Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Mobbing magyar 6 - Módszeres kicsinálás - a mobbing (piszkálódás, furkálódás, zaklatás)

Mobbing magyar 6 - Módszeres kicsinálás - a mobbing (piszkálódás, furkálódás, zaklatás)

Ratings: (0)|Views: 415|Likes:
Published by HazateroLelek
Munkahelyi és iskolai pszichoterror, azaz mobbing. Három jó könyv van a témában:
- Verbális Önvédelem (Barbara Berckhan, gyakorlati mobbing szakértő, Bioenergetic kiadó),
- Pszichoterror (mobbing) az iskolában (Karl E. Dambach, Akkord kiadó, felnőtt világot is leírja) és
- Thielke Zuschlag - Mindennapjaink konfliktushelyzetei (Medicina könyvkiadó).

Jó még az Asszertivitás (Sue Bishop, Manager Könyvkiadó), és Eric Berne Emberi játszmák és Sorskönyv – Az emberi játszmák folytatása (Háttér Kiadó).

Mo-on alig ismert fogalom, rendkívül gyakori jelenség. Ismertebb hazai nevén: piszkálódás, furkálódás, zaklatás.

Megoldás: belső és külső. Belső személyiségfejlesztés, energetikai tisztítás, családi terhek megvizsgálata (a mobbingoló vkt képvisel akire haragszunk v. kivetettünk) amire a Hellinger-családállítás a jó. Külső: frankónak (angol frank=őszinte) kell lenni a felettessel és erőszakmentesen (Marshall Rosenberg, Erőszakmentes Kommunikáció, Nonviolent Communication) megmondani neki, hogy ő egyenlő jogú állampolgár és te elmész ha kell.

Megjelenést, viselkedést kell fejleszteni, kisugárzást (amit a mobbingoló ösztönösen megérez, itt nem lehet hazudni) megemelni, javítani, harci edzésre járni, otthon gyakorolni és erősíteni és belső lelki rezgésszámot emelni miközben a fizikai erőt és verekedésképességet is növelni a kisugárzás ereje miatt.
Munkahelyi és iskolai pszichoterror, azaz mobbing. Három jó könyv van a témában:
- Verbális Önvédelem (Barbara Berckhan, gyakorlati mobbing szakértő, Bioenergetic kiadó),
- Pszichoterror (mobbing) az iskolában (Karl E. Dambach, Akkord kiadó, felnőtt világot is leírja) és
- Thielke Zuschlag - Mindennapjaink konfliktushelyzetei (Medicina könyvkiadó).

Jó még az Asszertivitás (Sue Bishop, Manager Könyvkiadó), és Eric Berne Emberi játszmák és Sorskönyv – Az emberi játszmák folytatása (Háttér Kiadó).

Mo-on alig ismert fogalom, rendkívül gyakori jelenség. Ismertebb hazai nevén: piszkálódás, furkálódás, zaklatás.

Megoldás: belső és külső. Belső személyiségfejlesztés, energetikai tisztítás, családi terhek megvizsgálata (a mobbingoló vkt képvisel akire haragszunk v. kivetettünk) amire a Hellinger-családállítás a jó. Külső: frankónak (angol frank=őszinte) kell lenni a felettessel és erőszakmentesen (Marshall Rosenberg, Erőszakmentes Kommunikáció, Nonviolent Communication) megmondani neki, hogy ő egyenlő jogú állampolgár és te elmész ha kell.

Megjelenést, viselkedést kell fejleszteni, kisugárzást (amit a mobbingoló ösztönösen megérez, itt nem lehet hazudni) megemelni, javítani, harci edzésre járni, otthon gyakorolni és erősíteni és belső lelki rezgésszámot emelni miközben a fizikai erőt és verekedésképességet is növelni a kisugárzás ereje miatt.

More info:

Published by: HazateroLelek on Feb 12, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/18/2013

pdf

text

original

 
Módszeres kicsinálás – a mobbing
Megesik, hogy valakit rosszindulatú és agressv masokkal dszeresenkikészítenek. A munkahelyi pszichoterror, a mobbing ellen egyes országokban mártörvényekkel is küzdenek.
Irigységből, gyűlöletből, rosszindulatból, elégedetlenségból, vagyis negatív érzelmekből fakadhat amunkahelyi pszichoterror. A mobbingnak nevezett jelenség tipikus formája a szisztematikus ki-közösítés, kirekesztés, egy munkatárs módszeres kicsinálása. Magyarországon sem egyedül állóeset, ha egy új, fiatal munkaerőt kiszekálnak az idősebbek. De ez csak egy példa a sok közül, becs-lések szerint a munkavállalók legalább 7 százaléka érintett. A legnagyobb gond az, hogy általában afőnök is részt vesz a kipécézett munkatárs kollektív üldözésében.
Mindennapos konfliktus?
Ma már senki sem vonja kétségbe, hogy a mobbingfeloldatlan konfliktusok miatt alakul ki, és erősérzelmek kísérik. Pengeélen táncol viszont az, aki amindennapos konfliktusoktól, súrlódásoktól és a kol-k tti terszetes „fúrástólakarja meg-különböztetni a mobbing jelenségét.A munkahelyi pszichoterrort évtizedek óta kutató svédpszichológus, Heinz Leymann szerint a munkahelyimobbing „olyan ellenséges és etikátlan munkahelyikommunikáció, ami egyetlen egyén ellen irányul egyvagy bb személy résről. Mobbingról akkor be-szélhetünk, ha az egyén alávetett szerepet játszik, ésaz ellene irányuló akciók gyakran elő-fordulnak. Majdnem mindennap, vagy legalább egyszer egyhéten, és legalább fél éven keresztül.” Leymann 300 esettanulmány alapján 45 olyan viselkedési módot különböztetett meg, amelyek ma-gukban rejtik a mobbing veszélyét. Ilyen például, amikor az adott személyt megfosztják véleményekifejezésének lehetőségétől: közbevágnak, ha beszél, vagy lenéző pillantásokkal fojtják bele a szót.Szintén tipikus a pletykák terjesztése és a gyanúsítgatás. A főnök által kiosztott megalázó munka-feladatok sora, valamint a fizikai kirekesztés, a többiektől távol lévő szobába helyezés is a mobbing jele.A folyamat általában a munkahely elvesztésében végződik, de hosszú távon is negatív hatásokathagy maga után egy ilyen élmény. Akik ilyet elszenvedtek, a megaláztatások után fellébeillesz-kedési zavarokról, depresszióról, bizalmatlanságról, demotivációról és idegességről számoltak be.Leymann külön mobbingklinikát is létrehozott a súlyos esetek kezelésére.
Ilyen az ember?
Egyesek a szociáldarwini törvényekkel magya-rázták a mobbing jelenségét, vagyis azzal a ter-mészetes jelenséggel, hogy a faj a túlélésért foly-tatott küzdelemben kirekeszti és elűzi gyengébbtagjait. Leymann vizsgálatai során azonban bebizo-nyosodott, hogy az esetek túlnyomó többségében akollégák szolidaritást mutatnak a gyengébbekkelszemben.Ugyanakkor a mobbing elleni küzdelemben is óriásiszerepük van a vezetőknek, ők tudnak a legköny-nyebben gátat vetni az indulatok elszabadulásá-nak. A jelenség iránti érzékenységük növelése amegelőzés egyik leghatékonyabb eszköze. Mivelazonban a közvetlen főnök általában érintett, ahierarchia következő fokán lévő vezetőknek kellközbelépniük.
Molnár Zsuzsanna: Módszeres kicsinálás – a mobbing
1
 
Például a csókák
A „mobbing" angol szakkifejezés Kon-rad Lorenztől származik, aki a csókák-nál megfigyelt jelenséget foglalta összeezzel a szóval: a madarak csoportosantámadnak egy másik állatra, hogy el-űzzék. Ezt a szót vette át később amunkahelyi pszichoterror kifejezéséreis Heinz Leymann svéd pszichológus,aki évtizedek óta foglalkozik a témakutatásával.
A kulcsszerep a főnöké
A mobbing kialakulásában a szervezetitényezőknek jóval nagyobb szerepükvan, mint a rosszindulatú és egoistamunkatársaknak. A leépítések, a mun-kanélküliségtől való félelem, a folya-matos költségnyomás, a túlterheltség,a kollégák közötti versengések vezet-hetnek a pszichoterror kialakulásához.A vezetők kulcsszerepet játszanak a fo-lyamatban, hiszen egy alkalmazottatcsak úgy lehet módszeresen kikészíte-ni, ha a közvetlen főnöke is benne vana „játékban". Nélküle nem mérdesed-hetne el a helyzet, az ő részvétele legi-timálja a támadásokat.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->