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Nueva Ley Del Issste ArtÍculo sÉptimo Transitorio.

Nueva Ley Del Issste ArtÍculo sÉptimo Transitorio.

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02/09/2010

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 A PARTIR DE AQUÍ ES TEXTUAL DE LO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIALDEL 14 DE DICIEMBRE DE 2007, LAS PARTES SUBRAYADAS EN ROJO SON CLAVES PARA ENTENDER ESTE NUEVO Y PERJUDICIAL REGLAMENTO QUE CONVIERTE A LA CONTRALORÍA EN UNA MODERNA SANTA INQUISICIÓN. TE  INVITAMOS A LEER AL FINAL LA PARTE DEL AMPARO QUE LA CTyOD-ISSSTE REDACTO PARA LOS NUEVOS AMPAROS DE 2008, NO, NO ES EL AMPAROCOMPLETO YA QUE ESTE CONSTA DE MÁS DE CIEN PAGINAS.
REGLAMENTO para el ejercicio del derecho de opción que tienen los trabajadores deconformidad con los artículos quinto y séptimo transitorios del Decreto por el que seexpide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores delEstado.Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República.FJCH… Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la facultad que meconfiere el artículo 89, fracción I, de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos, con fundamento en los artículos 31 de la Ley Orgánica de la AdministraciónPública Federal, y quinto, sexto, séptimo, octavo, noveno y décimo transitorios delDecreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales delos Trabajadores del Estado, he tenido a bien emitir el siguiente
REGLAMENTO PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO DE OPCIÓN QUE TIENENLOS TRABAJADORES DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS QUINTO YSÉPTIMO TRANSITORIOS DEL DECRETO POR EL QUE SE EXPIDE LA LEY DELINSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORESDEL ESTADOCapítulo IDisposiciones GeneralesArtículo 1.
El presente Reglamento tiene por objeto establecer los instrumentos y losprocedimientos para que los Trabajadores ejerzan el Derecho de Opción, así como losmecanismos de coordinación entre las Dependencias, Entidades, el Instituto y laSecretaría, a efecto de que el ejercicio del Derecho de Opción se lleve a cabo coneficiencia y transparencia y permita a los Trabajadores tomar una decisión informada.
Artículo 2.
Para los efectos de lo previsto en este Reglamento, se entenderá por:1
NUEVA LEY DEL ISSSTEARTÍCULO SÉPTIMO TRANSITORIO. A partir del día primero de enero de dos milocho, los Trabajadores tendrán seis meses para optar por el régimen previstoen el artículo décimo transitorio o por la acreditación de Bonos de Pensión delISSSTE.
 
I. Bonos de Pensión: Los Bonos de Pensión del ISSSTE, tulos emitidos por elGobierno Federal de conformidad con lo dispuesto en el artículo vigésimo transitoriodel Decreto;II. Comisión: La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro;III. Clave Única: La Clave Única de Registro de Población a que se refiere la LeyGeneral de Población;IV. Decreto: El Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzode 2007, mediante el cual se expide la Ley;V. Derecho de Opción: El derecho que tienen los Trabajadores a optar por el régimenque se establece en el artículo décimo transitorio del Decreto, o por la acreditación delos Bonos de Pensión en sus Cuentas Individuales;VI. Diario: El Diario Oficial de la Federación;VII. Documento de Elección: El formato publicado en el Diario que el Trabajadorutilizará para ejercer su Derecho de Opción;VIII. Documento de Solicitud de Revisión: El formato publicado en el Diario que elTrabajador utilizapara solicitar al Instituto, a través de las Dependencias yEntidades en donde labora, la revisión de su Sueldo Básico, tiempo de cotización alInstituto o fecha de nacimiento, a efecto de que, en su caso, se ajuste el cálculopreliminar del Bono de Pensión;IX. Firma Electrónica Avanzada: La firma electrónica que para efectos de esteReglamento, debe cumplir con los requisitos contemplados en el artículo 97, fraccionesI a IV, del Código de Comercio;
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X. Fondo de Pensiones del ISSSTE: El establecido por el Instituto para el pago de jubilaciones, pensiones e indemnizaciones globales, así como para integrar lasreservas correspondientes, de los Trabajadores sujetos al gimen de la LeyAbrogada;XI. Ley: La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores delEstado, publicada en el Diario el día 31 de marzo de 2007;XII. Ley Abrogada: La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado, publicada en el Diario el día 27 de diciembre de 1983, consus reformas y adiciones, abrogada por la Ley;
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NOTA DE LA CTyOD-ISSSTE COSID. El Artículo 97 del código de Comercio dice:.- “Cuandola ley requiera o las partes acuerden la existencia de una Firma en relación con un Mensajede Datos, se entenderá satisfecho dicho requerimiento si se utiliza una Firma Electrónica queresulte apropiada para los fines para los cuales se generó o comunicó ese Mensaje de Datos.La Firma Electrónica se considerará Avanzada o Fiable si cumple por lo menos los siguientes requisitos: I. Los Datos de Creación de la Firma, en el contexto en que son utilizados, correspondenexclusivamente al Firmante; II. Los Datos de Creación de la Firma estaban, en el momento de la firma, bajo el control exclusivo del Firmante; III. Es posible detectar cualquier alteración de la Firma Electrónica hecha después del momento de la firma, y  IV. Respecto a la integridad de la información de un Mensaje de Datos, es posible detectar cualquier alteración de ésta hecha después del momento de la firma.Lo dispuesto en el presente artículo se entenderá sin perjuicio de la posibilidad de quecualquier persona demuestre de cualquier otra manera la fiabilidad de una Firma Electrónica;o presente pruebas de que una Firma Electrónica no es fiable.
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XIII. Programa de Trabajo: El documento emitido por el Instituto, publicado en elDiario el 9 de agosto de 2007, en el cual consta el procedimiento para determinar losaños de cotización de los Trabajadores;XIV. Reglamento: El Reglamento para el ejercicio del derecho de opción que tienen lostrabajadores de conformidad con los arculos quinto y ptimo transitorios delDecreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales delos Trabajadores al Servicio del Estado;XV. Relación Electrónica: El conjunto de archivos electrónicos a través de los cualeslas Dependencias y Entidades informarán al Instituto, la elección que los Trabajadoresrealicen en términos del artículo quinto transitorio del Decreto;XVI. Secretaría: La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, yXVII. SIRI: El Sistema de Recepción de Información administrado por las EmpresasOperadoras de la Base de Datos Nacional SAR, en los términos previstos en las reglasgenerales emitidas por la Comisión para tales efectos.En adición a lo anterior, las definiciones previstas en la Ley resultarán aplicables alReglamento.
Artículo 3. Tienen el Derecho de Opción aquellos Trabajadores que estuvierencotizando al régimen de pensiones del Instituto al 31 de marzo de 2007 y quese encuentren activos en el momento en que se manifieste la elección. Laelección que realicen los Trabajadores será definitiva, irrenunciable y nopodrá modificarse.Capítulo IIDe la Coordinación entre las Dependencias, Entidades, el Instituto y laSecretaríaArtículo 4.
Con la finalidad de estar en posibilidades de hacer del conocimiento de losTrabajadores el monto preliminar de sus Bonos de Pensión, así como la informaciónnecesaria para que tomen su decisión, las Dependencias, Entidades, el Instituto y laSecretaría, llevarán a cabo las siguientes acciones:I. El Instituto deberá llevar a cabo las acciones necesarias para identificar a losTrabajadores que tienen el Derecho de Opción. Para tales efectos, las Dependencias yEntidades deben poner a disposicn del Instituto la información que éste lessolicite;II. El Instituto, a más tardar el 15 de diciembre de 2007, deberá entregar a laSecretaría el cálculo preliminar de los importes de los Bonos de Pensión, con base enla información relativa al tiempo de cotización acreditado de cada Trabajador.El Instituto deberá entregar el cálculo preliminar de los Bonos de Pensión, así como elsoporte de dicho lculo, conforme a las formas y medios que determine dichaSecretaría, y
III. En un plazo que no excederá del 31 de diciembre de 2007, el Instituto yla Secretaría harán del conocimiento de los Trabajadores por medio de lapágina de Internet del Instituto, la siguiente información:a) El nombre completo con que el que están registrados en el Instituto, sufecha de nacimiento y, en su caso, su Clave Única y Número del ISSSTE;b) Las Dependencias o Entidades en las que prestan sus servicios;
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