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Perfil Del Puesto de Gerente General (Si

Perfil Del Puesto de Gerente General (Si

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EMPRESA S.A.
PERFIL DEL PUESTO DE GERENTE GENERAL(Si necesita crear un nuevo perfil, puede limpiar los datos actuales)Requerimientos de cobertura delpuesto de trabajoNombre del puesto :GERENTE GENERALUnidad de trabajoGerencia CorporativaFecha de la descripciónMayo 4, 2000Nombre del AnalistaGilberto QuesadaMotivo del análisisContrataciónInformador Comité Director 
I.- Requerimientos del puesto de trabajo
Edad mínima_40__ Edad máxima __60_____ Nacional preferida__Indiferente pero mínimo 10 años de residir en C.RicaEdad Preferida: Entre __40____ años y ___55______ añosSexo preferido: (X)Hombre( )Mujer ( )No relevante Procedencia geográfica aceptable : Procedencia geográfica no aceptable :No aplica
Estado civil aceptable:
Soltero (a)xCasado (a)Separado (a)Divorciado (a)Viudo (a )
II.- Aspectos organizativosDisponibilidad:
Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación :Dedicación especial( ) No (X )
Licencia de conducir 
( ) No requiere A1A2XB1B2C1C2C3E
Vehículo propio :
Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio :( X ) SI ( ) NOSueldo aproximado bruto por mes(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto ): ____________________________________________________________ 
 
III. Formación
Formación básica requerida
:
Naturaleza y alcance de los conocimientosgenerales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formacióngeneral que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar unrendimiento completo.Enseñanza primariaColegioBachilleratoPerito mercantilInglés técnicoLicenciaturaOtros (Describir)EspecialidadEspecialidadConocimientos deXMercadeo FinanzasPaquetes ComputoXFinanzasXMBA O MSCXAdministración
Formación técnica requerida:
Naturaleza y alcance de los conocimientostécnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesionalque deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible elrendimiento eficaz :Conocimiento de la aplicación y utilización de sistemas informáticos de alto nivelcomo BPCS, SAP. BAAN
Muy altaAltaespecializaciónMediaespecializaciónBajaespecializaciónMuy bajaespecializaciónSin especialización
Idiomas requeridos :
Aquellos que son imprescindibles para el correctodesempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.XInglésFrancésAlemánOtrosNivel ( x ) Pleno dominio en conversación técnica y de negociosRequerido: ( ) Dominio alto para la interacción profesional( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general( ) Manejo elemental
IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo
 
Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo
:
Tanto específicacomo de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo ycualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido,que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarseen el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupadopreviamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.Mínimo 5 años como Gerente General acostumbrado a trabajar por resultados yreportar a una Junta DirectivaCon experiencia previa en la Gerencia de Mercadeo y Ventas de Consumomasivo)Conocimientos en el área financieraExperiencia en empresas de Manufactura Acostumbrado a trabajar en empresas familiares
Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto :
Muy desarrolladaxBastante desarrollada Bajo desarrolloMuy bajo desarrolloSin experiencia
Experiencia previa no aceptable :
Indicar el tipo y el nivel de experienciasprevias adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño delpuesto :Unicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semi autónomas enfechas recientesFanatismo político o religioso.
V.- Responsabilidad
Relaciones :
Tipo,frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que elcandidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar :Describir :Excelentes relaciones humanas (interpersonales)Relaciones con organismos gubernamentales y privados del sector Relaciones excelentes con los socios de la empresa ( empresas familiares) ymultinacionales
Mando :
de subordinados directos que elcandidato debe haber mandado :Caractesticas del trabajo de lossubordinados :Profesionales en sus áreas

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