Hay una ideología creída, asu- razgos en el terreno afectivo, que se tra- lógico sólo será correcto cuando
o cuando pueda
E mida y enraizada según la
cual, manda el mejor, el más
apto, el más consciente, el
D más comprometido y el que
más se entrega. Es decir una
visión “zoológica” del ser
humano. Como si el ser huma-
I no estuviera a la par en inten-
cionalidad con los leones o los
piojos. Todavía no se ha visto
T a ningún león resolver una
ecuación de segundo grado o
leer a Machado.
O La realidad es que no puede
hablarse de grupo, sin hablar
de liderazgo o alternancia de
R líderes.
Esto ocasiona que la relación
con la gente esté basada en
I buscar los defectos de los
otros y degenera en ver y bus-
car defectos en personas y
A sobre características que no
se entienden y en separativi-
dad contra todo lo que no es el
grupo o la idea abstracta de
L integración en.
La dinámica de luchar por el
poder de influencia genera
resentimiento.
También ocasiona vicios de
comunicación, basados en
principios de formación de
subgrupos para obtener lide-
Participa en la elaboración de la revista
Envíanos tus artículos, fotos
y aportes a esta dirección:
revistaredubuntu@gmail.com
duzcan en cuotas de autoridad.
Y de nuevo la separación del que está en
influir en la gente, no imponiendo, sino
dando a conocer y esclareciendo en pro-
puestas y objetivos. Si no lo consigue,
el entorno marxista o más de izquierdas,
o del propio comité, o de cualquier grupo,
frente a los que no están y tragan para
algo anda mal, tal vez estemos utilizando
un lenguaje de otra época que la gente ya
no siente suyo, o tal vez es uno el que se
sentirse aceptados e integrados. quedó en el Paleolítico y no se enteró que
Estorba la idea de que trabaja el comité
de empresa y arrastra a los trabajadores.
llegamos con una maquinita a Marte y le
tomamos fotos, que en tres segundos
dieron la vuelta al planeta.
Esto ya no puede ser así. Hay que cambiar la dinámica de que un
miembro del comité deba convencer al
Se ve que es tanta y tan especializada la resto del comité para que se hagan las
cantidad de trabajo y estudio que hay que
hacer, que resulta dificultoso que 23 per-
sonas de diferentes ideologías e intereses
cosas. Esto lleva a discusiones intermina-
bles durante meses (recuérdense entre
otros muchos, las horas extra en Burgos).
puedan asumir esta carga de trabajo. Es
necesario un espacio en que trabajen
todo el que quiera.
O que cualquier persona asuma como
suyo un problema y vaya por libre. Aquí
ya no caben héroes ni compromisos fuera
También se ve que está saliendo gente
muy asertiva con sus propias ideas, que
no aceptan el orden establecido. ¿Por
de lugar.
Las cosas deben hacerse cuando los
qué va a ser más importante la coordina-
dora sindical o la defensa de los compa-
ñeros andaluces que nuestros trabajado-
grupos de personas especializadas han
trabajado un asunto y proponen solucio-
nes.
res temporales? ¿Quién y por qué decide
eso?
El comité influirá ideológicamente, cuando
Hay que dar protagonismo a grupos de
trabajo altamente conscientes y formados
sobre los problemas, y confiar en los re-
asuma una ideología correcta. Esto siem- sultados de su trabajo aunque no se en-
pre se produce de arriba hacia abajo. tiendan.
De lo espiritual o integral hasta la materia.
Nunca al revés.
Lo cual quiere decir que un modelo ideo-
Página

STAFF
Artículos
Luis María González Árias
Luis Morán Mendaña
Juan C. García Dueñas
Ángel Colas
Fernando Montalbán
Maquetación
Fernando Montalbán
Colaboraciones
J.C. Jiménez Davilla
Gustavo Adolfo
1 EDITORIAL
2 BAREMACIÓN EXPE-
RIENCIA EN O.P.E
2 DUQUESA DE ALBA
CONTRA
DIEGO CAÑAMERO,
JORNALERO ANDALUZ
3 “LA ZONA NOBLE” NO
CUENTA
BAREMACIÓN EXPERIENCIA EN O.P.E.
Como todos sabemos, en el último proceso selectivo de auxiliar de producción se
baremó la experiencia previa en fábrica. Ésta situación anómala debe ser regulada
con prontitud y ser consecuentes, llevando una misma línea de actuación.
Si la postura tanto de la Dirección y del Comité de Empresa es seguir por este cami-
no (baremar experiencia), es necesario que en todos los procesos selectivos se lleve
a cabo. Se han ofertado plazas como O.P.E. con posterioridad a las de auxiliar de
producción y no se ha hecho en algunos casos, pero sí en otros (plazas de técnicos
de aplicación de proyectos en tarjetas). Algunos trabajadores desconocen las causas
de esta decisión, incluso muchos no están al corriente de esta anomalía.
Es comprensible que la negociación y movilizaciones de la JPA y el Plan de Forma-
ción han mermado el tiempo y la energía de los miembros del Comité de Empresa y
de la Dirección. Ahora es un buen momento (paz social y buena predisposición) en
el que se puede llegar a un acuerdo para hacer un poco más justa la manera en que
se entra a trabajar en la FNMT.
La pelota está en el tejado, mientras observamos cómo se desarrolla.

3 ASIMILADOS
Luis Morán Mendaña.

4 NOTICIAS QUE RE-

VUELVEN

RECOMENDACIONES
Juicio:
4
DIETETICAS
Duquesa de Alba contra
5 BRAIN TRAINING
Diego Cañamero, jornalero andaluz
5 ¿Y QUÉ MEJOR? El 17 de julio tuvo lugar en los juzgados de lo penal de Ma-
drid, el juicio contra Diego Cañamero, portavoz nacional del
7 RESPUESTA A JOSE Sindicato Andaluz de Trabajadores, por demanda interpuesta
LUIS BELLO por la Duquesa de Alba.
El 28 de febrero de 2006, Día de Andalucía, el Presidente de
7 EL CIELO EN JUNIO la Junta, Manuel Cháves condecoró como hija predilecta a la
8 ¿CÓMO TOMAR LAS
Duquesa de Alba. Esta es una conocida terrateniente, cuya
DECISIONES II? familia apoyó decisivamente el golpe de estado franquista,
9 EL PSOE CATÓLICO entre otras cosas porque no querían que se llevara a cabo la
reforma agraria. Los trabajadores mostraron su rechazo pacíficamente a la entrada del acto
9 PRUEBA DE APTITUD y fueron duramente reprimidos.
1 ANA RICO: PINTURA Diego Cañamero ha sido demandado por la “noble,
0 ROSA DE SOTO: POE- generosa, solidaria y condecorada” Duquesa por
SÍA
haber manifestado en presa que muchos terratenientes
1 MAYO FUE EL FIN tienen trabajando en sus fincas irregularmente a in-
1 DEL MUNDO migrantes, por lo que esta señora se ha sentido calum-
1 LA ABUELA BLAN- niada y exige la canti- dad de 100.000 euros. La reac-
1 CA ción del juez fue impo- ner fianza de 3.000 euros a Ca-
ñamero, y dado que no dispone de ellos, dio orden de
1 PASATIEMPOS
2 embargar su vivienda y su salario.
Con estos antecedentes se llegó al juicio, donde Diego tuvo el apoyo de centenares de com-
1 DICEN
3
pañeros de toda España. Además de los que le acompañaron desde Andalucía (SAT y Sin-
dicato de Obreros del Campo), acudieron a la puerta de los juzgados trabajadores del CSI
1 VEROS YA DE VA- de Asturias, sindicatos autónomos de Cataluña, Co.Bas y Coordinadora Sindical de Ma-
3 CACIONES REDIEZ
drid, y representantes suízos, así como Ignacio Sánchez Gordillo, diputado andaluz. Previa-
1 NOTICIAS Y OPI- mente al juicio se acercó a mostrar su apoyo Gaspar Llamazares. Los que no aparecieron
4 NIONES
fueron PSOE, CCOO ni UGT.
En el propio juicio, los demandantes rebajaron la petición de 100.000 a 450 euros, alegan-
do un error del mecanógrafo, cantidad que tampoco será aceptada por el trabajador.
Juan Antonio Aguilera

Página 2
 “LA ZONA NOBLE”
NO CUENTA
Una vez más, en la convocatoria del día 9 de abril, se vol-
vió a atacar al PERSONAL DE ESTRUCTURA. Parece
ser que, en lugar de buscar aliados, se intenta enfrentar a
los trabajadores de los talleres con los que muchos denomi-
nan, con tono grandilocuente, “la zona noble”. Las explica-
ciones, las mismas de otras veces: que si no son compañe-
ros, que si parece que no va con ellos, que salen a desayu-
nar, etc. No son los únicos que pueden salir a desayunar a
la calle; quisiera recordar que también existe un colectivo
dentro de los talleres que tienen la posibilidad de salir fue-
ra durante el almuerzo.
Por otra parte, existen trabajadores que ahora que se ven
afectados por la proximidad de su jubilación tachan a cier-
tos colectivos de pasividad o falta de compañerismo y pi-
den solidaridad. Me gustaría saber si en otras cuestiones,
como por ejemplo promoción interna, conciliación fami-
liar, ayudas por hijos, posibilidad de guarderías, ayudas
para la adquisición de vivienda u otras materias que afec-
tan a trabajadores algo más jóvenes, ellos van a brindar su
apoyo o como esto ya no les afecta no se van a movilizar.
Incluso desconozco si renunciarían a marcharse en caso de
que fueran cabecera de profesión y no hubiera sustituto.
A modo de ejemplo, hace tres años se recogieron firmas
para potenciar las guarderías. Algunos compañeros con
una edad avanzada se excusaron de firmar, con diversas
disculpas. ¿Dónde estaba el compañerismo y la solidari-
dad?
En caso de necesitar alguna vez apoyo del resto de los tra-
bajadores ¿me la van a prestar o como no soy de talleres
me van a dar la espalda? ¿Acaso no soy un asalariado co-
mo el resto?
Luis Morán Mendaña.
ASIMILADOS
Antes de la próxima
negociación del conve-
nio, quisiera aportar un
análisis sobre la figura
denominada como asi-
milado. Ya sabemos
que hace no mucho se
consiguió regular, me-
jorando la situación
anterior, pero se quedó “un tanto cojo”. En algunos pun-
tos la situación ha empeorado con esta regulación:
1.- Limita la promoción profesional. El criterio de des-
empeñar la categoría inmediatamente inferior por un pe-
riodo de 4 ó 6 años (dependiendo de si se trata de titula-
ción universitaria media o superior), nos dice muy a las
claras la poca importancia que tiene para la Dirección la
promoción interna. Para más INRI, con los nuevos planes
de estudios estos criterios serán modificados (ya está fir-
mado), llegando a 6 ó 10 años respectivamente.
2.- Es insolidario y discriminatorio. Hace una distin-
ción muy marcada entre estructura y talleres. Los crite-
rios de acceso para unos son tremendamente restrictivos,
de altísima cualificación, con pruebas muy exigentes y
numerosas. En cambio, fuera de este modelo, en los de-
más puestos son mucho más laxos.
3.- Inexistencia de carrera profesional. Para ciertos
grupos de categorías, no existe ninguna posibilidad de
promoción sin titulación, ya que no están contempladas
en este modelo. Un ejemplo lo tenemos en la diversidad
de puestos de operadores (operador de informática de
gestión, operador-programador de microinformática,
etc.), no disponen de ninguna categoría inmediatamente
superior, en la que puedan ser considerados como asimi-
lados.
“Artículo 19. Carrera profesional y promoción del perso-
nal laboral.
El personal laboral tendrá derecho a la promoción profe-
sional.”
(LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Em-
pleado Público).
Por todo ello, hago un llamamiento público, a los interlo-
cutores que pueden poner fin a esta injusta situación, para
que se pongan “manos a la obra” y se consiga modificar
con anterioridad a la negociación del próximo convenio
colectivo.
Luis Morán Mendaña.
Página 3
Noticias que revuelven
Muchos de nuestros lectores no sabrán cómo está el
patio. Entre jerarquías políticas y religiosas, entre
sectas que acampan a su albedrío, entre un mundo de
libertinaje desmedido y descontrolado, van fluyendo
agrupaciones como esta:

LOS PEDOFILOS SE UNEN Y SE DEFIENDEN

Un grupo de pederastas se reunieron, primero en persona, luego en Internet para crear el “Internacional
Boy love Day (IBLD)”.Aprovechan este día, 24 de junio, para reivindicar, lo que ellos llaman, “sus derechos
como hombres adultos a tener relaciones sexuales con niños pequeños”. La campaña viaja por Internet y
en cada ciudad – desde Holanda y Bélgica hasta Egipto, Sudáfrica, Argentina, México, Canadá y los Estados
Unidos de Norteamérica- los pedófilos encienden velas azules para reconocerse en las ciudades y pueblos.
Algunos llevan tatuajes con las iniciales IBLD, otros han propuesto, en el 2008 hacer pegatinas para colocar
en sus automóviles, en los cuales defienden su derecho a violar niños y niñas menores.
En mayo 30 de 2006 un grupo de pedófilos registró ante las autoridades holandesas un partido político de-
nominado Partido de la Caridad, libertad y Diversidad (Charity, Freedom and Diversity Party CFDP por sus
siglas en inglés). Lo que este partido solicita es que se anteponga su libertad constitucional y de pensa-
miento y expresión a los tratados internacionales de defensa de los derechos de niñas y niños. Los miem-
bros del CFDP aseguran que entre ellos hay connotados miembros de la política holandesa, empresarios,
padres de familia, maestros, sacerdotes y “todo tipo de hombres libres que han elegido expresar su sexua-
lidad y vida erótica en relaciones libres con niños y niñas”.
Dentro de su Manifiesto exigen que se reduzca legalmente la edad de relaciones sexuales consensuadas de
los 16 años a los 12 años, que se legalice la bestialidad sexual, la pornografía infantil y, por supuesto, to-
das las formas de violación sexual a menores de edad.
A RedUbuntu le gustaría oír vuestras opiniones al respecto, para elevar en la medida que nos sea posible, y
desde nuestras organizaciones laicas, ateas, y aconfesionales, a foros internacionales las voces de todos
aquellos ciudadanos que tengan una opinión al respecto de esta clase de ofensas. Por ello os invitamos a
una respuesta sobre el tema. Revistaredubuntu@gmail.com
(Articulo denunciado en el portal de la FIdA)
Luis María González Arias

ATLETISMO SUR – EL RINCÓN DEL CORREDOR
Recomendaciones dietéticas para deportistas y no deportistas
Para lograr una dieta equilibrada es fun-
damental que sea variada. Voy a dar unas
nociones básicas a seguir.
Es aconsejable hacer 5 comidas al día y
darle al desayuno la importancia que tiene
(es el motor del día). Debe estar com-
puesto de lácteos, fruta, cereales, pan
integral o galletas.
Debemos conseguir tomar 5 piezas entre
fruta y verduras (una de ellas debe de ser
rica
en vitamina C). Para hacerlo más agrada-
ble al paladar, se puede consumir en ensa-
ladas y macedonias.
Por otro lado, la dieta debe ser rica en
legumbres y en cereales, siendo ideal la
combinación de ambos alimentos (por
ejemplo lentejas con arroz).
cesidades. Jamás tenemos que olvidar que
debemos beber aunque no tengamos sed.
La sed es una “señal de alarma” que apa-
rece cuando ya existe un déficit hídrico.
¡Buen provecho!
La carne más adecuada es la de pollo por Para cualquier consulta: atletismo-
su bajo contenido en grasas. Evitaremos sur@gmail.com
los embutidos y la caza. En cuanto al pes-
cado, puede ser un sustitutivo de la carne Luis Morán Mendaña, atleta amateur.
ya que aporta menos colesterol, y dentro
del pescado recordaremos que el azul
tiene más aporte calórico que el blanco.
Sobre los huevos, no conviene su abuso;
son suficientes 3 ó 4 por semana, siempre
cocidos o en tortilla, nunca fritos. En
cuanto al aceite para cocinar, es preferible
el de oliva.
Por último, nos queda el agua. Su consu-
mo debe de ser al menos de 2 litros dia-
rios, sumando tanto agua como bebidas
isotónicas. Si tenemos una actividad muy
intensa esta cantidad será necesariamente
incrementada adaptándola a nuestras ne-

Página 4
Brain training
La empresa Kumon, conocida en
España por su sistema de adiestra-
miento enfocado a actividades ex-
traescolares, ha desarrollado y
aplica con éxito en otros países,
formación para empresas, estu-
diantes o para senilidad y Alzhei-
mer.
El método consiste básicamente en
la realización de tests de matemáti-
cas con ejercicios repetitivos y
adaptados al nivel de cada usuario
y con una duración de 10 a 20 mi-
nutos diarios.
Se comienza con una entrevista
para asignar el nivel en que cada
persona se encuentre cómoda y
requiere un par de sesiones de me-
Este artículo nos lo envía Jose
luis Bello.
Previo al artículo/respuesta nos
pregunta si lo publicaremos…
¿como no ha de ser así?, flaco
favor le haríamos a las ganas de
que lo diverso se exprese, esa es
nuestra manera de hacer las co-
sas, si tienes algo que decir haz-
lo.
¿ Y Qué mejor?
Por José Luis Bello
Me enseñaron que la civilización Occidental
se había desarrollado sobre los cimientos de
la cultura mediterránea ( Egipto, Grecia, Ro-
ma,... ). Me enseñaron sus obras ( Las Pirá-
mides, Partenón, Coliseo,...) y narraron histo-
rias de la vida de sus autores (Ramses, Peri-
cles, Platón, Aristóteles, Julio Cesar,....) y me
sentí pequeño; aunque, al mismo tiempo,
orgulloso porque implicaban mi condición
humana. Me enseñaron sus dioses, creencias
y ritos ancestrales. Todos los pueblos de
nuestra Historia festejaban, a su manera, los
diferentes hitos de la vida : nacimiento, ado-
lescencia, emparejamiento y muerte. Me en-
señaron que cada uno de esos acontecimien-
tos constituían todo un despliegue de jubilo,
gozo y dolor del ser humano. Sus costum-
bres y ritos los tildamos de ancestrales, no
sólo por su antigüedad , sino por sus en-
tronques con nuestras raíces más primitivas.
dia hora a la semana, para
seguimiento y renovación
de los test.
No obstante, no se trata tan
sólo de aprender matemáti-
cas.
Este método, precursor de las dis-
tintas disciplinas de brain training
(entrenamiento del cerebro), mejo-
ra notablemente y entre otras ca-
racterísticas, la concentración o los
reflejos, además de resultar muy
gratificante y de mejorar la autoes-
tima.
Como se le está solicitando a la
fábrica la gestión de estos cursos y
parece que puede ser tenido en
Me enseñaron también, aunque quizás falsifi-
caron la historia como dice Luis María , que
en todas estas culturas la sociedad, además
de la jerarquización que se repetía como
parte del proceso de selección natural de las
especies, distinguía claramente entre dos
tipos de seres humanos: libres y esclavos. Me
enseñaron también, que un grupo de don
nadies "constituyó" una secta religiosa, deno-
minada cristianismo, que revolucionó y puso
en jaque los cimientos de la civilización occi-
dental. Aunque con los principios del judaís-
mo, pulverizó sus principios y fue mucho más
allá, introduciendo el concepto de igualdad y
amor entre los hombres al mismo nivel que el
amor a su Dios . Esta nueva máxima hizo
saltar por los aires la estructura social de
aquellos tiempos y transmitió esperanza a
los más desfavorecidos de nuestra espe-
cie.......
Como todo en la vida es susceptible de falsifi-
cación histórica, olvidémonos de estas ense-
ñanzas y enfrentemos tu ateismo a la ma-
yéutica socrática, entendiendo que ésta se
mantiene vigente hoy en día por sustentarse
en la razón misma:
- ¿ Admitirás que existen evidencias
"razonables" de la presencia de un senti-
miento religioso desde las sociedades más
tribales? Independientemente de que este
sentimiento hubiera sido creado por los cha-
manes o embaucadores de las tribus, y mani-
pulado a su conveniencia, los ritos religiosos
daban transcendencia a cada uno de los ac-
tos vitales de los comunes de la especie y
eran, en si mismos, buenos para la sobrevi-
cuenta, resulta un buen momento
para realizar las solicitudes, bien
en la dirección de correo de esta
revista, para confeccionar un lista-
do de gente interesada o bien es-
tando pendientes de las comunica-
ciones de Recursos Humanos.
¿Podría ser Interesante?
Juan Carlos García Dueñas
vencia de la especie.
- ¿ Cómo explicas que el mismo patrón se
reproduzca en la mayoría de las sociedades
tribales de nuestro planeta? Aunque podría
tener "n" explicaciones peregrinas, comparti-
rás conmigo que ese sentimiento debió ayu-
dar a la tribu a sobrevivir sino, más temprano
que tarde, ésta se hubiese deshecho de la
religión. Y el modelo, al parecer, se replicó en
todas las sociedades humanas primitivas del
planeta Tierra.
- Podría compartir contigo, que la inteligencia
humana era tan primitiva que en aquel mo-
mento podría ser justificable la religión para
cooperar en ese subsistir de la especie pero
que, hoy en día, el hombre ha conquistado el
saber y no ha lugar ni necesidad de ella. ¿ Es
este el momento de acabar con Dios y cual-
quier tipo de religión?. En cierto modo podría
ser. Al menos la defensa científica del ateis-
mo no llega a formalizarse como doctrina
hasta que llegan Hegel, Marx, Lenin, Sar-
tre,...es decir, hasta nuestra época.... Es más,
su modelo de sociedad fue el elegido en 1ª
instancia por la revolución bolchevique para
resolver el grave problema de injusticia social
existente en la sociedad rusa de principios del
siglo XX,, posteriormente adaptado por los
chinos con el maoísmos .
- ¿ Qué eliges?, ¿el modelo soviético o el
chino para enfrentarlo al teísmo del resto de
civilizaciones? Quizás hayan sido una mala
praxis de los modelos teóricos, pero la Histo-
ria reciente, y no creo que esta vez sea false-
dad histórica, demuestra que la bondad de
(Continúa en la página 6)
Página 5
ese sistema no ha "encajado" en las socieda-
des actuales de nuestra especie.
Aunque todos estos antecedentes seguro que
te eran conocidos, quizás no te valgan para
nada si lo categorizas todo como una gran
falsificación documental. Evidentemente que
la Historia la escriben los vencedores y cual-
quier hecho, actual o histórico, puede ser
visto desde puntos de vista diametrales. No
necesitamos a ningún Brown de alguna emi-
nente Universidad americana para llegar a
eso. Por eso la comunidad científica exige
unos mínimos estándares de métodos de
trabajo para que cualquier digna
opinión personal adquiera el esta-
tus de categoría "científica" univer-
sal, mientras no se demuestre lo
contrario con metodología similar.
Pero entonces, ¿ a que nos aga-
rramos? Te propongo una cosa . ¡
Dejemos que la gente se agarre a
lo que le ayude a mantenerse a
flote !
A mí, como a muchos otros cristia-
nos, más allá del conocimiento
Histórico en su vertiente cultural,
nos importa un carajo la veracidad
de la misma. Queremos soluciones
a los problemas que tenemos hoy
en día, no tan distintos de los de
siempre, y no enredos donde no
los tenemos. Hay mucha gente,
que no hemos alcanzado todavía
el desarrollo intelectual de los
ateos y necesitamos de liturgias
ancestrales para dignificar nuestra
vida. Hay mucha gente, que nece-
sitamos el cristianismo, la religión
de nuestros antepasados, para
abrir canales de comunicación con
ellos. Hay mucha gente que nece-
sitamos la ética original cristiana
para "sobrevivir" al materialismo
capitalista de hoy en día. Hay mu-
cha gente que nos sentimos en
deuda con nuestros padres y edu-
cadores porque nos dedicaron y
transmitieron lo mejor de ellos y,
por algún lado, nos colaron ese
cristianismo que tanto molesta .
Hay mucha gente que en momen-
tos trágicos de la vida , necesitamos agarrar-
nos a algo.
La Cruz representa el símbolo de todo el
Cristianismo, y por ende de la Iglesia Católica.
El Cristianismo constituye la base filosófica de
lo que se ha llamado civilización occidental y
de la que afortunadamente/desgraciadamente
somos parte. Todos nuestros valores como
civilización se fundamentan en esa doctrina:
el respeto a la vida , la igualdad, la libertad, la
solidaridad,.....
No me parece intelectualmente serio que
sólo aceptes como verdad Histórica los
desmanes históricos de la Iglesia; que la leta-
nía de "pecados sexuales" de elementos de
la Iglesia te permita "echar por tierra" los
valores del cristianismo; que ligues la existen-
cia de crucifijos en los despachos de directo-
res de la Casa, como prueba de su poder
despótico e irrespetuoso con los trabajadores,
¿ quién te ha concedido la representatividad
de nuestra sensibilidad religiosa?, puedo lle-
gar a entender el sarpullido que te produce
nuestra Dirección, pero júzgalos como indivi-
duos, no metas la Cruz de por medio y no
emplees las mismas varas que denuncias,
despotismo e irrespetuosidad, en tus valora-
ciones . Vulneras permanentemente el princi-
pio racional de inferir verdades universales a
partir de hechos individuales y específicos, el
"abc" del racionalismo filosófico. Me parecen
afirmaciones gratuitas tus alusiones al comer-
cio histórico de la muerte por parte de la Igle-
sia, y más cuando todo es susceptible de
"tergiversación" ( Me imagino que nos conce-
derás la posibilidad de dudar de cualquier
alternativa que se nos presente a la
"falsificación documental histórica" ).
Y por último, aunque no sé si esto verá la luz
algún día por censura previa o cobardía mía,
¿por qué no el camello de Mahoma, ni el
Buda, ni el Santa Santorum ? Por "n" motivos
obvios para mí, que no pretendo que compar-
tas y que renuncio a razonártelos y a razo-
nármelos, no sólo por carecer yo de la for-
mación escolástica adecuada, que también,
sino porque intuyo que terminaríamos enro-
cados. Simplemente enumeraré mis moti-
vos : Lealtad, racionalidad y practicidad.
- Porque la mayoría de los habitantes de esta
zona de la Tierra, tenemos lazos generacio-
nales con esta religión y, también la mayoría,
profesamos sentimientos de lealtad a nues-
tros antepasados.
- Porque nuestros teólogos, desde el raciona-
lismo filosófico, llegan a demostrarte que las
otras religiones están muy lejos del cristianis-
mo en la escala de valores que ofrece al ser
humano para afrontar sus proble-
mas vitales.
- Porque las mayores cuotas prác-
ticas de respeto a la vida , libre-
pensamiento, racionalidad, demo-
cracia, justicia social, desarrollo
científico e igualdad de los seres
humanos se ha producido, hasta
dónde yo llego, en la zona de la
tierra donde el cristianismo ha sido
la opción religiosa mayoritaria.
En definitiva Luis María, desde tu
ateísmo, los creyentes también
deambulamos por el agnosticismo
en largas etapas de nuestra vida,
tienes todo el derecho a que la
sociedad actual respete tu posi-
ción, más que lo hizo en algún
momento de la Historia; pero no te
muevas pendularmente y quieras
catequizar al resto de la tribu por-
que no hallemos la luz y sigamos
en las tinieblas. Defiende la liber-
tad de credo pero no apliques la
"inversión religiosa" para enredar
la vida de la gente, no milites en el
prejuicio anticatólico de forma irra-
cional convirtiéndote en "justiciero"
de sus pecados históricos, que sin
duda tiene y muchos. Y puestos a
hacer comentarios , ahí van otros:
Dentro de todas las sectas del
cristianismo, el catolicismo es, sin
duda, la versión más auténtica y
original del mismo. La Iglesia Cató-
lica actual es una de las institucio-
nes más plurales que existe. No la
componen exclusivamente su je-
rarquía eclesiástica, que también, tienen cabi-
da casi todos: la Teología de la Liberación,
Ordenes Religiosas de amplísimo espectro,
institutos seculares, las comunidades de ba-
se, ,......... y hasta los no practicantes como
yo.. ¿ y qué mejor? Permite y acepta cual-
quier tipo de disidencia, no exige disciplina
de voto, otorga libertad de conciencia, deja
la puerta abierta siempre para otra oportuni-
dad .... ¿ y qué mejor?
Página 6
 Respuesta de nuestro amigo
German Martín Castro a los
comentarios de
Jose Luis Bello
1. La religión es una superstición que parece hacer semi-feliz a mu-
cha gente, mediante la alienación del individuo pensante, que puede
llegar en los casos más negativos a la sugestión paranoide.
2. Actualmente el catolicismo convive e incluso coadyuva con el capi-
talismo, véase sistema económico del Vaticano. La Iglesia católica nun-
ca ha luchado por la solidaridad, sino por la caridad, es decir por el
mantenimiento del pobre pobre, por la consolidación del estado de po-
breza de las personas. No no tiene firmado ni ratificado el Pacto Inter-
nacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Inter-
nacional de Derechos Civiles y Políticos, el Segundo Protocolo Faculta-
tivo destinado a abolir la pena de muerte, la Convención Internacional
sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migrato-
rios y de sus familiares, la Convención Internacional sobre la Elimina-
ción de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, el Protocolo
Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas
de Discriminación contra la Mujer. El Vaticano es el único estado euro-
peo que no sólo no es formalmente una democracia, sino que explícita-
mente defiende su carácter de monarquía absoluta. La Ley Fundamen-
tal de la Ciudad del Vaticano constituye la norma constitucional más
importante; como elemento reseñable, se puede señalar que esta ley
no contempla la tradicional división de poderes (el Sumo Pontífice, So-
berano del Estado de la Ciudad del Vaticano, tiene la plenitud de los
poderes legislativo, ejecutivo y judicial) que se considera garantía de su
independencia en las sociedades democráticas occidentales.
3. El catolicismo niega la reencarnación y por tanto el contacto con
los antepasado o con espíritus.
4. La liturgia católica es una usurpación de los rituales ancestrales,
totalmente sacados de contexto que el 99% de la población ni entiende
ni puede entender.
5. La democracia es el resultado, entre otras cosas, de la salida de la
religión de la vida política, de la separación iglesia-estado, y por ende
igualmente lo son todos los principios en que se sustenta.
La tolerancia católica a la que se hace mención en el texto, no es tal. A
la Iglesia en el mundo occidental no le queda más remedio que mover-
se dentro de lis límites que el Estado de Derecho le impone. Las demás
religiones se aparecen más radicales justamente porque aun no han
visto mermado su campo de actuación por practicarse en zonas del
mundo en las que los movimientos sociales o no han se han producido
o se producen lentamente.
Para finalizar se puede decir que este señor pide respeto para los cató-
licos y la iglesia, algo que el catolicismo jamás ha concedido a los que
han disentido con ella, y a los que en otros tiempos se podía permitir el
lujo de marginar, torturar e incluso de QUEMAR. Si hoy no lo hace es
porque NO PUEDE, aun así sigue haciendo mucho daño a diferentes
colectivos, apoyando regímenes totalitarios (Franco, Pinochet...) y cola-
borando con la extensión del sida en África. Por lo tanto la vida occiden-
tal es el resultado de la separación iglesia-estado, de la victoria de los
principios eternos humanos de solidaridad, justicia, libertad e igualdad
sobre los principios religiosos.
En este mes, el día 20, a las 23:59 TU, el sol alcanza su
máxima posición meridional, alcanzando su punto más alto
al norte del ecuador celeste, dando paso al invierno en el
hemisferio sur, y al verano en el hemisferio norte. El solsti-
cio es aquel instante en que el Sol se halla en uno de los dos
trópicos, en este caso, en el trópico de Cáncer. El solsticio
de junio hace, en el hemisferio boreal, que el día sea el más
largo y la noche la más corta del año; y en el hemisferio
austral, la noche más larga y el día más corto (cambio de
estaciones).
La estrella Vega, junto con Deneb (en la constelación Cig-
nus) y Altair (en la constelación Aquila) forman el denomi-
nado Triángulo de Verano, que comenzarán a hacer su apa-
rición por el este en las noches veraniegas. En la constela-
ción del Cisne (Cygnus) destacamos a una de sus integran-
tes, Albireo, situada en la cabeza de la constelación. Se trata
de una estrella triple y es considerado como uno de los siste-
mas múltiples más bellos y fascinantes del cielo. Su estrella
principal es una estrella gigante dorada y su compañera es
una estrella enana azul y cuando son contempladas ambas al
mismo tiempo, los colores de una realzan los de la otra, las
cuales se pueden separar con un pequeño telescopio. La es-
trella principal, además, es en realidad una estrella doble,
formada por una estrella gigante y otra enana, pero tan
próximas una de la otra que es casi imposible separarlas con
un telescopio.
El cenit se verá dominado por la constelación de Hércules,
en la que podremos localizar el magnífico cúmulo globular
M13. Al observarlo con uns prismático aparece como una
estrella difusa. En serpens podremos aprovechar para la con-
templación de otro magnífico cúmulo, M5, considerado co-
mo el segundo mejor cúmulo de este tipo en el hemisferio
norte.
Desde las latitudes sur se podrá disfrutar de una maravillosa
vista hacia el centro de nuestra galaxia, con las constelacio-
nes de Scorpius y Sagittarius como principales protagonis-
tas, en una zona tremendamente rica y densa en estrellas. En
la constelación de Sagittarius se encuentran numerosos obje-
tos de cielo profundo muy interesantes, entre los que desta-
camos a la Nebulosa de la Laguna (objeto M8 del catálogo
Messier), una nube de gas que presenta zonas con nubes
protoestelares que están colapsándose, de donde nacerán
nuevas estrellas. Esta nebulosa tiene una magnitud visual de
5 y puede ser contem-
plada con unos simples
prismáticos. En la mis-
ma constelación se en-
cuentra el famoso cú-
mulo globular M22, el
cual es visible a simple
vista si las condiciones
atmosféricas son favo-
rables. Este cúmulo se
encuentra a una distan-
cia aproximada de
10.400 años luz y está
compuesto por unas
70.000 estrellas. En la
constelación de Scorpius destacamos a la estrella Antares,
una supergigante rojiza que brilla 9.000 veces más que el
Sol.
Página 7
Juan Antonio Aguilera
¿Cómo tomar las decisiones? (II)
Hablábamos de la necesidad de establecer
un método para tomar decisiones en con-
junto, y de algunos de los requisitos
(información, asesoramiento, participa-
ción, y realización de lo decidido) para
que esas decisiones fueran posibles. Tam-
bién, que a mi juicio el mejor entorno de
toma de decisiones son las asambleas.
Veamos el detalle de lo que es necesario
para una buena toma de decisiones. Por-
que llegado el caso de, digamos, una
huelga, yo afirmo lo contrario de lo plan-
teado en estas mismas páginas por otro
compañero: hacer esa huelga, decidida
lícitamente por el conjun-
to de los trabajadores, no
sólo es un derecho, sino
que es un deber ético.
El primer requisito es la
información, sin ella no
se puede siquiera pensar
coherentemente sobre
nada. Es el alimento bási-
co de nuestro entendi-
miento. La información
ha de ser continua y ge-
neralizada. Debe articu-
larse por escrito y de
palabra, esto último para
que cualquier persona
que tenga dudas pueda
resolverlas.
Así comienzan todos los
procesos en que la repre-
sentación sindical ve
posible la necesidad de
una movilización colecti-
va. Como podéis obser-
var, mucho antes de plan-
tear siquiera la posibili-
dad de un paro, se informa detalladamen-
te de la problemática existente. Hay escri-
tos del Comité y los distintos sindicatos,
asambleas informativas en comedores,
centros y turnos, etc. La información y la
opinión fluyen masivamente. Incluso la
Dirección suele informar y opinar públi-
camente en determinados casos, a la vez
que aleccionan a la estructura de mando.
Cuando hay un problema grave, como
últimamente el bloqueo de las Jubilacio-
nes Parciales Anticipadas, es patente que
hay información suficiente a todos los
niveles. Por supuesto, peticiones de infor-
mación, documentación o asambleas par-
ciales, son atendidas por el Comité de
Empresa en cuanto se puede. Los locales
sindicales, las máquinas de café o los
comedores, son sitios abiertos a cualquier
pregunta y observación. Otro ejemplo son
las negociaciones de convenio. Creo que
nadie duda del esfuerzo de comunicación
que se hace para mantener la comunica-
ción al día, aunque no siempre se consiga.
Un escollo serio lo encontramos en la
Dirección. De hecho, hace ya muchos
años que el Comité viene proponiendo en
la Comisión Paritaria (una de las más
fundamentales en relación a derechos y
normativa) que se publiquen los acuerdos.
La Dirección dice que sí, pero no los pu-
blica.
No obstante, como representante sindical
he de reconocer que me cuesta transmitir
toda la información que tengo sobre te-
mas que aparentemente no son críticos,
pero que importan y afectan a muchos
compañeros. Por ejemplo, la normativa
de gestión de las bolsas de trabajo, tanto
internas como externas. O los criterios en
los procesos de selección. Porque cuando
es un tema personal o de un colectivo
determinado, interesados y comité están
en continua relación para hacer lo que sea
oportuno, pero en otras cosas no es tan
fácil, aunque hay que intentarlo.
Me consta que la voluntad general de los
representantes sindicales no es la oculta-
ción de la información, como se ha llega-
do a sugerir en algún momento. A nadie
se le niega una explicación ni un acta, ni
del Comité ni de cualquiera de las comi-
siones en que se trabajan (cuando se dis-
pone de ellas), salvaguardando los niveles
de confidencialidad necesarios. Y si se
decidiera publicar las actas de los Comi-
tés, creo que muchos estaríamos a favor.
Pero hace falta algo más para informar
sistemáticamente de qué está sucediendo
a nivel laboral en la Fábrica. De si un
curso ha sido bueno o malo, de si la se-
mana que viene se discute en Paritaria lo
de las bolsas o lo de los concursos, o si el
Comité de Salud Laboral ha hablado del
amianto o del lavado de ropa. Las pala-
bras claves son
“información” y
“sistemática”, porque
opinión es otra cosa.
Dentro del Comité de
Empresa de Madrid
hemos notado el buen
trabajo de comunica-
ción interna que en es-
tos años ha hecho el
Secretario. Quizás sería
un modelo a seguir.
También podríamos
montar una comisión de
información. Hay que
tener en cuenta que
recopilar, dar forma
(verbal o escrita) y dis-
tribuir los datos requie-
re un gran esfuerzo.
Cualquiera de los impli-
cados en esta misma
revista puede dar cuenta
de ello.
Para cerrar de momento
el tema no puedo eludir
la otra cara de la moneda. Es muy contra-
producente que cuando se realicen actos
informativos no asista casi nadie. Y que
luego, los que no se han tomado la moles-
tia de ir se quejen de que no están infor-
mados. Eso puede provocar que la infor-
mación se distancie aun más, porque da a
entender que lo que se hace no merece la
pena, no sirve para nada. Para que la co-
municación sea posible, no sólo se preci-
sa el trabajo del emisor, sino también del
receptor.
En cualquier caso conseguir una buena
información es un reto ineludible, de so-
lución necesaria y urgente, pues es la base
para la participación.
Página 8
El PSOE CATOLICO, APOSTOLICO Y ROMANO
Ante el frenazo que de nuevo a dado el PSOE , Ante ellos mismos (Izquierda socialista ) en
la supresión de los funerales de Estado , nuestros afiliados, socios, y simpatizantes, no pue-
den menos que levantar la voz.
¡Ya lo decía yo en más de una oca-
sión en estos días pasados! Este ver-
gonzoso Gobierno del PSOE hace
tiempo que ha olvidado lo que es el
"socialismo" (¡ y no digamos nada de
su olvido de los "obreros" !). Y es que
deberían haber hecho público ya el
significado actual de sus siglas.
PSOE: Partido Sumiso a los Obis-
pos Españoles.
¡Son unos borregos miserables, em-
busteros, cobardes y traidores!
Primero me votan en masa en el
Congreso para que no se supriman los
símbolos religiosos en las tomas de
posesión de cargos oficiales.
Ahora no aceptan que se supriman los
funerales de Estado católicos ('todos
los muertos a ser "funeralizados" a la
fuerza por un cura o un obispo católi-
co, aunque el difunto hubiera sido
musulmán, judío, evangelista, testigo de
Jehová o ateo).
Luego (por más que ahora diga la María
Teresa Fernández de la Vega) dejarán igual
PRUEBA DE APTITUD
Supongo que todos estáis al corriente de la existencia de prue-
bas de aptitud en los procesos selectivos de puestos técnicos,
tanto de régimen interno como en OPE.
Al menos en los internos, se está produciendo la paradoja de
que estupendos técni-
cos, incluso habiendo
aprobado los exámenes
teóricos y prácticos y
desempeñando la cate-
goría a la que optan, se
encuentran con el muro
infranqueable que supo-
ne la prueba de aptitud
eliminatoria al conside-
rarlos… ¿no aptos?
Una persona en esta
situación, ¿debe renun-
ciar para siempre a
cualquier intento de
promoción profesional?
¿Puede afectarle en su
trabajo mermando su
productividad? ¿Es
razonable que pueda
grama electoral antes de las eleccio-
nes últimas!
Quizá se decidan a "parir" una nueva
Ley de Libertad Religiosa timorata y
sumisa a las religiones, pero, desde
luego, sin atreverse a convertirla en
una Ley de LIBERTAD DE CON-
CIENCIA, que reconozca la igualdad
de derechos de creyentes y no creyen-
tes.
Y, por supuesto, como también ha
confirmado ya el insigne Zapatero,
no se atreverán a denunciar y romper
de una vez el anticonstitucional Con-
cordato con la "Santa Sede", que,
intolerablemente, en algunos campos
pone, por encima de nuestros dere-
chos constitucionales, obligaciones
contraídas con ese Estado extranjero
antidemocrático, tiránico, despótico y
Viñeta del Revista “el Jueves” teocrático.
la Ley del Aborto y no avanzarán ni un ¡Viva, pues, el Estado "laico" del PSOE!
paso en la legislación de la eutanasia. ¡Viva!
¡Bueno, en realidad, el Zapatero del
Alberto Moll
"talante", ya quitó estos temas de su pro-
Luis Morán Mendaña.
estar de baja por depresión? ¿Menoscaba la confianza del jefe?
Y, todavía mucho peor, ¿el resultado puede ser usado por la
dirección para justificar un despido?
La objetividad de la prueba puede estar en entredicho, incluso
alguno puede pensar que se trate de una evaluación de la acti-
tud y no de la aptitud.
Para llegar a la misma debes pasar primeramente un examen de
inglés, una prueba teórica y otra práctica (muchas veces son
eliminatorias). Llegado a este punto, está sobradamente proba-
do que la persona es apta para ocupar ese puesto. Entonces
¿qué sentido tiene hacer una prueba adicional que presumible-
mente es injusta?
Al menos deberíamos exigir a la dirección que facilite a la re-
presentación de los trabajadores y por ende a todos los trabaja-
dores, los criterios aplicados en todas las convocatorias. De
este modo dará tiempo a los interesados a preparar dicha prue-
ba.
Y por otro lado, ¿cómo es posible que para procesos selectivos
diferentes (técnico y otro de gestión), se hagan las mismas
pruebas a todos los candidatos? ¿Cuál es el criterio entonces?
¿Cuándo lo suprimiremos?
Página 9
Pintura Poesía                                  Rosa de Soto 
Ana Rico de Gaspari  

Poco puedo decir de Ana Rico, llegó a mis  

manos una presentación de su obra “Étnico”
me gusto, y pensé en tomar contacto con ella
MONÓLOGO 
para que me diera permiso y poder colocar
algunos cuadros en estas páginas.
Cuando llegue aquello que pediste 
Los colores de la tierra surgen con mucha y yo siga estando sola. 
fuerza, a la vez que no envuelve esa calidez de Llamaré por sus nombres 
lo milenario que está en todas partes y que a todos los colores 
forma parte profunda de nosotros mismos. y descansarán en mis ojos, 
Está claro que Ana abrió los ojos y se dejó en mis manos, en mi boca, 
llevar, se presto para que a través de sus ojos mudando de casa la esperanza. 
hablara África cuando no el planeta entero.  
Cuando llegue aquello que pediste 
Ahora que este bendito planeta pide a gritos y yo siga estando sola. 
cordura y calma, os invito a dejaros llevar por Guardaré la rosa 
estos trazos a lo mas vital del alma humana. que iba a regalarte 
y el corazón, para siempre, 
En estos momentos hay dos exposiciones. en una maleta 
y vendrán sólo conmigo. 
La primera empezó el 8 de abril, es itinerante
 
y colectiva, organizada por ayuntamientos de
Madrid y los que faltan por exponer son los Cuando llegue aquello que pediste 
siguientes: y yo siga estando sola. 
Sólo preguntaré; 
• 1 al 25 de julio en el Centro Cultural la dónde está el tiempo 
Pocilla en Galapagar (C/ Guadarrama, que perdí amándote. 
66) Para descubrir después 
• 19 septiembre al 13 de octubre en Cen- que el amor, 
tro Cultural Tamara Rojo en Villanue- no pierde el tiempo, 
va del Pardillo (Avda. Guadarrama, . . . para él no existe. 
20).  
• 17 octubre al 10 noviembre en Torrefó-  
rum de Torrelodones (Ctra. de Torrelo-  
dones, 8)  
• 14 noviembre al 8 de diciembre en  
Casa de la Juventud e Infancia de Boa-
dilla del Monte en (C/ Francisco Asen-
sio Barbieri, 2)
• 12 de diciembre al 19 de enero en la
Universidad Francisco de Vitoria
( Ctra. Pozuelo-Majadahonda Km.
1,800).

Página 10
MAYO FUE EL FIN DEL MUNDO
Se cumplen ahora 40 años de aquel mayo
del 68 que marco para toda una genera-
ción un cambio de costumbres y un grito
a la libertad. Este cambio se noto más en
unos países que en otros. En el nuestro,
desgraciadamente, la dictadura que enton-
ces teníamos, impidió a los españoles
conocer de una manera fiable y concreta,
todo lo que rodeo a ese movimiento so-
cio/cultural. Quizá solo en algunas uni-
versidades y en algunos (pocos) medios
de comunicación, se conoció de manera
indirecta lo que ocurría en Paris.
Y para conmemorar este aconteci-
miento, la Complutense nos trae a RAI-
MON para dar un recital, la Concejería de
Cultura organiza unas semanas de música
francesa y nosotros aprovechamos para
traer a esta sección este relato que Frank
Yerby escribió en Madrid en el año 1968
bajo el titulo original de “Speak Now”
publicada a principios de 1970, traducida
a varios idiomas y que ahora, 40 años
después, vuelve a ver la luz en una 2ª
edición.
MAYO FUE EL FIN DEL MUN-
DO, es la historia de dos seres proceden-
tes de Estados Unidos y ubicados ocasio-
nalmente en Paris en la primavera del 68.
La Abuela Blanca
Algunos domingos por la mañana, des-
pués de tomarse su segundo desayuno, la
abuela Blanca leía el ABC, mujer fruto de
su tiempo, de las circunstancias y bandos
en los que le había tocado vivir.
Muy buena gente, creo recordar que la
conocí por la década de los 80 y desde el
primer momento me sentí como uno mas
de sus hijos. Esto, lo se de buena tinta, le
pasaba a mucha gente, cualquiera que
pasara por aquella casa, se quedaba a
comer sin ningún problema, te sentías
recogido, bien tratado y te reías.
En fin que apetecía quedarse en aquella
casa.
-¿Que haces Blanca? pregunté una maña-
na de Domingo.
- Estoy viendo quienes han dejado de
fumar - y se reía-, todos estos, señalando
las esquelas funerarias del ABC, han de-
jado de fumar.
Yo la miraba y una sonrisa se me escapa-
ba, así es abuela esos ya no gastarán más
en tabaco,...y nos reíamos.
Al poco tiempo la abuela Blanca se puso
Autor: Frank Yerby
Editorial: PLANETA
Harry Forbes, musico de jazz de raza
negra y Cathy Nichols, niña rica (aúnque
sin un duro en Francia), hija de un impor-
tante fabricante de tabaco, que se conocen
por avatares del destino y se enamoran
y….. a los que, los prejuicios de la socie-
dad parecen condenar a la indiferencia y
al distanciamiento. Pero el amor siempre
muy malita, como decían los niños, e
ingreso en el hospital, allí entre familiares
que iban y venían, mascaras de oxigeno y
tardes de tiempo que no pasa, la abuela
Blanca dejo de fumar, ...ella también.
En no se que momento cerré los ojos,
como para desearle un buen viaje y de
pronto la imagen de un Sol como esos
que calientan, en mañana de frío se me
apareció y caminando hacia ella iba la
abuela Blanca, sin prisa, tomándose su
tiempo, joven como la había visto cien
veces en alguna de esas fotos familiares,
la sentía contenta y despreocupada...yo la
miraba y me sentía bien.
De repente se paró, se volvió y me mi-
ró...adiós Fer, me dijo...mira lo que pasa
por fumar ja ja ja, reía.
Adiós Blanca gracias por tu cariño, con-
teste.
Cuando abrí los ojos la cama estaba
hecha, las sabanas cambiadas y parecía
que nadie había estado allí, salí de la
habitación, fuera estaba la familia, les
veía, pero no les oía, me sentía como
acaba triunfando, esta vez en medio de las
barricadas parisienses durante el mes de
mayo del 68 en un dantesco escenario de
incendios y luchas entre estudiantes,
obreros y policías, y cuando todo lo que
les rodea parece ser el fin del mundo, sus
equívocos se disipan haciendoles com-
prender que hay algo mas fuerte que los
une.
El relato de la historia nos muestra
ya en ese momento la aparición por pri-
mera vez del terrorismo islámico a cargo
de El Fathal en La Sorbona, el pensa-
miento de Mao Tse Tung en la ideología
estudiantil y el ansia de libertad y cambio
que se respiraba en Europa (incluida Es-
paña) cuando finalizaba la decada de los
60, todo ello relatado de una manera justa
e imparcial por alguien que vivió casual-
mente estos acontecimientos en directo,
Frank Yerby, famoso escritor americano,
maestro de las artes por la Universidad de
Chicago y que a ariz de estos aconteci-
mientos trasladó su residencia a Madrid,
en donde permaneció hasta su muerte en
1991.
Gustavo Adolfo
ausente, y flotando, encamine mis pasos
hacia el ascensor, pulse el botón de la
planta que indicaba CAFETERÍA y al
llegar le pedía al camarero un café con
leche, en vaso de caña, que son los cafés
que pido cuando me siento bien y los que
pido cuando quiero sentirme bien, me
senté en una mesa y cerca había una
señora muy mayor leyendo el ABC y
fumando con deleite, me llamo la
atención y cuando me quede mirando el
periódico, ella me sonrío y con mirada
pícara y burlona me dijo:
- Estos, refiriéndose a las esquelas,
han......
-¡Ya se, ya se!, han dejado de fumar...nos
reímos, ella me guiño un ojo, y siguió
leyendo.
Fernando Montalbán
Página 11
Pasatiempos, humor, pipas, chicles, caramelos…….
Exceso de caridad.

Un hombre caritativo se encuentra con

tres necesitados, un cura, un miembro del
gobierno y un empresario de Repsol en el
tercer mundo.
Al primero le da la mitad del dinero que
lleva encima más un euro. Al segundo, la
mitad de lo que le queda más 2 euros, y al
tercero, la mitad de lo que le queda más 3
euros. En este punto se da cuenta que sólo
le queda 1 euro en el bolsillo. ¿Cuánto
dinero tenía al principio?

El objetivo del Sudoku original es rellenar un cuadrado de 9x9 dividido en nueve

áreas de 3x3 con números, de forma tal que cada fila, cada columna y cada una de Preparar una barbacoa:
las nueve áreas contenga los números del 1 al 9. En el Killer Sudoku se respetan
Una vez que un hombre se ha decidido a
estas reglas, pero en vez de colocarse algunos números iniciales a partir de los cua-
hacer una barbacoa, hay una serie de accio-
les se deducen los restantes, se agrupan algunas casillas por medio de una línea pun-
nes encadenadas que se ponen en mar-
teada y se da la suma de los números agrupados.
cha....
1) La mujer compra la comida
2) La mujer hace la ensalada, prepara la
verdura y el postre.
3) La mujer prepara la carne para la barba-
coa, la pone en una bandeja junto con los
utensilios necesarios y la lleva al exterior,
donde el hombre ya se encuentra sentado
ante la barbacoa con una cerveza en la ma-
no.
Ahora el punto culminante de la actividad.
4) EL HOMBRE PONE LA CARNE EN
LA PARRILLA DE LA BARBACOA.
5) Siguen más actividades rutinarias: la
mujer lleva los platos y cubiertos al exte-
rior.
6) La mujer informa al hombre que la car-
ne se está quemando.
7) El le agradece esta información vital y
aprovecha para pedirle otra cerveza mien-
tras se ocupa de la emergencia.
Y ahora otro momento culminante!!!!!
8) EL HOMBRE RETIRA LA CARNE
DE LA BARBACOA Y SE LA DA A LA
MUJER.
DISECCION 9) Más trabajos rutinarios: la mujer coloca
los platos, la ensalada, el pan, los cubier-
¿ Cómo podríamos cortar esta pieza en 4 partes iguales? tos, las servilletas y las salsas y lleva todo a
la mesa.
10) Después de la comida, la mujer quita la
mesa, friega los
platos y ... otro momento importante!!!!! :
11) TODOS FELICITAN AL HOMBRE
POR SUS DOTES CULINARIAS Y LE
AGRADECEN LA ESPLÉNDIDA CO-
MIDA.
12) El hombre pregunta a su mujer qué le
ha parecido el no tener que cocinar.
Cuando ve que ella se mosquea, llega a la
conclusión de que no hay manera de com-
placer a las mujeres.

Página 12

Dicen
Dicen que todos los días
tenemos que comer una
manzana por el hierro y un
plátano, por el potasio. Una
naranja, por la vitamina C ,
medio melón para mejorar la
digestión y una taza de té verde
sin azúcar, para prevenir la
diabetes.
Dos litros de agua (sí, y luego
orinarlos, que lleva como el
doble del tiempo que llevó
tomárselos).
Tomarse un Activia o un Yogurt
para tener 'L. cassei defensis',
que nadie sabe qué es, pero
parece que si no te tomas un
millón y medio todos los días,
empiezas a ver a la gente como
borrosa.
Una aspirina, para prevenir los
infartos, un vaso de vino tinto,
para lo mismo. Y otro de blanco,
para el sistema nervioso. Uno de
cerveza, que ya no me acuerdo
para qué era. Si te lo tomas todo
junto, por más que te dé un
derrame ahí mismo, no te
preocupes pues probablemente
ni te enteres.
Hay que comer fibra. Mucha,
muchísima fibra, hasta que
logres defecar un 'sweater'.
Hacer entre cuatro y seis
comidas diarias, livianas, sin
olvidarte de masticar cien veces
cada bocado.
Haciendo un pequeño cálculo,
sólo en comer se te van como
cinco horitas.
Después de cada comida hay
que lavarse los dientes, o sea:
después del
Activia y la
fibra lo s
dientes,
después de la
manzana los
dientes,
después del
plátano los
dientes... y
así mientras
t e n g a s
dientes, sin
o l v i d a r
pasarte el hilo
d e n t a l ,
masajeador
de encías, enjuague con
Listerine...
Mejor amplía el baño y mete el
equipo de música, porque entre
el agua, la fibra y los dientes, te
vas a pasar varias horas por día
allí adentro.
Dormir ocho horas y trabajar
otras ocho, más las cinco que
empleamos en comer, veintiuno.
Te quedan tres, siempre que no
te agarre algún imprevisto.
Según las estadísticas, vemos
tres horas diarias de televisión.
Bueno, ya no puedes, porque
todos los días hay que caminar
por lo menos media hora (dato
por experiencia: a los 15 minutos
regresa, si no la media hora se te
hace una).
Y hay que cuidar las amistades,
porque son como una planta: hay
que regarlas a diario. Y cuando
Veros ya de vacaciones
Angel Colas
rediez
te vas de vacaciones también,
supongo. Además, hay que estar
bien informado, así que hay que Este numero llega un poco con retraso,
leer por lo menos dos diarios y
algún artículo de revista, para pero tanto da, tampoco tenemos prisa ni
contrastar la información. ¡Ah!,
hay que tener sexo todos los nada que se le parezca.
días, pero sin caer en la rutina:
hay que ser innovador, creativo, El caso es que algunos se fueron de va-
renovar la seducción. Eso lleva
su tiempo. ¡Y ni qué hablar si es caciones, otros nos iremos más tarde y
así siguiendo.
El verano es “asín” que dicen los futbo-
leros, que no son los que juegan al fut-
bol sino los que juegan desde el sofá de
casa cervecita en mano.
Se viene un principio de curso curioso,
estamos preparando una serie de pro-
sexo tántrico!! (al respecto te
recuerdo: después de cada puestas que se le van a hacer al Comité
comida hay que cepillarse los
dientes!). de empresa sobre el nuevo convenio. Es-
También hay que hacer tiempo peremos que lleguen lejos, aunque por
para barrer, lavar la ropa, los
platos, y no te digo si tienes lo menos darán que hablar, y mejor que
perro u otra mascota... ¿hijos?!!!
En fin, a mí la cuenta me da se hable, así mas lio y mas revuelo, y
unas 29 horas diarias. La única
posibilidad que se me ocurre es mejor nos lo pasamos, que últimamente
hacer varias de estas cosas a la
vez, por ejemplo: Te duchas con está esto muy aburrido.
agua fría y con la boca abierta
así te tomas los 2 litros de agua. ¿Algún avance?...ahí van algunas:
Mientras sales del baño con el
cepillo de dientes en la boca le
vas haciendo el amor (tántrico)
parado a tu pareja, • - Plus de transporte.
que de paso mira la • - Modificación de la unidad de anti-
TV y te cuenta,
mientras barres.
¿Te quedó una
güedad, usando sólo trienios.
mano libre? Llama
a tus amigos..
• - Inclusión, de un fisioterapeuta, en
¡Y a tus padres!! el personal del servicio médico de
Tómate el vino
(después de llamar empresa.
a tus padres te va a
hacer falta). • - Ayudas para los libros de texto
El yogurt con la
manzana te lo
puede dar tu pareja En fin que deseamos que paséis unas
mientras se come
el plátano con el buenísimas vacaciones, que liguéis mu-
Activia, y mañana cambian. Y
menos mal que ya crecimos, cho, que os toque la primi, que viajéis
porque si no nos tendríamos que
clavar un Calciduran Extra Calcio tanto como deseéis, que gastéis poco,
todos los días.
¡Úuuuf! Pero si te quedan 2 que comáis bien, que f….. mucho en fin
minutos, reenvíale esto a los
amigos (que hay que regar como lo normal pa un pueblo.
las plantas) mientras tomas un
vaso de Magnesol, que te hace Y sobre todo que volváis que os quere-
muy bien... Y ahora te dejo
porque entre el yogur, el medio mos ver a todos ¿oido? A todos enteri-
melón, la cerveza, el primer litro tos, guapisisimos, y morenazos perdi-
de agua y la tercera comida con
fibra del día, ya no sé qué estoy dos.
haciendo pero necesito un baño
urgente. Ah, voy a aprovechar y Chau compis en Septiembre más.
me llevo el cepillo de dientes...
¿Qué opinas tu de todo
esto?....... Fernando Montalbán
Página 13

8/ Y TU OPINIÓN
¿A ti que te parece?
_____________
________________
7/ Opinión
La actual
valoración de
puestos se
encuentra agotada.
La mentalidad de
limitarse a realizar
funciones bajo
mínimos sólo nos
empobrece.
¿Existen otras
alternativas para
salir de este
círculo?
¿Alguien ve alguna
mejoría de seguir
así las cosas?
5/ Opinión o noticia
(Otro comentario).
Esto se va a interpretar como
colaboracionismo y yo no
pienso colaborar con la gente
que me está explotando.
RESPUESTA: Esto da para
escribir un libro entero pero,
resumiendo:
- ¿Debo quedarme ciego para
que otro esté tuerto?
- ¿Debo seguir abotargado?
- ¿Puede haber formación sin
un mínimo de curiosidad?
- ¿Es la mejor estrategia para
mover una valoración injusta?
1/ Noticia.- El 22/10/7
se realizan dos presentaciones,
primero a NP y luego a la
Comisión Delegada del Comité
de Empresa, mostrando actas de
un equipo de trabajo en el Taller
de Pasaportes y explicando el
funcionamiento y resultado de
los grupos.
A requerimiento de la comisión
delegada se realiza un resumen
de la propuesta, que se envía por
correo a la Secretaría del Comité
de Empresa.
6/ Opinión
Casi toda la gente que ha
trabajado en grupos se encuentra 3/ Noticia / Opinión
satisfecha de los resultados.
(comentarios
Han aprendido, se lo han pasado recibidos)
bien, han roto la rutina, se han
visto beneficios, bien por - ¿Y quién está en ese grupo?
sugerencias o bien por su - ¿Y por qué no están los
incidencia en el entorno. maquinistas?
- ¿Por qué no está Fulanito?
- Claro, es que si no estuviera
esa gente.
RESPUESTA: Está la gente que
ha querido. Esto sólo puede
funcionar desde la
voluntariedad y todos los días
me sorprende la calidad humana
de mis compañeros de equipo.
Me encuentro orgulloso y
agradecido de poder trabajar
con ellos.
4/ Opinión / Noticia (Comentarios
recibidos)
Ya pero es que no hay muchas personas que puedan hacer esto.
RESPUESTA: Claro. Hay que formar personas para que
participen “en” y lideren equipos. No es caro, ni es largo, ni es
difícil
2/ Noticia -hecho
Tan sólo uno de los grupos
sindicales contestó el
correo indicando su
acuerdo con el
planteamiento realizado.
Hasta hoy, nada más.
Opinión:
Evidentemente, no es un
problema sindical urgente,
pero creo que debe ser
tratado y debe conformarse
y asumirse entre todos.
¿Por qué no podría tenerse
en cuenta en valoraciones o
en el convenio colectivo?
¿Por qué no lo usamos para
crear riqueza?
Por favor José.
Distribuye este documento entre la comisión
delegada y entre quien tu veas conveniente.
Es de tener en cuenta, que este primer grupo de
trabajo ya está funcionando y que preveo la
formación de otro grupo, también en pasaportes.
Si tenéis alguna duda, puedo bajar en otra
ocasión para su debate.
Entiendo que el comité de empresa debe exigir
el funcionamiento de estos grupos, ayudando a
regularlos y haciendo que su enfoque no sea
estrictamente productivo.
jc
GRUPOS DE TRABAJO
EN PASAPORTES DOC.
ANEXO
- SITUACIÓN DE PARTIDA.
Carencias de formación, desde hace muchos años, en personal de talleres.
(stress, accidentes, frustración, desprofesionalización)..
Elevada edad de este colectivo y lentitud de aprendizaje.
Degradación de la curiosidad, necesaria para un aprendizaje natural, como
consecuencia de agravios por valoración, deformación profesional, cultura de
empresa, etc.
Coexistencia de colectivos nuevos en fábrica, con mayor formación, con el
personal veterano.
Desplazamiento de funciones y responsabilidades (trabajo) hacia jefaturas y
dirección, ocasionando falta de contenido en los trabajos de taller.
La formación convencional no satisface estos problemas.
- FUNCIONAMIENTO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO.
Compuestos por personal voluntario, que pueda trabajar cómodamente entre sí.
1 hora semanal en horario de trabajo. Fuera del Taller. La primera parte,
dedicada a formación integral del grupo. La segunda dedicada a trabajo en
equipo.
Sesiones dirigidas.
Formación constante en forma de visitas, monográficos, cursos, etc.
Actas públicas de las reuniones como parte de la documentación de formación.
- CONSECUENCIAS
Se trabaja con información al nivel de los participantes (que no les sobrepasa) y
que va desde, hasta su experiencia.
Los participantes, van pasando de ser piezas inconscientes dirigidas, a ser
actores de la evolución natural de un taller.
Se obtiene sinergia entre la experiencia de los veteranos con conocimientos
teóricos de gente más joven.
Se extrae y conforma el conocimiento disperso de los miembros,
transformándolo en conocimientos técnicos aplicables.
Se obtienen beneficios económicos mediante la realización de sugerencias (y
pueden buscarse otros)
Se puede planificar formación específica a medida de lo que necesita el grupo
de trabajo (cursos, visitas, etc.) Hasta la fecha los departamentos no han sabido
ni saben planificar formación).
Se obtiene una paulatina integración de los operarios de talleres y de oficinas y
una situación de asertividad e igualdad entre personal de distintas categorías,
jefaturas, etc.