Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
4Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia

Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia

Ratings: (0)|Views: 856 |Likes:
Published by taeyangeui
redundancy and retrenchment: employement law
redundancy and retrenchment: employement law

More info:

Published by: taeyangeui on Feb 28, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/16/2011

pdf

text

original

 
1
JABATAN TENAGA KERJA SEMENANJUNG MALAYSIA
GARIS PANDUANPENGURUSAN PEMBERHENTIAN PEKERJA(KEGUNAAN MAJIKAN DAN PEKERJA)
ARAS 5, BLOK D3, KOMPLEKS D,PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN,62530 PUTRAJAYATELEFON : 03-8886 5000TELEKERJA : 03-8888 9111FAKS : 03-8889 2366E- MEL:
 jtksm@mohr.gov.my
 LAMAN WEB : http://jtksm.mohr.gov.my
 
2
PENDAHULUAN
Garis panduan ini disediakan adalah untuk memberi maklumat dan meletakkanprinsip-prinsip asas serta panduan kepada syarikat dan pekerja berkaitanamalan pemberhentian. Garis panduan ini memuatkan langkah-langkah yangsepatutnya diambil majikan, tanggungjawab majikan serta hak-hak pekerja jikaterlibat dalam aktiviti pemberhentian.Penerbitan Garis Panduan ini merupakan satu gabungan idea dan usahaKementerian Sumber Manusia khususnya Jabatan Tenaga Kerja dalam usahamemberikan penerangan secara menyeluruh tentang amalan pemberhentianpekerja di sektor swasta.Sebagai sebuah jabatan yang proaktif dan peka dengan kepuasan hatipelanggan, maka diharapkan garis panduan ini menjadi satu lagi mekanismeJabatan untuk meningkatkan kefahaman para majikan dalam pengurusanpemberhentian pekerja dan memberi pendedahan kepada pekerja-pekerja yangdiberhentikan tentang hak-hak mereka di bawah undang-undang.Oleh itu adalah diharapkan semoga Garis Panduan ini akan dapat mendorongpara syarikat untuk mengamalkan pengurusan pemberhentian yangberlandaskan peraturan-peraturan yang ditetapkan.
1.
 
TUJUAN
Garis panduan ini bertujuan untuk menerangkan kaedah-kaedah terbaik kepadamajikan dalam melaksanakan pengurusan pemberhentian pekerja.
2.
 
APAKAH MAKSUD PEMBERHENTIAN PEKERJA?
Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibatKeadaan berlebihan pekerja boleh timbul daripada beberapa sebab sepertipenutupan syarikat, penyusunan semula syarikat, pengurangan pengeluaran,
 
3
penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat,kegawatan ekonomi dan lain-lain.
3.
 
APAKAH LANGKAH-LANGKAH YANG HARUS DIAMBIL OLEHMAJIKAN UNTUK MENGELAK PEMBERHENTIAN PEKERJA?
Apabila timbul keadaan berlebihan pekerja, majikan hendaklah terlebih dahulumengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk mengelakkanpemberhentian pekerja sebagaimana yang dicadangkan di dalam
TatacaraKeharmonian Perusahaan iaitu
:-3.1. membekukan pengambilan pekerja baru kecuali bagi bidang-bidang yang kritikal;3.2. menghadkan kerja lebih masa;3.3. menghadkan kerja pada hari rehat mingguan dan cuti am;3.4. mengurangkan hari-hari bekerja dalam seminggu ataumengurangkan bilangan kerja giliran;3.5. mengurangkan waktu kerja harian;3.6. mengadakan program latihan semula kepada pekerja;3.7. mengenalpasti kerja-kerja alternatif dan pertukaran kebahagian/kerja lain di dalam syarikat yang sama;3.8. melaksanakan pemberhentian kerja sementara (
lay-off)
misalnyadalam bentuk penutupan sementara (
temporary shut down)
denganmenawarkan gaji yang berpatutan dan membantu merekamendapatkan kerja sementara di tempat lain sehingga operasidapat diteruskan semula. Jika majikan melaksanakanpemberhentian sementara, maklumat tempoh pemberhentiansementara tersebut hendaklah dilaporkan kepada Jabatan TenagaKerja (JTK) untuk tujuan pemantauan sama ada pekerja tersebutdiambil semula bekerja atau ditawarkan Pemberhentian SecaraSukarela (
Voluntarily Separation Scheme - VSS 
) ataupemberhentian tetap pada masa-masa hadapan; dan3.9. mengurangkan gaji pekerja (
Pay-Cut)
yang dibuat secara adil disemua peringkat adalah langkah terakhir selepas langkah-langkahpenjimatan kos lain sudah dilaksanakan.

Activity (4)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Noorsham Sham liked this
Lyn Hashuhana liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->