Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
77Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
siklus produksi SIA 2

siklus produksi SIA 2

Ratings: (0)|Views: 5,930 |Likes:
Published by 0753010035

More info:

Published by: 0753010035 on Dec 23, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/08/2013

pdf

text

original

 
I.PENDAHULUANSiklus manajemen sumber daya manusia meliputi fungsi yang berhubungan dengan jasa yang diberikan oleh sumber daya manusia suatuorganisasi, yang sering juga disebut buruh, tenaga kerja atau personalia.II.TUJUAN SIKLUSTujuan utama siklus manajemen sumber daya manusia addalahmelancarkan pertukaran kas antara jasa karyawan yang dibutuhkan. Sasaran-sasaran yang terdapat dalam tujuan siklus adalah:a.Memastikan bahwa status, tarif pembayaran atau gaji dan pemotongan bayaran karyawan telah diotorisasi. b.Membayar jasa yang benar-benar diberikan.c.Mencatat, mengklasifikasikan, mendistribusikan dan melaporkan biaya- biaya yang berhubungan dengan karyawan secara cepat dan akurat.III.HUBUNGAN SIKLUS DENGAN ORGANISASISiklus manajemen jasa karyawan melibatkan interaksi system informasi personalia dan system informasi akuntansi.PERSONALIAManajemen personalia mempunyai tujuan utama, yaitu: merencanakan,mengendalikan dan mengkoordinasi karyawan di dalam organisasi. Fungsi personalia secara langsung berada di bawah pengawasan wakil presiden personalia. Diantara manajer, yang harus dilaporkan pada manajer puncak  personalia adalah perencanaan pekerjaan dan personalia,
 safety
dan
benefit,
hubungan industrial, pengembangan karyawan dan administrasi sumber dayamanusia.KEUANGAN/AKUNTANSITujuan manajemen keuangan dari akuntansi berhubungan luas dengandana, data, informasi, perencanaan dan pengendalian atas sumber daya. Unit-unit organisasi yang berada dalam fungsi ini terlibat dalam manajemen jasa
 
karyawan mencakup pencatatan waktu, penggajian, utang usaha, pengeluarankas, distribusi biaya dan buku besar.IV.INPUT DATADokumen-dokumen sumber yang secara khusus digunakan manajemen jasakaryawan meliputi:a.Formulir tindakan personaliaBerfungsi untuk memberitahu pihak-pihak yang berkepentingan dengantindakan-tindakan yang berhubungan dengan karyawan. b.Kartu waktuKartu jam kerja, juga dikenal sebagai kartu waktu (clock card) bergunauntk mencatat waktu yang sesungguhnya dihabiskan oleh karyawan ditempat kerjanya.c.Tiket jam kerjaKebalikan dari kartu jam kerja waktu/hadir, yang memfokuskan padakehadiran di tempat kerja, tiket jam kerja memfokuskan pada pekerjaanatau pesanan pekerjaan tertentu.d.Cek gajiCek gaji dengan potongan voucher adalah dokumen final dalam siklusmanajemen sumber daya manusia.V.PEMROSESAN DATABerikut ini uraian naratif dengan meggunakan angka referensi yangditempatkan bagan arus dokumen dan diagram arus data:1)Penentuan status gaji/ pmebayaran.Fungsi ini terjadi dalam departeman personalia, yakni seluruh tindakandan perubahan personalia disiapkan dan kemudian dikirimkankedepartemen gaji.2)Pengukuran jasa yang diberikanCatatan waktu/hadir disiapkan dalam departemen operasional dan bidang pencatatan waktu.
 
3)Penyiapan cek gajiDalam departemen gaji, seorang petugas menyiapkan sebuah cek gajidan potongan voucher untuk setiap karyawan, berdasarkan data darikartu jam kerja dan dari arsip referensi gaji karyawan tersebut.4)Pengeluaran dan pendistribusian cek gajiSetelah menerima satu salinan register gaji seorang petugas hutangusaha memverifikasi kebenarannya dan menyiapkan sebuah voucher  pengeluaran.5)Pendistribusian biaya tenga kerjaSementara itu, seorang petugas dalam departemen distribusi biayamendistribusikan biaya-biaya tenaga kerja ke dalam berbagai pekerjaan.6)Persiapan laporan yang diperlukanSejumlah laporan dan keluaran lain disiapkan. Satu-satunya keluaranyang ditunjukkan pada flowchart adalah ikhtisar distribusi tenaga kerjadan register daftar gaji.VI.MANAJEMEN DATAFile yang dibutuhkan dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah:1.File induk penggajian karyawanFile ini menggambarkan atribut personal dan catatan penghasilan dari karyawan.File ini di up-date untuk menunjukkan jumlah yang diterima dari cek gaji padasetiap akhir periode pembayaran.2.Referensi personalia dan file masa laluSebagai sumber utama data personalia pada perusahaan, file ini merupakan pelengkapan dari file induk penggajian. Isinya adalah macam-macam data nonfinancial dan data financial masing-masing karyawan.3.File keahlianFile ini memberikan data keahlian yang dibutuhkan oleh perusahaan dan pegawaiyang saat ini mempunyai masing-masing keahlian yang dimaksud.

Activity (77)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Ayu Mella liked this
Pez Pur liked this
Mohammad Taufiq liked this
Jeje Chii liked this
Said Ahmad liked this
Yurike Tantri liked this
Meta Anggreani liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->