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RECURSOS HUMANOS-DESCRIÇÃO

RECURSOS HUMANOS-DESCRIÇÃO

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descrição de cargos
descrição de cargos

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DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOSFUNDAMENTAÇÃO TEÓRICADESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS1- Definição :
As
descrições de cargos
relacionam as
tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo
,enquanto as
especificações de cargo
preocupam-se com os
requisitos necessários ao ocupante
.Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações.
1.1- Cargo :
É uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidadesque o tornam separado e distinto dos outros cargos. Os deveres e responsabilidades de umcargo pertencem ao empregado que desempenha o cargo, e proporcionam os meios pelosquais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização. É acomposição de todas aquelas atividades desempenhadas por uma única pessoa que podemser olhadas por um conceito unificado, e que ocupam um lugar formal no organograma.
 1.2- Descrição de cargos :
É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem umcargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição é odetalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (
o que o ocupante faz
), a periodicidade daexecução (
quando faz
), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas(
como faz
), os objetivos do cargo (
porque faz
).A descrição de cargos esta focalizada noconteúdo dos cargos, ou seja, com os aspectos intrínsecos dos cargos.”
 
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
 .Figura 2. Descrição de Cargo
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título do cargo:Data da emissão:__/__/__Data da revisão:__/__/_Código:Departamento:Diretoria:Descrição sumária:
 
O que fazConteúdodoCargo
Tarefas e atividades a executar 
Quando fazOnde fazPor que faz
AtividadesPeriodicidade: diáriasemanalmensalanualesporádica
 
Local e ambiente de trabalhoObjetivos do cargoMetas e resultados a atingir Através de: pessoasmáquinas e equipamentosmateriaisdados e informações
Como faz
 
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
Análise de cargos
A análise pretende estudar e determinar todos os
requisitos qualificativos
, as
responsabilidades envolvid 
as
e as
condições exigidas
pelo cargo, para seu desempenhoadequado.Enquanto a
descrição
de cargos é um simples levantamento das tarefas ou atribuições queum ocupante desempenha, a
análise
de cargos é uma verificação comparativa de quais exigências(requisitos) essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante. Em geral a análise de cargos emnossa Empresa concentra-se em quatros requisitos quase sempre aplicados a qualquer tipo ounível de cargo:
1.Requisitos mentais2.Requisitos físicos3.Responsabilidades envolvidas4.Condições de trabalhoFigura 3: Fatores de especificações na análise de cargos.
RequisitosMentaisFatoresdeEspecificações
* Instrução necessária* Experiência anterior * Iniciativa* Aptidões
RequisitosFísicosResponsa-bilidadespor CondiçõesdeTrabalho
Atividades* Esforço físico* Concentração visual ou mental* Destrezas ou habilidades* Compleição física
 
* Supervisão de pessoas* Material, equipamento ou ferramental* Dinheiro, títulos ou documentos* Contatos internos ou externos* Ambiente físico de trabalho* Riscos de acidentes

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