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DepotPatronal Cartel 20091214

DepotPatronal Cartel 20091214

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Published by: Charles-Antoine Bachand on Dec 22, 2009
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12/21/2009

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DÉPÔT PATRONALEN VUE DU RENOUVELLEMENT DES CONVENTIONSCOLLECTIVES VENANT À ÉCHÉANCE LE 31 MARS 201014 DÉCEMBRE 2009PERSONNEL PROFESSIONNEL
 
CPNC
Objectifs de négociation sectorielle 20102
P
RÉAMBULE
 
Conformément aux dispositions de
la Loi sur le régime de négociation dans les secteurs public et  parapublic
(L.R.Q., c. R-8.2), le Comité patronal de négociation des collèges (CPNC) procède au dépôt deson projet de renouvellement de la convention collective du personnel professionnel. Ce documentprésente les principales modifications que le CPNC souhaite apporter à la convention. Il énonce lesprincipaux thèmes de négociation, la problématique qui les sous-tend et propose les objectifs àatteindre.Le contexte général
dans lequel s’amorcent les présentes négociations se caractérise
dans le réseaucollégial principalement par les éléments suivants :La population étudiante ayant des besoins particuliers nécessitant une offre de services adaptés accèdede plus en plus aux études collégiales.Le réseau collégial fait
face à des difficultés d’attra
ction et de rétention pour certains emplois. Denouvelles façons de faire pour attirer, recruter et conserver un personnel possédant un haut niveau decompétence doivent être envisagées.Le Québec connaît une importante pénurie de main-
d’œuvre qualifiée de
niveau technique, laquelle
s’accentuera dans un contexte de reprise économique. Cette situation
incite le réseau collégial àaccroître sa capacité à former cette main-
d’œuvre afin d’apporter une
contribution importante audéveloppement de toutes les régions du Québec.Selon les données démographiques disponibles, le réseau sera confronté, au cours des prochainesannées, à une baisse significative de la population étudiante au secteur régulier.
L’impact qui en
résultera variera vraisemblablement
d’une région à l’autre
. Toutefois, cette problématique nécessite deporter une attention immédiate
aux effets qu’elle
pourra engendrer notamment sur le
maintien d’une
offre de formation collégiale dans toutes les régions et à la
sécurité d’emploi
. L
’évolution du con
texte sociopolitique amène une révision importante des modes de gouvernance descollèges. Les attentes à cet égard sont grandissantes,
particulièrement en terme d’imputabilité et de
reddition de compte, et nous devrons nous assurer
d’y répondre adéquatemen
t.La présente négociation
s’amorce
dans un contexte économique difficile dont nous ne pouvons nous
soustraire. À l’instar
du Secrétariat du Conseil du trésor, le CPNC invite la Fédération du personnelprofessionnel des collèges (FPPC-CSQ) et le Syndicat de professionnelles et professionnels dugouvernement du Québec (SPGQ) à rechercher de
s moyens d’amélioration
de
l’organisation du travail
ou toutes autres mesures structurantes et récurrentes se traduisant par une diminution des coûts demain-
d’œuvre
. Les économies ainsi générées pourraient être utilisées pour résoudre certainesproblématiques convenues entre les parties.
 
CPNC
Objectifs de négociation sectorielle 20103
Enfin, t
ous ont à cœur la réussite des étudiantes et étudiants et souhaitent poursuivre les efforts afind’augmenter le taux de diplomation. Pour y arriver, il y a lieu de moderniser l’organisation du travailpour qu’elle convienne davantage aux défis que les collèges et leur personnel
doivent relever. Lesservices à rendre en
formation continue ainsi qu’à la clientèle ayant des besoins p
articuliers ne sont quedeux exemples de ces nouveaux défis.
L’analyse du dépôt syndical
du cartel révèle que la question de la charge
et de l’organisation du
travail,la reconnaissance et la valorisation des professionnels ainsi que
les conditions d’attr
action et derétention
sont au cœur de
leurs préoccupations. Consciente de celles-ci, la partie patronale invite lapartie syndicale à échanger
également sur l’ensemble des enjeux auxquels le réseau collégial est
confronté et à y trouver des solutions mutuellement acceptables.Les fédérations syndicales représentant le personnel professionnel ont décidé de négocier en cartel.
Comme les problématiques à discuter au cours des prochains mois touchent l’ensemble des collèges et
toutes les personnes professionn
elles sans égard à leur affiliation syndicale, la partie patronale s’inscritd’emblée dans ce nouveau contexte de négociation et souhaite
aussi discuter des matières denégociation locale à la table sectorielle.Par sa collaboration soutenue, le personnel professionnel contribue de façon majeure à la réalisation dela mission des collèges.
À l’instar des autres catégories de personnel, l’évolution de la tâche des
personnes professionnelles nécessite une adaptation constante que les collèges entendent continuer àsupporter, notamment par leur politique de perfectionnement.Comment concilier les intérêts des personnes professionnelles tout en permettant une gestion qui
réponde aux besoins grandissants d’une clientèle de plus en plus diversifiée? Il s’agit d’
un défi de taille
et le délai pour y parvenir n’a jamais été aussi court. Avec de l’ouverture de part et d’autre, de la
créativité et des discussions axées sur la résolution de problématiques mutuellement identifiées, nous
croyons possible de concilier l’a
tteinte de nos objectifs respectifs.En conclusion, l
e dépôt patronal vise à modifier les conventions collectives afin que l’ensemble des
intervenants du réseau collégial bénéficie de
conditions leur permettant d’amél
iorer les divers servicesofferts aux populations étudiantes jeunes et adultes. Le CPNC entreprend cette ronde de négociation
dans un contexte d’ouverture et de recherche de solutions et réitère sa volonté de parvenir à un
règlement rapide de cette négociation.

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