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PROTECCION DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Responsabilidad Programas de Comité paritario de


del empleador salud ocupacional salud ocupacional

• Deben prevenir Debe contemplar las


Accidentes y siguientes medidas. Composición
enfermedades del comité
utilizando los
implementos
adecuados. Higiene y Funciones
• En caso de que Medicina Medicina Seguridad del comité
ocurra un accidente o se Preventiva Del trabajo Industrial
presente alguna
enfermedad Patente de
Facilitar la sanidad
asistencia de
seguridad social
a sus
colaboradores.
• Tomar las
medidas
necesarias para
mejorar la salud
de sus
colaboradores

SANCIONES DEL EMPLEADOR


POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Conductas
Conductas Conductas Conductas sancionables en el
sanciónales sancionables en el sancionables en el Sistema de riesgos
Relacionadas con el Sistema de pensiones. Sistema de salud profesionales
sistema integral

Le corresponden al
Cualquier persona Será responsable del Deberán inscribir en ministerio de
general o jurídica pago de su alguna protección social
que impida o atente en aporte y del aporte de entidad promotora de imponer las
cualquier los salud a siguientes sanciones:
forma con el derecho trabajadores a su todas las personas que El incumplimientote al
del trabajador a servicio. tengan afiliación
su afiliación y El empleador alguna vinculación al sistema general de
selección de responderá por la laboral, sea riesgos
organismos e totalidad del aporte este verbal o escrita , profesionales.
instituciones del aun en el temporal o La no afiliación y el
sistema de seguridad evento de que no permanente. no pago de
social e integral hubiese Contribuir al dos o más periodos
se hará acreedor en efectuado el descuento financiamiento del mensuales.
caso y por cada al sistema de salud Cuando el empleador
afiliado, una multa trabajador mediante o
impuesta por el acciones como: pagar responsable del pago
ministerio de cumplidamente los de la
protección social en aportes que le cotización no aplique
cada caso que no corresponden, las
podrá ser inferior a descontar los instrucciones,
un salario mínimo ingresos laborares. reglamentos y
vigente ni exceder determinaciones de
cincuenta veces dicho prevención de
salario. riesgos profesionales.

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