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Ministerio de Relaciones Laborales

Richard Espinosa Guzmán B.A.

Ministro de Relaciones Laborales

Mediante decreto ejecutivo, el Presidente de laRepública, Rafael Correa, fusionó el Ministerio deTrabajo y Empleo con la Secretaría Nacional Técnica deDesarrollo de Recurso Humanos y Remuneraciones(SENRES) y nació el Ministerio de RelacionesLaborales que tendrá como misión establecer salarios justos para los ecuatorianos.La función de este organismo del Estado es mantener lapaz social, mediante armónicas y justas relaciones detrabajo entre empleados y trabajadores, para eldesarrollo de las actividades productivas.Precautelar y proteger la integridad física y salud mentalde los trabajadores en el desempeño de sus labores eimpulsar y auspiciar las organizaciones laboralesconforme con lo que dispone la ley contribuyendoefectivamente a la consecución de los objetivos de lapolítica de empleo y desarrollo de los recursoshumanos.

La base legal de creación de la Secretaria Nacional Técnica de Desarrollo de RecursosHumanos y Remuneraciones del Sector Público - SENRES, está dada en el Art. 54 de laLey Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación yHomologación de las Remuneraciones del Sector Público, promulgada en elSuplemento del Registro Oficial No. 184, del 6 octubre de 2003, en la que señala:

"Art. 54.- De la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y de Remuneraciones del Sector Público .- Créase la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público – SENRES-,con personería jurídica de derecho público, autonomía técnica, funcional,administrativa y financiera, con jurisdicción nacional y domicilio en la ciudad deQuito. El Secretario Nacional será nombrado por el Presidente de la República yejercerá la representación legal y extrajudicial."

MISIÓN

Somos el organismo técnico Rector de:

•

La Administración de los RecursosHumanos;

•

De las Remuneraciones; y,

•

El Desarrollo Institucional.De las instituciones, entidades, organismos yempresas del Estado.

•

Emitimos políticas, normas e instrumentostécnicos;

•

Brindamos asesoría; y,

•

Efectuamos el control y evaluación sobre suaplicación.con el fin de contribuir al mejoramiento de lacalidad de los servicios públicos.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS

Desarrollar e implantar el Programa Integral de Fortalecimiento Institucional que contribuya a mejorar la calidad en los productos y servicios que brinda la institución a sus clientes internos y externos .

Desarrollar e implantar el Sistema Integrado de Gestión de los Recursos Humanos y Remuneraciones, que promueva la productividad, profesionalismo y eficiencia del Servidor Público en las instituciones del Estado y que están reguladas por laLey .

Controlar que las instituciones públicas cumplan con eficiencia, efectividad y eficacia con lo dispuesto en la Ley y demásregulaciones que justifiquen su funcionamiento y permanencia como instituciones del Estado.

PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS

HONESTIDADComportamientos personales de los funcionarios y servidores de la SENRES, de rectitud, integridad yrespeto en la entrega de los productos y servicios al cliente y a los bienes y derechos de las personas yde la institución.

LIDERAZGOLas competencias y credibilidad de sus funcionarios y servidores, son la base del mejoramientocontinuo de la SENRES y de las instituciones del Estado.

SERVICIO ALCLIENTEVocación de los funcionarios y servidores de la SENRES para la atención y satisfacción de lasnecesidades del cliente en términos de calidad.

RESPONSABILIDADHacerla eficiente y eficaz la gestión sobre la base de un marco ético, profesional, técnico y normativo.

TRANSPARENCIAGarantizar el acceso a las fuentes de información sin restricciones y a la rendición de cuentas a la queestán sujetos todos los funcionarios y servidores de la SENRES.

TRABAJO ENEQUIPOLa participación conjunta y comprometida de quienes conformamos la SENRES, es la base paraalcanzar y consolidar los objetivos organizacionales.

CALIDADLa gestión de la SENRES se basa en el mejoramiento continuo de nuestros procesos institucionales, para satisfacer los requerimientos y exceder las expectativas de nuestros clientes.