ARTÍCULO 1.-
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularan por este código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicaran, sin embargo, a losfuncionarios de la administración del estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o Instituciones del estado o deaquellas en que este tenga aportes, participación o representación, siempre que dichosfuncionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todos lostrabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetaran a las normas de esteCódigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas nofueren contrarias a estos últimos. Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarias,archiveros o Conservadores se regirán por las normas de este Código.
Ordinario N° 6842/0325, de 21.11.1994
.-
"Las empresas extranjeras que operan en Chile seencuentran sometidas a la ley chilena por ser esta obligatoria para todos los habitantes de laRepública, incluso los extranjeros y, particularmente, en materia laboral al ordenamientolaboral vigente para el sector privado, dentro del cual opera la competencia de estaDirección, contenido en el Código del Trabajo y sus leyes complementarias".
ARTÍCULO 2.-
Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Las relaciones laborales deberánsiempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entreotras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en formaindebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien losrecibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Soncontrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos dediscriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color,sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencianacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o detrato en el empleo y la ocupación. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadasen las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminaciónlas ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de lascondiciones referidas en el inciso cuarto. Ningún empleador podrá condicionar la contratación detrabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario ocomercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno.Exceptúense solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, talescomo gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, esténdotados, a lo menos de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a sucargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Lodispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios.
Ordinario Nº 0850/029, de 28.02.2005.- "La Dirección del Trabajo se encuentra facultadapara fiscalizar y, eventualmente, sancionar a cualquier empleador que formule,
directamente o a través de terceros y por cualquier medio, una oferta de trabajo quecontenga una condición discriminatoria de aquellas señaladas en el artículo 2º, inciso 3º, delCódigo del Trabajo."
Ordinario Nº 0352/0024, de 22.01.2004.- "La exigencia del curso decapacitación en seguridad minera o de prevención de riesgos laborales denominado CursoBaprever o cualquier otro de similares características, como requisito previo a lacontratación de trabajadores del sector de la minería, constituiría un acto discriminatorio,toda vez, que las actividades de prevención, incluyendo en ellas aquellas que dicen relacióncon la capacitación y adiestramiento del personal, constituyen una obligación delempleador, no pudiendo por tanto entenderse éstas como una exigencia basada en la“capacidad o idoneidad personal” o una “calificación” inherente al ejercicio de undeterminado empleo, únicas condiciones admitidas como elementos diferenciadores pornuestro ordenamiento jurídico."
Ordinario Nº 0698/0016, de 11.02.2003.- "La publicaciónde avisos en medios de prensa señalando como requisito para acceder a un determinadopuesto de trabajo algunas de las condiciones o calidades previstas en el artículo 2 delCódigo del Trabajo, entre ellas, la edad, configura la infracción laboral tipificada en elinciso quinto del mismo articulo, debiendo ser sancionada por este Servicio con las multasadministrativas contempladas en el artículo 477 del Código del Trabajo.".
Ordinario Nº3448/0168, de 12.09.2001.- "Es ilícito exigir certificaciones de la empresa Dicom parapostular a un trabajo, como asimismo, es igualmente ilícito que la conservación de unempleo quede sujeta a certificaciones provenientes de dicha empresa o de otras de similargiro".
Ordinario Nº 2060/0176, de 22.05.2000.- "No resulta jurídicamente procedente que laempresa ante el evento de producirse una situación anómala de tipo delictual, pueda exigira su dotación de trabajadores someterse a la medida de revisión corporal y de sus efectospersonales, por cuanto dicha exigencia reviste un carácter investigatorio y prepolicial quevulnera la garantía constitucional del respecto a la honra y dignidad del trabajador".Ordinario N° 6308/0357, de 15.11.1993.- "No existe un impedimento relacionado con lanacionalidad en si de un individuo, sino que, solamente existe una proporción, dentro delpersonal total de una empresa que debe ser servida por trabajadores del país".
OrdinarioN° 6894/0223, de 10.09.1987.- "Cláusula contractual que condiciona la contratación de lastrabajadoras al evento que no estén embarazadas, conviniendo, además, desde sucelebración, que el contrato termina Ipso-facto y sin derecho a indemnización por la causalestablecida en el artículo 155, letra a) del Código del Trabajo si se produjera el embarazo,transgrede normas de orden público dispuestas en el Nº 16 del artículo 19 de laConstitución Política y el artículo 2º del Código del Trabajo que asegura a todas laspersonas la libertad de trabajo y su protección".
ARTÍCULO 5.-
El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene comolimite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieranafectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos. Los derechos establecidos por las leyeslaborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuoconsentimiento, en aquellas materias en que las partes hallan podido convenir libremente.
Ordinario N° 2390/0101, de 08.06.2004.- "La suscripción de contratos sucesivos a plazo fijo,mediando finiquito entre uno y otro, práctica que emplean la Corporación Municipal deEducación y Desarrollo Social de Villa Alemana y sus trabajadores no docentes, no resultaajustada a Derecho, razón por la cual, en dicho evento se configura, respecto de cada
trabajador, una relación laboral única, continua y de duración indefinida, cuya fecha deinicio es la de celebración del primer contrato."
Ordinario Nº 4822/0207, de 11.11.2003.- "Elsistema de video cámara implementado por la empresa Transportes XX, al interior de losvehículos de locomoción colectiva de su dependencia, constituye un control ilícito de losconductores cuando su uso tiene por objeto vigilar el desempeño laboral del trabajador,porque de esa manera se afecta claramente la intimidad del dependiente y se ejerce unaindebida presión al desempeño laboral, con prescindencia y ausencia absoluta de la libertady de la dignidad del trabajador."
Ordinario Nº 0231/0014, de 21.01.2002.- "El empleador nose encuentra facultado para reducir unilateralmente o por su sola voluntad la jornada detrabajo del personal docente pactada en sus contratos de trabajo, aún cuando invoque paraellos nuevos planes o programas de estudio".
Ordinario N° 3825/0187, de 16.10.2001.-"XXX S.A., no puede alterar unilateralmente el sistema de cálculo de la remuneración delos días de inactividad laboral por causas imputables a la empresa que ha aplicadoreiteradamente en el tiempo para los trabajadores sujetos a un sistema de remuneraciónvariable o mixto".
Ordinario Nº 2679/0213, de 03.07.2000.- "La jurisprudencia ha dejadoestablecido que es indebida la renuncia anticipada de derechos, la que incluida en loscontratos individuales de trabajo o instrumentos colectivos, vuelve ineficaz e ilusoria lairrenunciabilidad de derechos y, por añadidura, el carácter esencialmente protector de laley laboral (dictamen N° 1508/055, de 22.02.1991). En el mismo sentido pero bajo la nocióngenérica de compromisos a futuro, esta Dirección específicamente ha objetado la tendenciaa disponer anticipada e indebidamente de la indemnización legal por término de contratode trabajo, al sostener que "estas indemnizaciones tienen por finalidad principal contribuiral sustento del trabajador y su familia en los casos de pérdida del trabajo, propósito que severía desvirtuado si los organismos del trabajo y previsión de la Administración validan ylegitiman los actos y convenciones destinados a comprometer a futuro la mera expectativaal derecho a indemnización del trabajador, desmintiendo y anulando el rol específicamenteprotector de estas instituciones".
Ordinario Nº 1517/0123, de 14.04.2000.- "El pacto sobreduración y distribución de la jornada de trabajo constituye una cláusula obligatoria delcontrato, preciso es convenir que esta no puede ser modificada o suprimida sino por elmutuo consentimiento de los contratantes acorde a lo previsto por el artículo 5°, inciso 2°del Código del Trabajo".
Ordinario N° 15.900, de 10.05.2000, S.S.S.- El afiliado queestuviere acogido a pensión de vejez o invalidez en el Nuevo Sistema de Pensiones ycontinuare como dependiente, deberá efectuar la cotización de salud que establece suartículo 84 y estará exento de la obligación de cotizar establecida en su artículo 17, la quepodrá efectuar si lo desea. En el antiguo sistema previsional deberá afiliarse a la entidadque corresponda, según la naturaleza de la actividad que desempeñe, siendo incompatible,en todo caso, la condición de jubilado del régimen de la ex Caja de Previsión de EmpleadosParticulares, con la de imponente del mismo.
Ordinario Nº 0486/0045, de 01.02.2000.-"Conforme al criterio sostenido por esta Dirección en materia de cláusulas contractualesque señalan polifuncionalidad de labores contenido, entre otros, en dictamen N° 5662/0246,de 16.10.1996, la procedencia jurídica de las mismas está subordinada a la circunstancia deque ellas especifiquen clara y precisamente dichas funciones y, además, a que estas tenganasignada idéntica remuneración. En caso contrario, los trabajadores no conocerían suremuneración con anticipación, podrían sufrir un menoscabo económico y la relaciónlaboral carecería de certeza, puesto que el empleador estaría facultado para destinar aldependiente a una u otra labor y con ello, eventualmente, rebajar la remuneración de losdependientes".
Ordinario N° 5586/0331, de 10.11.1999.- "Sólo por acuerdo de las partes se
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