
di uno standard qualitativo elevato sono evidenti
in ogni progetto eseguito.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
La Renco Spa, grazie al proprio trend di crescita
degli ultimi anni, è costantemente alla ricerca di
risorse da inserire nelle varie divisioni interne. Il
percorso previsto all’interno dell’azienda per le ri-
sorse varia a seconda dei ruoli e delle divisioni ed
è comunque caratterizzato dalla possibilità della
Renco di mettere a disposizione della risorsa una
esperienza eccezzionalmente formativa sia per il
Know How tecnico che per il contesto fortemente
CAREERDAY2008
internazionalizzato in cui agisce. Questo permette
alla Renco di formare internamente sia i vari Project
Manager che le varie figure di staff necessarie.
L’AZIENDA IN BREVE
Organico 450
Sedi Pesaro, Milano, Aksay, Almaty, Astana, atyrau,
Baikonur, Uralsk, Yerevan, Bruxelles, Point Noir,
Port Hancourt, Zanzibar, Mosca, Sakhalinsk
CHI CERCHIAMO
Lauree: Laureain Ingegneria meccanica, elettrica,
elettronica, civile, gestionale. Laurea in Economia
e Commercio.
Profili professionali: Project Engineer, Planner,
Technical Advisor
Lingue straniere: I candidati dovranno avere ob-
bligatoriamente un inglese idoneo all’espletazione
della propria mansione all’estero. Sono altresì
graditi Francese o Russo
Mobilità: Tutte le risorse interne sono chiamate
ad una mobillità sul territorio internazionale più
o meno marcata a seconda del ruolo e della di-
visione.
CONTATTI
Renco S.P.A
Viale Venezia 53 - 61100 Pesaro (PU)
Tel. 07214333 Fax 0721400924
ubaldi@renco.it - www.renco.it
75
 Scavolini
Scavolini S.p.A. nasce a Pesaro nel 1962 come piccola
CAREERDAY2008
produzione artigianale di cucine componibili, grazie
all’ingegno dei fratelli Valter ed Elvino Scavolini. Nel
1984 acquista la leadership sul mercato nazionale di-
ventando per tutti la “cucina più amata dagli italiani”.
Il successo di Scavolini dipende da molti fattori; un
valido team di collaboratori, scelte strategiche innova-
tive, valorizzazione dei rapporti sociali e umani e forte
attenzione verso i clienti, che rappresentano il vero “pa-
trimonio dell’azienda”. Le cucine progettate e prodotte
dall’azienda rispettano standard di qualità, sicurezza
e modernità oltre ad offrire straordinarie variabili di
gusto e design sempre in linea con le ultime tendenze.
Nel 1996 il gruppo si allarga grazie all’acquisizione di
ernestomeda S.p.A., azienda dinamica e giovane che
focalizza la produzione verso il segmento più alto del
mercato delle cucine. La qualità dei prodotti si accom-
pagna a prezzi decisamente competitivi: il design evita
inutili virtuosismi, ma si pone con estremo gusto al
servizio delle richieste di un consumatore sempre più
evoluto ed esigente.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Il gruppo Scavolini considera i collaboratori come il
vero “motore dell’azienda” investendo nella loro forma-
zione e crescita professionale. Per tale motivo è stato
implementato l’ Ufficio Risorse Umane che si occupa
di selezionare/reclutare i candidati e monitorare il loro
percorso professionale e la loro crescita in azienda. Le
selezioni, che consistono in interviste semi-strutturate,
permettono di individuare le mansioni che più rispec-
chiano le inclinazioni e le aspirazioni dei candidati.
76
L’AZIENDA IN BREVE
Il gruppo Scavolini fonda la sua crescita su valori di
qualità, sicurezza, innovazione e passione verso i propri
prodotti.
Organico 556 dipendenti Scavolini / 108 dipendenti in
ernestomeda
Laureati Circa il 15%
Ultimo fatturato 178.650.360,00
Sedi Montelabbate di Pesaro
CHI CERCHIAMO
Lauree: Lauree in discipline economiche/marketing,
lauree in discipline umanistiche (psicologia, sociologia)
e giuridiche, lauree in discipline tecniche/ingegneristi-
che, lauree in lingue.
Profili professionali: Non sono richiesti profili profes-
sionali specifici ma risultano interessanti candidati che
possano associare competenze per il lavoro “tecnico” e
la conoscenza di lingue straniere. L’azienda prevede in
ogni caso percorsi formativi per ogni dipendente.
Lingue straniere: Valutiamo positivamente la cono-
scenza della lingua inglese (parlata e scritta); per gli
uffici esteri è richiesta una seconda lingua (preferibil-
mente lo spagnolo).
CONTATTI
Scavolini S.p.A.
Via Risara 60-70/74-78
61025 Montelabbate (PU)
Tel. 0721.4431 Fax 0721.482366
lavoraconnoi@scavolini.com
www.scavolini.com

SITECH nasce nel 1997 a Montecalvo in Foglia (PU),
piccola azienda nata dall’esigenza della consociata
SIT del Gruppo Mauro Saviola, che produce pannello
truciolare nobilitato. Sitech nasce come azienda di
servizio che al pannello abbinava il bordo, con 3
dipendenti: Amministratore Delegato, Responsabile
Amministrativo ed un Operatore addetto al taglio
dei bordi. Dopo 11 anni molte cose sono cambia-
te, Sitech è diventata un’azienda di 76 dipendenti,
con una filiale in Veneto ed una sede in Polonia. Ad
oggi non tagliamo più soltanto, ma siamo in grado
di Estrudere e di Stampare, creando superfici per
mobili e per il mondo dell’arredamento in generale.
La ricerca continua di nuovi prodotti da offrire al
mercato, l’utilizzo di nuove tecnologie e l’attenzione
focalizzata sulla qualità del prodotto fanno di Site-
ch una delle più grandi aziende sul mercato di bordi
e superfici per arredamento. L’azienda è giovane e
dinamica, proiettata verso il futuro con l’ambizione
di essere sempre all’avanguardia sul mercato, in-
vestendo in risorse umane qualificate, in immobili
e in impianti produttivi sempre più tecnologici. Il
Gruppo Mauro Saviola di cui siamo parte è ad oggi
leader indiscusso del mercato per la produzione
del Pannello Ecologico al 100% con legno ricicla-
to, “ECOTECNOLOGIA” dove l’Economia si piega
totalmente al servizio della Tecnologia, la quale,
a sua volta, serve l’Ecologia. E come in un quadro
variopinto dove i colori si mescolano e si fondono
insieme creando l’equilibrio delle forme, Sitech ha
creato l’equilibrio della materia plastica, plasmabi-
Sitech
le e versatile, animata nelle sue sfumature di colo-
re, nelle venature del legno, nella unicità del decoro.
Per questa nostra unicità ed originalità investiamo
in risorse umane brillanti e motivate dalla voglia di
creare, ricercare nuove soluzioni accattivanti, nuo-
ve sfide tecnologiche per continuare a crescere ed
essere sempre più tecnici dello stile.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Le professionalità vengono reclutate tramite i ca-
nali classici: Centri per l’impiego e la formazione,
agenzie per il lavoro, annunci web ecc. vengono
poi selezionate direttamente in azienda tramite il
CAREERDAY2008
responsabile delle risorse umane, successivamen-
te inserite con percorsi di formazione individuale. I
nuovi inserimenti possono essere effettuati anche
tramite stage formativi, borse di studio, tirocini.
L’AZIENDA IN BREVE
Sitech srl azienda di produzione di bordi e superfici
per l’industria del mobile e dell’arredamento.
Organico 76; Laureati 3%
Ultimo fatturato 2007-13.465.911€
Sedi Montecalvo in Foglia (Pu) Fontanelle (Tv) Polonia
CHI CERCHIAMO
Lauree: economia e commercio; chimica indu-
striale; ingegneria industriale; ingegneria pro-
grammazione della produzione; lingue e culture
per l’impresa; scienze ambientali, informatica.
Profili professionali: L’interesse dell’azienda è
rivolto a giovani brillanti e motivati, orientati alla
continua ricerca di innovazione.
Lingue straniere: inglese, tedesco, spagnolo
Opportunità di stage: L’azienda accoglie stage
formativi e borse di studio nelle aree R&S, ammi-
nistrazione, commerciale.
CONTATTI
Sitech S.r.l.
Via Alessandrini 9 - 61020 Montecalvo in Foglia (PU)
Tel. 0722 580620 Fax 0722 589119
u.personale@sitech-srl.it
www.sitech-srl.it
77
 CAREERAPPUNTI
CAREERDAY2008

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79
CAREERDAY2008
 CAREERDAY2008
CAREERDAY2008

Informazioni
e-mail: careerday@uniurb.it
sito: www.uniurb.it

Con il contributo di
PROVINCIA DI PESARO E URBINO
Assessorato alla Formazione Professionale
Politiche Attive per il Lavoro
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Con il Patrocinio di

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