Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
71Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Cara Membuat Resume

Cara Membuat Resume

Ratings: (0)|Views: 35,806|Likes:
Published by abezukey

More info:

categoriesTypes, Resumes & CVs
Published by: abezukey on Feb 27, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

07/02/2013

pdf

text

original

 
http://www.jawatankosong.com.my/kareer/Cara-Membuat-Resume.htmlCara membuat resume
Bilangan muka surat
Muka surat memainkan peranan penting dalam menghasilkan resume yang dikehendaki sesebuah syarikat.Ada sesetengah syarikat hanya mahukan resume yang pendek, namun ada juga sesetengah syarikat yanglebih cenderung kepada resume yang panjang dan terperinci. Namun pada hakikatnya, seseorang pembacaatau penemuduga hanya memerlukan seminit sahaja untuk membaca segala isi resume itu. Jadi resumeperlulah ringkas dan padat. Resume yang terlalu panjang menyebabkan pembaca tidak menghiraukan isiyang panjang dan akan menyebabkan pembaca terlepas isi – isi yang mungkin penting. Resume yangdisarankan tidaklah melebihi dua muka surat .
Gambar 
Di Malaysia , ia menjadi amalan kepada syarikat – syarikat mengkehendaki gambar disertakan dalam resume.Sebenarnya gambar merupakan persepsi awal seseorang pembaca itu mengenai individu tersebut. Gambar yang memiliki ciri – ciri kemas, ceria dan bersemangat lebih menarik perhatian pembaca. Kebanyakanpemohon – pemohon gagal meletakkan gambar yang menepati ciri – ciri itu dan menyebabkan pembacamempunyai persepsi yang kurang elok terhadap pemohon.
Maklumat peribadi
Maklumat peribadi perlulah diisi bersesuain dengan kerja yang dipohon. Sekiranya kerja itu memerlukanketinggian dan berat yang tertentu, perlulah pemohon meletakkannya. Namun kebanyakkannya, perkaratersebut tidak dititik beratkan dalam proses pemilihan. Apa yang paling utama adalah nama, alamat, nombor telefon, emel, faks dan sebaginya. Perkara – perkara lain seperti jantina, agama dan seangkatannya adalahtidak perlu kerana ianya boleh diketahui hanya dengan gambar dan nama. Dinasihatkan, sekiranya resumeanda lebih dari satu muka surat , perlulah meletakkan nama anda pada setiap helaian seperti di
header.
Tujuan
Perkara yang paling penting tetapi biasanya diabaikan oleh para pemohon. Biasanya syarikat yang dipohonitu gagal mengenal pasti tujuan yang dimahukan pemohon. Tujuan yang dimaksudkan adalah berkaitandengan jawatan yang dikehendaki. Pemohon perlulah memperincikan jawatan yang dikehendaki agar syarikatitu boleh meletakkan titik timbang tara bagi menilai pemohon itu. Anda tidak perlu segan untuk meletakkan jawatan yang diidamkan dan bersesuaian dengan kelayakkan anda.
Pendidikan
Pendidikan yang dimaksudkan adalah pencapaian akademik yang diperolehi anda. Tidak perlu andameyelitkan keputusan PMR dan UPSR anda kerana ianya tidak diperlukan dalam penilaian syarikat yangdipohon. Mungkin anda boleh meletakkan keputusan SPM anda dengan sekadar berapa A dan sebagainyayang diperolehi. Apa yang paling penting dalam ruang ini adalah pencapaian anda di universiti. Letakkankelulusan anda serta nilai CGPA yang diperolehi anda. Untuk lebih jelas, letakkan nilai CGPA setiapsemester.
Aktiviti dan anugerah
Segmen ini hendaklah diberikan perhatian kerana ianya melambangkan diri anda. Senaraikan aktiviti – aktivitiluar anda serta jawatan yang disandang. Sekiranya terlalu banyak aktiviti yang anda sertai, letakkan beberapayang terbaik sahaja. Jangan malu untuk meletakkan aktiviti yang biasa walaupun hanya sekadar penyertaansahaja. Ia melambangkan usaha anda untuk mencuba. Selain itu, pengiktirafan anda dalam bidang akdemikmahupun kokurikulum perlulah disenaraikan dalam ruang khas. Senaraikan segala anugerah yang relevenyang pernah dimenangi anda. Ia adalah mata bonus untuk anda dalam saingan pemilihan pertama.
Kemahiran dan kursus
 
Sekiranya anda ada menyertai kursus – kursus yang berkaitan dengan kerja yang dipohon, hendaklah andamenyenaraikannya. Kursus – kursus ini akan menarik lagi hati majikan untuk menemuduga anda kerana andamempunyai kelebihan dari segi itu. Jangan lupa untuk meletakkan sekali nama penganjur kursus tersebutkerana ianya melambangkan kualiti kursus yang anda ikuti. Jika anda memang mempunyai kemahirantersendiri, jangan segan silu untuk menyenaraikannya kerana ianya jarang dimiliki oleh orang lain.
Kebolehan dan kelebihan
Kebolehan anda merupakan aspek yang dinilai oleh majikan. Kebolehan anda untuk melakukan sesuatumenjadikan syarikat itu lebih berminat dengan anda. Selain itu, kelebihan anda pula perlulah benar – benar ada pada anda. Jangan melakukan pemalsuan mengenai perkara ini kerana pembaca mampu menilai andadari segi pencapaian anda. Kelebihan – kelebihan seperti
soft skill 
adalah sangat penting bagi seseorangpekerja yang mampu membuahkan hasil untuk syarikat tersebut.
Pengalaman
Pengalaman kerja melihatkan betapa bernilainya diri kita. Seseorang yang memiliki pengalaman yang banyakdalam pekerjaan dan berkaitan dengan kerja yang dipohon lebih dipandang oleh syarikat. Oleh itu, senaraikanpengalaman anda dan syarikat yang anda kerja itu. Tetapi biarlah pengalaman itu bersesuaian dengan kerjayang dipohon. Pilih pengalaman yang betul – betul boleh menonjolkan kualiti diri anda.
Gaji
Sesuatu yang sukar diletakkan kerana ianya bergantung kepada kualiti dan jawatan anda. Permintaan gajiyang terlalu tinggi boleh menyebabkan anda gagal melepasi sesi berikutanya. Namun, permintaan gaji yangterlalu rendah mungkin boleh merugikan anda kelak. Jadi, perlulah menyelidik terlebih dahulu mengenai gajipokok syarikat terbabit yang selaras dengan kerja yang dipohon.
Rujukan
Rujukan perlulah sekurang – kurangya dua orang. Orang yang dijadikan rujukan mestilah bukan saudaramara. Ia hendaklah yang mempunyai jawatan yang baik dan tinggi. Rujukan ini boleh memperkuatkan lagikelayakkan anda untuk dipilih temuduga. Letakkan maklumat seperti nama, nombor telefon, emel, faks, jawatan dan alamat.Artikel disediakan oleh Portal Jawatan Kosong Malaysia
 
Apakah itu Resume?
Resume adalah suatu kenyataan yang disusun padat bagi mengisahkan secara ringkas mengenai seseorang.Ia bukanlah seperti biodata yang menterjemahkan hal – hal peribadi dan kehidupan seharian. Pada asalnya,resume berasal dari perkataan Perancis dan kini digunakan secara menyeluruh di serata dunia. Resumeadalah suatu medium bagi membolehkan sesebuah majikan atau pihak tertentu untuk mengetahui mengenaidiri seseorang yang berkaitan dengan kepentingan dan keperluan majikan atau pihak tersebut. Ini bermaksud,resume amatlah berkait rapat dengan kejayaan dan kelebihan yang ada pada diri individu tersebut.Tujuan utama resume dibuat adalah bukan untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi adalah bagi membolehkanseseorang itu layak untuk ditemuduga. Ramai yang beranggapan bahawa resume adalah suatu medium bagimemohon sesuatu pekerjaan atau sebagainya. Ini adalah konsep yang salah dan menyebabkan kebanyakkandaripada mereka gagal dalam sesi temuduga.Resume perlulah dimanfaatkan sebaik mungkin bagi menarik hati pembaca atau pemilih. Ia bertujuanmemperkenalkan diri sebaik yang mungkin tanpa melakukan penipuan atau pemalsuan fakta. Ini adalahkerana individu yang telah berjaya dalam peringkat pertama ini akan dipanggil untuk sesi temuduga. Dalamsesi ini, penemuduga mempunyai teknik untuk mengenali diri seseorang itu. Maka, pemalsuan dalam resumedapat diketahui oleh penemuduga tersebut. Kebanyakkan daripada mereka menghasilkan resume yang cukupmantap dan baik tetapi ianya tidak mampu memenuhi hati si pemilih. Masalah ini adalah disebabkan individutersebut tidak memenuhi kriteria yang diperlukan syarikat terbabit serta tidak mempunyai kelebihan ataukepentingan untuk syarikat tersebut.Resume adalah amat penting bagi membuahkan kejayaan. Ini kerana resume menjadi medium perbandinganantara seseorang individu dengan individu lain. Resume yang lebih menarik dari segi yang ditetapkan akandipilih. Ia juga merupakan batu loncatan bagi melepasi tahap pertama sebelum di temuduga. Dengan resume,majikan tersebut lebih mudah untuk membuat pemilihan dan perbandingan. Ia turut menjadi persepsi awalsesebuah majikan dalam menilai kebolehan dan kelebihan individu tersebut
Resume dan Curriculum Vitae
.Ramai yang beranggapan resume dan
curriculum vitae
(CV) adalah sama. Pada hakikatnya, kedua – dua iniadalah berbeza. Namun, disebabkan era pemahaman yang dipegang menganggap kedua – duanya serupa.Resume sebenarnya lebih memberi fokus kepada pendidikan dan pekerjaan serta pengalaman yang dimiliki.Sementara CV lebih memberi penekanan kepada kejayaan sepanjang hayat seperti penghargaan, jawatan,prestasi dan sebagainya disamping pendidikan dan pekerjaan. Namun, perbezaan ini tidak lagi dilihat danditekankan oleh mana – mana syarikat kerana ianya mampu dinilai dan disesuaikan oleh pemilih mahupunpenemuduga.Oleh itu, bagi mengahsilkan resume yang terbaik dan menepati kehendak majikan atau sesuatu pihak, konsepdan tujuan resume perlulah difahami supaya resume yang dihasilkan nanti memiliki fakta yang padat danringkas.Artikel disediakan oleh Portal Jawatan Kosong Malaysia
 

Activity (71)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Cik Gee liked this
ScHa FyQa liked this
Zainun Amal Huda liked this
Siti Nor Omar liked this
Liana Atikah liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->