Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
24Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
MANAJEMEN PERUBAHAN

MANAJEMEN PERUBAHAN

Ratings: (0)|Views: 861 |Likes:
Published by rajautomo

More info:

Published by: rajautomo on Feb 19, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/04/2013

pdf

text

original

 
MANAJEMEN PERUBAHANTENTANG
PARADIGMA
 
DESENTRALISASISEBAGAI PENGUATAN DEMOKRASI ARUS LOKAL
Disusun Untuk Memenuhi Nilai Tugas Dalam Mata KuliahManajemen PerubahanOleh:Nama: DWI UTOMONim: 080903071
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARAFAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIKUNIVERSITAS SUMATERA UTARAMEDAN2009
 
LATAR BELAKANG
Lebih dari dua dekade pembicaraan mengenai desentralisasi telah menjadiperhatian berbgai negara maju maupun negara dunia ketiga. Mulanya upayasentralisasi dalam perencanaan dan administrasi pembangunan negara duniaketiga- utamanya di pandang perlu untuk memberikan arah, pengawasan danpengendalian terhadap pembangunan ekonomi serta mempersatukan bangsa yangsedang tumbuh akibat penjajahan yang cukup lama.Tahun 1950-1960an sentralisasi di yakini sebagai kunci suksespembangunan. Namun pada kenyataannya banyak negara yang mengalamikegagalan, utamanya di negara dunia ketiga, walaupun pertumbuhan mengalamikenaikan namun sebagian kecil kelompok masayarakat yang merasakan kenaikantersebut.Mulai tahun 1970an maraknya pencarian rumusan konsep-konseppembangunan yang mampu mengatasi kegagalan sentralisasi. Struktur pasar yangkelihatannya efektif memajukan pembangunan di negara industri ternyata ternyatatidak bekerja di dunia ketiga, kemiskinan tidak serta merta berkurang melalui
trickledown effect 
.Strategi
growt with equality 
,
 people centreed development 
adalah tawaransolusi mengatasi kegagalan sentralisasi. Manusialah harus menjadi menjadi sumber dan fokus pembangunan bukan ekonomi dan teknologi. Tahun 1990an gelombangbaru paradigma desentralisasi melanda di hampir semua negara seiring denganslogan
good governance
,
local governmen
, demokrasi,
local govenrnance
,
civil society 
dan partisipasi.
 
MODEL YANG DIGUNAKAN
Adapun Model Perubahan yang digunakan adalah Model Perubahan Lewin. Menurutmodel ini mengasumsikan :1.Proses perubahan menyangkut mempelajari sesuatu yang baru, seperti tidakmelanjutkan sikap,perilaku atau praktik organisasional yang masih berlakusekarang ini.2.Perubahan tidak akan terjadi sampai ada motivasi untuk berubah
3.
Manusia merupakan pusat dari semua perubahan organisasional.Setiapperubahan, baik dalam bentuk struktur, proses kelompok, sistempengharapan, atau rancangan kerja Memerlukan individu untuk berubah.4.Resistensi untuk berubah dapat ditemukan bahkan meskipun tujuanperubahan sangat diinginkan.5.Perubahan yang efektif memerlukan penguatan perilaku baru, sikap, danpraktik organisasional.Kurt Lewin mengembangkan 3 tahapan model perubahan Terencana yangmenjelaskan bagaimana mengambil inisiatif,mengelola dan menstabilisasi prosesperubahan.Ketiga tahapan itu dinyatakan sebagai
Unfreezing, movement 
,
dan
refreezing 
.
1. Unfreezing 
Unfreezing atau pencairan merupakan tahapan yang memasang fokus padapenciptaan motivasi untuk berubah Individu didorong untuk menggantiperilaku dan sikap lama dengan yang diinginkan oleh manajemen.prosespencairan ini merupakan adu kekuatan antara factor pendorong dan factor Penghalang dari status quo.Untuk dapat menerima adanya suatu perubahan,diperlukan adanya kesiapan atau readiness individu.Pencairan ini

Activity (24)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Angel Taena liked this
Jekek TutUp BuKu liked this
Jekek TutUp BuKu liked this
Fauzi Muhammad liked this
Al Fathi liked this
alfy99 liked this
yudibhorneo liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->