Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia

SISTEM PENYELENGGARAAN
PEMERINTAHAN NEGARA KESATUAN

REPUBLIK INDONESIA
By :
DEDY SURYADI
BANDIKLAT KAB.SUKABUMI
PADA PEMBELAJARAN :
DIKLAT PRAJABATAN GOL.III
www.themegallery.com Company Logo

PRAJAB
BINA SUASANA (SALING MENGENAL)

Manfaat :
SILATURAHMI 1) PANJANG USIA
2) BANYAK RIZKI
3) SELALU DAPAT PERTOLONGAN
DARI TUHAN
1) ANTARA WIDAYISWARA DNG

PESERTA
2) ANTARA PESERTA DNG PESERTA

PRAJAB
DATA DIRI
Nama : DEDY SURYADI
TTL : Jakarta, 02 Agustus 1970
Pendidikan : Pasca Sarjana (S-2) Ilmu Pemerintahan dan
Politik Lokal UGM Yogyakarta
Jabatan : Kabid. Pengembangan dan Kerjasama
Badan Diklat Kabupaten Sukabumi
Alamat Kant. : Jl. Raya Kadupugur Km 10,4 Cicantayan
Kabupaten Sukabumi
Alamat Rmh : Jl. Raya Limus Nunggal, Cisuda – Kota
Sukabumi

PRAJAB
a. KOMPETENSI DASAR:
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta
mampu memahami & menjelaskan tentang
sistem penyelenggaraan pemerintahan Negara
Kesatuan Republik Indonesia.
TUJUAN
PEMBELAJARAN :
b. INDIKATOR KEBERHASILAN :
PESERTA MAMPU MEMAHAMI/MENJELASKAN :
1) Sistem penyelenggaraan pemerintahan negara;
2) Tata kepemerintahan yg baik
3) Pembentukan perat-per-UU
4) Lembaga-lembaga pemerintah;
5) Hubungan Presiden Dng lembaga-lembaga
negara lainnya dlm penyel.peme-an negara
6) Proses manajemen pemerintahan
PRAJAB
MATERI POKOK DAN SUB MATERI POKOK

a. MATERI POKOK
1) Sistem Penyelenggaraan Pemerinatahan
Negara;
2) Penyelenggaraan Tata Kepemerintahan
Yang baik (Good Governance)
3) Pembentukan perat-per-UU
4) Lembaga-Lembaga Pemerintah;
5) Hubungan Presiden dng lembaga-2
Negara lainnya dlm Penye.Pem-an negara
6) Proses Manajemen Pemerintahan.

PRAJAB
b. SUB MATERI POKOK

1.1. Pengertian Sistem Penyelenggaraan Pemerintah Negara
1.2. Penyelenggaraan Kekuasaan Pem-an Negara
2.1. Pengertian dan Pemahaman Good Governance
2.2. Upaya mewujudkan Good Governance
2.3. Akip
2.4. Peradilan Tata Usaha Negara
3.1. Asas Perat.Per-UU
3.2. Jenis dan Hierarki Perat.Per-UU
4.1. Urusan Kewenangan Pemerintah Pusat
4.2. Urusan Kewenangan Pemerintah Daerah
4.3. Lembaga Pemerintah Pusat
4.4. Lembaga Pemerintah Daerah
4.5. Lembaga Perekonomian Negara

PRAJAB
b. SUB MATERI POKOK

5.1. Hubungan Presiden dng MPR
5.2. Hubungan Presiden dng DPR
5.3. Hubungan Presiden dng DPD
5.4. Hubungan Presiden dng BPK
5.5. Hubungan Presiden dng MA
5.6. Hubungan Presiden dng MK
5.7. Hubungan Presiden dng BI
6.1. Perencanaan
6.2. Pengorganisasian
6.3. Pelaksanaan
6.4. Pengawasan

PRAJAB
T A N Y A : SIAPA ANDA
ATAU
ANDA SIAPA ?
JAWAB
PAMONG PRAJA

PRAJAB
PENGAYOM,
PENGABDI &
PAMONG PRAJA PELAYAN
= MASYARAKAT,
BANGSA &
NEGARA

PRAJAB
APA KABAR ?

PRAJAB
SUKABUMI MANDIRI
A..A..A..A..AA
OE..0..
A..A..A..A..AA
OE..O..
KAMI SISWA KELAS D………..
SIAP MEMBANGUN
NEGERI……
TIADA RASA LELAH……………
PENUH DENGAN SEMANGAT
SUKABUMI MAJU…….YES!!!
PRAJAB
1.1. PENGERTIAN SIST.PEM-AN NEGARA :
1)MEKANISME PEMERINTAHAN NEGARA

DIJALANKAN OLEH PRESIDEN SEBAGAI
PEMEGANG KEKUASAN PEMERINTAHAN
MENURUT UUD 1945 (Ps.4,Ayat 1).
2)SISTEM BEKERJANYA PEMERINTAH
SEBAGAI FUNGSI YANG ADA PADA
PRESIDEN.
3)MEKANISME BEKERJANYA LEMBAGA
EKSEKUTIF YG DIPIMPIN OLEH
PRESIDEN SELAKU KEPALA
PEMERINTAHAN.
4)MEKANISME BEKERJANYA LEMBAGA
EKSEKUTIF YANG DIPIMPIN PRESIDEN,
BAIK SELAKU KEPALA PEMERINTAHAN
MAUPUN SEBAGAI KEPALA NEGARA.
PRAJAB
1.2. PENYEL.KEKUASAAN PEMERINTAHAN NEGARA :
1)PRESIDEN SEBAGAI PENYELENGGARA

ATAU PEMEGANG KEKUASAAN
PEMERINTAHAN NEGARA DIBANTU
OLEH SATU WAKIL PRESIDEN DAN
MENTERI NEGARA YANG MEMBIDANGI
TERTENTU. MENTERI DIANGKAT DAN
DIBERHENTIKAN OLEH PRESIDEN. (UUD
1945, Ps.4,Ayat 1).
2)SEBAGAI KEPALA EKSEKUTIF ATAU
KEPALA PEMERINTAHAN, PRESIDEN
BERHAK MENGAJUKAN RUU DAN
MENETAPKAN PP UTK MELAKSANAKAN
UU SEBAGAIMANA MESTINYA.
PRESIDEN TIDAK DAPAT MEMBEKUKAN
ATAU MEMBUBARKAN DPR.

PRAJAB
APAKAH GAMBARAN PNS MASIH SEPERTI INI ?
NGOROK WAE
APAKAH
AH…..
KERJA
PRESIDEN
SEPERTI
INI ?…..

PRAJAB
APAKAH JUGA PRESIDEN
SEPERTI INI ?

PRAJAB
DLM PENYEL.KEKUASAAN PEM-AN NKRI,
SBG KEP.NEGARA PRESIDEN :
1. Memegang kekuasaan tertinggi atas : AD, AU, AL

PRAJAB
2. Menyatakan perang, membuat perdamaian,

perjanjian dng negara lain dng persetujuan DPR.
3. Dalam membuat perjanjian lainnya yg

menimbulkan akibat luas & mendasar bg kehidupan
rakyat yg terkait dng beban keuangan negara,
dan/atau mengharuskan perubahan atau
pembentukan UU hrs dng persetujuan DPR.
4. Menyatakan keadaan bahaya. Syarat-2 & akibat

keadaan bahaya ditetapkan dng UU.

PRAJAB
5. Mengangkat duta dan konsul dng memperhatiakn

pertimbangan DPR.
6. Menerima penempatan duta negara lain dng

memperhatikan pertimbangan DPR.
7. Memberi grasi & rehabilitasi dng memperhatikan
perimbangan Mahkamah Agung.
8.Memberi abolisi & amnesti dng memperhatikan

pertimbangan DPR.
9.Memberi gelar, tanda jasa dan lain-lain tanda

kehormatan yg diatur dng UU.

PRAJAB
10. Membentuk dewan pertimbangan yg bertugas

memberi nasehat & pertimbangan kepada
Presiden, yg selanjutnya diatur dng UU.
11. Membahas RUU utk menjadi UU dengan
persetujuan DPR.
12. Mengesahkan RUU yg telah disetujui bersama
DPR utk menjadi UU.
13. Dlm hal ikhwal kepentingan memaksa, Presiden

berhak menetapkan PP sbg pengganti UU.
14. Mengajukan RUU APBN utk dibahas bersama
DPR dng memperhatiakn pertimbangan DPD

PRAJAB
15. Meresmikan anggota BPK yg telah dipilih oleh

DPR atas dasar pertimbangan DPD.
16. Menetapkan calon hakim agung yg diusulkan

komisi yudisail & telah mendapat persetujuan
DPR utk menjadi hakim agung
17. Mengangkat dan memberhentikan anggota

Komisi Yudisial dng persetujuan DPR.
18. Menetapkan dan mengajukan anggota hakim

konstitusi.

APA YANG
ANDA LIHAT?

PERTANYAAN ?
JIKA SAYA SEBAGAI

PRESIDEN, APA YANG
HARUS DILAKUKAN
KETIKA MALAYSIA
KEMBALI MENGGANGGU
DENGAN SENGKETA
PULAU AMBALAT ?
TULIS JAWABAN DALAM

KERTAS SELEMBAR, BERI
NAMA DAN NOMOR ABSEN

PRAJAB
2.1. PENGERTIAN GOOD GOVERNANCE

1. Osborn dan Gaebler (1992:24) :
Governance : proses dimana kita memecahkan
masalah kita bersama dan memenuhi kebutuhan
masyarakat.
2. Meuthia Gani-Rahman (1999:2) :

Governance : pengelolaan sumber daya ekonomi &
sosial yg melibatkan negara dan sektor non pem-
ah dlm suatu usaha kolektif.
3. UNDP (1999:14) :
Governance : hubungan yg sinergis dan konstruktif
diantara negara, sektor swasta dan masyarakat
PRAJAB
TATA KEPEMERINTAHAN
KENAPA HRS GOOD GOVERNANCE ?
BAPPENAS : Good Governance adalah suatu konsepsi

tng penyel.pemerintahan yg bersih, demokratis, dan
efektif sesuai dng cita-cita terbentuknya suatu
masyarakat madani. Suatu gagasan dan nilai utk
mengatur pola hubungan antara pemerintah, dunia
usaha dan masyarakat.
PEM
PRIVAT MASY

PERTANYAAN ?
JIKA SAYA SEBAGAI

PRESIDEN, APA YANG
HARUS DILAKUKAN
KETIKA MALAYSIA
KEMBALI MENGGANGGU
DENGAN SENGKETA
PULAU AMBALAT ?
TULIS JAWABAN DALAM

KERTAS SELEMBAR, BERI
NAMA DAN NOMOR ABSEN

KABAYAN-NYI ITEUNG
BERAKSI
BERGERAKLAH KATA NYI

ITEUNG
PRAJAB
2.2. UPAYA MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE

HRS TERAPKAN PRINSIP-PRINSIP GOOD
GOVERNANCE, YAKNI : (BAPPENAS-TIM NAS
TATA KEPEM.YG BAIK )
1.VISIONARY (WAWASAN KEDEPAN) :

a. indikator minimal :
1). Visi, strategi jelas & mapan dng menjaga
kepastian hukum
2). Kejelasan tujuan kebijakan & program
3). Dukungan pelaku dlm mencapai visi
b. perangkat pendudukung indikator :
1). Peraturan/kebijakan tng visi dan strategi
2). Proses penentuan visi & strategi scr
partisiptif
PRAJAB
2.KETERBUKAAN DAN TRANSPARANSI :

1). Tersedia informasi dlm penyusununan
kebijakan publik;
2). Adanya akses pada informasi yg siap,
mudah dijangkau, bebas diperoleh dan
tepat waktu.
1). Peraturan yg menjamin hak mendapat
informasi;
2). Pusat/Balai Informasi
3). Website (e-government)
4). Iklan layanan Masyarakat
5). Media Cetak
6). Papan Pengumuman
PRAJAB
3.PARTISIPASI MASYARAKAT :
1). Adanya pemahaman penyelenggaraan
negara tng proses/metode partisipatif
2). Adanya pengambilan keputusan yg
didasarkan atas konsesnsus bersama.

1). Pedoman pelaksanaan proses partisipatif;
2). Forum konsultatif dan temu publik,
termasuk forum stakeholders
3). Media masa nasional maupun lokal sbg
sarana penyaluran aspirasi masyarakat
4). Mekanisme/peraturan untuk
mengakomodasi kepentingan yg beragam
PRAJAB
4.TANGGUNG GUGAT :
1). Adanya kesesuain pelaksanaan dengan
standar prosedur
2). Adanya sanksi atas kelalaian.

1). Mekanisme pertanggungjawaban;
2). Laporan tahunan;
3). Laporan pertanggungjawaban;
4). Sistempemantauan kinerja;
5). Sistem pengawasan;
6). Mekanisme reward and punishment

PRAJAB
5.SUPREMASI HUKUM :
1). Adanya kepastian & penegakan hukum;
2). Adanya penindakan setiap pelanggaran
hukum
3). Adanya pemahaman hukum & aturan

1). Sistem yuridis yg terpadu
(kepolisian, kejaksaan, pengadilan)
2). Reward and Punishment yg jelas bagi
aparat penegak hukum
3). Sistem pemantauan lembaga peradilan yg
obyektif; independent & mudah terakses
5). Sosialisasi kesadaran hukum.
PRAJAB
6.DEMOKRASI :
1). Adanya kebebasan dlm menyampaikan
aspirasi & berorganisasi;
2). Adanya kesempatan yg sama bagi
masyarakat dlm pengambilan keputusan
publik

Peraturan yg menjamin adanya hak dan kewajiban
yg sama bg setiap warga negara utk turut serta dlm
pengambilan keputusan publik.

PRAJAB
7.Profesionalisme & Kompetensi

1). Berkinerja tinggi;
2). Taat asas
3). Kreatif dan inovatif
4). Memiliki kualifikasi di bidangnya

1). Standar kompetensi yg sesuai fungsi;
2). Kode etik profesi
3). Sistem reward and punisment yg jelas;
4). Sistem pengembangan SDM
5). Standar dan indikator kinerja

PRAJAB
8.Daya Tanggap
1). Tersedia layanan pengaduan dng prosedur
mudah;
2). Adanya tindak lanjut cepat dari laporan
dan pengaduan.

1). Standar pelayanan publik;
2). Prosedur dan layanan pengaduan hotline;
3). Fasilitas komunikasi dan informasi.

PRAJAB
9.Keefisienan dan Keefektifan

1). Terlaksananya administrasi penyel.negara
yg berkualitas dan tepat sasaran dng
sumber daya yg optimal;
2). Adanya perbaikan berkelanjutan;
3). Berkurangnya tumpang tindih
penyel.fungsi org/unit kerja.

1). Standar & indikator kinerja utk menilai
efektifitas dan efisiensi;
2). Survei-survei kepuasan stake holder.

PRAJAB
10. Desentralisasi
Adanya kejelasan pembagian tugas dan
wewenang dalam berbagai tingkatan
jabatan;

1). Peraturan per-UU mengenai org yg jelas;
2). Peraturan per-UU mengena pembagian
tugas.

PRAJAB
11. Kemitraan dng Dunia Usaha Swasta & Masyarakat

1). Pemahaman pola kemitraan;
2). Lingkungan kondusif bg masyarakat
kurang mampu utk berkarya
3). Terbukanya kesempatan bagi
masyarakat/dunia usaha swasta berperan
dlm penyediaan layanan umum
4). Pemberdayaan institusi ekonomi lokal,
mikro, dan UKM
1). Peraturan dan pedoman kemitraan
pemerintah-dunia usaha-masyarakat
2). Peraturan yg berpihak pd masya kurang
mampu
3). Program-program pemberdayaan
PRAJAB
12. Kemitmen Pada Pengurangan Kesenjangan

1). Kebijakan yg berorientasi pd pemenuhan
kebutusan dasar bg masya kurang mampu
2). Tersedianya layanan/fasilitas bg masy.
Kurang mampu;
3). Kesetaraan dan keadilan
4). Pemberdayaan kawasan tertinggal

1). Peraturan dan pedoman yg berpihak pada
pemberdayaan gender, msyarakat kurang
mampu dan kawasan tertinggal;
2). Program-program pemberdayaan gender,
msyarakat kurang mampu dan kawasan
tertinggal
PRAJAB
13. Kemitmen Pada Lingkungan Hidup

1). Keseimbangan pemanfaatan SDA dengan
perlindungan/konservasi;
2). Penegakan prinsip pemb.berkelanjutan;
3). Rendahnya tingkat pencemaran dan rusak
lingkungan
4). Rendahnya tingkat pelanggaran
perusakan lingkungan

1). Peraturan dan kebijakan yg menjamin
kelestarian SDA;
2). Forum kegiatan peduli lingkungan;
3). Reward and punisment dlm pemanfaatan
dan perlingan SDA
PRAJAB
14. Komitmen Pada Pasar yang Fair

1). Tidak ada monopoli;
2). Berkembangnya ekonomi masyarakat;
3). Terjaminnya iklim kompetesi yg sehat.

Peraturan mengenai persaingan usaha yg
menjamin kompetisi sehat.

TANTANGAN ABAD – 21
(( Robert
Robert B.
B. Tucker
Tucker ))
KECEPAT-AN
(SPEED) KENYAMANAN
JAMINAN MUTU
(CONVI-
(QUALITY
NIENCE)
CONTROL)
TEKNOLOGI GELOMBANG
SEBAGAI GENERASI
ANDALAN (AGEWAVE)
(TECHNO AGE)
TANTANGAN
ABAD 21
PELAYANAN ADANYA
PELANGGAN PILIHAN
(CUSTUMER (CHOICE)
SERVICE)
PERTAMBAHAN RAGAM GAYA

NILAI HIDUP
(VALUE ADDED) KOMPETISI (LIFE STYLE)
LOGO
HARGA
(DISCOUN-TING)
PRAJAB
2.2. AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH
TAP MPR RI NO. XI/MPR/1998.

1.
UU NO. 28/1999
2.
INPRES NO. 7 TAHUN 1999

3. TENTANG AKIP.
KEPUTUSAN KEPALA LAN

4. N0.239/IX/6/8/2003 TNG PEDOMAN
PENYUSUNAN PELAPORAN AKIP

PRAJAB
APA YANG DIMAKSUD AKIP ?.
PERWUJUDAN1 KEWAJIBAN SUATU INSTANSI

PEMERINTAH UTK MEMPERTANGGUNGJAWABKAN
KEBERHASILAN/KEGAGALAN PELAKSANAAN MISI ORG
DLM MENCAPAI TUJUAN & SASARAN YG TELAH
DITETAPKAN MELALUI ALAT PERTANGGUNGJAWABAN
SECARA PERIODIK

PRAJAB
PRINSIP-PRISNIP
PELAKSANAAN
AKUNTABILITAS
a. Hrs ada komitmen dari pimpinan &
seluruh staf instansi utk melakukan
pengelolaan pelaksanaan misi agar
akuntabel;
b. Hrs merupakan suatu sistem yg dpt
menjamin penggunaan sumber-sumber
daya scr konsisten dng perat.per-UU yg
berlaku.
c. Hrs dpt menunjukkan tingkat pencapaian
tujuan & sasaran yg telah ditetapkan;

PRAJAB
d. Hrs berorientasi pada pencapaian visi & misi

serta hasil & manfaat yg diperoleh;
e. Hrs jujur, obyektif, tranfaran & inovatif sbg
katalisator perubahan manaj.instansi pem-ah
dlm membentuk pemutakhiran metode &
teknik pengukuran kinerja & penyusunan
laporan akuntabilitas.

PRAJAB
KISAH PEJABAT AROGAN

PRAJAB
3.1. Urusan Kewenangan Pemerintah Pusat
URUSAN PEM-AN YG SEPENUHNYA MENJADI

KEWENANGAN PEMERINTAH ADALAH
URUSAN-2 YG MENYANGKUT TERJAMINNYA
KELANGSUNGAN HIDUP BANGSA DAN NEGARA
SECARA KESELURUHAN.
APA SAJA ?

PRAJAB
I. POLITIK LUAR NEGERI :

1) Mengangkat pejabat politik dan menunjuk
warga negara untuk duduk dlm jabatan
lembaga internasional
2) Menetapkan kebijakan luar negeri
3) Melaksanakan perjanjian dng negara lain
4) Menetapkan kebijakan perdagangan dng luar
negeri

PRAJAB
II.PERTAHANAN :
1) Mendirikan dan menentukan angkatan
bersenjata
2) Menyatakan damai dan perang
3) Menyatakan negara atau sebagian wilayah
negara dalam keadaan bahaya
4) Membangun dan mengembangkan sistem
pertahanan negara dan persenjataan
5) Menetapkan kebijakan untuk wajib militer,
bela negara bagi setiap warga negara

PRAJAB
III.KEAMANAN :
1) Mendirikan dan membentuk kepolisian negara
2) Menetapkan kebijakan keamanan nasional
3) Menindak setiap orang yg melanggar hukum
negara
4) Menindak kelompok atau setiap organisasi yg
kegiatannya melanggar keamanan negara
IV.MONETER DAN FISKAL :

1) Mencetak uang dan menentukan nilai mata
uang
2) Menetapkan kebijakan moneter
3) Mengendalikan peredaran uang

PRAJAB
V. KEAMANAN :
1) Mendirikan lembaga peradilan
2) Mengangkat hakim dan jaksa
3) Mendirikan lembaga pemasyarakatan
4) Menetapkan kebijakan kehakiman dan
keimigrasian, memberi grasi, amnesti, abolisi,
membentuk UU, PP pengganti UU, PP, dan
peraturan lainnya yg beskala nasional

PRAJAB
VI.AGAMA :
1) Menetapkan hari libur keagamaan yg berlaku
scr nasional
2) Memberikan pengakuan thp eksis suatu
agama
3) Menetapkan kebijakan dlm penyelenggaraan
kehidupan keagamaan
Terdapat urusan yg bersifat : concurrent,

yakni urusan yg penanganannya dlm bidang
tertentu dpt dilaksanakan bersama antara
pemerintah pusat dan daerah dng cara
diserahkan kewenangannya kepada Provinsi
atau Kabupaten/Kota.

PRAJAB
Dalam hal urusan kewenangan, Pemerintah

Pusat Dapat :
1) Menyelenggarakan sendiri sebagian urusan
pemerintahan
2) Melimpahkan sebagian urusan pemerintahan
kepada gubernur selaku wakil pemerintah;
atau
3) Menugaskan sebagian urusan kepada
Pemerintah daerah dan/atau pemerintahan
berdasarkan asas tugas pembantuan

PRAJAB
Kriteria pembagian kewenangan yg bersifat

concurrent adalah :
1) Eksternalitas: melihat dampak, bila lokal
diserahkan ke daerah, bila nasional masih
ditangani pusat
2) Akuntabilitas: melihat dampak yg lebih dekat
dengan masyarakat
3) Efisiensi: mempertimbangkan tersedianya
sumber daya (personil, penganggaran dan
peralatan) agar tepat, pasti, cepat sesuai
ketentuan yg berlaku

PRAJAB
3.2. URUSAN YANG MENJADI KEWENANGAN

PEMERINTAH DAERAH
URUSAN YANG MENJADI KEWENANGAN

PEMERINTAH DAERAH MELIPUTI URUSAN
WAJIB DAN PILIHAN.
1) Urusan Wajib : urusan pemerintahan yg
berkaitan dng pelayanan dasar sprt
pendidikan dasar, kesehatan, pemenuhan
kebutuhan hidup minimal, prasarana
lingkungan dasar.
2) Urusan Pilihan : urusan pemerintahan yg
terkait erat dng potensi unggulan dan
kekhasan daerah.

PRAJAB
Urusan yg menjadi kewenangan pemerintah
provinsi merupakan urusan d skala provinsi,
meliputi :
1) Perencanaan & pengendalian pembangunan.
2) Perencanaan, pemnafaatan, dan pengawasan
tata ruang.
3) Penyelenggaraan ketertiban umum dan
ketentraman masyarakat.
4) Penyediaan sarana dan prasarana umum.
5) Penanganan bidang kesehatan.
6) Penyelenggaraan pendidikan dan alokasi sdm
potensial.
7) Penanggulangan masalah sosial lintas
kabupaten/kota.
PRAJAB
8) Pelayanan bidang ketenagakerjaa lintas

kabupaten/kota.
9) Fasilitas pengembangan koperasi, usaha
kecil, dan mengeah termasuk lintas
kabupaten/kota.
10) Pelayanan bidang ketenagakerjaa lintas
kabupaten/kota.
11) Fasilitas pengembangan koperasi, usaha
kecil, dan mengeah termasuk lintas
kabupaten/kota.
12) Pelayanan kependudukan dan catatan
sipil.
13) Pelayanan administrasi umum
pemerintahan
PRAJAB
14) Pelayanan administrasi penanaman modal

termasuk lintas kabupaten/kota.
15) Penyelenggaraan pelayanan dasar lainnya
yg belum dapat dilaksanakan oleh
kabupaten/kota.
16) Urusan wajib lainnya yg diamanatkan oleh
peraturan per-UU.

PRAJAB
5.1. HUBUNGAN PRESIDEN DNG

LEMBAGA-LEMBAGA NEGARA
DASAR HUKUM :
1. UUD 1945
2. UU NO.22/2003 TNG SUSDUK MPR,
DPR, DPD, DPRD
3. UU NO. 24/2003 TNG MAHKAMAH
KONSTITUSI
4. UU NO.5 /2004 TNG MA
5. UU NO. 5/1973 TNG BPK
6. UU NO. 23/1999 TNG BI

PRAJAB
PRESIDEN-MPR :
1. Presiden dan Wkl. Presiden dilantik oleh
MPR
2. Sbelum memangku jabatannya, presiden
& wkl. Presiden bersumpah mnrt agama,
atau berjanji dng sungguh-sungguh
dihadapan MPR atau DPR. Jika MPR & DPR
tdk dpt mengadakan sidang, maka
Presiden & Wkl Pres bersumpah ataw
berjanji dihadapan pimpinan MPR
disaksikan oleh Pimpinan MA.
3. Bila wkl Pres berhalangan, Pres dan/atau
DPR dpt meminta MPR mengadakan
sidang istimewa utk memilih wkl presiden.

PRAJAB
4. Presiden dan Wkl. Presiden dpt diberhentikan

oleh MPR sbelum habis masa jabatannya, baik
bila telah terbukti melakuka pelanggaran hukum
berupa hianat thd negara, korupsi, suap, tindak
pidana berat lainnya, atau perbuatan tercela
maupun bila tdk lagi memenuhi syarat sbg
presiden dan/atau wkl Preside.
5. Dalam hal terjadi kekososngan jabatan wkl Pres,
MPR memilih wkl presiden dari dua calon yg
diusulkan oleh presiden
6. Pres & wkl Pres menyampaikan penjelasan dlm
sidang paripurna MPR sblum MPR memutuskan
usul DPR mengenai pemberhentian Pres
dan/atau wkl pres
7. Presiden meresmikan keanggotaan MPR dengan
Kepres.
PRAJAB
PRESIDEN-DPR :
1. Presiden bekerjasama dng DPR, tetapi tdk
bertanggungjawab kpd DPR & tdk dpt
membekukan dan/atau membubarkan DPR,
sebaliknya DPR tdk dapt memberhentikan
Pres
2. DPR berkewajiban mengawasi tindakan-
tindakan Presiden dlm menjalankan UU.
3. Sblum memangku jabatannya, Pres & Wkl
Pres bersumpah mnrt agama atau berjanji
dng sungguh-sungguh dihadapam MPR dan
DPR.
4. DPR dng Presiden menjankan fungsi
legislatif

PRAJAB
5. Presiden dng persetujuan DPR, menyatakan

perang, membuat perdamaian & perjanjian
dng negara lain.
6. Presiden mengangkat duta dan menerima
penempatan duta negara lain dng
7. Presiden memberi amnesti, abolisi dng
8. Presiden menetapkan hakim agung dan
meresmikan anggota BPK yg telah dipilih dan
disetujui DPR dan 3 org hakim konstitusi yg
diajukan DPR serta mengangkat dan
memberhentikan anggota Komisi Yudisial
dng persetujuan DPR

PRAJAB
PRESIDEN-DPD :
1. DPD dpt melakukan pengawasan atas
pelaksanaan UU mengenai Otda,
pembentukan, pemekaran dan
penggabungan daerah, hubungan pusat &
daerah, pengelolaan SDA, belanja negara,
pajak, pendidikan dan agama yg
dilaksanakan oleh Pres
2. Presiden meresmikan keanggotaan DPD.
3. Pimpinan DPD berkonsultasi dng Presiden
sesuai putusan DPD.

PRAJAB
PRESIDEN-BPK :
1. BPK memeriksa semua pelaksanaan APBN
2. Presiden meresmikan anggota BPK dari
calon-2 yg dipilih dan disetujui DPR.
PRESIDEN-MA :
1. MA dpt memberikan pertimbangan-
pertimbangan hukum kpd Presiden, baik
diminta maupun tidak
2. MA memberikan nasehat hukum kpd
Presiden/Kepala Negara utk
pemberian/penolakan grasi atau rehabilitasi
3. Hakim Agung ditetapkan oleh Presiden atas
calon yg diusulkan oleh Komisi Yudisial &
telah disetujui DPR.
4. MA mengajukan 3 calon utk ditetapkan sbg
hakim konstitusi oleh Presiden
PRAJAB
PRESIDEN-MK :
1. MK memberikan putusan tng dugaan
pelanggaran oleh Pres dan/atau wkl Pres
2. Presiden menetapkan hakim konstitusi
3. Putusan MK mengenai pengujian UU thd UUD
1945 disampaikan kpd Pres
4. Putusan MK mengenai sengketa kewenangan
lembaga negara yg kewenangannya
diberikan oleh UUD disampaikan kpd Pres
5. Putusan MK mengani perselisihan hasil
pemilu disampaikan kepada Presiden.

PRAJAB
PRESIDEN-BI :
1. BI bertindak sbg kas Pemerintah
2. Utk & atas nama Pemerintah, BI dpt
menerima pinjaman luar negeri,
menatausahakan serta menyelesaikan
tagihan dan kewajiban keuangan pemerintah
thp pihak luar negeri
3. Pemerintah wajib meminta pendapat BI
dan/atau mengundangkannya dlm sidang
kabinet yg membahas masalah ekonomi,
perbankan dan keuangan yg berkaitan dng
tugas BI, atau maslah lain yg termasuk
kewenagan BI
4. Disamping wajib berkonsultasi dng DPR, dlm
hal pemerintah akan menerbitkan surat-
surat utang negara, Pemerintah wajib
terlebih dahulu berkonsultasi dng BI
PRAJAB
5. BI dpt membantu penerbitan surat-2 utang

negara yg diterbitkan pemerintah
6. BI dilarang membeli utk diri sendiri surat-
surat utang negara, kecuali di pasar
sekunder dinyatakan batal demi hukum
7. BI dilarang memberikan kredit kpd
Pemerintah.Dalam hal BI melanggar
ketentuan tsb, perjanjian pemberian kredit
kpd Pemerintah itu batal demi hukum
8. Rapat dewan Gubernur utk menetapkan
kebijakan umum di bidang moneter dpt
dihadiri olh seorang menteri atau lebih yg
mewakili pemerintah dengan hak bicara
tanpa hak suara.

PRAJAB
9. Gubernur & Deputi Gubernur Senior

diusulkan dan diangkan oleh Presiden dng
persetujuan DPR.Sedangkan Deputi
Gubernur diusulkan oleh Gubernur dan
diangkat oleh Presiden deng persetujuan DP
10. Selambat-lmbatnya 15 hari sebelum

tahun anggaran, Dewan Gubernur
menyampaikan anggaran BI yg telah
ditetapkan Pemerintah dan DPR.

KIAT-DIKPIM-TK.IV

KIAT-DIKPIM-TK.IV
DEMOKRATIK
KHARISMATIK TRANSFORMATIF
KEPEMIMPINAN
INTEGRATIF
TRANSAKSIONAL HUMANISTIK

KIAT-DIKPIM-TK.IV
1. DEMOKRATIS
2. JUJUR DAN ADIL
3. MELAYANI
4. BERSATU PADU
5. BERKORBAN
6. KOMPETEN PERILAKU
KEPEMIMPINAN
7. BERETIKA & BERMORAL INTEGRATIF
8. IKHLAS
9. DIPERCAYA
10. AKUNTABEL
11. DISIPLIN
12. TERBUKA

KIAT-DIKPIM-TK.IV
PEMIMPIN GIAT SONG
INILAH KAMI PARA

PEMIMPIN…..GIAT
TEGUH HATI BERSIKAP
SATRIA…..
PEMBANGUNAN KU
KERJAKAN MENUJU
KEMAKMURAN……
PEMBANGUNAN KU
KERJAKAN MENUJU
KIAT-DIKPIM-TK.IV
3.2. PERILAKU MANAJERIAL

DALAM KELOMPOK
MANAJEM
EN :Rangkaian tugas dan fungsi yang khas
Proses yg khas yg terdiri dari tindakan
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan
dan pengendalian yang dilakukan utk
menetapkan serta mencapai sasaran yg
telah ditentukan melalui pemanfaatan
sumber daya manusia dan sumber daya
lainnya. (G.R.Terry, dlm Hasibuan, 1996:3)

KIAT-DIKPIM-TK.IV
Keberhasilan suatu organisasi mencapai tujuan

sangat tergantung pada kepemimpinan
manajemen (manajer), yakni apakah sesorang
pemimpin mampu menggerakan SDM, SDA,
sarana, dana & waktu scr efektif & efisien dlm
proses manajemen (Kartini, 2002:12)

KIAT-DIKPIM-TK.IV
PADA KAJIAN INI PERLU KETERAMPILAN MANAJEMEN

DLM KELOMPOK, YAITU MENGETAHUI SEJAUHMANA
SUMBERDAYA YG ADA DPT DIMANFAATKAN GUNA
MENCAPAI TUJUAN. MANAJER AKAN MENGHADAPI ISU-
ISU DAN TANTANGAN. KEPEMIMPINAN YG INTEGRATIF
AKAN MEMBANTU MENYELESAIKAN MASALAH-MASALAH
MANAJERIAL DAN ORGANISASIONAL.

TANTANGAN ABAD – 21
(( Robert
Robert B.
B. Tucker
Tucker ))
KECEPAT-AN
(SPEED) KENYAMANAN
JAMINAN MUTU
(CONVINIENCE)
(QUALITY
CONTROL)
TEKNOLOGI GELOMBANG
SEBAGAI GENERASI
ANDALAN (AGEWAVE)
(TECHNO AGE)
TANTANGAN
ABAD 21
PELAYANAN BANYAKNYA
PELANGGAN PILIHAN
(CUSTUMER (CHOICE)
SERVICE)
PERTAMBAHAN RAGAM GAYA

NILAI HIDUP
(VALUE ADDED) KOMPETISI (LIFE STYLE)
LOGO
HARGA
(DISCOUN-TING)
KIAT-DIKPIM-TK.IV
Masalah Manajerial Dalam

Kelompok : BAGAIMANA :
1) Kelompok memiliki budaya fleksibilitas & perubahan dng
mempertahankan kestabilan & rasa aman;
2) Anggota klpk berpegang terhadap komitmen & strategi bersama;
3) Anggota klpk mengungkapkan kreativitas, ide, bakat & energinya;
4) Keterkaitan antara umpan balik dan koreksi dengan visi
5) Menjabarkan pernyataan visi menjadi ”konstitusi” kelompok;
6) Menciptakan budaya agar manajemen memperlakukan anggota
sebagai seorang yang ahli;
7) Menciptakan semangat kerja kelompok (team work)(Djidji, 2001:29).

KIAT-DIKPIM-TK.IV
PENGEMBANGAN & PENGUATAN MANAJERIAL YG
BERFOKUS PADA DUA PRINSIP :
1. Pemberdayaan Pada Tingkat Manajemen :
Daya kerja manajemen dlm kelompok sangat ditentukan oleh
tingkat kepercayaan dari manajer pada anggota kelompok,
komitmen terhadap kinerja, kebutuhan masing-masing
anggota maupun kebutuhan kelompok itu sendiri.
2. Penyelarasan Pada Jenjang Organisasional :

Pada tingkat kepercayaan yang tinggi, manajemen yang
dikembangkan memiliki struktur organisasi sangat datar & fleksibel
(lentur). Setiap anggota diberdayakan & dikembangkan
budaya untuk mewujudkan visi bersama. Strategi, metode,
struktur & sistem manajemen diselaraskan dengan visi & perubahan
lingkungan.)(Djidji, 2008:29).

KIAT-DIKPIM-TK.IV
LATIHAN SOAL I
TEMPAT EMPAT HAL DI BAWAH INI SEBAGAI INTI
DARI DARI MASING-MASING UNSUR YG KARDINAL
KEPEMIMPINAN NO BERAPA ? ADMINISTRASI NO BERAPA ?
MANAJEMEN NO BERAPA ? ORGANISASI NO BERAPA ?
1 2 3 4
UMPAN BALIK

KIAT-DIKPIM-TK.IV
LATIHAN SOAL II
BAGAIMANA CARA
KERTAS INI BISA
MENJADI SEBUAH
LINGKARAN TIDAK
TERPUTUS DAN
MASUK OLEH SEPULUH
ORANG ANGGOTA
KELOMPOK ?
KERTAS (BOLEH DILIPAT,
DISOBEK ATAU BAGAIMANA
TERSERAH ANDA

KIAT-DIKPIM-TK.IV
LATIHAN SOAL III
BAGAIMANA CARA KELOMPOK MEMINDAHKAN

GELAS BERISI AIR TANPA JATUH ?

KIAT-DIKPIM-TK.IV
LATIHAN KEPEMIMPINAN
DI ALAM TERBUKA
ALAM TERBUKA
DASAR PENDEKATAN
ASPEK ASPEK
PEMBERDAYAAN PEMBERDAYAAN
KEPEMIMPINAN MANAGERIAL
OUTBOUND

KIAT-DIKPIM-TK.IV
ALAM TERBUKA SBG PENDEKATAN PEMBERDAYAAN

PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN MANAJERIAL YG INTEGRATIF
UTK TINGKATKAN : KIAT DIKLATPIM TK IV
Motivasi, Percaya Diri, Empati, Antusias; Inisiatif; Rendah
Hati; Kreatif, Inovatif; Komunikatif; Kerjasama; Disiplin,
Tanggungjawab; Komitmen & Produktifitas .

KIAT-DIKPIM-TK.IV
PENGERTIAN OUTBOUND
Suatu metode pembelajaran yang dirancang untuk

pengembangan diri kelompok melalui
pembentukan (Modul, Tot, Outbound,2005) :
• Rasa Kebersamaan
• Keterbukaan
• Toleransi
• Kepekaan terhadap kebutuhan dan harapan
kelompok/orang lain dengan memanfaatkan
alam sebagai media atau sarana belajar

KIAT-DIKPIM-TK.IV
Menurut Badiatul (2009:5), outbound

merupakan metode pembelajaran melalui
experiental learning yang diyakini efektif
dalam bentuk aflikasi game training yang
mengandung makna sangat mendalam.
Menurut Mulyono (2008:5), outbound merupakan kegiatan
yang bersifat rekreatif, membuat fresh, serta mengolah
aspek fisik, kecerdasan pikiran, dan kekuatan mental yang
memiliki filosofi materi dalam membantu mengasah dan
meningkatkan kemampuan dalam hal kepemimpinan,
manajerial serta membangun tim yang kompak dan efektif.

KIAT-DIKPIM-TK.IV
TUJUAN OUTBOUND
1. MENINGKATKAN KERJA SAMA, RASA PERCAYA

DIRI, TANGGUNGJAWAB DAN KEPEKAAN
TERHADAP KEBUTUHAN ORANG LAIN.
2. MENANAMKAN RASA CINTA, SOLIDARITAS DAN
LOYALITAS TERHADAP KELOMPOK.
3. MENINGKATKAN KEPEKAAN KELESTARIAN
LINGKUNGAN HIDUP.
4. MENUMBUHKAN MOTIVASI UNTUK SIAP
BERPERAN AKTIF MENCAPAI VISI DAN TUJUAN
KELOMPOK
5. MENGEMBANGKAN RASA KEYAKINAN UNTUK
MENGUBAH SESUATU YANG DIANGGAP “TIDAK
MUNGKIN“ MENJADI “MUNGKIN”

KIAT-DIKPIM-TK.IV
OUT BOUND songs….
OUTBOUND….OUTBOUND
MENUJU ALAM BEBAS…
YANG HARUS…… KITA TEMPUH…
DENGAN SEMANGAT SATRIA……KESATRIA
NAIK GUNUNG……SEBRANG SUNGAI
TIADA MENGENAL LELAH……
HATI SENANG….PIKIRAN PUN TENANG

JIWA RAGA MENJADI KUAT….
SIIIAP…JADI PEMIMPIN.

KIAT-DIKPIM-TK.IV
SIMPULAN MATERI:
Kajian Kepemimpinan di Alam Terbuka berusaha

menyampaikan pesan-pesan kepemimpinan melalui
tugas yg disampaikan, baik di dalam kelas (indoor)
ataupun di alam terbuka (outdoor/outbound) yg
memberikan pengalaman (experience) dalam
memecahkan soal-soal kepemimpinan dan manajerial yg
kemudian dibahas bersama (de-briefing) melalui game
training.

KIAT-DIKPIM-TK.IV
MELALUI PEMBELAJARAN DI ALAM TERBUKA, SETIAP
PESERTA MENDAPAT LATIHAN YG TERDIRI DARI :
1. Olah Fisik
kegiatan olah fisik dengan cara lintas medan pegunungan (long
march) yang dilakukan oleh seluruh peserta dengan gerakan
berjalan, berlari atau gerakan fisik lainnya yang bermanfaat .
2. Olah Pikir
kegiatan olah pikir dengan menggunakan metode simulasi (role
playing), game training, dan demonstrasi) serta latihan pemecahan
masalah secara berkelompok dengan pendekatan Focus Group
Discustion (FGD) .
3. Olah Rasa
kegiatan olah rasa yang dilaksanakan melalui kegiatan renungan (kontemplasi) dan
instrospeksi diri agar mampu mendekatkan diri kepada Tuhan YME sebagai Sang Pencipta
Alam Semesta.

KIAT-DIKPIM-TK.IV
DAFTAR PUSTAKA :
1) . Djidji Surjadi, Ir.,MSc., dkk, “Kepemimpinan Di Alam terbuka”, bahan
Ajar Diklatpim TK. IV, LAN RI, Jakarta : 2008
2). Kartini Kartono, “Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpin
Abnormal Itu ?”, Raja Grafindo, Jakarta : 2002.
3). Eko Maulana Ari Suroso, ”Kepemimpinan Integtarif Berbasis ESQ”,
Bars Media Komunikasi, Jakarta : 2004.
4). Melayu.SP Hasibuan, ”Organisasi dan Motivasi” : Dasar
Peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta : 2003.
5). Mulyono, dkk, ”Smart Game For Outbound Training”, Diva Press,
Yogyakarta : 2008.
6). Badiatul Muchlisi Asti, ”Fun Outbound : Merancang Kegiatan
Outbound Yang Efektif”, Diva Press, Yogyakarta : 2009.
7). Badan Diklat Depdagri Jakarta. ”Modul Training Of Trainers (TOT)
Outbound : Metode Pembelajaran di Alam Terbuka, Jakarta : 2005.
KIAT-DIKPIM-TK.IV

Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

SISTEM PENYELENGGARAAN

PEMERINTAHAN NEGARA KESATUAN

www.themegallery.com Company Logo

BINA SUASANA (SALING MENGENAL)

1) ANTARA WIDAYISWARA DNG

www.themegallery.com Company Logo

www.themegallery.com Company Logo

MATERI POKOK DAN SUB MATERI POKOK

www.themegallery.com Company Logo

b. SUB MATERI POKOK

www.themegallery.com Company Logo

b. SUB MATERI POKOK

www.themegallery.com Company Logo

www.themegallery.com Company Logo

www.themegallery.com Company Logo

www.themegallery.com Company Logo

1.1. PENGERTIAN SIST.PEM-AN NEGARA :

1)MEKANISME PEMERINTAHAN NEGARA

1.2. PENYEL.KEKUASAAN PEMERINTAHAN NEGARA :

1)PRESIDEN SEBAGAI PENYELENGGARA

www.themegallery.com Company Logo

www.themegallery.com Company Logo

www.themegallery.com Company Logo

DLM PENYEL.KEKUASAAN PEM-AN NKRI,

SBG KEP.NEGARA PRESIDEN :

1. Memegang kekuasaan tertinggi atas : AD, AU, AL

www.themegallery.com Company Logo

2. Menyatakan perang, membuat perdamaian,

3. Dalam membuat perjanjian lainnya yg

4. Menyatakan keadaan bahaya. Syarat-2 & akibat

www.themegallery.com Company Logo

5. Mengangkat duta dan konsul dng memperhatiakn

6. Menerima penempatan duta negara lain dng

8.Memberi abolisi & amnesti dng memperhatikan

9.Memberi gelar, tanda jasa dan lain-lain tanda

www.themegallery.com Company Logo

10. Membentuk dewan pertimbangan yg bertugas

13. Dlm hal ikhwal kepentingan memaksa, Presiden

www.themegallery.com Company Logo

15. Meresmikan anggota BPK yg telah dipilih oleh

16. Menetapkan calon hakim agung yg diusulkan

17. Mengangkat dan memberhentikan anggota

18. Menetapkan dan mengajukan anggota hakim

www.themegallery.com Company Logo

www.themegallery.com Company Logo

JIKA SAYA SEBAGAI

TULIS JAWABAN DALAM

www.themegallery.com Company Logo

2.1. PENGERTIAN GOOD GOVERNANCE

2. Meuthia Gani-Rahman (1999:2) :

KENAPA HRS GOOD GOVERNANCE ?

BAPPENAS : Good Governance adalah suatu konsepsi

www.themegallery.com Company Logo

JIKA SAYA SEBAGAI

TULIS JAWABAN DALAM

www.themegallery.com Company Logo

BERGERAKLAH KATA NYI

2.2. UPAYA MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE

1.VISIONARY (WAWASAN KEDEPAN) :

2.KETERBUKAAN DAN TRANSPARANSI :

b. perangkat pendudukung indikator :

b. perangkat pendudukung indikator :

www.themegallery.com Company Logo

b. perangkat pendudukung indikator :