SALUD
OCUPACIONAL
PROTECCION DE LA SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR:
Los empleadores deben precaverla
ocurrencia de accidentes y enfermedades.
Utilizando prevención con énfasis en las
condiciones de trabajo. Se debe atender
al trabajador en caso de accidente o
enfermedad, de igual modo deben
informarle sobre los riesgos a los cuales
está sometido el trabajador y controlar las
causas de accidentes y enfermedades.
PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL: ¿Qué comprenden?
Toda empresa o empleador tiene una
obligación que consiste en responder por
ejecución del programa permanente de
salud ocupacional en los lugares de
trabajo. El no cumplimiento tendrá una
multa. Debe contemplar las siguientes
medidas: A) actividades de medicina
preventiva, B) actividades de medicina de
trabajo, C) actividades de higiene y
seguridad industrial, y D) funcionamiento
de los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial.
SANCIONES AL EMPLEADOR
POR INCUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL
Son 4:
1. Conductas sancionables
relacionadas con el sistema
integral de seguridad social:
Cualquier persona jurídica que
impida o atente en cualquier
forma contra el derecho del
trabajador en cuanto a salud,
debe pagar una multa no
inferior al salario mínimo.
2. Conductas sancionables en el
sistema de pensiones: el
empleador será responsable
del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su
servicio.
3. Conductas sancionables en el
sistema de salud: Los
empleadores deberán: A.
inscribir en alguna entidad
promotora de salud a todas las
personas que tengan alguna
vinculación laboral, sea esta
verbal o escrita, temporal o
permanentemente. B: contribuir
al financiamiento del sistema
de salud. C. informar las
novedades laborales de sus
trabajadores a la entidad a la

MEDICINA PREVENTIVA:
protección del trabajador.
MEDICINA DE TRABAJO:
indispensable llevar a cabo
exámenes médicos para admisión
de personal.
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL: mediante estudios
ambientales se identifican factores
de riesgo que pueden afectar la
salud del trabajador.se determina
control de riesgos.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL. Conformación: las
empresas que tengan a su servicio 10 o más
trabajadores, están obligadas a conformar un
comité de medicina, higiene y seguridad
industrial con el fin de promover la
participación activa en desarrollo de los
programas de salud ocupacional en las
empresas y de vigilar el cumplimiento que se
adopten.
Composición del comité: Cada comité estará
compuesto por un número igual de
representantes del empleador y los
trabajadores con sus respectivos suplentes
así:
De 10 a 49 trabajadores, un
representante por cada una de las
partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos
representantes por cada una de las
partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres
representantes por cada una de las
partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro
representantes por cada una de las
partes.
El periodo de los miembros del comité es
de dos años.
Cual están afiliados. D.
garantizar un medio ambiente
sano, que permita prevenir los
riesgos de trabajo y
enfermedad profesional.
4. Conductas sancionables en
el sistema de riesgos
profesionales: le corresponde
al ministro de protección social
imponer las siguientes
sanciones: A. el incumplimiento
de la afiliación al sistema
general de riesgos
profesionales, le acarreara a
los empleadores de la
cotización, además de las
sanciones previstas por el
código sustantivo de trabajo, la
legislación laboral vigente y la
ley 100 de 1993. B. la no
afiliación y el no pago de dos o
más periodos mensuales de
cotizaciones, le acarreara al
empleador multas sucesivas
mensuales de hasta 500
salarios mínimos legales
mensuales vigentes. C. cuando
el empleador no aplica
reglamentos, se le podrá
imponer multas mensuales
consecutivas hasta por 500
SMMLV. D. se hará acreedor a
igual sanción cuando no
aplique las instrucciones y
determinaciones indicadas. E.
en caso de que no se hubiese
corregido el riesgo, dentro de
los términos que señale el
ministerio de protección social,
se procederá a ordenar la
suspensión de actividades por
seis meses. F. cuando la
inscripción del trabajador no
corresponda a su base de
cotización real dando lugar a
que se disminuyan las
prestaciones económicas del
trabajador, empleador deberá
pagar al trabajador la diferencia
en el valor de la prestación que
le hubiera correspondido. G.
cuando el empleador no
informe sobre el traslado de un
afiliado, se pondrá una multa al
empleador por 500 SMMLV.

Funciones del comité:
proponer actividades que
mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en
actividades de capacitación en
salud ocupacional.
Colaborar en actividades.
Vigilar actividades.
Colaborar con el análisis de las
causas de accidentes de
trabajo o enfermedad.
Visitar periódicamente los
lugares de trabajo e informar
sobre factores de riesgo.
H. en caso de la no
presentación o
extemporaneidad del informe
del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional o el
incumplimiento por parte del
empleador de las demás
obligaciones establecidas en el
decreto 1295 de 1994, podrá
imponerse multas hasta de 200
SMMLV.