MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSISEKTOR OTOMOTIFSUB SEKTOR KENDARAAN RINGAN
PERBAIKAN SISTIM STARTER DAN PENGISIANOTO.KR05.006.03
BUKU INFORMASI
DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I.
DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51 Lt.7.B Jakarta Selatan
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Otomotif Sub Sektor Kendaraan RinganKode ModulOTO.KR05.006.03Judul Modul: Memperbaiki Sistim Starter dan PengisianBuku Informasi Versi: 18-05-2006Halaman: 1 dari 35
DAFTAR ISIDaftar Isi ................................................................................................
1
BAB I PENGANTAR ......................................................................
2
1.1.
Konsep Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi .................................... 21.2.
Penjelasan Modul ............................................................................ 21.3.
Pengakuan Kompetensi Terkini (RCC) ............................................... 41.4.
Pengertian-pengertian Istilah ............................................................. 4
BAB II STANDAR KOMPETENSI ...................................................
6
2.1.
Peta Paket Pelatihan .......................................................................... 62.2.
Pengertian Unit Standar ...................................................................... 62.3.
Unit Kompetensi yang Dipelajari ......................................................... 72.3.1.
Judul Unit ........................................................................................ 72.3.2.
Kode Unit ........................................................................................ 72.3.3.
Deskripsi Unit .................................................................................... 72.3.4.
Elemen Kompetensi ........................................................................... 82.3.5.
Kriteria Unjuk Kerja ........................................................................... 82.3.6.
Batasan Variabel ............................................................................... 92.3.7.
Panduan Penilaian ............................................................................. 102.3.8.
Kompetensi Kunci .............................................................................. 11
BAB III STRATEGI DAN METODE PELATIHAN ........................................
12
3.1.
Strategi Pelatihan ................................................................................ 123.2.
Metode Pelatihan ................................................................................ 13
BAB IV MATERI UNIT KOMPETENSI .......................................................
15
BAB V SUMBER-SUMBER YANG DIPERLUKAN UNTUK PENCAPAIANKOMPETENSI ...........................................................................................
33
5.1.
Sumber Daya Manusia .......................................................................... 335.2.
Sumber-sumber Perpustakaan .............................................................. 345.3.
Daftar Peralatan/Mesin dan Bahan ........................................................ 35
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Otomotif Sub Sektor Kendaraan RinganKode ModulOTO.KR05.006.03Judul Modul: Memperbaiki Sistim Starter dan PengisianBuku Informasi Versi: 18-05-2006Halaman: 2 dari 35
BAB IPENGANTAR 1.1.
Konsep Dasar Competency Based Training (CBT)
•
Apakah pelatihan berdasarkan kompetensi?Pelatihan berdasarkan kompetensi adalah pelatihan yang memperhatikanpengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan di tempat kerja agar dapatmelakukan pekerjaan dengan kompeten. Standar Kompetensi dijelaskan oleh KriteriaUnjuk Kerja.
•
Apakah artinya menjadi kompeten ditempat kerja?Jika anda kompeten dalam pekerjaan tertentu, anda memiliki seluruh keterampilan,pengetahuan dan sikap yang perlu untuk ditampilkan secara efektif ditempat kerja,sesuai dengan standar yang telah disetujui.
1.2.
Penjelasan Modul
Desain Modul
Modul ini didisain untuk dapat digunakan pada Pelatihan Klasikal dan PelatihanIndividual / mandiri :
•
Pelatihan klasikal adalah pelatihan yang disampaiakan oleh seorang pelatih.
•
Pelatihan individual / mandiri adalah pelatihan yang dilaksanakan oleh pesertadengan menambahkan unsur-unsur / sumber-sumber yang diperlukan denganbantuan dari pelatih.
Isi Modul
Buku Informasi
Buku informasi ini adalah sumber pelatihan untuk pelatih maupun peserta pelatihan.
Buku Kerja
Buku kerja ini harus digunakan oleh peserta pelatihan untuk mencatat setiappertanyaan dan kegiatan praktik baik dalam Pelatihan Klasikal maupun PelatihanIndividual / mandiri.Buku ini diberikan kepada peserta pelatihan dan berisi :Kegiatan-kegiatan yang akan membantu peserta pelatihan untuk mempelajari danmemahami informasi.
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
Motor Stater
5.4K
Reads
55
Readcasts
6
Embed Views
Get Scribd Mobile
To get Scribd mobile enter your number and we'll send you a link to the Scribd app for iPhone & Android.We've sent a link to the Scribd app. If you didn't receive it, try again.
We'll never share your phone number.
Recommended
More From This User
Notes
Load more
