Professional Documents
Culture Documents
PENGERTIAN
Ketika melihat sepintas, disitu terlihat ada tiga kata yang masing-masing memiliki definisi
ataupun arti yang berbeda. Namun ketika dilihat lebih jauh ketiganya akan saling terkait karena
ketiganya merupakan satu kesatuan yang saling mendukung satu sama lain. Sebagai contoh,
organisasi tak akan berjalan dengan baik tanpa adanya manajemen yang baik dan kepemimpinan
yang baik pula, dan seterusnya.
Manajemen dalam Wikipedia disebutkan bahwa kata manajemen berasal dari bahasa
Prancis kuno ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen belum
memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal. Mary Parker Follet, misalnya,
mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini
berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai
tujuan organisasi. Sementara itu, Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah
proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk
mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai
sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara
benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal; dalam berbagai bidang seperti industri, pendidikan,
kesehatan, bisnis, finansial dan sebagainya. Dengan kata lain efektif menyangkut tujuan dan efisien
menyangkut cara dan lamanya suatu proses mencapai tujuan tersebut.
Sedangkan organisasi memiliki sebuah makna yaitu kata organisasi (Yunani: organon -
alat) adalah suatu kelompok orang yang memiliki tujuan yang sama. Organisasi dapat dirumuskan
sebagai suatu kerjasama berdasarkan suatu pembagian kerja yang tetap. Hidup berkelompok pada
umumnya membutuhkan suatu perkumpulan atau organisasi. Didalam UUD'45 pasal 28,
berorganisasi disebutkan dengan istilah berserikat, sedangkan apabila kerjasamanya tidak
permanent disebut berkumpul.
Berdasarkan undang-undang yang berlaku, kehidupan berkelompok dalam organisasi
negara dibagi dalam dua macam, yaitu:
1. Organisasi kehidupan sosial politik
2. Organisasi kemasyarakatan sebagai penyalur aspirasi kehidupan
berkelompok yang dirinci atas:
• Sebidang, contoh organisasi profesi
• Sefungsi, contoh organisasi kewanitaan
• Seagama, contoh organisasi keagamaan
Begitu juga kepemimpinan memiliki arti sendiri secara mandiri, biasanya kepemimpinan
sering digunakan istilah leadership. Dalam kehidupan kita memerlukan suatu
leadership/kepemimpinan, dan saat ini banyak sekali teori yang menjelaskan tentang kepemimpinan
walaupun teori yang satu dengan yang lainnya masih berbeda pendapat terutama dalam metodologi,
penjelasan, dan kesimpulannya. Secara sederhana, apabila berkumpul tiga orang atau lebih
kemudian salah seorang di antara mereka “mengajak” teman-temannya untuk melakukan sesuatu
[Apakah: nonton film, berman sepek bola, dan lain-lain]. Pada pengertian yang sederhana orang
tersebut telah melakukan “kegiatan memimpin”, karena ada unsur “mengajak” dan mengkoordinasi,
ada teman dan ada kegiatan dan sasarannya. Tetapi, dalam merumuskan batasan atau definisi
kepemimpinan ternyata bukan merupakan hal yang mudah dan banyak definisi yang dikemukakan
para ahli tentang kepemimpinan yang tentu saja menurut sudut pandangnya masing-masing.
Beberapa definisi yang dikemukakan oleh para ahli sebagai berikut :
1. Koontz & O’donnel, mendefinisikan kepemimpinan sebagai proses
mempengaruhi sekelompok orang sehingga mau bekerja dengan sungguh-sungguh untuk
meraih tujuan kelompoknya.
1
Disampaikan pada Follow Up LK-1 HMI Komisariat SAINTEK UIN Malang tanggal 18 Desember 2007
2. Wexley & Yuki [1977], kepemimpinan mengandung arti mempengaruhi orang
lain untuk lebih berusaha mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau merubah tingkah laku
mereka.
3. Georger R. Terry, kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang-orang
untuk bersedia berusaha mencapai tujuan bersama.
4. Pendapat lain, kepemimpinan merupakan suatu proses dengan berbagai cara
mempengaruhi orang atau sekelompok orang.