TRIBUNA

SINDICAL
Boletn informativo del Sindicato Unitario
n 26 Abril
201 5

SU

NUEVOS AIRES O...

MAS DE LO MISMO

SUMARIO:
Editorial................................................................................... 03
Carta Oberta al Sr. Marc Grau................................................ 06
Comunicado de huelga........................................................... 09
Procediment de Gesti d'IT..................................................... 1 0
Nuevas ayudas para familias.................................................. 1 2
Comit de Empresa.................................................................1 6
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Sindicato Unitario

Editorial
No sabemos an si acabrnoslo de creer, pero parece ser que
finalmente el da 1 6 de abril habr una asamblea general en el
casinet de Hostafrancs.
Este sindicato lleva pidiendo al comit la celebracin de dicha
asamblea desde el mes de julio del ao pasado. Entonces ya
creamos en la necesidad de poner en conocimiento de todos
los trabajadores los problemas existentes en todas las
secciones de la empresa, sin excepcin.
Y seguiremos insistiendo en que hay que mantener a la
plantilla informada, por lo que trabajaremos para que esta sea
la primera de una sucesin de asambleas.
Administrativos, telefonistas, puerta cocheras, revisin,
electromecnicos, mantenimiento, subcentrales, ACIs, agentes
de atencin al cliente, agentes en CIAC, guardavas, etc, etcV.
Todos y cada uno de los colectivos de la empresa estn
sufriendo incumplimientos, ya sea en temas de horas extras,
vacaciones, condiciones de trabajo, horarios, RJ, EJV
Cada uno ha intentado resolver el problema por los medios
habituales que son los que se han de utilizar, se lleva al
comit, se producen una o varias reuniones con la empresa y
se llega a un acuerdo de manera que se cumple lo pactado o
se hace un nuevo acuerdo que, por supuesto, ratifican
mediante asamblea los trabajadores afectados.
Bueno, pues esto ya no funciona, las cosas llegan al comit,
en ocasiones despus de mucho presionar se producen, a
Sindicato Unitario

regaadientes, las reuniones, pero no hay manera de

conseguir acuerdo, ni cumplen, ni quieren cambios
consensuados, la empresa se siente fuerte, entiende que el
camino que vamos a escoger para seguir peleando es el
judicial y sabe perfectamente que ah los porcentajes han
cambiado.
Hasta no hace mucho al poner una denuncia o una demanda,
se sola decir que era tirar una moneda al aire, tenias un 50% /
50% y bastante malo era, pero es que ahora no, ahora ni eso,
las reformas laborales y las polticas de derechas han hecho
mella en la judicatura y con mucha suerte puedes hablar de un
30% de posibilidades de ganar si estas en el lado del
trabajador, lo que le da a la empresa el 70% de tranquilidad.
Eso que implica? Que en la mayora de los casos si quieres
conseguir cualquier cosa, incluso recuperar derechos, ser
mucho ms efectiva la lucha, cualquier tipo de lucha.
Y para que esta sea ms efectiva, lo primero es la unin.
Cada uno tiene su cuestin, unas ms graves que otras, eso
no se discute, pero para cada cual la suya es importante.
La empresa crea el problema pero procura que pienses que
estas solo, que es una menudencia y que poco puedes hacer
adems de tragar. En algunos colectivos incluso fomenta el
malestar entre compaeros, pues las reacciones ante la
circunstancia son diferentes en cada persona y se crean
enfrentamientos, dificultando a unidad de accin que es lo que
nos da la fuerza a los trabajadores.
Se acab, tenemos que conocer los mltiples incumplimientos
incluso de sentencias y resoluciones, hemos de saber que
todos estamos afectados de un modo u otro, y acabar con esa
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Sindicato Unitario

prepotencia y seguridad que la empresa luce en los ltimos

tiempos.

Demostrmosles que no somos juguetes, que

sabemos lo que queremos y que lucharemos JUNTOS
para conseguirlo.
Estamos a las puertas de un convenio y hay que
ensearle a la empresa que estamos cansados de su
menosprecio.
Que somos? Leones o Huevones?
Entre todos decidimos

Sindicato Unitario

C ART A O B E RT A AL
SR. M ARC G RAU
Apreciat Sr. Marc Grau, Director General de Metro, per obra i
grcia de la Generalitat de Catalunya:
Com vost sap, som una empresa semiprivada. I aix que
comporta als treballadors?
Que per les retallades laborals, els seus amics politics ens
qualifiquen com pblica, per pels drets socials que comporta
pertnyer al funcionariat o a una empresa ferroviria, som una
empresa privada del sector de transport de viatgers. Tota una
paradoxa.
Abans que vost aterrs al crrec, han hagut molts directors
generals i directius, des de la creaci del Gran Metro de
Barcelona lany 1 929, i esperem, que vost no sigui un mes
per afegir-ne a la collecci dels seus predecessors.
No ens mal interpreti, per ha dentendre la nostra
desconfiana, donat que coneixem aquesta empresa i hem
patit als anteriors directius, i fora bo, que conegus el perqu
de la mateixa.
No fa gaire anys enrere,
es va jubilar el Director
General Sr. Agustn del
Castillo, entrant a ocupar
aquest crrec el Sr. Daniel
Basco, amb unes idees
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Sindicato Unitario

molt progressistes i innovadores, i la llavors immobilista corts

de directius i parsits politics del Consell de Direcci de TMB, li
va fer el llit, i va haver de deixar el crrec, abans de poder
implantar una sola de las seves idees.
Desprs que el Sr. Basco dimits, es va incorporar al crrec un
gran amic i casualment pais, del que llavors era President de
la Generalitat, el Sr. Sebastin Buenestado Caballero.
En aquella poca, tamb es va incorporar una nova directora
de Recursos Humans,
la Sra. Clia Piqu, i
com va mostrar en
pblic la seva voluntat
de mantenir unes bones
relacions laborals amb
la representaci dels
treballadors, es va
trobar aviat en una situaci que li va comportar haver de plegar
abans de temps.
Ens semblaria interessant, que conegus una mica el bagatge
dels seus directius, heretats del seu antecessor, que era un
gran mestre en delegar responsabilitats.
Ja que parlem de responsabilitats, fora bo que conegus que
durant molt de temps ha estat implantada en aquesta empresa
una xarxa de clientelisme amiguisme, entre el collectiu de
directors i responsables, dividint les feines i collocant els
adeptes en llocs estratgics, per fer-los servir de tallafocs
davant qualsevol problema o qesti laboral que comportes
exercir responsabilitats.
Per aix, va anar buidant de funcionalitat als comandaments
Sindicato Unitario

intermedis, per aix s, carregant-los de responsabilitats, les

quals casualment corresponen jerrquicament als seus
superiors.
Ens permetem fer-li un suggeriment, miri per damunt de la
seva espatlla, que es molt probable que vegi algunes ombres
no gaire clares, i potser controlant-les es sentiria mes segur a
la cadira.
I aix anem fem, fins avui en dia, tot esperant que ens demostri
tal i com vost diu: amb fets tangibles, que no ser noms un
altre nom mes per penjar a la collecci de Directors Generals.
Per aix, li proposem des
de la nostra secci
sindical, a que convoqui
formalment a tota la part
social a una taula de
debat, per abordar duna
manera
realista
el
problemes de Metro, no
des
dun
vessant
hipcrita, sin amb la voluntat de resoldre molts problemes que
portem enquistats molts anys, i que a alguns directius heretats
no els interessa canviar per res del mon, ja que estan molt
cmodes en aquest paper.

SINDICATO UNITARIO DE CATALUNYA

Secci sindical del Metro de Barcelona

Sindicato Unitario

Sindicato Unitario

PROCEDIMENT DE GESTI D'I.T.

(INCAPACITAT TEMPORAL)
En aquesta ocasi volem informar-vos sobre la gesti d'
Incapacitat Temporal (baixa mdica) . Quan es notifica , on
lliurem els comunicats , etc... Ja que ens hem trobat amb
diferents criteris i fins i tot, diferents procediments en la prpia
Intranet.
El que actualment est en vigor s el que correspon al AVS
NMERO 58 / 11 , on especifica les actuacions a realitzar en el
supsit de no presentar-se al treball per causa dIncapacitat
Temporal (malaltia):

Avs de malalt
Lempleat ha de comunicar immediatament a la seva
prefectura i per telfon la seva absncia al seu lloc de treball.

Comunicat de Baixa
Lempleat ha dentregar personalment loriginal del comunicat
de baixa en el seu centre de treball, com a mxim, al quart dia
de la baixa (o, el que s el mateix, en els tres dies segents a
la data dexpedici daquest comunicat). Noms en casos
excepcionals, i prvia consulta amb la prefectura, sadmetr
lentrega del comunicat a travs duna tercera persona.

Comunicats de Confirmaci de Baixa

El primer comunicat mdic de confirmaci de la baixa
lexpedeix el metge de capalera de lICS al 4art dia de baixa.
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Sindicato Unitario

Lempleat lha dentregar personalment a la seva prefectura,

com a mxim, 3 dies desprs de la seva expedici.
El segon comunicat de confirmaci sexpedeix cada 7 dies a
partir del primer comunicat de confirmaci, i sentrega
personalment en el propi centre de treball, com a mxim, 3
dies desprs de la seva expedici.
El tercer comunicat de confirmaci i els segents, que
sexpedeixen cada set dies, shan dentregar personalment a la
Unitat de Salut Laboral de Santa Eullia (Avda. del Metro s/n,
Hospitalet de Llobregat), en horari doficina (de dilluns a dijous
de 1 0 a 1 4 i de 1 5 a 1 7h; els divendres, viglies festiu i dies de
jornada intensiva, de 1 0 a 1 4h). Shan dentregar com a mxim
3 dies desprs de la seva expedici. Si la patologia que es
pateix no permet personar-se a Santa Eullia, cal demanar
autoritzaci per fer arribar la documentaci per una altra via
trucant als telfs.: 93 21 4 83 95 o 93 328 98 08.

Notificaci i Comunicat dAlta

Lempleat comunicar a la seva prefectura la seva previsi
dalta amb la mxima antelaci
possible i, com a mnim, en les 24
hores segents a la seva expedici.
Lempleat haur de presentar el
document dalta al seu centre de
treball en les 24h segents a la seva
expedici.

Sindicato Unitario

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N UE VAS AYUDAS P ARA F AM IL IAS

NUM E RO SAS O CO N
DISCAP ACIT ADO S
Desde el 1 de enero de 201 5 entran en vigor tres nuevas
deducciones dirigidas a familias numerosas o con
discapacitados, a saber:
Familia numerosa: 1 200 anuales o 2400 si es familia de
categora especial.
Descendiente con discapacidad: 1 200 anuales por
descendiente.
Ascendiente con discapacidad: 1 200 anuales por
ascendiente.

Abono anticipado
Para solicitar el abono anticipado de estas deducciones hay
tres vas:
presentando el modelo 1 43 electrnicamente
en el telfono 901 200 345 facilitando el importe de la
casilla 41 5 de la declaracin de IRPF del ao 201 3, o ao de
nacimiento y nombre de un pagador en el caso de que no se
haya presentado declaracin de Renta en 201 3
presentando el modelo 1 43 fsicamente en cualquier
oficina de la Agencia Tributaria
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Sindicato Unitario

Este formulario se puede descargar en PDF desde la pgina

web y debe ser firmado por todos los solicitantes.
El abono se efectuar mensualmente mediante transferencia
bancaria y ser de 1 00 euros por familia o 200 euros si es una
familia numerosa de categora especial.

Quines pueden pedir el abono anticipado de la

deduccin por familia numerosa o personas con
discapacidad a cargo?
1 . Los ascendientes o hermanos hurfanos de padre y
madre que formen parte de una familia numerosa.
2. Los contribuyentes con derecho a la aplicacin de los
mnimos por descendientes o ascendientes con discapacidad.

Quien no necesita certificado de discapacidad?

Las personas con discapacidad que perciben una pensin
reconocida por la Seguridad Social o por la entidad que la
sustituya, como consecuencia de incapacidad permanente
total, absoluta o gran invalidez no necesitan certificado de
discapacidad.
Tampoco es necesario en el caso de pensionistas de clases
pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o
retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
En caso de incapacidad
declarada judicialmente, el
grado de discapacidad
podr acreditarse a travs
de la sentencia que
declare la incapacidad.
Sindicato Unitario

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Cules son los requisitos para solicitar el abono

anticipado?
1 . Disponer del ttulo de familia numerosa o certificado de
discapacidad del descendiente o ascendiente.
2. NIF de todos los solicitantes.
3. Realizar una actividad por cuenta propia o ajena por la
cual est dado de alta en el rgimen correspondiente de la
Seguridad Social o Mutualidad y cotizar en los siguientes
plazos:
Trabajadores con contrato de trabajo a jornada
completa, en alta durante, al menos, quince das de cada mes,
en el Rgimen General o en los Regmenes Especiales de la
Minera del Carbn y de los Trabajadores del Mar.
Trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial
cuya jornada laboral sea de, al menos, el 50 por 1 00 de la
jornada ordinaria en la empresa, en cmputo mensual, y se
encuentren en alta durante todo el mes en los regmenes
citados en la letra anterior.
Trabajadores por cuenta ajena en alta en el Sistema
Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social
cuando se hubiera optado por bases diarias de cotizacin, que
realicen, al menos, diez jornadas reales en dicho periodo.
Trabajadores incluidos en los restantes Regmenes
Especiales de la Seguridad Social no citados en las letras
anteriores o mutualistas de las respectivas Mutualidades
alternativas a la Seguridad Social que se encuentren en alta
durante quince das en el mes.
En la solicitud colectiva es suficiente que cumpla esta
condicin el primer solicitante.
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Sindicato Unitario

Cuantas solicitudes debo presentar?

Si tengo un ascendiente y un descendiente con discapacidad a
cargo, se deben presentar dos, una para el descendiente con
discapacidad y otra para el ascendiente.
Si tengo dos ascendientes o descendientes con discapacidad a
cargo se debe presentar una solicitud de abono anticipado por
cada ascendiente o descendiente con discapacidad a cargo.

Qu variaciones deben comunicarse?

Se debern comunicar, utilizando el modelo 1 43, en el plazo de
los 1 5 das naturales siguientes a aquel en que se hubiera
producido la variacin o incumplimiento de los siguientes
requisitos,
a) Fallecimiento del beneficiario.
b) Baja del beneficiario en la
Seguridad Social o Mutualidad.
c) Cambio de residencia del beneficiario al extranjero o del
resto del territorio espaol a los Territorios Histricos del Pas
Vasco o a la Comunidad Foral de Navarra.
d) Renuncia del beneficiario al cobro anticipado de
cualquiera de las deducciones.
e) Cambio de rgimen de la Seguridad Social o Mutualidad
del beneficiario.
f) Baja de algunos de los descendientes o ascendientes, a
efectos de la deduccin por ascendientes o descendientes con
discapacidad, por fallecimiento, por prdida del derecho a
aplicar el mnimo por descendientes o ascendientes, o por
perdida de la condicin de discapacitado.
g) Cambio de la modalidad de abono anticipado (slo es
posible en el mes de enero de cada ao).
Sindicato Unitario

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COMIT DE EMPRESA

verano.

Pleno del 05/02/201 5

Informacin
de
Permanente del C.E.:

la Delegados de prevencin.-

- La empresa ha dado
contestacin
al
escrito
referente a RJ de talleres.
Quiere que el comit
responda a su vez.

Se propone una nueva

votacin para repartir los
delegados de prevencin por
y entre todos los miembros
del comit. Se propone uno
por sindicato y el que sobra
repartido a partes iguales
entre todos los sindicatos.

Los
delegados
de
prevencin
ya
estn
Se vota y el resultado es que
registrados.
s, con los votos a favor de
- Se ha entregado la SU, CPTC y CIM, los votos en
interpretacin de los minis a la contra de UGT y la abstencin
empresa. Se manifiesta que de CCOO y UGT.
quitando los minis de verano y
con la particin de vacaciones Varios:
se quiere ahorrar la
contratacin de verano. Se Se informa que el vestuario
indica que la gente debera de ropa azul no cumple la
pedir los miniperiodos, el SU normativa de seguridad segn
considera que el uso y la ley de prevencin. Se
costumbre debera aplicarse solicita que en la prxima
para la oferta de los minis, por reunin de vestuario que
lo que debera hacerse la venga Mario Rubio para que
peticin y, en paralelo, se ponga de acuerdo con Ana
denunciar los miniperiodos de Margalef.
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Sindicato Unitario

 Se comenta que ha habido

un parcial en Arco de Triunfo
por la indisposicin de una
mujer embarazada. El VVSS
la quera sacar del tren a
rastras a lo que el AAC se ha
negado.
Se informa que el 4 de
febrero hubo un ataque
epilptico en el tren 506 en
Horta y se orden que el tren
fuera sin pasaje y con el
enfermo a V3 de Vilapicina.

Pleno del 1 2/02/201 5

Se inicia el Pleno con la
presencia de los compaeros
de
Lneas Automticas
(TOLAs) que vienen a traer
una recogida de firmas de
prcticamente la totalidad de
la plantilla de TOLAs a tiempo
parcial
pidiendo
la
modificacin del punto 3 del
acuerdo
de
Lneas
automticas.

Informacin
de
Se pregunta como est el Permanente del C.E.:

la

tema del escrito de la

habilitacin a la conduccin. - Se ha abierto un expediente
Todava no hay respuesta por muy grave a un compaero
parte de la empresa.
en La Pau.
La empresa, al escrito
sobre la centralita de
incendios, manifiesta que est
recabando informacin. An
no hay nada.
El prximo 1 0/02 nos
convocan a una reunin con
la Guardia Urbana para hablar
del tema de los manteros. Se
propone aprovechar la misma
para sacar el tema de los
grafiteros.
Sindicato Unitario

Delegados de prevencin.Se vuelve a proponer una

votacin ya que CGT
manifiesta en esta ocasin
que quiere que se aplique la
proporcionalidad
en los
resultados electorales. El CIM
pide que se vote si se quiere
dejar fuera del Comit de
Seguridad y Salud a un
sindicato del Comit.
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Tenemos
entonces
dos poner un conflicto colectivo.
propuestas para pasar a
votacin.
Ante la necesidad de algunos
sindicatos de valorar este
Despus de
tema, el SU recuerda a todos
un debate,
los sindicatos que en fecha
en
la
08/01 algunos sindicatos ya
primera
pidieron hacer esta asamblea
propuesta
por lo que no debera haber
CGT y UGT
nada que pensar.
votan a favor de la
proporcionalidad, negndose Puerta cocheras L9.los dems sindicatos a volver
a votar una cosa que ya se ha Se expone que se est
votado varias veces, y en la ampliando personal de L9
segunda propuesta solo vota pero no se ampla para puerta
el CIM a favor de su de cocheras.
propuesta.

Vacaciones y Miniperodos.El SU manifiesta que, dado

que la empresa est
incumpliendo el acuerdo de
vacaciones, se debera pedir
convocatoria de huelga (para
poder estar en plazo) y
convocar a los compaeros a
una asamblea informativa y
decisoria.

Varios:

Se recuerda que no se ha
contestado todava que ocurre
con
los
descansos
coincidentes con fiesta oficial.
El SU manifiesta que ya pidi
que nos dieran una respuesta
en el Comit del 08/01 y que
debera hacerse un escrito al
respecto.

En caso de no refrendarse la Se acuerda hacer el escrito.

huelga por parte de los
compaeros, se debera
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Sindicato Unitario

Pleno del 1 9/02/201 5

compaero coga la baja.

Despus de la queja de la
Los compaeros de Lneas permanente, el responsable
automticas (TOLAs) se de los CIACs ha retirado la
presentan en el CE para peticin.
conseguir una respuesta del
mismo referente a su peticin - En Intranet hay personal que
sale en Unidad Organizativa
de la semana pasada.
como Altres situacions. Es
Tras las manifestaciones de personal que no conduce, que
todos los sindicatos, el CE se est prejubilado o con
compromete a hacer un cualquier otra casustica que
escrito a la empresa pidiendo lo haga no polivalente. La
una novacin contractual para empresa dice que ha sido un
todos los compaeros que fallo, que esos datos son
actualmente tienen contrato nicamente internos y que lo
solucionarn.
de tiempo parcial.

Informacin
de
Permanente del C.E.:

la - La empresa presenta el

cmputo de personal de
verano y la permanente lo da
- Se ha ampliado el por bueno, especificando que
expediente al compaero de falta aadir, en algunos casos,
las vacaciones o alguna
La Pau.
posible baja.
- Referente a la peticin de
CTOs, la permanente solicita - Se manifiesta que se ha
a la empresa que convoque a dado un contrato de relevista
todo el CE para tratar el tema. a una AAC, saltndose el
escalafn. Se le da por un
- En los CIACs se les pidi acuerdo antiguo que trata
que hicieran un cuadrante sobre el trato a familiares en
para venir a trabajar en sus caso de defuncin de un
das de fiesta si algn trabajador.
Sindicato Unitario

19

- La empresa est dando

formacin a los CTOs sobre
las centralitas de incendios
para que estos la den a los
AACs. Esta formacin la
debera dar el personal de
Proteccin Civil pero, por falta
de medios, quieren que la den
los CTOs.

- Se informa que est

pendiente la segunda reunin
de grafiteros.
- Se informa que durante el
mes de noviembre y
diciembre, los vigilantes han
abierto o cerrado un 5% de
las estaciones de Metro.

- Respecto a las actuaciones

ejercidas en enero por un
VVSS en el atrapamiento de
una persona en un ascensor,
la empresa de seguridad le ha
abierto un expediente.

- Se informa que la empresa

ha solucionado los problemas
de acceso al curso de TOLAs,
que todos los apuntados ya
tienen toda la documentacin
en papel y que no habr
problemas con los cambios de
- Se informa que las llamadas turno para hacer el curso.
de telefona IP que saltaban al
CCM a los 5 segundos y en - La empresa ha manifestado
las que diferentes personas que los ACIs no deben tener
atendan la misma incidencia la
Clau,
que
como
dando
soluciones herramienta de trabajo les
contradictorias en algunos sirven las tarjetas de prueba.
casos, se est trabajando
para que las
- La empresa solicita una
llamadas
respuesta referente al tema
salten al 6
de OTEs y TOLAs.
tono y las
incidencias
Reposapis.sean tratadas
siempre por la misma persona Se explica que se han puesto
para evitar las diferentes los reposapis en los trenes
soluciones.
pero que no todo el mundo
20

Sindicato Unitario

tiene acceso a ellos. Su uso lo

debe autorizar el servicio
mdico y slo lo autorizarn
por enfermedad, no por
ergonoma.

el proyecto
perdida.

Lean.

Est

Los trabajadores que se

prejubilaron o jubilaron en el
201 2 han sufrido una merma
Se plantea llevar a Riesgos en su salario debido al
Laborales y a Personal la acuerdo que hubo el mismo
necesidad del reposapis ao.
como parte del equipo de tren.
Se acuerda hacer un escrito
pidiendo a la empresa que
Asamblea.regularice su situacin.
El SU manifest en el anterior
CE la necesidad de hacer una Referente a la distribucin
asamblea informativa y la de RJs en material mvil la
propuesta de huelga por todas empresa no quiere negociarlo
la problemticas que se ya que hay un acuerdo
estaban produciendo en la firmado. Desde material mvil
empresa.
Despus
de no hay quejas pero se
debatirlo, CGT, UGT y CPTC entiende que el acuerdo no se
quieren hacer una asamblea cumple.
informativa y SU, CCOO y
CIM
quieren
hacerla Se acuerda hacer un escrito
informativa
y
con preguntando si lo van a
movilizaciones. Por mayora negociar dentro del
se buscar fecha para hacer mbito de calendario laboral
una asamblea informativa a en los prximos aos.
todos los trabajadores.
Los trabajadores de
Revisin han tenido una
Varios:
reunin donde se les ha
Se ha mandado a todos los informado que van a hacer un
sindicatos la sentencia sobre programa piloto para hacer
Sindicato Unitario

21

las planillas de trabajo en que entrarn al 75%.

SAP.
Se acuerda hacer un escrito
Se acuerda hacer un escrito preguntando que rgimen de
para pedir informacin.
fiestas tendrn.
Los auxiliares de vas
tienen problemas con los
grafiteros y la empresa no les
permite ir en parejas. Tambin
tienen problemas de falta de
cobertura en algunas zonas.
Este problema tambin lo
tienen los lavacoches.

Se explica que los trenes

golpean en la entrada entre
Sagrera y Congreso Va 2. Se
han puesto unos refuerzos
pero no han servido ya que
los golpes son ms fuertes.

Se tratar el tema desde

seguridad ferroviaria por los
Se acuerda hacer un escrito delegados de prevencin.
solicitando que se les deje ir
en parejas y se
les dote de medios para Pleno del 26/02/201 5
comunicarse en caso de tener
problemas.
Informacin
de
la
CCOO manifiesta que N.
Carreras sustituye a B.
Silanes en el CE, M. Benito
sustituye a B. Silanes como
secretaria del CE, N. Carreras
sustituye a M. Benito en
Seguridad y Salud y R.
Vercher sustituye a M. Benito
en el FAS.

Permanente del C.E.:

- Las firmas entregadas por

los agentes de los CIACs,
dado que todava la empresa
no nos ha convocado a
reunin, se entregarn en
personal.

- Referente a los grafiteros, se

manifiesta el desconocimiento
Se pregunta que se va a del personal de vas ya que
hacer respecto a los OLAs su cadena de mando no les
22

Sindicato Unitario

ha informado que pueden

pedir seguridad si ven que
pueden haber problemas.
Desde el SU se solicita que se
haga un escrito para que
conozcan los compromisos a
los que lleg la empresa en
estos casos.

CIACs.Se
presenta
una
representacin del colectivo
de CIACs que manifiestan
haber recibido mails que
continan instndoles a
trabajar en sus das de
fiestas, as como tambin que,
por falta de personal, puede
haber en domingo una
persona sola en un CIAC, eso
s, sin atender a los pasajeros
sino que hara funciones que
no les son propias ya que
corresponden a Atencin
Digital.

Se plantea tambin que,

cuando las oficinas estn
cerradas, a los turistas que
han comprado las tarjetas
HOLA BCN se les indica que
deben ir a buscarlas al Palau
de la Virreina y all las
entregan sin requerir ningn
justificante de pago.
Desde su jefatura, se les ha
pedido, tambin, que cambien
su turno en verano para as
poder cerrar las oficinas por la
tarde.
Se llega al acuerdo de
solicitar reunin urgente.

Peticin visita al CE.-

SU manifiesta que Guanyem

BCN ha manifestado su
inters en venir al CE para
presentarse y captar las
necesidades que tienen los
trabajadores de Metro y, as,
El CE se pone a disposicin poder manifestarlos en los
de estos empleados si foros en los que ellos se
necesitan que estemos all el mueven.
da que les hagan hacer
funciones que no son propias Se acuerda que vengan el
prximo jueves.
de su puesto de trabajo.
Sindicato Unitario

23

Energa.Se le pide al SU que

facilitemos a los sindicatos
con trabajadores afectados la
demanda del juicio de
energa. El SU manifiesta que
esta informacin la han
recibido todos los afectados,
algo que corrobora CCOO.

Varios:
Se informa que, en el
complemento de cuadro del
1 7/02 dice que los ttulos
retirados se deben enviar a
Seguridad y Proteccin Civil.
Hasta ahora siempre se
haban enviado a la Oficina
Administrativa de Sagrera.

que han publicado en su hoja

informativa
que
ellos
interpusieron la denuncia
respecto a la inundacin que
hubo en Can Boixeres,
provocando que hubiera
problemas
con
los
trabajadores,
hagan
la
rectificacin por la misma va,
ya que la denuncia la puso el
CE.
Los trabajadores de
revisin han entregado una
recogida de firmas pidiendo
una asamblea especfica de
su sector.
Los trabajadores de Puerta
de Cocheras de Can Zam
entregan una recogida de
firmas para desbloquear el
tema de Puerta Cocheras de
ZAL. Solicitan 21 Puerta
Cocheras para ZAL y el
personal necesario para
efectuar las tareas de
revisin.

Se har un escrito solicitando

que se vuelva a hacer como
siempre y
que
sea
la
Oficina
Administrativa la que decida
que ttulos deben
entregarse a Seguridad y
Proteccin Civil, ya que slo Se manifiesta que hace
dos meses se puso una
deberan tener
denuncia en inspeccin por el
los retirados por fraude.
trabajo en solitario que realiza
Se pide a CCOO que ya la gente de vas.
24

Sindicato Unitario

Pleno del 05/03/201 5

Se presenta el partido
Barcelona
en
Com
(Guanyem BCN) que explican
como estn implicando a la
ciudadana en su proyecto,
solicitando
que
hagan
propuestas. El 7 de marzo se
mirar cuales son las
propuestas ms votadas.
Tambin comentan que estn
contactando con los Comits
de las diferentes empresas
que
dependen
del
Ayuntamiento de Barcelona
para recoger sus inquietudes.

Informacin
de
Permanente del C.E.:

la

empresa sobre la contratacin

a tiempo parcial. Se recurrir.
DITs: han recibido la
sentencia sobre el conflicto
que pusieron y dicen que
antes de decir nada deben
consultarlo con su asesora
jurdica.
Laudo sobre las elecciones
sindicales: el juez da la razn
a la empresa y las tres
personas que votaron (y que
en ese momento no estaban
en la empresa pero que
estaban pendientes de un
puesto alternativo) no podan
hacerlo. De momento, la
empresa no ha manifestado
que quiera repetir las
votaciones.

- No hay informacin de la
Habilitados OTEs.Permanente.

Sentencias.CGT comunica a los dems

sindicatos las resoluciones de
las siguientes sentencias:
Locutores: se ha perdido en
el Tribunal Superior de
Justicia. Dan la razn a la
Sindicato Unitario

Se presenta un grupo de
compaeros habilitados a
OTEs que manifiestan su
preocupacin porque la
empresa ha decidido contratar
a 6 personas al 30% para
cubrir los descansos y RJs de
los OTEs.
25

Ellos llevan 6 aos (en

algunos casos) haciendo
estas funciones y piden que
se les reconozca la categora.
Manifiestan que no les
importara que los antiguos
OTEs siguieran con sus
condiciones laborales y los
nuevos tuvieran polivalencia.
Explican que la empresa se
basa en que cubren los
descansos y RJs cuando lo
cierto es que estn haciendo
el servicio completo, lo que ha
generado un aumento de la
calidad del servicio.
Se les dice que personal se
ha comprometido con el
inspector a solucionar el tema
y por eso han decidido hacer
la contratacin de estas
personas.
SU dice que en la reunin del
31 /07 estaba todo listo para la
firma del acuerdo de
polivalencia de los habilitados
pero que la empresa no lo
acepta por lo que se propuso
que la polivalencia se hiciera
por antigedad inversa, esto
conseguira el mismo objetivo
que pretende el colectivo; los
26

OTEs con ms antigedad no

tendran prcticamente nunca
polivalencia.

Varios:
La empresa no ha
publicado por escrito las
medidas de autoproteccin
para los guardavas pero si se
est cumpliendo el ir por
parejas para evitar que un
compaero se encuentre solo
si se da la circunstancia de
encontrarse con grafiteros.

El prximo jueves habr

una asamblea de operadores
de mantenimiento de material
mvil.
Hay que pedir
escalafones de personal

los

Sindicato Unitario

Se acuerda hacer un escrito deben ser fijos pero slo para

pidiendo que se actualicen suplir las vacaciones ya que
todos los escalafones.
es el principal motivo por el
que fueron contratados. En el
Se comenta que hay caso de los OLAs como no
muchos AACs que estn en existe un colectivo especfico
una situacin complicada ya para cubrir vacaciones esto
que no hay peticin de puede variar.
servicios y estn en una zona
que no les va bien.
Se acuerda que cada
sindicato
lo
valore
Se acuerda hacer un escrito jurdicamente.
solicitando la peticin de
AACs.
Se acuerda reclamar la
contestacin del escrito de
Se informa que en Lnea 1 TOLAs.
los jefes de zona estn
diciendo a los AACs que les
van a hacer formacin de 1 r Pleno del 1 2/03/201 5
nivel.
Se recibe en el CE unas
Se acuerda pedir informacin. publicaciones referentes a las
mediciones de aire que se
Se informa que, referente estn haciendo en Metro.
al tema de OLAs al 75%, se
ha encontrado una sentencia Informacin
de
la
que, a pesar de ser negativa a Permanente:
los
intereses
de
los
trabajadores en aquel caso - Se recibe respuesta de la
podra ser positiva en ste.
empresa al escrito de RJs de
Material Mvil diciendo que
La sentencia habla de que los estn hechos correctamente.
AACs que fueron contratados
para cubrir las vacaciones - Se recibe un escrito
Sindicato Unitario

27

referente a la contratacin de
TOLAs donde dicen que
quieren tratar el punto 3 del
acuerdo tal como piden los
mismos trabajadores en su
recogida de firmas.

horas trabajadas.
SU manifiesta que estamos
por el conflicto colectivo.
Habra que hacerlo de
manera que no se denunciara
a los compaeros sino que se
denunciara por vulneracin de
derechos
fundamentales
(conciliacin
laboral
y
familiar).

- Referente a la reunin
mantenida hoy con la
empresa, respecto a los
OTEs, se expresa que nos
han emplazado a que el
viernes 20/03 demos una
Cada sindicato lo valorar con
respuesta a la empresa.
sus asesoras.
Se propone ir el mircoles
1 8/03 a verlos para que digan Varios:
que quieren hacer.
Se comunica que todas las
- Respecto a los miniperodos lneas van a hacer la
se pide que se d a las formacin del mantenimiento
reducciones de jornada el de primer nivel.
miniperodo
solicitado,
independientemente de su Se acuerda pedir informacin
turno de trabajo. No se a la empresa, tanto de la
debera tocar al resto y habra prueba piloto de L3 como de
que negociar como se lo que se pretende hacer en el
resto de lneas.
asignarn.
La empresa manifiesta estar
de acuerdo siempre y cuando
se mantenga que sern por
turno
y
lnea
independientemente de las
28

Sindicato Unitario

 Se trae una recalificacin concurso de OLAs porque

de categora que firma el creen que est viciado des del
presidente.
principio ya que, aunque se
oferte a todo el mundo, est
Se trae una recogida de dirigido al personal de verano.
firmas referente a la ubicacin SU pregunta que pasa con
de la sala de replanificacin la asamblea informativa que
de Vall d'Hebrn L5. Quieren deba celebrarse.
que se ubique en la sala de
descanso. La Gerencia est Se acuerda traer fechas y
de acuerdo pero no va a temas para el prximo
ponerles aire acondicionado. Comit.
Hay un pacto que dice que la
sala de descanso no puede
mezclarse con otras zonas
aunque, segn este mismo
pacto, esto es negociable.

Sobre el tema del

reposapis se va a poner por
inspeccin de trabajo.

En Seguridad y Salud se
comenta que se va a retirar el
Se propone valorarlo por procedimiento de acoso
secciones y traer una sexual porque los tcnicos
respuesta al prximo Comit. que llevaban el tema han
renunciado a estar en la
Referente a la asamblea de comisin.
OTEs, se comunica que se ha
acordado hacer un escrito
El
personal
de
pidiendo que empresas de mantenimiento de obras de
mantenimiento hay en Metro y Guadalupe quiere que se
que coste suponen y otro convoque una reunin para
pidiendo cubrir las vacantes.
saber que va a pasar con
ellos ya que cada vez son
La asesora jurdica del menos debido a que se est
CIM mandar un escrito para jubilando el personal y no se
entregar antes que finalice el cubren esas plazas.
Sindicato Unitario

29

Pleno del 1 9/03/201 5

- Tambin hay respuesta a la

inspeccin de Bar de Viver,
Se informa que se ha recibido que tambin mandar.
la convocatoria para 4
Asamblea de trabajadores
inspecciones:

OTEs.-

Para el 20/03:
Los OTEs decidieron que no
Salidas de emergencia
Accidente acople-desacople aceptaban la propuesta de la
empresa.
L1
Para el 27/03:
Interfona SOS
Embarazadas
Se acuerda hacer un escrito al
inspector explicndole la
manera de trabajar de sus
predecesores para que avise
en tiempo y forma. Se incluir
tambin
los
correos
electrnicos y telfonos de
todas las secciones sindicales
para que informe a la seccin
que debe y no al presidente
de CE.

SU manifiesta que no
podemos dejar aqu el tema
ya que estamos abriendo la
puerta a que la empresa
contrate al 35%. Se propone
hablar con el director de la red
de Metro para que busquen
otra solucin y desbloqueen el
tema.
Se manifiesta que hay que
buscar un acuerdo que regule
que los OTEs actuales no
tengan polivalencia.

SU manifiesta que, segn

Macas,
esta
Informacin
de
la Carmen
contratacin est aprobada
Permanente:
por el director de Metro y que,
- Hay varias respuestas a de momento, estaba parada
escritos del CE, que el ya que Micas quera
presidente dice que mandar. negociarla.
30

Sindicato Unitario

Tambin manifiesta que, ya

que el director de Metro pidi
que se le llamara siempre que
fuera necesario y no se le
mandaran escritos, utilicemos
lo que l mismo nos facilita.

puntos muy genricos no va

a venir nadie ya que no se
van a sentir identificados.

Se pasa a un debate para

discutir la fecha y puntos del
orden del da. Se propone
hacerla el 1 6/04 y cada
sindicato habla de los puntos
a incluir.

Vall d'Hebrn L5.-

SU pide que los temas

incluidos en el orden del da
sean los de todos los
Se acuerda realizar las trabajadores; hay que incluir
llamadas e intentar dar otra todos los problemas para que
la plantilla tenga conocimiento
salida al tema.
que todos los sectores tienen
Asamblea de trabajadores.- problemas.
Los compaeros de L5
presentan un escrito con
firmas, solicitando el traslado
de la sala de replanificar a la
de descanso por un problema
El Sindicato Unitario insiste en de ventilacin.
que no sea slo informativa y
que hay que hacer hincapi Tras un debate se acuerda
en todos los incumplimientos dar consentimiento de manera
que est realizando la excepcional, SU indica que
empresa, no slo respecto a seria conveniente dejar por
mini perodos y vacaciones escrito la excepcionalidad de
sino a horas extras que no se la medida.
pagan,
particin
de
vacaciones en unos colectivos Nminas.s y en otros no, que hagan
venir a la gente a trabajar sin Tras recibir la contestacin de
cobrar las guardias,... Si en el la empresa al escrito sobre
orden del da ponemos los las bases de cotizacin,
Sindicato Unitario

31

reduccin IRPF, se acuerda Solo de TOLAs:

interponer
denuncia
a A favor UGT, CPTC
Inspeccin.
Abstenciones CCOO, SU
No votan CIM

TOLAs.-

Varios:

UGT propone una asamblea

de TOLAs y CGT propone que SU pregunta si nos han
sea para todos los afectados. contestado referente a los
puestos alternativos del
CIM manifiesta que no personal que realiza los test
entiende la diferencia de de alcoholemia.
criterio dentro de CE en
cuanto a la forma de abordar Presidente dice que lo mirar.
cuestiones que afectan a
varios colectivos. En el caso Presidente dice que se pedir
de los OTE solo votaron estos la respuesta.
y ahora se pretende que en el
tema de TOLA se abra a un Se acuerda solicitar la lista
mayor numero de afectados. de vacaciones de las
cocheras desde el 2008, la
El SU dice que, por un tema lista de operarios y la cantidad
de coherencia, ha de ser de de revisiones realizadas por
todos los afectados y cochera.
entonces
deberamos
replantear la asamblea de
OTEs y hacerla tambin para Pleno del 26/03/201 5
habilitados y EMIs ya que
tambin
les
provoca Informacin
de
la
problemas el tema OTE.
Permanente:
UGT pide que se vote su - Se ha entregado a la
propuesta
empresa el escrito para hacer
la asamblea. El nico
32

Sindicato Unitario

problema es que por la tarde puesto de trabajo debe coger

hay que dejar el local a las la baja.
1 8:00 h.
Esto nos hace preguntarnos
- Se han recibido las horas de que intencin tiene la
marzo.
empresa al intentar que el
trabajador coja la baja. Se
- Se ha entregado escrito a la hace con la intencin de
empresa referente a la sala de despedir al trabajador por
replanificacin
de
Vall ineptitud sobrevenida?
d'Hebrn L5.
Hay que plantear, a nivel de
- Referente a las inspecciones CE, las cuestiones bsicas
de
maana
no
han para planterselas a la
conseguido hablar con el empresa de cara al prximo
inspector.
convenio.

Asamblea de trabajadores.-

Por otro lado hay que pedir

una reunin con el servicio
Se propone sacar el escrito de mdico, no con la empresa,
la asamblea a la lnea el da 9 para expresarles el malestar
de abril.
que genera el mal trato dado
por los mdicos de esta
Servicio mdico.empresa a los trabajadores.
Se comenta que el personal
del servicio mdico se excede
en sus funciones ya que
deciden,
segn
la
funcionalidad del trabajador, si
deben coger la baja.
Manifiestan que todo aquel
que no pueda hacer ms del
50% de las funciones de su
Sindicato Unitario

SU dice que en la reunin que

pidamos al servicio mdico
hay que hacer hincapi en
que esta reunin ya se realiz
el ao pasado y al doctor Mira
no le constaba mal trato por
parte de su servicio. Por tanto
hay que ir con los casos
documentados.
33

Se acuerda realizar un escrito

solicitando una reunin con
los responsables del servicio
mdico sobre el trato dado a
los trabajadores.

Se acuerda pedir reunin.

En la convocatoria de
OLAs han quedado plazas
vacantes. Cul es el
objetivo?
La
empresa
pretende sacar las plazas a la
Varios:
calle y evitar la promocin
En el taller de Sagrera interna?
corre el rumor de que quieren
externalizar los bogies. Se Hay que pedir al responsable
cree que se ha lanzado el de seleccin que haga una
rumor porque el proyecto repesca o se busque otro
Lean no funciona y es una sistema que evite que queden
manera de presionar a los plazas vacantes.
trabajadores.
Se pregunta porque sale
un aviso con un despido
cuando siempre se han
comunicado en complemento
de cuadro.
Se ha sacado un
complemento de cuadro que
habla de cuando tienes un
problema con tu superior
que
hacer la
Se acuerda pedir cuanto se tienes
ha
recuperado correspondiente queja a
econonmicamente del coste travs de tu estructura
invertido en el proyecto Lean. mando. Cmo vas a quejarte
de tu superior a l mismo?
Hay que solucionar el tema
Se comunica que hay
de la ropa trmica.
personal con contrato al 75%
34

Sindicato Unitario

que se les ha ampliado 8 cierren los fines de semana.

minutos para cuadrar el
cmputo.
Se acuerda recopilar todos los
escritos realizados sobre el
En ropa azul se estn tema para poderlos llevar a la
generando das de fiesta por reunin.
mal reparto de las fiestas, dc,
V
Se vuelve a proponer
hacer una reunin para OTEs
Se comenta que cuando y afectados. Se esta
haya una apertura de trabajando para desbloquear
expediente a un trabajador se el tema.
retirar el asesoramiento
jurdico por parte de la Se propone que se pacten
empresa.
unos cuadrantes anuales para
que vean que no van a bajar a
Se acuerda hacer un escrito la lnea.
solicitando informacin.
En ciertos horarios, cuando
UGT cambia en el CE a se llama a centralita, sale un
Marcos Muoz por A. contestador para que llames a
Mancebo.
un 902. Desde la lnea no se
puede llamar a un 902.
UGT propone el 22 de abril
como fecha para la reunin de Se acuerda hacer un escrito
TOLAs.
solicitando informacin.
Se pide hacer una reunin En el nmero gratuito de
para
operadores
de nminas sale un contestador
emergencia.
diciendo que estn haciendo
horario de verano.
Hay que reclamar la
reunin de los CIACs ya que
este verano est previsto que
Sindicato Unitario

35

 AFILIATE !!!
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