Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
79Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
MAKALAH MENEJEMEN DAN KEPEMIMPINAN DALAM KEPERAWATAN PENGEMBANGAN STAFF DAN PERTUMBUHAN DALAM PRAKTEK KEPERAWATAN

MAKALAH MENEJEMEN DAN KEPEMIMPINAN DALAM KEPERAWATAN PENGEMBANGAN STAFF DAN PERTUMBUHAN DALAM PRAKTEK KEPERAWATAN

Ratings: (0)|Views: 5,800 |Likes:
Published by Zaenudin
makalah keperawatan
makalah keperawatan

More info:

Published by: Zaenudin on Feb 19, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF or read online from Scribd
See more
See less

03/22/2013

pdf

 
BAB IPENDAHULUAN
A.Latar BelakangSaat ini masih terjadi persepsi yang keliru si masyarakat tentang profesikeperawatan di Indonesia. Persepsi keliru itu terjadi karena kesalahan informasiyang mereka terima dan kenyataan di lapangan. Kondisi ini didukung pula dengankebudayaan dan kebiasaan-kebiasaan perawat seperti mengambilkan stetoskop,tissue untuk para dokter. Masih banyak para perawat yang tidak percaya diri ketika berjalan dan berhadapan dengan dokter. Paradigma ini harus dirubah, mengikuti perkembangan keperawatan dunia. Para perawat menginginkan perubahanmendasar dalam kegiatan profesinya. Kalau tadinya hanya membantu pelaksanaantugas dokter, menjadi bagian dari upaya mencapai tujuan asuhan medis, kinimereka menginginkan pelayanan keperawatan mandiri sebagai upaya mencapaitujuan asuhan keperawatanInstitusi pendidikan keperawatan sangat bertanggungjawab dan berperan pentingdalam rangka melahirkan generasi perawat yang berkuwalitas dan berdedikasi.Pemilik dan pengelola insititusi pendidikan keperawatan yang sama sekali tidak memiliki pemahaman yang cukup tentang keperawatan baik secara disiplin ilmuatau profesi dapat menjadi penyebab rendahnya mutu lulusan dari pendidikankeperawatan yang ada. Hal ini dapat di ukur dengan kalah bersaingan para PerawatIndonesia bila di bandingkan dengan negara-negara lain seperti Philipina dan India.Pemicu yang paling nyata adalah karena dalam system pendidikan keperawatankita masih menggunakan “Bahasa Indonesia”sebagai pengantar dalam proses pendidikan. Hal tersebut yang membuat Perawat kita kalah bersaing di tingkatglobal.Disisi lain dengan berkembangnya pola pelayanan kesehatan di Indonesiamemberikan kesempatan pada perawat untuk memperluas peran dan fungsinya,sehingga perlu ditunjang dengan latar belakang jenjang pendidikan tinggi dalam bidang keperawatan termasuk pendidikan spesialistik, sehingga mampu bekerja pada berbagai tatanan pelayanan kesehatan.Isu hangat di berbagai pertemuan keperawatan baik regional maupun nasionaladalah isu tentang jasa keperawatan. Hal ini merupakan kebutuhan mendesak,karena dapat menimbulkan dampak serius, seperti penurunan mutu pelayanan,meningkatnya keluhan konsumen, ungkapan ketidakpuasan perawat lewat unjuk 
1
 
rasa dan sebagainya. Isu ini jika tidak ditanggapi dengan benar dan proporsionaldikhawatirkan dapat menghambat upaya melindungi kepentingan pasien danmasyarakat yang membutuhkan jasa pelayanan kesehatan, menghambat perkembangan rumah sakit serta menghambat upaya pengembangan darikeperawatan sebagai profesi. Hal ini juga terkait dengan kesiapan Indonesiamenghadapi AFTA 2003.Menurut Muhammad (2005) dan kompas (2001), Ada beberapa hal yang bisadilakukan untuk mengatasi masalah tenaga perawat yang menganggur , antara lain :
1.
Mengembangkan praktik mandiri keperawatan secara berkelompok maupunindividu untuk konsultasi, melakukan kunjungan rumah, home care untu pasien terminal2.Perawat bisa bekerja di perusahaan untuk menjaga kesehatan pekerja dankecelakaan kerja3.Perawat dapat melakukan dan terlibat secara aktif dalam melakukan riset dan penelitian di bidang keperawatan
4.
Pemerintah memfasilitasi dan menggalakkan penempatan tenaga perawat diluar negeri bagi perawat yang memenuhi kualifikasi.5.Memberi sangsi kepada rumah sakit atau institusi pelayanan kesehatan yangmemberikan gaji di bawah standar.Pada akhirnya keperawatan yang bermutu adalah suatu bentuk pelayanan yangmampu memenuhi kebutuhan dan kepuasan pasien sebagai pelanggan. Untuk mencapainya Perawat dapat memulai dari dirinya sendiri, Perawat harus bekerjasesuai standar praktek pelayanan keperawatan sesuai wewenang dan tangung jawabnya, selalu berupaya mengembangkan diri melalui pendidikan dan pelatihanyang berkesinambungan serta sistem jenjang karir.A.Tujuan PenulisanTujuan penulisan makalah ini adalah untuk memenuhi tugas mata kuliahmenejemen dan kepemimpinan dalam keperawatan yang menjadi beban studi disemester III. Selain itu untuk menambah pengetahuan penulis tentang pengembangaan staff dan pertumbuhan dalam praktek keperawatan sehingga dapatditerapkan dalam tatanaan nyata.B.Metode Penulisan
2
 
Penulisan makalah ini mengguanakan metode kepustakaan dimana bahannya berasal dari browsing di internet.C.Sistematika PenulisanSistematika penulisan makalah ini adalah sebagai berikut :BAB I : PENDAHULUAN, berisikan latar belakang, tujuan, metode penulisan dansistematika penulisan.BAB II : TINJAUAN TEORI, yang berisikan pengembangan staff dan pertumbuhan dalam praktek keperawatanBAB III : PENUTUP yang terdiri kesimpulan dan penutup.
BAB IITINJAUAN TEORI
3

Activity (79)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Inad liked this
Aab Bto Tock liked this
Embun Nur Jaya liked this
Rohma Yanti liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->