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JORNADA DE TRABAJO (Internet)

JORNADA DE TRABAJO (Internet)

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LA JORNADA DE TRABAJO
El artículo 21 del Código señala que "Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual eltrabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato."Es decir, jornada de trabajo es el período de tiempo en que de acuerdo a lo convenidoel trabajador está obligado a prestar servicios efectivamente para el empleador.El concepto anterior es lo que se conoce como
JORNADA DE TRABAJO ACTIVA
,la que se contrapone a
Jornada de Trabajo Pasiva
:Definida en el inciso segundo del artículo 21 del Código, que señala "Se considera
 
también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentre a disposición delempleador, sin realizar labor, por causas que no le sean imputables."Dentro de la jornada activa, debe considerarse, por ejemplo, el tiempo que demora eltrabajador en preparar los elementos necesarios para la ejecución de su labor, y en la jornada pasiva cuando, por ejemplo los trabajadores no pueden cumplir sus funciones por falta demateria prima.
Clasificación de la jornada de trabajo.
NormalOrdinariaMayor o ExtendidaMenor o ReducidaLegalEspecialJornadaExtraordinariadeTrabajoOrdinariaConvencionalExtraordinaria¿Jornada Parcial?
1.- Jornada Legal Ordinaria Normal:
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 22 del Código, "La jornada ordinaria detrabajo no excederá de 48 horas semanales". El propio concepto ya está anticipando laexistencia de una jornada extraordinaria.Cabe tener presente que en los países más desarrollados la jornada ordinaria ha idoacortándose, y así, por ejemplo, en Europa es de 40 horas semanales, lo que estimamos que sedebe, en primer lugar a un desarrollo cultural distinto (en Chile se comienza la jornadatomando café o conversando sobre las novedades del día anterior), y en segundo lugar a losmayores avances de la técnica, aplicados al mundo del trabajo.En todo caso, la jornada ordinaria de 48 horas semanales es la clásica, y ésta fueestablecida en la Primera Conferencia de la O.I.T., el año 1919, a fin de poner término a las
1
 
 jornadas inhumanas de trabajo, y éste constituye el primer acuerdo o convención aprobado por el citado organismo internacional.
Trabajadores excluidos:
De acuerdo a lo señalado en el inciso 2º del artículo 22, existen trabajadores excluidosdel límite máximo de la jornada de trabajo, las que se clasifican en cinco grupos:
a)
Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. La doctrina estima que eneste caso puede llegar a existir una suerte de autoexplotación.
 b)
 
Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos losque trabajen sin fiscalización superior inmediata.Se entiende que son cargos de confianza del empleador, y que más que cumplir con unadeterminada jornada, deben cumplir objetivos o metas, además de que por la jerarquía desus cargos tienen otro tipo de relación con el empleador, que está más allá de la regulaciónestricta de las normas laborales.c)Los contratados de acuerdo al Código para prestar servicios en su propio hogar o en unlugar libremente elegido por ellos.Se debe concordar esta disposición con el inciso 4 del artículo 8, en el que existe una presunción legal de no existir contrato de trabajo en estos casos.La hipótesis se refiere a que si el trabajo existe, los trabajadores no están sujetos al límitede jornada semanal.d)
 
Agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similaresque no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.Acá el sentido de la norma es, en primer lugar, que no existe fiscalización en elcumplimiento de los servicios, y en segundo lugar, al menos respecto de algunos(vendedores, comisionistas, etc.), a que son ellos mismos quienes se hacen sus propioshorarios de trabajo, de acuerdo a sus necesidades, principalmente por que su sistema deremuneraciones es distinto.
e)
Personas que trabajen a bordo de naves pesqueras.Esto debido a la especial naturaleza de sus funciones. Sin embargo, tendrán derecho a unoo a varios descansos, los cuales en su conjunto no pueden ser inferiores a 10 horas dentrode o por cada 24 horas.Además, cuando se pueda, de acuerdo a las necesidades de las faenas, los descansos debencumplirse de preferencia en tierra.También exige el Código que la nave cuente con comodidades necesarias para un efectivodescanso a bordo.Los incisos 4, 5 y 6 del artículo 23 da normas respecto de los que laboren a bordo de naves pesqueras, y no dicen relación con la jornada de trabajo, sino más bien son normasespeciales para dicho sector.f)La ley 19.759, reconociendo los efectos de los avances de la tecnología, agregó un nuevoinciso 4° al artículo 22, por el cual se establece que también están excluidas de lalimitación de jornada las personas que prestan sus servicios preferentemente fuera dellugar o sitio de funcionamiento de la empresa, utilizando medios informáticos o detelecomunicaciones, reconociendo en esta norma el denominado “teletrabajo”, con lo cual,sin lugar a dudas lo somete al contrato de trabajo y no a la prestación de servicios ahonorarios cuando existe subordinación o dependencia..
Distribución de la jornada ordinaria
:De acuerdo al artículo 28 del Código, la jornada máxima semanal no podrá distribuirseen más de 6 ni en menos de 5 días.
2
 
Complementando lo anterior, el Código señala que en ningún caso la jornada ordinaria
 
 podrá exceder de 10 horas por día.
Excepción
:El Director del Trabajo, en casos calificados, y por resolución fundada, podrá autorizar 
 
 para establecer sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y de descansos,debido a las especiales características de la prestación de servicios.2.-
Jornada legal ordinaria Mayor o extendida
:Es la que
 
no puede exceder de 12 horas diarias, (es decir, 72 horas semanales), y queincluye dentro de ese tiempo un descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada detrabajo, de lo que se concluye que la jornada efectiva puede ser de 11 horas.De acuerdo al
 
artículo 27 del Código, se aplica esta jornada:
1)
A las personas que desarrollen labores discontinuas, intermitentes o que requieran de susola presencia.
2)
 
Al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes, -exceptuando al personaladministrativo y el de lavandería, lencería o cocina-, cuando, en todos estos casos, elmovimiento sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantementea disposición del público.La ley 19.759 eliminó de la norma a los trabajadores que se desempeñen en empresasde telégrafos, teléfono, luz, agua, teatro y de otras actividades análogas, toda vez que se estimóque no existía justificación para ello. No obstante, el cambio más importante es aquel que dice relación con que esta jornadasólo se puede distribuir en 5 días a la semana, con lo cual se le fijó un tope de 60 horassemanales.En todo caso, la Inspección del Trabajo respectiva resolverá, a petición del interesado,si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones antes descritas.De lo que se resuelva puede recurrirse al juez competente dentro de quinto día de notificada,quien resuelve en única instancia, sin forma de juicio y oyendo a las partes.Por su parte, el artículo 24 establece una
 jornada mayor excepcional
, y se refiere a la
 
facultad del empleador de extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hastaen dos horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a Navidad, Fiestas Patrias uotras festividades.En todo caso, las horas que excedan del límite de 48 horas semanales, o de la jornadaconvenida, si ésta fuere menor, se pagarán como extraordinarias, y en el caso de que elempleador haga uso de esta facultad, no se pueden pactar horas extraordinarias.Lo anterior nos hace pensar que estamos en presencia de una suerte de horasextraordinarias forzosas, lo que constituye también una suerte de Ius Variandi.Otro caso de
Jornada mayor excepcional
se da en el caso contemplado en el artículo29 del digo, cuando puede extenderse la jornada ordinaria, pero lo en la medidaindispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuandosobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarsearreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.En este evento también las horas trabajadas en exceso se pagan como extraordinarias.Como se aprecia, en este evento el legislador no impone un límite a la duración de la jornada mayor, ya que por la especial naturaleza de los eventos que determinan su aplicación,ello sería ilógico.
Jornada legal ordinaria menor
:
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