Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
24Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Bahan Ajar Sistem Penghargaan

Bahan Ajar Sistem Penghargaan

Ratings: (0)|Views: 979 |Likes:
Published by Nasrulhuda

More info:

Published by: Nasrulhuda on Feb 25, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/30/2012

pdf

text

original

 
BUKU AJAR - Manajemen Sumber Daya Manusia
STIE Perbanas Surabaya/ www. perbanas.edu
1
BAB XSISTEM PENGHARGAAN10.1. Pendahuluan
Materi ini berisi uraian mengenai pengertian sistem penghargaan yang meliputi upah,gaji, kompensasi dan remunerasi. Selain itu juga dijelaskan mengenai prinsip-prinsippenggajian, skala penggajian, tujuan dan manfaat dari adanya pengelolaan gaji yangefektif, tahapan dalam manajemen kompensasi, evaluasi jabatan, survey penggajian.Pelengkap komponen dalam penggajian yang bersifat tidak tetap seperti insentif,tunjangan dan kesejahteraan lainnya juga dibahas dalam bab ini
10.2. Pengertian Sistem Penghargaan
 
Pembedaan istilah upah dan gaji dikaitkan dengan waktu pembayarannyaUpah :Pembayaran yang biasanya ditetapkan untuk karyawan harian, borongan.Biasanya pelaksanaan pembayarannya mingguan/ 2 mingguan. Upah merupakanimbal jasa yang diberikan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkanatau jumlah pelayanan yang diberikan (bersifat tidak tetap)Gaji :Pembayaran yang ditetapkan secara bulananPengertian upah/gaji pada umumnya dikaitkan dengan upah/gaji pokok Perbedaan pokok antara upah dengan gaji adalah dalam jaminan ketepatan waktudan kepastian banyaknya upah
 
Pendapatan:Upah/gaji pokok ditambah dengan segala macam tunjangan yang diterimakaryawan
 
Take Home Payterdiri dari upah/gaji pokok ditambah dengan penerimaan lain dan dikurangi jikaada potongan atas kewajiban karyawan
 
Kompensasi/ Imbal Jasa/ RemunerasiMencakup hal yang lebih luas: Upah/gaji pokok, tunjangan, fasilitas, hak-hak istimewa (cuti khusus, fasilitas khusus), dan kesejahteraan lainnya.
 
BUKU AJAR - Manajemen Sumber Daya Manusia
STIE Perbanas Surabaya/ www. perbanas.edu
2Gambar 10.1 Sistem GajiDalam manajemen kompensasi, terdapat 3 (tiga) sistem gaji, yaitu 1) sistem waktu, yaitusistem gaji berdasarkan waktu pemberiannya (harian, mingguan, bulanan); 2) sistemhasil, yaitu sistem gaji berdasarkan banyaknya hasil atau kuantitas ; 3)sistem borongan,yaitu sistem gaji berdasarkan satu proses penyelesaian pekerjaan.Tujuan dan manfaat pengelolaan gaji yang efektif 
 
Mendapatkan personil dengan kualifikasi yang maksimal
 
Mempertahankan karyawan potensial yang telah ada
 
Menjamin terjadinya keseimbangan/ keadilan internal dan eksternal
 
Sebagai bentuk penghargaan
 
Pengontrolan biaya
 
Memenuhi peraturan pemerintah
 
Efisiensi secara administrasi
 
Memudahkan pemahaman bagi personil yang terkait dengan sistem kompensasi10.3. Prinsip PenggajianTerdapat 6(enam) prinsip penggajian yang melandasi penyusunan atau penyempurnaansuatu sistem penghargaan:
1.
 
Seimbang, yaitu penggajian hendaknya berdasarkan berat-ringannya pekerjaan
2.
 
Layak, yaitu gaji harus bersaing (kompetitif) dipasar tenaga kerja
3.
 
Wajar, yaitu struktur gaji yang disusun, disesuaikan dengan kemampuanperusahaan
4.
 
Memotivasi, yaitu sistem penggajian yang ada harus dapat memotivasi untuk lebih produktif, lebih disiplin, lebih bersemangat, dan berkinerja maksimal.Selain empat prosedur diatas, maka sistem penggajian akan lebih sempurna jikadilengkapi dengan prinsip:
5.
 
Adil secara prosedural, yaitu sistem penggajian harus dilengkapi denganimplementasi prosedur secara konsisten dan dengan komitmen tinggi
6.
 
Adanya keadilan individual, dimana dalam sistem penggajian mempertimbangkankinerja individuil
 
BUKU AJAR - Manajemen Sumber Daya Manusia
STIE Perbanas Surabaya/ www. perbanas.edu
3Perancangan dan pelaksanaan sistem remunerasi haruslah memastikan bahwaterdapat keadilan eksternal, keadilan internal dan keadilan individu melaluiperancangan dan penerapan struktur dan komponen remunerasi yang efektif danpelevelan yang tepat10.4. Skala PenggajianSkala penggajian merupakan penetapan dan pertimbangan dari komponen gaji yang ada,terdapat 2 (dua) skala gaji yaitu:
 
Sistem Skala Tunggal
 
Penentuan gaji didasarkan pada pangkat atau jabatan
 
Gaji tidak terbagi dalam komponen-komponen
 
Dikenal dengan istilah
Clean Wage System
 
Sistem Skala Ganda
 
Penentuan gaji didasarkan pada pangkat dan jabatan
 
Gaji terbagi dalam komponen-komponen10.6. Tahapan dalam Manajemen Kompensasi

Activity (24)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Dedy Suharjono liked this
irtsalus liked this
su1cide liked this
su1cide liked this
j4y2_jr liked this
Farid liked this
Farid liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->