Proverbios
1. La sabiduría y la inteligencia
Decir la verdad
Rabí Elimelej de Lizensk dijo una vez:- Estoy seguro de obtener mi parte en el Mundo que Vendrá. Cuando meencuentre ante el Tribunal Celestial se me preguntará: "¿Aprendiste como era tudeber ?": A lo que contestaré: "No". Se me preguntará también: " ¿Oraste comoera tu deber '". Mi respuesta será también: "No". La tercera pregunta dirá: "¿Hiciste el bien, como era tu deber ?". Y responderé por tercera vez: "No".Entonces se fallará a mi favor por haber dicho la verdad.
Relatos y parábolas de los Hasidim
Capitulo 8, versículos …7 -
“Lo que voy a decir es la verdad;no me gusta proferir mentiras.”
8 –
“Todas mis palabras son justas;no hay en ellas la menor falsedad.”
Relación: El hombre para ir al cielo y ser libre de alma, mantiene en su vidasiempre la verdad y ni dice ni le gusta decir mentiras.------------------------------
14 MAY 2007
¿Quiere un aumento? ¡Atención! La inteligencia emocional puede sersu mejor aliada
Un artículo afirma que las emociones constituyen una parte fundamental enlos ámbitos laborales, y que la gente positiva suele obtener mejoresresultados en el lugar de trabajo. Consejos para que los afectos influyanpositivamente en los resultados.
El estado de ánimo, las emociones y el temperamento de los trabajadores puedentener efectos sobre los resultados laborales, los procesos de toma de decisiones, lacreatividad, las tasas de rotación, el trabajo en equipo, las negociaciones y el liderazgo.
Sigal Barsade
, profesora de Gestión de Wharton, estudia las influencias del afecto enlos ambientes laborales y afirma que
las emociones resultan verdaderos virusque viajan de persona a persona contaminando el lugar de trabajo.
La expertaes coautora del artículo "
¿Por qué el afecto importa en las organizaciones?".
Allí se muestra que los individuos no son islas emocionales, y que cuando los empleadosacuden a su trabajo, llevan consigo sus rasgos, estado de humor, emociones,experiencias y expresiones afectivas, que logran afectar a los demás.Barsade explica que en los últimos años se ha producido una
revolución afectiva.
Académicos y directivos se dieron cuenta que las emociones de los empleados son unaparte fundamental de lo que ocurre en una organización.La inteligencia emocional se incorpora ahora también a los círculos empresariales,sostiene Barsade. Las escuelas de negocios están enseñando a los ejecutivos cómo seremocionalmente inteligentes y cómo gestionar las emociones de sus empleados.
La idea detrás de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo es que setrata de una habilidad a través de la cual los empleados consideran a las
Sebastián Palatnik página 2 de 29
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