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correction question de synthèse bac blanc 2009-2010

correction question de synthèse bac blanc 2009-2010

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I.
Travail pr\u00e9paratoire
1.

Pour produire, l'entreprise a une certaine libert\u00e9 dans le choix de sa combinaison productive. Elle peut pr\u00e9f\u00e9rer une combinaison riche en capital ou au contraire riche en travail. D\u2019apr\u00e8s le rapport du CAE, deux variables influencent la d\u00e9cision de l\u2019entreprise :

\u2022Le co\u00fbt relatif des facteurs de production : l'objectif de l'entreprise est de faire le maximum de profit ; pour

cela elle choisi la solution qui \u00ab lui permet d\u2019honorer ses commandes au moindre co\u00fbt \u00bb. Ainsi,si le co\u00fbt du travail augmente plus vite que celui du capital (taux d\u2019int\u00e9r\u00eat) , elle va remplacer des salari\u00e9s par des machines

\u2022La rigidit\u00e9 de la combinaison productive : traditionnellement les \u00e9conomistes consid\u00e9raient que le capital est

un facteur rigide. En effet, l\u2019investissement une fois effectu\u00e9, il est difficile de modifier les biens d\u2019\u00e9quipement tant en quanti\u00e9 qu\u2019en qualit\u00e9. Par comparaison, le travail \u00e9tait beaucoup plus flexible, car les salari\u00e9s peuvent \u00eatre licenci\u00e9s et plus facilement substituables. Aujourd\u2019hui, avec le d\u00e9veloppement de la l\u00e9gislation sur l\u2019emploi, le travail devient de plus en plus rigide.Les entreprises subissent des contraintes, tant sur les salaires que sur les contrats de travail qui les emp\u00eachent d\u2019adapter la quantit\u00e9 de travail \u00e0 leurs besoins.Or l\u2019objectif d\u2019une entreprise est de ne pas avoir de facteurs de production exc\u00e9dentaires, car cela augmente ses co\u00fbts de production. Dans ces conditions, l\u2019avantage du travail para\u00eet peu \u00e9vident par rapport au capital.

2.

Pour mesurer l\u2019influence du co\u00fbt du travail sur l\u2019emploi, on utilise le concept d\u2019\u00e9lasticit\u00e9 qui mesure l\u2019\u00e9volution relative du nombre d\u2019emploi quand le co\u00fbt du travail augmente. Pour l\u2019ensemble des emplois, l\u2019\u00e9lasticit\u00e9 est unitaire, c\u2019est-\u00e0-dire que quand le co\u00fbt du travail augmente de 10%, l\u2019emploi diminue de 10%.

Mais cette \u00e9lasticit\u00e9 n\u2019est pas la m\u00eame selon la qualification : \u00ab les \u00e9tudes montrent que l\u2019\u00e9lasticit\u00e9 diminue avec le niveau de qualification \u00bb. Selon le rapport du CAE, plus le travail est qualifi\u00e9, moins le co\u00fbt du travail influence la demande de travail. Autrement dit, les entreprises remplacent plus facilement du travail peu qualifi\u00e9 que du travail qualifi\u00e9 par des machines. Toutes les cat\u00e9gories ne sont donc pas touch\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re par ce ph\u00e9nom\u00e8ne de substitution capital-travail.

3.

Cette phrase est repr\u00e9sentative de l\u2019analyse de Keynes et est la base des politiques de relance. Selon Keynes, il existe, une \u00ab loi psychologique fondamentale \u00bb qui postule que plus le revenu augmente plus la part du revenu consomm\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire la propension moyenne \u00e0 consommer) diminue et plus la part du revenu \u00e9pargn\u00e9 (la propension moyenne \u00e0 consommer) augmente. Dans ces conditions, pour relancer la consommation, il faut augmenter les revenus des plus pauvres. Or, la politique r\u00e9cente du gouvernement fran\u00e7ais a \u00e9t\u00e9, dans une logique lib\u00e9rale, d\u2019augmenter les revenus des plus riches en r\u00e9duisnat leurs imp\u00f4ts. Il n\u2019y a donc pas eu d\u2019augmentation de la consommation.

4.
\u2022

L\u2019indice du rapport de l\u2019emploi au capital est de 0.82 en 1996, base 1 en 1978. Le rappport emploi/ capital a donc baiss\u00e9 de 18% entre 1978 et 1996. Cela veut donc dire que l\u2019emploi a augment\u00e9 moins vite que le capital, donc on a remplac\u00e9 de l\u2019emploi par du capital.

Rapport emploi/ capital en 1996
Rapport emploi/capital en 1978
\u2022
En 1980, l\u2019indice du co\u00fbt du travail est de 1.03, base 1 en 1978. Autrement dit, le co\u00fbt du travail a augment\u00e9
de 3% entre 1978 et 1980.
Co\u00fbt du travail en 1980
Correction question de synth\u00e8se bac blanc
Co\u00fbt du travail en 1978
\u2022

La part des richesses cr\u00e9\u00e9es qui revient \u00e0 l\u2019entreprise est de 30% en 1972
EBE x 100
PIB

5.
Il y a bien une corr\u00e9lation entre hausse du co\u00fbt du travail et substitution travail capital :
\u2022

Quand le co\u00fbt du travail diminue, le rapport emploi/ capital augmente : entre 1984 et 1990, le co\u00fbt du travail baisse de 15% (09 :1.05 \u2013 1), le rapport capital /emploi passe de l\u2019indice 0.9 en 1985 (base 1 en 1978) \u00e0 l\u2019indice 0.95 (base 1 en 1978) en 90 ; l\u2019emploi augmente donc plus vite que le capital

\u2022

Quand le co\u00fbt du travail augmente, le rapport emploi/ capital diminue : entre 1978 et 1982, le co\u00fbt du travail est multipli\u00e9 par 1.05, et le rapport emploi/capital baisse de 10% : les entreprises remplacent des hommes par des machines

Mais cette relation est loin d\u2019\u00eatre automatique, car il faut tenir compte d\u2019une autre variable : le co\u00fbt du capital
\u2022

Quand le co\u00fbt du travail diminue, le rapport emploi/ capital diminue : entre 1993 et 1998, l\u2019indice base 1 en 1978 du co\u00fbt du travail passe de 0.98 \u00e0 0.9 et l\u2019indice du rapport emploi/capital base 1 en 1978 passe de 0.94 \u00e0 0.83. M\u00ebme si le co\u00fbt du travail a augment\u00e9, il faut tenir compte du co\u00fbt du capital qui lui a baiss\u00e9 : le taux d\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9el est pass\u00e9 de 6.8% \u00e0 3.8%. Les entreprises ont alors pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 investir plut\u00f4t qu\u2019embaucher.

\u2022

Quand le co\u00fbt du travail augmente, le rapport emploi/ capital augmente : entre 1988 et 1990, le co\u00fbt du travail passe de l\u2019indice 0.9 (base 1 : 1978) \u00e0 un indice 0,95, le rapport emploi/capital passe de l\u2019indice 0.9 \u00e0 0.95 (base 1 en 1978). Le co\u00fbt du travail a certes augment\u00e9, mais il faut tenir compte de l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt du capital : le taux d\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9el est pass\u00e9 de 4.8% \u00e0 7.8%. Comme le co\u00fbt du capital augmente plus vite que celui du travail, il vaut mieux embaucher qu\u2019investir.

6.
Le taux de marge est un indicateur montrant le partage de la valeur ajout\u00e9e : plus il est \u00e9lev\u00e9, plus le partage se fait en
faveur du profit (mesur\u00e9 par l\u2019EBE par la Compatbilit\u00e9 Nationale) des entreprises.

\u2022

Le taux de marge est certes une condition n\u00e9cessaire pour assurer une relance de l\u2019investissement. En effet, plus le partage la VA leur est favorable, plus leur profit augmente rapidement. Or, le profit a une double influence sur l\u2019investissement. Il permet de disposer de ressources pour l\u2019autofinancer ; il assure aussi une motivation \u00e0 l\u2019investissement : si produire est rentable, accro\u00eetre les capacit\u00e9s de production par le biais de l\u2019investissement est donc pertinent. On note alors une corr\u00e9lation entre taux de marge et taux d\u2019investissement :

o

Quand le taux de marge augmente, le taux d\u2019investissement s\u2019accro\u00eet : entre 1985 et 1987, la part des richesses revenant \u00e0 l\u2019entreprise est pass\u00e9e de 25 \u00e0 33% ; l\u2019effort d\u2019investissement a augment\u00e9 de 18% du PIB \u00e0 22%

o

Quand le taux de marge diminue, le taux d\u2019investissement diminue : entre 1968 et 1982, le taux de marge a diminu\u00e9 de 5 points (30% \u00e0 25%), et le taux d\u2019investissement a recul\u00e9 de 4 points (24% du PIB \u00e0 20% du PIB)

\u2022
Mais le taux de marge n\u2019est pas une condition suffisante pour assurer une reprise durable de l\u2019investissement :
o

Quand le taux de marge augmente, le taux d\u2019investissement diminue : entre 1966 et 1973, la part des richesses revenant \u00e0 l\u2019entreprise est pass\u00e9e de 26 \u00e0 30% ; l\u2019effort d\u2019investissement a diminu\u00e9 de 25% du PIB \u00e0 20%

o
Quand le taux de marge diminue, le taux d\u2019investissement augmente: entre 1982 et 1985, le taux de
marge a augment\u00e9 de 3 points, et le taux d\u2019investissement a diminu\u00e9 de 2 points

D\u2019autres variables influencent ainsi l\u2019investissement : certes les conditions de l\u2019offre sont importantes mais les conditions de la demande sont aussi importantes. Une entreprise n\u2019investira que si elle a des d\u00e9bouch\u00e9s : c\u2019est le concept de la demande effective de Keynes.Dans le cas contraire, elle pr\u00e9f\u00e9rera op\u00e9rer des placements financiers, notamment sit la taux d\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9el est \u00e9lev\u00e9.

II.
Question de synth\u00e8se

Vendredi 5 f\u00e9vrier, les valeurs boursi\u00e8res am\u00e9ricaines \u00e9taient en baisse : le Dow Jones a perdu 0,39% \u00e0 9.963 points, le Nasdaq recule de 2.117 points et le S&P 500 abandonne 0,39% \u00e0 1.059 points.La raison de cette chute est la publication des chiffres officiels du ch\u00f4mage. L\u2019\u00e9conomie am\u00e9ricaine a d\u00e9truit 20.000 emplois en janvier, l\u00e0 o\u00f9 les \u00e9conomistes esp\u00e9raient 5.000 cr\u00e9ations nettes. Les chiffres ont \u00e9t\u00e9 plomb\u00e9s par le secteur de la construction, qui a perdu 75.000 postes sur le mois. En revanche, le secteur des services a cr\u00e9\u00e9 40.000 postes et le secteur manufacturier affiche son premier solde positif depuis janvier 2007, avec 11.000 postes en plus qu'en d\u00e9cembre.Le taux de ch\u00f4amge s\u2019\u00e9l\u00e8ve aujourd\u2019hui \u00e0 9.7% (Source : La Tribune, 5/2/2010)

Cette augmentation brutale du taux de ch\u00f4mage remet donc en question les fondamentaux de l\u2019analyse lib\u00e9rale : celle- ci consid\u00e8re en effet qu\u2019en ayant un march\u00e9 du travail en concurrence pure et parfaite, o\u00f9 les r\u00e9glementations tant sur le salaire que sur le contrat de travail sont inexistantes, l\u2019\u00e9conomie se retrouvera au plein emploi.En effet, les lib\u00e9raux ne regardent que les conditions de l\u2019offre, c\u2019est-\u00e0-dire la rentabilit\u00e9 des entreprises.Si l\u2019embauche n\u2019est pas rentable ,les entreprises pr\u00e9f\u00e8rent remplacer des salari\u00e9s par des machines, ce qui augmente le ch\u00f4mage. Mais la rentabilit\u00e9 de l\u2019embauche ne d\u00e9pend pas seulement du co\u00fbt du travail que l\u2019on d\u00e9finit comme le salaire plus les cotisations sociales pay\u00e9es par les salari\u00e9s et les entreprises. C\u2019est une condition n\u00e9ccesaires, mais non suffisante : une entreprise regardera les d\u00e9bouch\u00e9s avant d\u2019embaucher.Dans ces conditions un co\u00fbt du travail \u00e9lev\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire, et des emplois satibles favorisent l\u2019emploi.

I.
Selon les lib\u00e9raux, l\u2019augmentation du co\u00fbt du travail et la multiplication des rigidit\u00e9s sont les
responsables essentiels du ch\u00f4mage
A. Le mod\u00e8le id\u00e9al : la concurrence pure et parfaite

Les lib\u00e9raux d\u00e9veloppent leur analyse par rapport \u00e0 un mod\u00e8le id\u00e9al : la concurrence pure et parfaite qui repose sur 5 hypoth\u00e8ses. La premi\u00e8re est la transparence : l\u2019information est libre, gratuite, accessible \u00e0 tous ; la deuxi\u00e8me :l \u2019homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des biens et des facteurs de production suppose que les biens comme les travailleurs pr\u00e9sentent des caract\u00e9ristiques identiques, ils sont donc interchangeables. Les intervenants sur les march\u00e9s ne s\u2019int\u00e9ressent qu\u2019au prix.Puis l\u2019atomicit\u00e9 o\u00f9 on consid\u00e8re que les intervenants sur le march\u00e9 ne disposent pas d\u2019un poids suffisant pour pouvoir influencer son fonctionnement. La quatri\u00e8me concerne la mobilit\u00e9 des facteurs de production et la derni\u00e8re est la libre-entr\u00e9e sur le march\u00e9 : il n\u2019existe pas de barri\u00e8res tarifaires et r\u00e9glementaires limitant l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 pour les produits ou pour les facteurs de production.

Si ces 5 hypoth\u00e8ses sont r\u00e9unies, le march\u00e9 du travail est durablement au plein emploi, car la flexibilit\u00e9 du salaire r\u00e9el permet de revenir \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre. En cas de ch\u00f4amge, la baisse du salaire doit entra\u00eener une hausse de la demande de travail et une baisse de l\u2019offre de travail.

Ainsi, toute rigidit\u00e9 qui emp\u00eache le march\u00e9 de fonctionner en cpp cr\u00e9e un ch\u00f4mage durable : c\u2019est le cas des rigidit\u00e9s sur le contrat de travail comme la LPE ou les rigidit\u00e9s sur le co\u00fbt du travail comme le SMIC ou les cotisations sociales.Ces rigit\u00e9s ont un effet direct sur l\u2019emploi en incitant les entreprises \u00e0 remplacer les hommes par les machines : c\u2019est l\u2019effet substitution (document 1) et un effet indirect en r\u00e9duisant la rentabilit\u00e9 de l\u2019entreprise : c\u2019est l\u2019effet volume (document1)

B. L\u2019effet substitution du co\u00fbt du travail et des rigidit\u00e9s sur l\u2019emploi
1. Une r\u00e9duction de l\u2019emploi\u2026
a. Explications

Pour produire, l'entreprise a une certaine libert\u00e9 dans le choix de sa combinaison productive. Elle peut pr\u00e9f\u00e9rer une combinaison riche en capital ou au contraire riche en travail. D\u2019apr\u00e8s le rapport du CAE, deux variables influencent la d\u00e9cision de l\u2019entreprise.

Le premier est le co\u00fbt relatif des facteurs de production : l'objectif de l'entreprise est de faire le maximum de profit ; pour cela elle choisi la solution qui \u00ab lui permet d\u2019honorer ses commandes au moindre co\u00fbt \u00bb. Ainsi, si le co\u00fbt du travail augmente plus vite que celui du capital (taux d\u2019int\u00e9r\u00eat), elle va remplacer des salari\u00e9s par des machines.Dans ces conditions toute rigidification du co\u00fbt du travail, que cela soit par le biais du SMIC ou par le biais des cotisations sociales cr\u00e9e du ch\u00f4mage.

Le second est la rigidit\u00e9 de la combinaison productive : traditionnellement les \u00e9conomistes consid\u00e9raient que le capital est un facteur rigide. En effet, l\u2019investissement une fois effectu\u00e9, il est difficile de modifier les biens d\u2019\u00e9quipement, tant en quantit\u00e9 qu\u2019en qualit\u00e9. Par comparaison, le travail \u00e9tait beaucoup plus flexible, car les salari\u00e9s pouvaient \u00eatre licenci\u00e9s et plus facilement substituables. Aujourd\u2019hui, avec le d\u00e9veloppement de la l\u00e9gislation sur l\u2019emploi, le travail devient de plus en plus rigide.Les entreprises subissent des contraintes, tant sur les salaires que sur

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