CAMARGO NEVES RMSO PERFIL DO PROFISSIONAL EM SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO PÁGINA 3
Para efeitos deste artigo, vamos falar somente sobre o profissional de Segurança daInformação, e defini-lo como uma pessoa voltada a conhecer, pesquisar e aplicar as teoriasde segurança em atividades destinadas exclusivamente para proteger às informações deuma Organização. E estas funções podem ser divididas em pelo menos duas linhas detrabalho diferentes e na maioria das vezes complementares que estão resumidas naspróximas Seções: redes de dados e processos.O Profissional de Segurança em Redes de DadosMuitos que trabalham em Segurança da Informação começam por esta porta de entrada,talvez por ser onde as vulnerabilidades existentes são mais conhecidas e as contramedidasmais vendidas pelos fornecedores de soluções.Normalmente oriundos das funções de analista ou administrador de redes de dados, osprofissionais focados nesta linha de trabalho optam por conhecer profundamente osprotocolos de redes, os conceitos de telecomunicações e o funcionamento não só dosoftware utilizado para administrar uma rede de dados, mas cada vez mais se osconhecimentos sobre o hardware de apoio. (ex. firewalls, switches, roteadores, etc.).O Profissional de Segurança em ProcessosNormalmente são oriundos das áreas de Organização & Métodos, Auditoria ou ciênciasvoltadas ao estudo de processos e desenvolvimento de melhorias, como é comum emequipes de Help Desk ou prestadores de serviços que têm que manter um
Service Level Agreement
(SLA) com seus clientes. Atua em ações de análises de risco, relacionamento dasvulnerabilidades identificadas com o impacto e custos estimados e no desenho geral dassoluções propostas pelos demais profissionais (quando técnicas) ou desenho específicoquando processuais. Normalmente é ele que faz a interface entre TI, Segurança daInformação (quando existe como área independente) e as áreas de negócio.
As Competências em Segurança da Informação
O Nascimento do EnganoO primeiro problema que identifiquei nos recrutamentos feitos pelas empresas deRecursos Humanos, é que os perfis dos profissionais de Segurança da Informação não sãorespeitados nas vagas ou requerimentos para preenchimento destas. Anúncios exigindo damesma pessoa certificações de segurança em redes (ex. Security+), gerenciamento deprojetos (ex. PMP) e Melhores Práticas (ex. COBIT ou ITIL) comprovam claramente a teoriade que as áreas de Recursos Humanos buscam informações em várias fontes e as colocamde forma desconexa no mercado, ou ainda, os gestores que pedem as vagas agem desta
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