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Boletín Nº 12
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Noviembre - Diciembre • Año 2009 BOLETÍN Nº 12 - SPP
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ELECTROLIMAEMPRESAS CONCESIONARIAS ELECTRICAS Y AFINES
LUZ DEL SUR • EDELNOR • TECSUR • CAM-PERÚ
Av. Nicolás de Pierola 238 • Lima - Perú • Telefax: 425-0182 / 330-8121www.suteecea.org.pe
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www.suteecea. blogspot.com / Nextel: 827*2682Base de la CGTP y aliado a la Organización Internacional de Energía y Minas - OIEM
EDITORIAL
H
ace 69 años, un 16 de di-ciembre de 1940, se fundóel Sindicato de Obreros delas Empresas Eléctricas Asociadas.Hoy, convertido en el SUTEECEA,
para nosotros sus aliados es mo
-tivo de especial orgullo ser parte deuna historia de lucha y consecuencia quedeja un legado para las futuras generacio-nes.Este aniversario es un día en el que con-memoramos las grandes gestas sindicalesque forjaron nuestra organización y recorda-mos a nuestros compañeros caídos. Ademásdebe servir para que hagamos un examende conciencia y analicemos nuestra conduc-ta. También debemos hacer un recuento de
nuestro accionar como aliados y de qué ma
-nera hemos contribuido en la consolidaciónde nuestro sindicato.Es necesario que la antorcha moral y de dignidad sindicalque se encendió con el nacimiento del Sindicato de Obrerosde las EE.EE:AA., hoy SUTEECEA, se mantenga viva, limpia ysobre todo siempre encendida para defender los derechos delos trabajadores y jamás traicionar su voluntad.Cada año, en esta fecha tan especial, debemos evaluar los resultados y hablar claro para evitar cualquier desviacióny adormecimiento del espíritu de lucha. No podemos permitir que el día de mañana alguien nos señale y diga que nuestra
clase trabajadora se ha olvidado de su historia y del sacricio
de quienes los antecedieron.Hay una fuerza muy superior es la fuerza de la razón y delejemplo. Por ello, tenemos que seguir el camino trazado por losque hicieron la historia del SUTEECEA. En esa línea, debenestar todos los hombres que sienten la justicia, los que tienenuna idea limpia del destino del hombre y un sentido elevadode su valor. Allí también estarán los que tienen fe en los pue-blos y en la humanidad, los que creen que la solidaridad puedeconstruir un mundo mejor y más justo por encima de todas las
dicultades.
El actual trabajo del SUTEECEA se inscribe en esa orienta-ción y allí está la explicación del unánime respaldo de nuestros
aliados y el reconocimiento de otras organizaciones naciona
-les y del extranjero.Otra característica heredada es nuestra vocación democrá-tica y unitaria. De allí que el trabajo profundo que hacemos es
consultado y evaluado permanentemente por nuestros alia
-dos. No tenemos inconvenientes en discutir nuestra estrate-gias y someter a consideración, de la mayoría, las medidas queestamos tomando. Ese es el camino que nos enseñaron losfundadores de nuestro gremio y creemos que es el correcto.Somos conscientes de todos los obstáculos que tenemosdelante. Sin embargo, eso nos hace más fuertes y como SU-TEECEA no aceptaremos jamás, nada que lesione nuestra au-tonomía y sobre todo nuestra dignidad.
Esta obra no es solo de nosotros, los que hoy estamos a
-liados. Sería egoísta pensar así porque después de nosotrosvendrán otras generaciones. Esta obra pertenece a la clasetrabajadora y el compromiso para los que deberán conducir sus destinos en el futuro es mantener los principios de lucha yconsecuencia que dieron lugar a su constitución.Hoy más que nunca debemos estar unidos y preparadospara enfrentar los obstáculos que nos ponen los empleadoresde turno, para alcanzar una vida digna y justa.
69 AÑOS DE LUCHA Y CONSECUENCIA
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INFORME LEGAL
Luz DEL SuR pRETENDE DEScONOcER AL SINDIcATOcOMO REpRESENTANTE DE SuS AFILIADOS ENJuIcIO SObRE pAGO DE INTERESES DE uTILIDADES.
E
n el 9º JTL se tramita el proceso judicial contra Luz del Sur sobre pago deintereses de utilidades. En este expediente la empresa formuló excepcionesde falta de legitimidad y de representación defectuosa, pretendiendo que el Poder Judicial desconozca al SUTEECEA como representante de los trabajadores,pero el Juez ha declarado infundadas los referidos medios técnicos de defensaen estricta observancia de la legislación laboral vigente, pero la asesoría del Dr.Pasco Cosmópolis ha apelado la decisión del Juez.¿Qué motiva a que la empresa ensaye ante el Poder Judicial el desconocimientode la representación del Sindicato de demandas de carácter colectivo donde
son afectados los trabajadores aliados? Lo que se evidencia del actuar de la
empresa es que está buscando que el Poder Judicial emita una resolución quedesconozca la existencia del sindicato para usarlo como una “arma legal” encontra de las demandas colectivas de los trabajadores sobre incumplimientode derechos laborales contenidos en convenios colectivos, laudos arbitrales,normas y disposiciones laborales o en costumbres que tienen el rango de ley.Compañeros, es importante tomar conciencia sobre el objetivo de la patronal,
buscando que la exibilización laboral se prolongue a nivel judicial, que implicaría
en estos momentos desconocer el derecho de sindicación y libertad sindical(Art. 28 de la Constitución Política del Perú, Convenios 87 y 98 de la OIT), ysus ensayos los hace a nivel judicial, de allí que señalamos con claridad a los
trabajadores aliados que la única forma de hacer frente a esta ofensiva de laempresa es lograr que cada aliado gane un trabajador más para el sindicato.
La unión hace la fuerza. Está en nosotros cambiar el presente para tener unmejor porvenir.
pRODucTIVIDAD
C
omo no podía ser de otra forma, las empresas demandadas expresaronsus observaciones al informe pericial presentado por el Perito Adscritoal Juzgado Laboral en el expediente de Productividad, solicitando incluso el
cambio del Perito. Bueno no es la primera vez que lo solicitan porque armanque no tiene título, que no guarda el perl requerido (en este caso se referirán a
que ha descubierto lo que ellos niegan).
E
l viernes 27 de noviembre último,se llevó a cabo el almuerzo de ca-maradería con motivo de celebrarse los15 años de Luz del Sur como empresaprivada encargada de la distribucióneléctrica en la zona sur de Lima.En este aniversario el Sr. Mile Cacic,Gerente General de la empresa, en sumensaje anunció que se había cubier-to la zona de concesión y que se habíacumplido con el objetivo. Por ello, comoempresa había la proyección de invertir en la generación eléctrica.La inversión en la Generación no esnueva en Luz del Sur, siempre ha pre-tendido ampliar el negocio, ElectroAn-des fue un ensayo que no prosperó. Esmás la Ley de Concesiones Eléctricasno permite a una distribuidora entrar
15º AniversArio de Luz deL sur
a Generación por eso Edelnor cuyosdueños son la misma gente de las Ge-neradoras Etevensa y Edegel están enpermanentes “conversaciones” con el
Estado para poder justicar este avan
-ce. En las áreas de concesión Norte ySur aún hay zonas y clientes por aten-der, por ejemplo en la zona sur; entre
San Juan de Miraores y San Bartolo,
Asia; por el lado de Chosica. Tenemosclientes que esperan ser atendidos por lo que sería importante ampliar las re-des, por que Lima está creciendo con
nuevos edicios multifamiliares. Es de
-cir al limón todavía se le puede seguir sacando el jugo.Manifestó también que el sector eléctrico debía tener el 10% de partici-pación de las Utilidades. Que era unagestión del sindicato.Desde estas líneas, le tomamos lapalabra al Sr. Gerente General Mile Ca-cic, en el sentido de que en esta nego-ciación colectiva pactemos que a partir del 2010 la participación de los traba- jadores en la distribución de las utilida-des del año 2009 sean distribuidas conel 10% y no con el 5% como se aplicaactualmente.Con esta cláusula que de común
acuerdo rmarían la empresa y la repre
-sentación sindical se daría un paso tras-cendental en el reconocimiento a la labor de los trabajadores en la generación delas utilidades. Teniendo su cumplimientofuerza de ley. Señor Mile Cacic: “la me- jor forma de decir es hacer”.
C
ontrariamente a lo que ocurreen el mundo, que el conceptode desarrollo incorpora la respon-sabilidad social, ha trascendido quela empresa no continuará con el
proceso de certicación de la Nor
-ma de Responsabilidad Social SA8000.Resulta increíble que, mientrasen nuestro país el Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleolo propugna así como las grandescorporaciones se avocan a obtener
esta certicación para tener el reco
-nocimiento de la opinión pública yla comunidad internacional, nuestraempresa cese en este propósito.Quizás los motivos estén enescaso interés que existe por laparticipación de las institucionessindicales, el tratamiento de la ne-gociación colectiva y la no solucióna los múltiples problemas laboralesy sociales de los trabajadores plan-teados por nuestra organizaciónsindical, pero que no están dispues-tos a atender.
Norma deResponsabilidad Social
RETROcESOIRRESpONSAbLE
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ay en estos mo-mentos 1.020millones de personasque sufren en el mun-do, según la Organi-zación de las NacionesUnidas (ONU). En la población mundial existen55 millones de niños en estado de desnutrición aguda y
tienen poca esperanza de vida. Vicente Romero arma:
“Se trata de un exterminio tan políticamente correcto comofríamente programado”.Jean Ziegler, ex relator especial sobre Derecho a la Ali-mentación de la ONU reveló datos espeluznantes: cadacinco segundos en el mundo muere de hambre un niñomenor de diez años, cada cuatro minutos fallece alguienpor falta de vitamina A, cada día 24.000 seres humanosperecen por falta de alimentación y 100.000, por las con-secuencias derivadas de la desnutrición. Esta situaciónse tornará más grave en el futuro.Al año 2,050 habrá 2,300 millones de personas másque alimentar en el planeta y por ello se necesitará au-mentar la producción de alimentos en un 70%.La Organización de las Naciones Unidas para la Agri-cultura y la Alimentación (FAO), a través de su Director General Jacques Diouf, anunció que proponen medidasde solución: 1º Hay que cultivar más hectáreas porqueaún hay amplios recursos en tierras con potencial idealpara ser cultivadas, especialmente en África subsaharia-na y Latinoamérica; 2º Invertir más y hacer una mejor ges-tión y control del agua con el objetivo de darle una mayor intensidad de los cultivos para lograr un aumento de losrendimientos. 3º Dar acceso a semillas de alta calidad,abonos y tecnología a los pequeños campesinos.Por otro lado se sabe que el calentamiento global traerávariabilidad del régimen de lluvias y fenómenos climáticosextremos cada vez más frecuentes, entre ellos inundacio-nes y sequías. Además que se reducirá la disponibilidadde agua y se incrementarán las plagas y enfermedades deanimales y plantas.Josette Sheeran, directora del Programa AlimentarioMundial (PAM), asegura que bastaría con dedicar a la lu-cha contra el hambre “menos del uno por ciento del dinero
público invertido en ayuda a las entidades nancieras” en
el último año. Sin embargo no lo hacen pese a que en1996 aprobaron los Objetivos de desarrollo del Mileniocomprometiéndose a reducir a la mitad la pobreza extre-ma y el hambre para 2015.Entre los objetivos del Club Bilderberg (Ver youtube),Daniel Estulin cita “La muerte de cuatro mil millones depersonas, a las que Henry Kissinger y David Rockefeller llaman bromeando “estómagos inservibles”, por medio delas guerras, el hambre y las enfermedades. Esto sucede-rá hacia el año 2050”. Así los privilegiados dispondrán demás recursos, tierras, alimentos, agua, minerales, ener-gía.
L
a actual directiva de nuestra organización sin-dical propone una reunión con la empresa paraaperturar un debate de ideas y propuestas con res-pecto al mejoramiento social, económico y moral de
los trabajadores especícamente al tema de respon
-sabilidad social que esta siendo promovida por elministerio de trabajo.La directiva del Suteecea manifiesta total apoyo ycolaboración en esta gestión de fortalecimiento ins-titucional de mutuo interés y estaremos pendientes auna contestación.
HAMbRE GLObAL: DEcISIÓNpOLÍTIcA DE LA GRANbuRGuESÍA
SuTEccEA pROpONEDIALOGO A Luz DEL SuR
RESpONSAbILIDAD SOcIAL
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