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Modelo Para La Elaboracion de Un to Interno de Trabajo

Modelo Para La Elaboracion de Un to Interno de Trabajo

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Modelo para la Elaboraci\u00f3n de un Reglamento Interno
de Trabajo
(Fecha de elaboraci\u00f3n: Septiembre 28 de 2007)

De acuerdo con los art.104 y siguientes del C\u00f3digo sustantivo del trabajo, est\u00e1n
obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores
(personas naturales o jur\u00eddicas) que ocupen a m\u00e1s de cinco (5) trabajadores de
car\u00e1cter permanente, si la empresa es comercial; o las que ocupen a m\u00e1s de diez
(10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a m\u00e1s de 20, si la empresa est\u00e1
dedicada a actividades agr\u00edcolas, ganaderas o forestales.

As\u00ed mismo, si la empresa es de econom\u00eda mixta (es decir, aquellas cuyo patrimonio
lo componen aportes de capital privado y aportes de empresas del Estado), la
obligaci\u00f3n de tener un reglamento de trabajo existir\u00e1 si tal empresa (sin importar
su actividad) ocupa a m\u00e1s de diez (10) trabajadores

Por consiguiente, a continuaci\u00f3n se muestra un modelo de \u201cReglamento interno de Trabajo\u201d en el que se incluyen las cl\u00e1usulas m\u00e1s comunes con las cuales se cumplan los requisitos m\u00ednimos exigidos para dichos reglamentos seg\u00fan la norma del art.108 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAP\u00cdTULO I

ART. 1\u00ba\u2014El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa............ domiciliada................ en................., de la ciudad de.............. y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo s\u00f3lo pueden ser favorables al trabajador.

CAP\u00cdTULO II
Condiciones de admisi\u00f3n

ART. 2\u00ba\u2014Quien aspire a desempe\u00f1ar un cargo en la empresa.......... debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompa\u00f1ar los siguientes documentos:

a) C\u00e9dula de ciudadan\u00eda o tarjeta de identidad seg\u00fan sea el caso.

b) Autorizaci\u00f3n escrita del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de diecicho (18) a\u00f1os.

c) Certificado del \u00faltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
de servicio, la \u00edndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
plantel de educaci\u00f3n donde hubiere estudiado.

PAR.\u2014El empleador podr\u00e1 establecer en el reglamento, adem\u00e1s de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jur\u00eddicas para tal efecto as\u00ed, es prohibida la exigencia de la inclusi\u00f3n en formatos o cartas de solicitud de empleo \u201cdatos acerca del estado civil de las personas, n\u00famero de hijos que tenga, la religi\u00f3n que profesan o el partido pol\u00edtico al cual pertenezca\u201d (L. 13/72, art. 1\u00ba); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1\u00ba y 2\u00ba, Convenio N\u00ba 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).

Per\u00edodo de prueba

ART. 3\u00ba\u2014La empresa una vez admitido el aspirante podr\u00e1 estipular con \u00e9l un per\u00edodo inicial de prueba que tendr\u00e1 por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).

ART. 4\u00ba\u2014El per\u00edodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1\u00ba).

ART. 5\u00ba\u2014El per\u00edodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo, cuya duraci\u00f3n sea inferior a 1 a\u00f1o, el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a la quinta parte del t\u00e9rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es v\u00e1lida la estipulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7\u00ba).

ART. 6\u00ba\u2014Durante el per\u00edodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el per\u00edodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o t\u00e1cito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerar\u00e1n regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciaci\u00f3n de dicho per\u00edodo de prueba. Los trabajadores en per\u00edodo de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).

CAP\u00cdTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios

ART. 7\u00ba\u2014Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duraci\u00f3n no mayor de un mes y de \u00edndole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adem\u00e1s del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6\u00ba).

CAP\u00cdTULO IV
Horario de trabajo
ART. 8\u00ba\u2014Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuaci\u00f3n
se expresan as\u00ed:
D\u00edas laborables. (Ejemplo: los d\u00edas laborables para el personal administrativo son de

lunes a s\u00e1bado medio d\u00eda y para el personal operativo de lunes a domingo).
Ejemplos
Personal administrativo
Lunes a viernes
Ma\u00f1ana:
8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
S\u00e1bado
Hora de entrada:
Hora de salida:
Con per\u00edodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Segundo turno:
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Tercer turno:
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con per\u00edodos de descanso de diez minutos.

PAR.\u2014Para las empresas que laboran el d\u00eda domingo. Por cada domingo o festivo
trabajado se reconocer\u00e1 un d\u00eda compensatorio remunerado a la semana siguiente.

PAR. 1\u00ba\u2014Cuando la empresa tenga m\u00e1s de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendr\u00e1n derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n (L. 50/90, art. 21).

PAR. 2\u00ba\u2014Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modific\u00f3 el inciso primero del
literal C), incluy\u00f3 el d) art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizaci\u00f3n de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin soluci\u00f3n de continuidad durante todos los d\u00edas de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al d\u00eda y treinta y seis (36) a la semana.

d) El empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en m\u00e1ximo seis d\u00edas a la semana con un d\u00eda de descanso obligatorio, que podr\u00e1 coincidir con el domingo. En este, el n\u00famero de horas de trabajo diario podr\u00e1 repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr\u00e1 ser de m\u00ednimo cuatro (4) horas

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