Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
18Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Team Work Dan Motivasi Kerja

Team Work Dan Motivasi Kerja

Ratings: (0)|Views: 1,054 |Likes:
Published by novri1974

More info:

Published by: novri1974 on Feb 19, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/05/2012

pdf

text

original

 
 
MEMBANGUNMEMBANGUNMOTIVASI KERJA,MOTIVASI KERJA,KERJA SAMA TIMKERJA SAMA TIM(TEAM-WORK) DAN(TEAM-WORK) DANBERPIKIR POSITIF BERPIKIR POSITIF 
 
 
MOTIVASIMOTIVASI
Dorongan hati atau keinginan untuk melakukanDorongan hati atau keinginan untuk melakukansesuatu untuk mencapai hasil, nilai,sesuatu untuk mencapai hasil, nilai,penghargaan dan pengakuan.penghargaan dan pengakuan.contohcontoh: ada orang termotivasi jika dia ditegor: ada orang termotivasi jika dia ditegortapi tidak semua orang sama, ada termotifasitapi tidak semua orang sama, ada termotifasi jika mendapat pujian/pengakuan. Ingat jika mendapat pujian/pengakuan. Ingatsebagian besar orang termotivasi jika dalamsebagian besar orang termotivasi jika dalamsuasana bertanding. Buatlah suasana seolah-suasana bertanding. Buatlah suasana seolah-olah menghadapi lawan atau tantangan.olah menghadapi lawan atau tantangan.
Seorang kepala bagian harus sering bertanyaSeorang kepala bagian harus sering bertanyakepada anak buah tentang hasil diperoleh dankepada anak buah tentang hasil diperoleh danmembandingkan dengan target dan kelompok membandingkan dengan target dan kelompok lain ….mereka akan tertantang dengan hasillain ….mereka akan tertantang dengan hasilpencapaian tersebut.pencapaian tersebut.
 
 
CONTOH KASUS.CONTOH KASUS.
1.1.
Seorang anak buah mempunyai masalah sebagai berikut :Seorang anak buah mempunyai masalah sebagai berikut :
 yaituyaitu
Hasil menurun, Kualitas kerja buruk, Tidak mencapaiHasil menurun, Kualitas kerja buruk, Tidak mencapaitarget, Menghindari pekerjaan yang berat, Banyak target, Menghindari pekerjaan yang berat, Banyak mengeluh, Tidak menjalankan perintahmengeluh, Tidak menjalankan perintah
Seorang Kepala harus cepat tanggap maka; Ajak karyawanSeorang Kepala harus cepat tanggap maka; Ajak karyawantersebut mencari jalan keluar atas permasalahannya. Ajak tersebut mencari jalan keluar atas permasalahannya. Ajak bicara dengan memberikan penilaian secara terbuka, Caribicara dengan memberikan penilaian secara terbuka, Cari Jalan keluar atas masalah tersebut, kemudian intruksikan. Jalan keluar atas masalah tersebut, kemudian intruksikan.
 Jangan menilai berdasarkan penilaian sesaat / jangka Jangan menilai berdasarkan penilaian sesaat / jangkapendek, menilailah secara obyektive atau layak, sesorangpendek, menilailah secara obyektive atau layak, sesorangkerja selam 2 tahun bagus karena 2 hari tidak melaksanakankerja selam 2 tahun bagus karena 2 hari tidak melaksanakanperintah atasan kemudian di cap Jelek selamanya, banyak perintah atasan kemudian di cap Jelek selamanya, banyak seorang kepala gagal karena hal ini.seorang kepala gagal karena hal ini.
Pantau perkembangan perbaikan yang ditunjukkanPantau perkembangan perbaikan yang ditunjukkanbawahan. Berikan penghargaan seperti pujian jika sudahbawahan. Berikan penghargaan seperti pujian jika sudahterjadi perbaikan jika dia bekerja baik pujilah berilahterjadi perbaikan jika dia bekerja baik pujilah berilahhadiah, tapi jika dia melanggar peringatilah dan hukumlahhadiah, tapi jika dia melanggar peringatilah dan hukumlahsesuai aturan dan tidak pilih-kasihsesuai aturan dan tidak pilih-kasih

Activity (18)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Go Sukoharjo liked this
Wahyudi Subroto liked this
armanpkn liked this
Lusi Suciyanti liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->