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PROCEDIMIENTO PARA LA
APLICACION DE DESCUENTOS FOR
INASISTENCIAS Y SUSPENSIONES
-1 - elaboro: hlm/pcs/mlth
COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
INDICE
1 11 Contenido
..
2
1 11 Introduccion
J
- 11 Objetivo 4
li Delimitacion de Responsabilidades 17
INTRODUCCION
elaboro: hlm/pcs/mlth
m^-0* COORDINACION ADMINISTRATIVA
r|f 5| j I AREA DE RECURSOS HUMANOS
*:lf SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCIAS
OBJETIVO
elaboro: hlm/pcs/mlth
'-&
^ COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
- 5 - elaboro: hlm/pcs/mlth
COORDINACION ADMINISTRATIVA
If | AREA DE RECURSOS HUMANOS
i SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCIAS
__ JSP : |:._______ ________ _™_______
11 Articulo 74.- Previa justificacion, las notas malas seran impuestas por el
Departamento de Personal con notificacion al afectado, y a solicitud, en su
caso, de la dependencia donde preste sus servicios el trabajador.
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COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
:i5l SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
1' Articulo 77.- La falta de cumplimiento a las obligaciones que senalan las
fracciones V, VII, VIII, X, XV, y XVI del articulo 25, dara lugar a la aplicacion
de las fracciones I y II del articulo 71 en su caso, a juicio del jefe de la
dependencia en que preste sus servicios el trabajador.
!• Articulo 79.- La falta de cumplimiento a los incisos XI y XIII del artfculo 25,
dara lugar a la aplicacion de la fraccion V del articulo 71 de este
Reglamento, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiere incurrir
el trabajador.
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SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
- 3 - elaboro: hlm/pcs/mlth
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I AREA DE RECURSOS HUMANOS
M SUBAREADE CONTROL DE INCIDENCES
,9 ~ elaboro: hlm/pcs/mlth
COORDINACION ADMINISTRATIVA
S Articulo 83.- Las sanciones que se impongan conforme a este capftulo, seran
recurribles por escrito ante el funcionario que ordeno la sancion, en un plazo
de 10 dias habiles, a partir de la fecha en que sean comunicadas, y la
" resolucion que se dicte no admitira recurso alguno dentro de la misma
Secretana, quedando expedite el derecho del trabajador para hacer uso de
• los recursos legales que procedan.
• Artfculo 84.- Siempre que este Reglamento senale algun plazo para perder
un derecho o para merecer una sancion, se considerara prorrogado en un
lapso razonable cuando se tratare de trabajadores cuyo domicilio y lugar de
trabajo se encuentren en sitios carentes de vfas de comunicacion, expedites
o lejanas de centres administrativos de la Secretarfa.
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NORMAS DE OPERACION
3. En las fracciones que los servidores publicos apliquen a los trabajadores por
concepto de repetidas faltas de puntualidad y/o asistencia al trabajo. Segun
la gravedad del caso, procedera aplicar:
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6. Los descuentos por estos conceptos en ningun caso podran exceder del
30% del total de las remuneraciones actuales en la plaza afectada.
7. Ningun servidor publico esta facultado para condonar, por ningun motivo la
aplicacion de descuentos por estos conceptos, en virtud de que incurre en
responsabilidad administrativa.
R.F.C 13 posiciones
Nombre 28 posiciones
Clave Presuspuestal 21 posiciones
Centra de Trabajo 10 posiciones
Fecha de la falta 06 posiciones
dfas-horas a descontar 02 posiciones
Importe a descontar 06 posiciones
Los datos que se reporten, deberan ser los que aparecen en la ultima
quincena.
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>::;ftllj SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCIAS
11. Para el calculo de los importes a descontar por las faltas del personal se
aplicaran las formulas siguientes:
> Personal Docente con plazas de horas. medio. tres cuartos v tiempo
completo
Sueldos compactados = 07
Diferenciales: DF, DR, DV, E2, E5, E9, FC, 12, 14,17, 18, DT, SC, ST, 14 y 15
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| AREA DE RECURSOS HUMANOS
;g SUBAREADE CONTROL DE INCIDENCES
i=r==rr=r==r=rr^__===r======i^- -T^^======~~~^^
EJEMPLQ
(Para el calculo de los importes a descontar por las faltas)
li Personal Docente con plazas de floras, medio, tres cuarfos y f/'empo comp/efo
5,323.80 5,323.80
_ = 33.27 Total a Descontar por hora
40X4 160
2,925.15
X 1.4 = 136.50 TOTAL A DESCONTAR POR DIA
30
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i AREA DE RECURSOS HUMANOS
^!:"<! SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCIAS
13.La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por medio de
licencias legalmente concedidas, lo previa del derecho de reclamar el salario
correspondiente a la Jornada de trabajo no desempenado.
14.En caso de que la (s) plaza (s) del empleado en que haya que aplicar estos
descuentos, esten dadas de baja al momento de la operacion de los
mismos, dichas deducciones deben efectuarse en las plazas vigentes,
considerando en primera instancia la de mayor valor o bien, cualquiera de
ellas de ser equivalentes, debiendose retener lo correspondiente al sueldo
vigente de la plaza en que ocurrieron estas incidencias.
15.Los jefes de cada area o titulares de plantel educative, tienen facultad para
justificar hasta 2 retardos en una misma quincena a un mismo empleado,
dando el aviso a las Areas Administrativas correspondientes.
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If |B | AREA DE RECURSOS HUMANOS
=S| SUBAREADE CONTROL DE INCIDENCES
_ ,_1™±1,^^ ,_____™___^^
19.Al personal docente del modelo de Educacion Media Superior y que labora
por hora, semana, mes, se debera conceder una tolerancia de 10 minutos a
la primera laborable de cada trabajador, no asf en las subsecuentes, toda
vez que el personal se encontrara en su centra de trabajo.
20.El personal docente que cuente con categories por hora, semana, mes, si
excede de los 30 minutos de tolerancia, no se debera permitir registrar su
asistencia y se computaran como faltas las horas subsecuentes.
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*\A DE RECURSOS HUMANOS
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23.El trabajador que acumule cinco notas malas por retardos, computados en
los terminos de los puntos anteriores, dara lugar a un dfa de suspension de
sus labores y su salario.
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SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCIAS
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SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCIAS
Actividad
. 20 - elaboro: hlm/pcs/mlth
±L -> COORDINACION ADMINISTRATIVA
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SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
^MI
COORDINACION ESTATAL
(EN SU CASO)
1
1. Verificar que los reportes que le remitan los Titulares de los Centres de
Trabajo contengan el soporte documental establecido para la operacion de
estos descuentos.
. 21 - elaboro: hlm/pcs/mlth
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•:*,,. ' :
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. 1; elaboro: hlm/pcs/mlth
^ COORDINACION ADMINISTRATIVA
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M SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCIAS
• Definitive (10).
• Provisional (95).
• Prorroga de Nombramiento (97).
• Alta Interina (20).
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SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
elaboro: hlm/pcs/mlth
g^ COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
| SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
_4 - elaboro: hlm/pcs/mlth
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NORMAS DE OPERACION
Ejemplo:
88
8
= 11
elaboro: hlm/pcs/mlth
.-»
COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
ACUMULAR REPORTAR
Inasistencias + Dias Economicos Faltas
11 + 2 13
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^ife^ COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
* SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
ACUMULAR REPORTAR
Inasistencias + Dias Economicos Faltas
2 +3 5
16
8
-8 - elaboro: hlm/pcs/mlth
COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
ACUMULAR REPORTAR
Inasistencias + Dias Economicos Faltas
2 +3 4.5
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Personal Docente:
Sueldo compactado Mensual + Qx + 39
= Importe por dia * 9
30
Filiation
MOMA530423DX5 Percepciones
[ Nomtare(s) J
66 1 835 01 594 17
MORENO MARIN ALMA GEORGINA 69 1529.16
| Tipo d e M o v | | P LA Z A |
I Periodo de Pago 1
| DE S DE | | HASTA |
200624 200624
[*Qna de Pago |
Total. $ 3364.16 Total. $ 594.17
200624 Liquido. $ 2769.99
[ Cent. Trabajo |
15DCT0210O CBTIS 50
| Filiation |
Percepciones Deducciones
MOMA530423DX5
[Concepto| | Importe | poncepto| | Imports |
1 IMomore(s) 1
07 1024.0 58 ' d 24
MORENO MARIN ALMA GEORGINA 39 47 25 01 4B9.8S
CA 30. 6 02 15808
ET 1337 04 82 8
38 202 77 7.27
FA 12166 BF -10993
| Tpo deMov. | | P LA ZA | OZ I1BB.18 50 3649
51 332.21
10 07BB27 64653000710026
[penodo de Pagol
| DE S DE | | HASTA |
200622 200622
-
1824.90 + 47.25 + 1186 .18
= Importe por dia * 9
15
3058.33
= 203.88866666666666666666666666667* 9
15
3060.31
= 1834.998 Total a pagar
15
Filiacion
Percepciones Deducciones
LOMH751227DB4
|ConcePto| 1 Importe | Concepto| | Imppite j
1 Nombre(s) 1
CS -177 19 01 51B
LOPEZ MARTINEZ HECTOR 66 2079. B9
69 1299.93
| Tipo d e M o v | | P LA Z A |
10 Q72701XTD6027 000000011
| PeriodQ de Pago]
| DE S DE | | H A S TA |
20D624 200624
1 Qna. de Pago |
Total' $ 3202 63 Total'S 518
200624 Liquido: $ 2684.63
| Cent.
OaATIOOOIV DGE.TI
1 FiMadon J
Deducaones
LOMH751227DB4
ponceptol | Impotte I
07 2084 9 58 20.84
LOPEZ MARTINEZ HECTOR ET 60.5 01 54937
38 202 02 13649
CS 87.07 04 71.49
FA 138993 77 7.27
Al 51497 BF -357 4
| TipodeMov. | | PLAZA | 51 121.57
| D E S D E | | H A S T A |
200622 200622
2084.90 + 514.97
= Importe por dia * 12
15
2599.87
= 173.32466666666666666666666666667* 12
15
2599.87
= 2079.896 Total a pagar
15
-1 - elaboro: hlm/pcs/mlth
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AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
• Definitive (10)
• Provisional (95) con o sin titular
• Prorroga de Nombramiento (97)
• Alta Interina (20).
_ 2 - elaboro: hlm/pcs/mlth
COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCIAS
Personal docente:
-4 - elaboro: hlm/pcs/mlth
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SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
NORMAS DE OPERACION
, 5- elaboro: hlm/pcs/mlth
- COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
Calculo sobre ia
Cobro en Dias disf rutados en
noviembre - diciembre base del decimo Dias a reportar
nomina
dia
12 1 .11 l + 2 + .ll = 3.11*
8.88 1 .11 1.11
8.88 2 .22 2.22
8.88 3 .33 3.33
8.88 4 .44 4.44
8.88 5 .55 5.55
8.88 6 .66 6.66
8.88 7 .77 7.77
8.88 8 .88 8.88
| Filiacion ~~|
De d u c c , o n e =.
MOMA53D423DX5
| Nombre(s) |
66 1 835 01 594 17
MORENO MARIN ALMA GEORGINA 69 1529.16
| Periodo de Pago ]
| DE sD E | | H A S T A |
20D624 200624
pQna de Pago~| Total $ 3364.16 Total $ 594 1 7
200824 Liquido: $ 2769.99
15DCT0210O CBT1S 50
| Fihacion |
MOMA530423DX5 Deducciones
f Mombre(s) ]
07 '024 9 58 1824
MORENO MARIN ALMA GEORGINA 38 4725 01 469.89
CA 38.5 02 158.08
ET 13.37 04 828
38 202 77 7.27
FA 1216.6 BF -19083
| Tlpo d e M o v | | P LA Z A | QZ 1186.18 50 3649
51 33221
10 076B27 E4653000710026
["Penodc de PagcTj
IDESDE | | H A S T A |
200822 200622
elaboro: hlm/pcs/mlth
COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
3058.33
— = 203.88866666666666666666666666667
15
3060.31
X 9 = 1834.998 Total a pagar
15
-9 - elaboro: hlm/pcs/mlth
COORDINACION ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE CONTROL DE INCIDENCES
| Cent. Trabajo [
03AT10001V D.G E T I .
| Filiacion
Percepcion.es Deducciones
LOMH7S1227DB4
^oncepto[ | Ir-pnre | ponceptp| | Importe |
Nombrefs] \Z MARTINEZ HECTOR
CS -177.19 01 518
66 2079.89
6E 1299.93
| Tpo d e M o v | | P LA Z A |
10 D727D1XT06027 000000011
[ Periodo de Pago 1
| DE S DE | | HA S T A |
200624 200624
Cent. TrabajQ |
09AT10D01V DG E '
| Fihacon ]
ercepc.ones Deducciones
LOMH751227DB4
I DE sDE | I H A S T A !
2DOB22 200B22
2084.90 + 514.97
= Importe por dia * 12
15
2599.87
= 173.32466666666666666666666666667
15
elaboro: hlm/pcs/mlth