Derecho Administrativo y

Laboral

Las obligaciones del

empleador
Integrantes: - AUCCA LLAMOCA LISETH SOFÍA - RUIZ FERNÁNDEZ ERICK SIMON
- CAMACHO VELARDE SANTOS A. - VERÁSTEGUI ALVAREZ VICTOR
Obligaciones del empleador relativos
a derechos y beneficios de los
trabajadores
 Jornada laboral
 Descansos remunerados
 Remuneración mínima vital
 Gratificaciones
 Asignación Familiar
 Bonificación por tiempo de servicios
 Seguro de vida
 Compensación por tiempo de servicios
 Participación en las utilidades de la empresa
 Jornada laboral
 Determinación y
remuneración por
Los feriados no descanso semanal
Descanso laborables obligatorio
semanal y
Pago por el día del
días feriados Descanso semanal trabajo
obligatorio
Remuneración por el
día no laborable
 Descansos remunerados
concepto

Derecho Record vacacional

vacacional Oportunidad del

descanso vacacional El pago de
remuneración
Indemnización por falta Remuneración
de goce vacacional vacacional Monto de la
remuneración
vacacional
 Remuneración mínima vital
 Gratificaciones
 Asignación Familiar
 Bonificación por tiempo de servicios
 Fecha de pago

Pago de utilidades obtenidas Pago de utilidades obtenidas

hasta el ejercicio 1996 a partir de 1997
 Obligaciones generales
 Autorización de  Dejar constancia de los
funcionamiento de centro ingresos y rubros de los
de Trabajo ingresos que percibe el
 Inscripción en el registro trabajador, y entrega de
nacional de centros de boletas de pago
trabajo  Presentación anual de la
 Conservación de planillas hoja resumen de planillas
y boletas de pago y  Incorporación en planillas de
cierre de planillas pago y autorización de
planillas de pago
 Reglamento interno del
trabajo
 Autorización de
funcionamiento de centro
de Trabajo
 Inscripción en el registro
nacional de centros de
trabajo
 Conservación de planillas
y boletas de pago y
cierre de planillas
 Dejar constancia de los
ingresos y rubros de los
ingresos que percibe el
trabajador, y entrega de
boletas de pago

 Presentación anual de la
hoja resumen de planillas
 Incorporación en planillas de
pago y autorización de
planillas de pago
 Reglamento interno del
trabajo
 Obligaciones especificas
 Contratos de trabajo sujeto a modalidad
 Establecer servicios de relaciones industriales
 Contar con asistente social diplomado
 Contratos de trabajo sujeto a modalidad
 Establecer servicios de relaciones industriales
 Contar con asistente social diplomado
 Conclusiones generales
 Como peruanos no respetamos la constitución que refleja nuestra dignidad ya que
por nuestra mediocridad y falta de cultura no la estudiamos.
 Nuestra Constitución Política estipula que solo se debería trabajar ocho horas
diarias, pero por falta de trabajo los empresarios explotan y se aprovechan de los
trabajadores.
 Solo son pocas las personas beneficiadas con este derecho de contar con el
seguro social y recibir gratificaciones en los meses de JULIO y DICIEMBRE, ya
que, no se les respeta y solo se vela por el interés personal, y no por el entorno
de los trabajadores.

 La legislación en materia laboral más importante que existe dentro de nuestro

ordenamiento jurídico nacional está constituido por:
 La Constitución Política del Estado (Art.2, inc.15; Arts.22° al 28° inclusive);
 La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg.N° 728);
 Ley de Formación y Promoción Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg. N° 728);
 El Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios;
 La Ley de Consolidación de los Beneficios Sociales;
 El D. Leg. N° 713 relativo a los Descansos Remunerados.
 La actual legislación permite que la contratación laboral se adecue de mejor manera a
las reales necesidades de los empleadores (contratar según las circunstancias o
conveniencias que en el entorno tenga el empleador.)
 Las vacaciones son la interrupción retribuida establecida legalmente y un derecho del
trabajador derivado de su propia relación laboral con su empleador.
 En el caso que un trabajador no disfrute su derecho de goce vacacional, y no haya
otorgado su voluntad para ello; en cuya situación se configura la falta de descanso
vacacional que origina, a favor del trabajador, un beneficio denominado la "TRIPLE
VACACIONAL", conforme al artículo 23º del Decreto Ley Nº 713:
 Una remuneración por el trabajo realizado en el tiempo en que se debió gozar de las vacaciones.
 Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
 Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso, la cual no
esta sujeta al pago de ninguna retención por ningún tributo.
 El trabajador tiene el derecho a percibir, al término de su descanso, los incrementos
de remuneración que se pudieran generar durante el goce de sus vacaciones, implica
que se sujeta a los nuevos cambios remunerativos de la empresa a la cual labora, y
tiene derechos sobre la misma.
 El servicio de relaciones industriales y asistencia social es importante para el
cumplimiento de los derechos de los trabajadores, y para hacer valer sus quejas, ya que
estos están al servicio de los empleados y obreros, y esta norma debe ser respetada
por las empresas, aunque en realidad no se han dado sanciones claras para los que
incumplan esta ley
 No existe la obligación de llevar una planilla para los obreros ni la de pagarles
semanalmente, pues el hecho de llevar una planilla para los obreros queda a criterio del
empleador, y la frecuencia de pago podrá ser semanal, quincenal o mensual, según lo
pacten las partes.
 Las empresas, cualquiera sea su forma de constitución y siempre que no formen parte
del Sector Público Nacional, están obligados a conservar sus libros, correspondencia y
otros documentos relacionados con el desarrollo de su actividad empresarial por un
período que no excederá de 5 años contados a partir de la ocurrencia del hecho, la
emisión del documento o el cierre de las planillas.
 Las sanciones por no registrar a un trabajador en la planilla de pago estarán en función
a la gravedad de la infracción y al numero de trabajadores afectados. los cuales tienen
todo el derecho de reclamar ante el ministerio de trabajo.