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chapitre 2009-2010 marché du travail

chapitre 2009-2010 marché du travail

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02/01/2013

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Depuis la fin des ann\u00e9es 70, l\u2019emploi s\u2019est transform\u00e9 :
-
L\u2019emploi normal des 30 Glorieuses tend \u00e0 \u00eatre moins dominant
-
On est pass\u00e9 de la notion de qualification \u00e0 celle de la comp\u00e9tence
Ces modifications entra\u00eenent un nouveau rapport de force entre salari\u00e9s et patronat , au profit de ceux-ci .
I. L\u2019\u00e9volution de la condition salariale ( 10 \u00e0 16 p 87-90 )
Introduction : d\u00e9finition : qu\u2019est-ce-qu\u2019un salari\u00e9 ?(d\u00e9finition p 105)
Selon O.Marchand :
\u2022

\u00ab en mati\u00e8re de droit , d\u00e9finir le salari\u00e9 revient \u00e0 d\u00e9finir le contrat de travail qui lie le travailleur avec l\u2019entreprise qui l\u2019emploie . On d\u00e9finit alors le contrat de travail comme la convention par laquelle une personne s\u2019engage \u00e0 mettre son activit\u00e9 \u00e0 la disposition d\u2019une autre, sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration.

\u2022
A l\u2019inverse, l\u2019activit\u00e9 ind\u00e9pendante r\u00e9pond \u00e0 une logique de prestation de services r\u00e9gie par le droit
commercial. \u00bb

Pour avoir des informations sur l\u2019analyse lib\u00e9rale du contrat de travail, cliquez ici :i ci
Pour un aper\u00e7u de la condition salariale au XIX\u00b0 si\u00e8cle , cliquez :i ci
Une vid\u00e9o de R.Castel sur France 5 expliquant la condition salariale avant le XIX\u00b0 :i ci

A. Le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi salari\u00e9 au XX\u00b0 si\u00e8cle
1. La consolidation de l\u2019emploi salari\u00e9 au XX\u00b0 si\u00e8cle
Une profonde transformation : la condition salariale va se caract\u00e9riser par la s\u00e9curit\u00e9, la protection et donc devenir recherch\u00e9 : on
entre dans une soci\u00e9t\u00e9 \u00bb dans laquelle de repoussoir le salariat devient le mod\u00e8le privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019identification \u00bb. On peut distinguer
diff\u00e9rentes raisons :
\u2022le droit du travail des salari\u00e9s va b\u00e9n\u00e9ficier progressivement de r\u00e8gles et de garanties : le contrat portera peu \u00e0 peu sur une
prestation ind\u00e9termin\u00e9e pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, en \u00e9change d\u2019un salaire(pour lequel un minimum l\u00e9gal sera institu\u00e9 :
SMIG puis SMIC), de cong\u00e9s pay\u00e9s, etc.
\u2022la relation individuelle entre employeur et salari\u00e9 s\u2019inscrit progressivement dans une logique collective, protectrice , porteuse
de sens et de statut.
\u2022avec la cr\u00e9ation de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale , le statut de salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de protections contre les cons\u00e9quences financi\u00e8res de la
maladie , du ch\u00f4mage et de l\u2019incapacit\u00e9 de travailler
\u2022au m\u00eame moment, le statut d\u2019ind\u00e9pendant entre en crise : exode rural des petits agriculteurs ruin\u00e9s par le processus de
modernisation, incapacit\u00e9 des artisans et des commer\u00e7ants de r\u00e9sister \u00e0 la concurrence de l\u2019industrie et des grandes surfaces
Cons\u00e9quence : le salariat conna\u00eet une progression continue puisque les salari\u00e9s repr\u00e9sentent 56 % des actifs en 1896 , 67,2 en 1954 et
90 % aujourd\u2019hui (1 p 100) . Ce mouvement est g\u00e9n\u00e9ral
2. Se traduit par l\u2019emploi normal des 30 Glorieuses
Durant les 30 Glorieuses, le droit du travail manifestait une tendance nette \u00e0 l\u2019homog\u00e9n\u00e9isation :
\u2022les syndicats revendiquant une standardisation des conditions d\u2019emploi et de salaire au niveau des branches industrielles
\u2022revendications souvent accept\u00e9es par les entreprises qui pour \u00e9galiser les conditions de concurrence dans des \u00e9conomies peu
ouvertes, avaient int\u00e9r\u00eat \u00e0 standardiser les conditions de travail et d\u2019emploi au niveau de la branche
\u2022les pr\u00e9rogatives attach\u00e9es d\u2019abord au seul travail salari\u00e9 ,couvre progressivement contre les principaux risques sociaux, non
seulement les familles des travailleurs, mais aussi les non salari\u00e9s et m\u00eame la quasi-totalit\u00e9 des non-actifs.
Chapitre : Travail et emploi
Fiche 1 \u2013 Les mutations de l\u2019emploi
Notions du r\u00e9f\u00e9rentiel : qualification, contrat de travail
Cette \u00e9volution donne naissanceau mod\u00e8le de l\u2019emploi total :
\u2022
emploi salari\u00e9 : le travail ind\u00e9pendant devenant marginal (moins de 10% des emplois)
\u2022
le lien entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 est ferme : il s\u2019agit d\u2019un statut b\u00e9n\u00e9ficiant du CDI (Contrat \u00e0
Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e ) souvent int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 des conventions collectives
\u2022
s\u2019int\u00e9grant le plus souvent \u00e0 des syst\u00e8mes de promotion bas\u00e9s essentiellement sur l\u2019anciennet\u00e9
\u2022
c\u2019est un emploi \u00e0 temps plein : c\u2019est le vecteur principal d\u2019identification et d\u2019insertion sociale de
l\u2019individu
\u2022
il rel\u00e8ve d\u2019un seul employeur et s\u2019exerce sur un lieu sp\u00e9cifique.
Conclusion : Robert Castel peut alors caract\u00e9riser la soci\u00e9t\u00e9 salariale par deux indicateurs :
\u2022c\u2019est l\u2019id\u00e9e d\u2019un continuum social qui s\u2019impose, c'est-\u00e0-dire que m\u00eame si les conditions sociales sont in\u00e9gales, il existe
de r\u00e9elles possibilit\u00e9s d\u2019interaction et de mobilit\u00e9 sociale entre elles.
\u2022L\u2019emploi est le fondement du statut social : occuper un emploi conf\u00e8re des droits et des garanties de fait
Un reportage de France 5 , S\u00e9rie documentaire en 2 \u00e9pisodes de 52' r\u00e9alis\u00e9e par Anne Kunvari et produite par Iskra, avec la
participation de France 5. Production : Viviane Aquilli. Narration : Miou-Miou. 2006.(1 / 2) 1906-1975 : le temps de l'espoir. Le

premier volet de ce documentaire en deux parties raconte l'\u00e9pop\u00e9e du salariat en France au XXe si\u00e8cle, en s'appuyant sur des r\u00e9cits de familles, des images d'archives et des analyses de sp\u00e9cialistes. Il montre comment le travail salari\u00e9 est devenu, pour la premi\u00e8re fois dans l'histoire, le principe d'organisation de la soci\u00e9t\u00e9, le fondement d'un compromis social innovant et le pivot de chacune de nos vies.

ici
B.L\u2019\u00e9clatement de la soci\u00e9t\u00e9 salariale \u00e0 partir de la fin des ann\u00e9es 70
1. Une remise en cause de l\u2019emploi normal ( 2 p 97 )
On assiste \u00e0 une remise en cause de la norme de l\u2019emploi total, car les diff\u00e9rentes conditions de l\u2019emploi normal ne sont plus r\u00e9unies :
-
On constate un renouveau du travail non salari\u00e9 qui peut prendre deux formes :
\u2022On assiste \u00e0 une multiplication des cr\u00e9ations d\u2019entreprise soutenues par les politiques gouvernementales : cf les
mesures prises par le gouvernement Raffarin, et la politique de soutien aux cr\u00e9ations d\u2019entreprise encourag\u00e9e
par le pr\u00e9sident N Sarkozy)
\u2022On assiste \u00e0 un d\u00e9veloppement de la parasubordination, c\u2019est-\u00e0-dire des zones grises qui prolif\u00e8rent dans

l\u2019emploi entre le salari\u00e9 proprement dit et le chef d\u2019entreprise : c\u2019est le cas de nombreux experts comptables , avocats qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une grande latitude d\u2019autonomie dans les t\u00e2ches qui leur sont confi\u00e9es , mais qui , en contrepartie , sont soumis \u00e0 une obligation de r\u00e9sultats .

-
Le d\u00e9veloppement des emplois atypiques r\u00e9duit le lien entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur :
\u2022O.Marchand \u00e9crit : \u00ab \u00ab ces derni\u00e8res ann\u00e9es, en France , les trois quarts des embauches r\u00e9alis\u00e9es par des

\u00e9tablissements de plus de 50 salari\u00e9s se sont faits sur des contrats courts ( \u2026 ) . Si l\u2019emploi temporaire ne concerne encore qu\u2019une minorit\u00e9 d\u2019emplois ( autour de 10 % ) , il constitue l\u2019essentiel de ce qui bouge sur le march\u00e9 du travail \u00bb

\u2022Les emplois atypiques s\u2019opposent \u00e0 l\u2019emploi typique ou normal sur les caract\u00e9ristiques suivantes :
o
ils sont \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e (CDD ou int\u00e9rim)
o
\u00e0 temps partiel ( parfois contraint : quand on les interroge , les salari\u00e9s souhaiteraient travailler \u00e0 temps plein ) .On assiste
aussi \u00e0 une individualisation et une annualisation du temps de travail .
o
les augmentations de salaires accord\u00e9es dans le cadre d\u2019a&ccord de branches sont remises en cause, on assiste \u00e0 une
individualisation des r\u00e9mun\u00e9rations
o
le salari\u00e9 n\u2019a pas de lien direct avec la personne pour laquelle il travaille qui n\u2019est pas son employeur dans le cas de
l\u2019interim
o
le salari\u00e9 qui est donc externalis\u00e9 (7 p 90) par rapport \u00e0 l\u2019entreprise ne b\u00e9n\u00e9ficie pas des conventions collectives , des
promotions \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 , de la formation continue
-
On assiste \u00e0 une remise en cause globale des protections collectives dont b\u00e9n\u00e9ficient le statut salari\u00e9 ( en particulier , crise de
l\u2019Etat-Providence )
Cela concerne particuli\u00e8rement les plus fragiles : les jeunes sortis pr\u00e9cocement du syst\u00e8me scolaire.
Pour voir les statistiques , cliquezi ci
Pour des articles montrant la d\u00e9gradation des conditions d\u2019emploi des jeunes , cliquez ici
Un reportage de France 5 , S\u00e9rie documentaire en 2 \u00e9pisodes de 52' r\u00e9alis\u00e9e par Anne Kunvari et produite par Iskra, avec la
participation de France 5. Production : Viviane Aquilli. Narration : Miou-Miou. 2006.(2 / 2) "Le temps du doute"... ou de la
d\u00e9sesp\u00e9rance : 1976-2006 :i ci
Le rapport de D\u00e9cembre 2009 de la Dares sur les conditions d\u2019emploi des salari\u00e9s :i ci
Mais cela ne concerne pas que la France :
Pour voir les statistiques , cliquez :i ci
2. qui s\u2019explique par
-

la crise \u00e9conomique des ann\u00e9es 70 s\u2019est traduite par des march\u00e9s globalement offreurs, dans lesquels la demande est beaucoup plus volatile et requiert \u00e0 la fois une meilleure qualit\u00e9, des prix plus bas , des produits diff\u00e9renci\u00e9s .La norme de l\u2019emploi total para\u00eet alors inadapt\u00e9 au contexte \u00e9conomique , ce qui explique le d\u00e9veloppement des emplois atypiques qui permettent aux entreprises de mieux s\u2019adapter aux fluctuations de la conjoncture

-

jusqu\u2019aux ann\u00e9es 70 , la logique keyn\u00e9sienne mettant en avant l\u2019accroissement de la demande pr\u00e9vaut ( cf partie II ) .A partir des ann\u00e9es 80 , la priorit\u00e9 est donn\u00e9e : \u00ab aux imp\u00e9ratifs de la rentabilit\u00e9 \u00e9conomique et \u00e0 l\u2019apologie de l\u2019entreprise pens\u00e9e comme la seule source de richesse sociale . Les droits et les protections du travail sont, d\u00e8s lors , per\u00e7us comme des obstacles \u00e0 l\u2019imp\u00e9ratif cat\u00e9gorique de la comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb ( R.Castel ).

-

Le salariat avait contribu\u00e9 \u00e0 la constitution de collectifs de travail caract\u00e9ris\u00e9 par une solidarit\u00e9 ouvri\u00e8re encadr\u00e9e par des syndicats .La crise et la mont\u00e9e du ch\u00f4mage ont permis de casser ces collectifs en externalisant , en multipliant les contrats pr\u00e9caires ( vous serez embauch\u00e9 en CDI si vous correspondez aux attentes de l\u2019entreprise ) en remettant en cause les accords de branche et en individualisant les salaires .

-

la crise du r\u00e9gime fordiste pendant les ann\u00e9es 70 a conduit, selon D.Plihon, \u00e0 la mise en oeuvre de nouveaux choix id\u00e9ologiques et politiques : \u00ab un nouveau r\u00e9gime de croissance se met progressivement en place : le capitalisme actionnarial dans lequel la finance de march\u00e9 joue un r\u00f4le central (\u2026 ) . Ces principales caract\u00e9ristiques sont : un nouveau partage de richesses au sein des entreprises ; la pr\u00e9pond\u00e9rance du pouvoir des actionnaires induisant de nouvelles formes de gouvernement d\u2019entreprises .(\u2026 ) Les nouvelles politiques d\u2019inspiration lib\u00e9rale remettent en question le compromis capital- travail ant\u00e9rieur en cr\u00e9ant un rapport de forces favorables aux entreprises et aux d\u00e9tenteurs du capital financier. \u00bb

3. Les cons\u00e9quences : la th\u00e9orie de la segmentation du march\u00e9 du travail de Piore et
Dorringer
\u2022Une remise en cause de l\u2019analyse n\u00e9o-classique: Contrairement \u00e0 ce que l\u2019on pourrait penser , les

march\u00e9s du travail fonctionnant sur le mod\u00e8le de cpp sont rares et n\u2019apparaissent pas souhaitables , car ils ont des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur la main-d\u2019\u0153uvre : pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi , d\u00e9pendance des travailleurs , ... L.Fisher consid\u00e8re que \u00ab les march\u00e9s qui doivent servir de r\u00e9f\u00e9rence sont ceux qui d\u00e9rogent aux r\u00e8gles n\u00e9o-classiques \u00bb , c\u2019est-\u00e0-dire que le facteur travail est devenu le facteur fixe de production : contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ; les salaires fix\u00e9s par convention collective sont devenus rigides ( insensibles aux variations conjoncturelles du march\u00e9 du travail ) . Il existe donc entre salari\u00e9s et employeurs des conventions qui ne s\u2019int\u00e9ressent pas seulement au court terme , mais qui prennent en compte le long terme . M.Piore a d\u00e9velopp\u00e9 les critiques en levant : \u00ab l\u2019hypoth\u00e8se de l\u2019homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 et de la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre sur un march\u00e9 du travail unifi\u00e9 \u00bb

\u2022Propositions des th\u00e9oriciens de la segmentation :M Piore consid\u00e8re donc qu\u2019il existe

diff\u00e9rents types de salari\u00e9s qui sont confin\u00e9s sur des march\u00e9s du travail entre lesquels existent des barri\u00e8res ne permettent pas d\u2019\u00eatre mobiles \u00bb .Les n\u00e9o-classiques constataient eux-m\u00eames l\u2019existence de ces barri\u00e8res , mais ils consid\u00e9raient qu\u2019elles r\u00e9sultaient d\u2019\u00e9l\u00e9ments exog\u00e8nes \u00e0 l\u2019\u00e9conomie .Ce qui est nouveau dans l\u2019analyse de Piore , c\u2019est que : \u00ab le fonctionnement du march\u00e9 du travail ob\u00e9it \u00e0 une logique propre qui ne r\u00e9sulte pas de l\u2019imperfection de la concurrence \u00bb . Piore consid\u00e8re que les barri\u00e8res \u00e9tablies entre les march\u00e9s r\u00e9sultent des pratiques discriminatoires \u00e9tablies par les entreprises les barri\u00e8res sont donc endog\u00e8nes au march\u00e9) . Piore va par la suite s\u2019efforcer de mettre en \u00e9vidence les barri\u00e8res et les diff\u00e9rents march\u00e9s en r\u00e9sultant, et il va constater qu\u2019\u00e0 ces diff\u00e9rents march\u00e9s correspondent des types bien d\u00e9finis de population

Piore distingue deux types de march\u00e9 : le march\u00e9 primaire et le march\u00e9 secondaire. Il va constater que sur chacun des march\u00e9s sont \u00e9tablies des entreprises pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques diff\u00e9rentes, proposant des emplois dissemblables concernant des populations distinctes. Ceci peut \u00eatre r\u00e9sum\u00e9 dans le tableau suivant :

MARCHE PRIMAIRE
MARCHE SECONDAIRE

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