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MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

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Published by Alciris Correa
Teorias das motivações; motivação nas empresas
Teorias das motivações; motivação nas empresas

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TEORIAS MOTIVACIONAIS
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS
 
TEORIAS MOTIVACIONAISMOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO:
Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversasconceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavramotivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação derivado latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processono qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”.Pode-se analisar que o autor refere-se à motivação como a mola propulsora que contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo e a emoção o segredo do entusiasmona realização de algum objetivo.
A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. Amesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem daimportância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividadedesse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e auto-identidade (BERGAMINI, 1997, p.54).
Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivosas pessoas a irem em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de algumaforma para a realização de seus desejos, fica difícil motivar pessoas, até porque o ser motivadosupera limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo superior, isso se dá quando a pessoaestá centrada em seu objetivo maior levando a uma integração em busca de sua auto-realização.“Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivaçãohumana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudoaquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414).Através desta informação do autor, pode-se verificar que na verdade o ser humano precisa dealgo que o estimule para então começar a agir em busca de um determinado objetivo. Sabe-se, portanto, que a motivação humana ao longo dos anos serviu de objeto de estudo, para tentar tornar claro o que estimula o ser em questão a objetivar algo, portanto assim como que o ser humano éestimulado através de uma recompensa é desestimulado para um comportamento primitivo, isto é, oimpulso leva as pessoas a agirem por necessidades reais direcionada por suas expectativas de vida e por aspirações.
 
TEORIAS MOTIVACIONAIS
Falar-se de motivação em geral é algo a ser bastante pensado, ou seja, desafiador. Baseia-sena sua própria significação de palavra que motivação é simplesmente aquilo que motiva pessoas para uma determinada ação. Um dos questionamentos mais discutidos é o fato de que a motivação éinterna.Montana (1999, p. 203) diz que motivação é o “processo de estimular um indivíduo para quetome ações que irão preencher uma necessidade ou realizar uma meta desejada”.Diante desta afirmativa, observa-se que a motivação é o insight para a ação e a partir daí oser humano busca satisfazer suas necessidades. Pois, é notório que o estágio atual do ser humanoconta com uma constante busca por tudo o que possa servir de melhoria de vida em relação adesempenho profissional, familiar, financeiro e tudo o que possa servir de melhoria contínua.Para Faria (1982 p. 101) “o homem é um animal permanentemente insatisfeito, lutandosempre para conseguir algo mais que julga imprescindível a sua satisfação”, no entretanto entende-se que este ao satisfazer suas necessidades humanas básicas, pessoais e as de status, logicamentenão significa dizer está motivado, já que estes fatores é motivação para permanecer no mesmo nívelde necessidades, pois este tem necessidade de perspectivas para torná-lo sempre capaz de encarar eviver novos desafios, tais como mudanças no ambiente organizacional, novos empreendimentos,novas funções no setor de trabalho e outros procedimentos que contribuem para um novo impulsoem relação á novas conquistas. As necessidades humanas são infinitas, pois sempre esta estarásentindo falta de algo, que será visto como necessidade para a sua realização. Os seres humanosestão a todo o momento procurando motivos para continuar a viver, e isso vai depender sempre deum impulso, um estímulo motriz que esteja direcionado sempre num sentido de desejo por algo, queseja capaz de satisfazê-lo.De acordo com o site do portal eletnico da saúde
1
. A palavra “saúde” representa aharmonia de alguns fatores importantíssimos da vida humana, como equilíbrio físico, mental,espiritual, social e econômico. O equilíbrio físico é o que, em geral, é chamado de ausência de patologia física O equilíbrio mental esta inserido no equilíbrio do fator psicológico, de saber estar em controle emocional, de estar saudável em termos mentais, em suas necessidades de evoluir,enfim de tudo que se relaciona com a conduta psicológica
2
. (LEI 8.080/90 § I).21 Disponível em http://www.saude.gov.br 2 Lei orgânica da Saúde

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