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作者﹕文山
如何才能防止與他人事件的衝突呢?
1、職場上一個案件在推行,大家方向一致,眼光要
放大,真心接受別人的提議。
2、用同理心去思考問題,在這個五光十色的職場生
涯中,有著不同種族、不同習俗、不同環境、不同家族,
甚至於不同職場人的個性。
大家的看法要一致那是不可能的,一旦經過討論後
的結論,不管自己是否很認同,都要用包容心去完成任
務。
3、用廣闊的心去看待別人的錯誤,在職場中人人都
有過錯,而過錯並不可恥,怕的是沒有改過的反省力,
這是比較大的問題。
而當別人有過錯時不要有落井下石的心態,人不可
能是完美的,發生錯誤也是正常的,包容別人的同時也
是提高自己的修養。
4、重視調查研究,利用調查出的數據來提高成功的
機會,這部份也可以應用在公司同仁資源與負責分擔。
當一個事件有過多人紛爭時,除非立即要執行,否
則盡量避免立即下定論,可利用調查研究,這不但能提
升成功的機會,同時避免不盡如意時,會發生同仁的抱
怨。
再者許多人並不重視數據的調查,但我卻覺得非常
好用。美國職棒洋基總教練一度因相信數據的調查,受
到媒體和棒壇的質疑,但隨著洋基拿到最後勝利,才打
破大家的質疑。
職場花絮
連續談的 2 篇化解衝突的文章,不適用在特殊的情
況下,再者防止與他人衝突的事件,情況也還有多種原
因,我是談到概略,而最後需要讓職場人去判斷及整合。
相信人只要選擇正確的觀念並且努力不懈,便能往
成長之路前進,如果不心存正念,就會往天平之間的壞
處傾斜,在這兩種極端之間產生。
而世界上每個人都有自己的個性,而每個人的思想
觀念都會影響自己的一生,以上是筆者的觀點,希望對
網路朋友有所幫助