Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
28Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Sop Penilaian Kinerja Honorer

Sop Penilaian Kinerja Honorer

Ratings: (0)|Views: 3,418|Likes:
Published by aw_utomo

More info:

Published by: aw_utomo on Feb 02, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

07/23/2013

pdf

text

original

 
RSDdr.SOEBANDI JEMBER
STANDAR OPERASIONAL PROSEDURPENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAANPEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER
PROSEDUR TETAPNO.DOKUMEN : 800/ /610/2010NO REVISI :1HALAMAN 1/2 TANGGAL TERBIT:4 Januari 2009Ditetapkan oleh :DIREKTURdr. Hj YUNI ERMITA DJATMIKO,M.KesPembina Utama MudaNIP. 19530901 198103 2 003PENGERTIAN
1.Daftar Penilaian Kinerja Pegawai Honorer (DPK) adalahsuatu daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaanpekerjaan pegawai honorer di RSD dr Soebandi dalam jangka waktu 1 tahun / masa kontrak yang akandigunakan untuk evaluasi kinerja sebagai dasarperpanjangan kontrak.2.Pejabat penilai adalah atasan langsung dari pegawaihonorer yang dinilai dalam hal ini kepala ruang, kepalainstalasi,kepala bagian/bidang, kepala seksi dan kepalasub bidang.
 TUJUAN
1.Pembinaan dan pengawasan pegawai honorer RSD drSoebandi2.Rencana pengembangan sumber daya manusia3.Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawaihonorer sesuai tugas dan fungsinya.4.Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan pegawai honorer5.Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja
KEBIJAKAN1.Undang-undang nomor 32 tahun 1996 tentang TenagaKesehatan
2.
Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan.3.Keputusan Menteri Dalam Negeri nomor 1 tahun 2002 tentangPedoman Susunan Organisasi dan Tata Kerja Rumah SakitDaerah.
4.Keputusan Menkes No. 850/MENKES/SK/V/2000 tentangKebijakan Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2000– 2010.5.Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor1199/MENKES/PER/X/2004 tentang Pedoman Pengadaan
Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER |
STANDAR OPERASIONALPROSEDURPENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD drSOEBANDI JEMBER
 
1
 
 Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja di SaranaKesehatan Milik Pemerintah.
PROSEDUR
1.Bidang SDM menyampaikan kepada unit kerja di RSD drSoebandi yang meliputi Instalasi/bidang/bagian formulirDPK untuk dapat dilakukan penilaian atas pegawaihonorer yang bertugas di unit kerja tersebut palinglambat 7 hari kerja setelah formulir DPK diterima.2.Formulir DPK dibuat rangkap 2 (dua) lembar denganketentuan 1 (satu) lembar untuk Pegawai Honorer dan 1(satu) lembar untuk Bidang SDM.3.Hasil penilaian harus disampaikan kepada Pegawaihonorer yang bersangkutan dan apabila disetujui makaatasan langsung dan pegawai honorer yang bersangkutanmenandatangani formulir DPK tersebut untuk selanjutnyadisampaikan kepada Atasan Pejabat Penilai.4.Selanjutnya DPK yang telah ditandatangani AtasanPejabat Penilai disampaikan kepada bidang SDM untukmendapatkan verifikasi dan penetapan hasil penilaianDPK.5.Apabila Pegawai Honorer berkeberatan dengan hasilpenilaian atasan langsung, dapat mengajukan keberatandengan menyampaikan isi keberata n pada kolom yangtelah disediakan dalam formulir DPK.6.Penilaian DPK yang mengandung unsur keberatan daripegawai honorer harus diketahui oleh Atasan PejabatPenilai dan selanjutnya diserahkan kepada bidang SDM.7.Selanjutnya keberatan dari pegawai honorer akandiperiksa oleh bidang SDM untuk mendapatkanpertimbangan.8.Penandatanganan perpanjangan kontrak kerja dilakukanapabila bidang SDM sudah memperoleh hasil DPK yangsudah ditandatangani dan disetujui oleh semua pihak(Pegawai Honorer/Atasan Penilai/Atasan Pejabat Penilai).9.Hasil penilaian kinerja dicantumkan pada Kontrak sebagaidasar pertimbangan perpanjangan kontrak kerja pegawaihonorer dengan sebutan Baik Sekali, Baik, Cukup, Kurangatau Kurang sekali.10.Tata Cara Penilaian : Penilaian dalam DPK dinyatakandengan sebutan angka dengan kategorisasi sebagaiberikut :NOS E B U TA NA N G K A1SangatBaik91 s/d1002Baik76 s/d903Cukup61 s/d
Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER |
STANDAR OPERASIONALPROSEDURPENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD drSOEBANDI JEMBER
2

Activity (28)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
antontansil liked this
Makdo Marbun liked this
dewi.wiyana1350 liked this
Ess Padmono liked this
Ricks Rockzz liked this
Herawaty Muchlis liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->