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Boletín Nº 1
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Enero • Año 2010 BOLETÍN Nº 1 - SPP
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ELECTROLIMAEMPRESAS CONCESIONARIAS ELECTRICAS Y AFINES
LUZ DEL SUR • EDELNOR • TECSUR • CAM-PERÚ
Av. Nicolás de Pierola 238 • Lima - Perú • Telefax: 425-0182 / 330-8121 • e-mail:suteecea@ suteecea .org.pewww.suteecea.org.pe
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www.suteecea. blogspot.com / Nextel: 827*2682Base de la CGTP y aliado a la Organización Internacional de Energía y Minas - OIEM
EDITORIAL
H
ace unos días, la Organización Interna-cional del Trabajo (OIT) publicó el informePanorama Laboral 2009. De acuerdo adicho documento, en el periodo 2000-2008 elsalario mínimo real en el Perú se incrementó en15%, resultado que se encuentra por debajo delpromedio de los principales países de la región.De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo (MTPE), el último ajuste del salario mínimonominal fue aplicado en septiembre de 2007. Unanovedad sumamente relevante es que este ajuste tomaba
en cuenta el análisis de la inación y la productividadcon la nalidad de defender el poder adquisitivo de los
trabajadores. Veamos entonces, cómo se han venidocomportando ambas variables y si es que la demandade un mayor incremento del salario mínimo tiene o noasidero en el caso peruano.
PRODUCTIVIDAD
Para aproximarnos a la variable productividad vamosa hacer uso de uno de los estudios publicados por elServicio de Estudios Económicos del BBVA BancoContinental y del Marco Macroeconómico Multianual(MMM) 2009-2011. En conformidad con el estudio delBBVA, en el período 2000-2008 la productividad fue lavariable que contribuyó, de lejos, en mayor medida alresultado de crecimiento económico. La productividadllega casi a duplicar el aporte que de forma separadatienen las otras dos variables (capital y trabajo). Dadoel crecimiento económico que experimentó el Perú en elintervalo de tiempo analizado queda claro que en estosaños la productividad nacional experimentoun fuerte incremento. Dicha conclusión queda
raticada con el resultado de las estimaciones
de la productividad del trabajo publicadas enel MMM que muestra un fuerte incremento dedicha variable.
INFLACIÓN
De acuerdo al Banco Central de Reserva del
Perú (BCRP), la inación promedio anual entre
2000-2008 ascendió a 2.5%. Este resultado aligual que el de productividad avala un incrementoen el salario mínimo. No obstante, la interrogantede fondo a resolver aquí, es si la aplicación del
incremento de 15% en términos reales reeja ono los resultados de productividad e inación de
EL SALARIO MÍNIMOPUESTO EN DISCUSIÓN
la economía. Para responder a esta interrogante resultaimperativo hacer pública la regla a través de la cual la
inación y la productividad determinan los cambios en el
salario mínimo. Sin embargo y a la luz de los indicadoresmostrados pareciera que estamos retrasados en estefactor fundamental de la economía.Por otro lado, en el Perú la institución encargada deproponer los cambios en el salario mínimo es el ConsejoNacional del Trabajo (CNT) que lo constituye el sector empleador, trabajador y Gobierno. De los tres gruposde interés queda claro que el más debilitado es el sector trabajador, efecto de la persistencia de una legislaciónlaboral antisindicalista heredada del régimen fujimoristay que en última instancia restringe la negociación salarialcolectiva y que tiene al actual Gobierno como a uno desus corresponsables directos.Finalmente, proponemos institucionalizar la periodi-cidad de los ajustes en el salario mínimo (como lo es enla mayoría de países), así como también hacer público
el algoritmo o regla a través de la cual la inación y
productividad son determinantes del incremento delsalario mínimo. De esta forma, todo ciudadano estaríamás informado y por ende más empoderado para
scalizar el respeto de sus derechos como empleado.
De la mano con lo primero, también apostamos por lalibertad sindical que constituye un derecho fundamentalde todo trabajador y permite la consolidación de unverdadero régimen democrático.
Fuente:
Revista “Otra mi Mirada”
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Boletín Nº 1
INFORME LEGAL
TECsUR:
O
tra de Charlie: Resulta que a este caballero no se le ha ocurridomejor idea que darles a los trabajadores para que hagan su traba- jo con riesgo eléctrico botines con punta de acero. Recomendamosuna evaluación porque hacen unas cosas que preocupan porque a lahora de los accidentes, con echarles la culpa a los trabajadores que-dan limpios.Mauro Vargas López: Después de 10 años de ardua lucha el c.Mauro Vargas López con el solidario y consecuente soporte del SU-TEECEA recurre a instancias del Tribunal Constitucional para hacer valer sus derechos.Los Doctores de la muerte: Pensamos que con el desaforo deaquel Doctor cariñosamente conocido por los trabajadores como el Dr.Chapatín la administración de la empresa iba a cambiar pero vemospreocupados que esto continua, por cuanto quienes están haciendoeste trabajito siguen la misma política, dejando de lado el juramentohipocrático. A pesar que en la Gerencia General está designado el Sr.Ricardo Granera quien a su vez es miembro del Directorio de Luz delSur, es decir es parte de la Corporación.Los Judas de Tecsur: Es triste el papel que están desempeñandoalgunos trabajadores que basan su accionar en el soplonaje contra suspropios compañeros para hacer méritos y lograr propinas.En el SUTEECEA vamos a programar polladas, parrilladas y tam-
bién patadas para nanciar la contratación de estos soplones para quenos cuenten también algo de sus jefes. Hay un lema que dice: “preero
comer un pan duro de pié, que un plato de lentejas arrodillado”.Cam Perú: Para el 17 de marzo del presente año se ha programadola Audiencia Única en el 18º Juzgado Laboral de Lima, por el caso dela demanda por Nulidad de Convenios e Ilegal traslado de trabajadoresde Edelnor a Cam Perú. Como podemos ver la dinámica del Poder Judicial es desesperante pero seguimos en la brega.
PLIEGO DE RECLAMOS 2010 – LUZ DEL SUR
E
n esta oportunidad se arranca la caretaque le da un rostro humano y demues-tra a sus trabajadores que tiene corazón depiedra.Llama poderosamente la atención que en
el caso de las “empresas ecientes” como lo
exige la Ley de Concesiones, el aumento dela remuneración de los trabajadores ya debeestar presupuestado para el año 2010, por loque la referida negociación libre debería ser transparente y buscar un reparto equitativodel aumento de la remuneración de los trabajadores según lo plantea el Sindicato,esta es la razón para exigir un cambio de la política salarial de pretender conceder un mínimo de aumento de remuneración para la gran mayoría de trabajadores que
son los que menos ganan y beneciar a un grupo de trabajadores que perciben los
mayores montos de remuneración, el resultado es totalmente injusto ya que si la re-presentación sindical pacta un aumento de remuneración que resulte un monto menor de lo presupuestado la diferencia se destinaría a un “bono por resultado” para algúnfuncionario o serviría para otros usos no laborales.Los trabajadores están rechazando la mísera propuesta de la empresa y no setrata de meros caprichos sino de ser justos en eso se basa nuestro reclamo. Aumento justo equitativo y digno, los trabajadores se lo merecen.Y si la empresa persiste en ofrecer minucias, tendremos que agotar todas las ins-tancias hasta lograr un incremento salarial que nos permita cubrir nuestras necesida-des básicas.En ese sentido, hacemos un llamado a todos los trabajadores a participar en elplanton y marcha de protesta contra la actitud de la empresa de dilatar la solución alpliego de reclamos; sera este
viernes 29 enero a la 1.30 pm. en la cdra. 3 de Cana-val y Moreyra - San Isidro
; contamos con el permiso de las autoridades respectivaspara esta causa. TODOS UNIDOS VENCERAMOS.
E
l 14 de enero del2010, la CGTPdesarrolló en el Audi-torio del Sindicato deConstrucción Civil, laConferencia sobre “LaJornada de las OchoHoras en el Perú Ac-tual” con motivo del91º Aniversario de laconquista de la Jor-nada Laboral de lasOcho Horas en el Perú (15 de enero 1919), y enel que participaron personajes y dirigentes entre ellos el Sr. Cé-sar Lévano, Director del Diario “La Primera”, quien recordó queel trabajo de un obrero hace décadas era de 16 horas diarias, sindominical, sin vacaciones anuales y sin leyes de protección contraaccidentes.Ante esta situación la clase obrera se organizó para defendersede la explotación del capital y conquistar mejores condiciones devida.Por este motivo compañeros, continuemos unidos en la luchapara darle un mejor futuro a nuestros hijos y familiares, está ennuestra vida, luchar para ser mejores.
PARTICIPACIÓN DEL sUTEECEA
POR EL 91º ANIVERSARIO DE LA
CONQUIsTA DE LAs 8 HORAs
REsPALDO sOLIDARIO CON LOsCOMPAÑEROs DEL sUTLANsEC.
S
aludamos a los compañeros trabajadores aliados al Sindicato Unitario de
Trabajadores Los Andes Servicios Corporativos SAC –SUTLANSEC-, quehan logrado gracias a su esfuerzo colectivo y lucha constante diaria duranteestos dos últimos años que la Subdirección de Negociaciones Colectivas delMinisterio de Trabajo mediante resolución de fecha 20-01-2010, REQUIERA a laempresa Los Andes Servicios Corporativos SAC (empresa que presta serviciosde tercerización de transporte a Luz del Sur y Tecsur) a efectos de que CON-JUNTAMENTE con la parte laboral –SINDICATO- den INICIO a la NEGOCIA-CIÓN COLECTIVA conforme a la legislación laboral vigente (art. 57º de la Leyde Relaciones Colectivas de Trabajo: la negociación debe iniciarse dentro de
los 10 días calendario de noticada la empresa con la mencionada resolución),
debiendo informarse del mismo a dicha Subdirección.La referida resolución ha sido expedida de conformidad a lo dispuesto por el Auto Directoral Nº 148-2009-MTPE/2/12.2 de fecha 04-12-2009, la cual,resuelve CONFIRMAR el Auto Sub Directoral Nº 039-2009-MTPE/2/12.210 defecha 31-07-2009 expedida por esta Subdirección, que declara INFUNDADAla OPOSICIÓN a la negociación colectiva formulada por la empresa(PATRONAL).Ha llegado la oportunidad que el aumento de las remuneraciones, ampliación
de derechos, de benecios sociales y condiciones de trabajo de los trabajadores
de la empresa Los Andes Servicios Corporativos SAC se logren de acuerdoal Pliego de Reclamos presentado por el SUTLANSEC, y para garantizar quesus justas aspiraciones e intereses como trabajadores se plasmen en la futura
convención colectiva a rmarse con la patronal, es condición necesaria la unión
de lo trabajadores de base con la Junta Directiva del Sindicato.
La unión hace la fuerza, es una frase popular de hondo contenido y signicado
para los trabajadores, porque expresa la SOLIDARIDAD que como hermanosde clase debemos tener ante un problema laboral común, y es por ello que como
Sindicato del sector eléctrico nos sentimos identicados con los trabajadores del
SUTLANSEC que han demostrado en su corta pero ya fructífera existencia loque puede ir logrando un sindicato consecuente y reivindicativo.
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A
pesar de la evidente molestia de algunosfuncionarios de la empresa, cuandoabordamos este tema, un hecho concreto yreal es que nuestro empleador desistió deoptar para obtener el ISO de responsabilidadsocial. Indudablemente, no se puede pretender
obtener una certicación internacional cuando
aún se mantienen prácticas laborales arcaicaso se considera al trabajador como un costo yno como un capital.En el ámbito mundial, hay diversos estudio-sos e instituciones, como el Banco Mundial,que señalan que el desarrollo no se puede me-dir solo con el crecimiento económico, sino quedebe considerar también el índice de democra-cia (participación de la ciudadanía en las deci-siones) y el índice de bienestar (condicionesadecuadas de vida para la población.En esa orientación, consideran que las em-presas no solo se deben preocupar por maxi-mizar sus ganancias, sino que deben hacerlocon responsabilidad social, lo que supone cui-dar el medio ambiente, brindar apoyo social ala población y especialmente considerar a lostrabajadores como un capital humano. De allíque se reconoce y valora con el ISO de Res-ponsabilidad Social a las empresas que respe-tan estas premisas y contribuyen al verdaderodesarrollo del país.Lamentablemente, un factor negativo en
nuestra empresa que ha inuido en esta de
-cisión de no tener responsabilidad social es lapermanencia de funcionarios de mando medioque mantienen ideas obsoletas en las que eltrabajador es solo un número en la contabili-dad y, por tanto, se le debe reducir a la míni-ma expresión para que la ganancia sea mayor.Por tanto, la responsabilidad social no suma yno se le debe tener en cuenta.De otra parte, también resulta negativo queestos señores mantienen permanentementeuna actitud confrontacional y provocadora conlos trabajadores y dirigentes que reclaman por mejores condiciones de trabajo.Sin embargo, lo más grave resulta que es-tos funcionarios “de toda la vida” hacen méri-tos aplicando estos criterios pasados de modacarentes de responsabilidad social, pero afec-tando el desarrollo del capital humano en laempresa.En consecuencia, además de la mejora sa-larial, nuestra lucha también debe considerar que la empresa actúe con responsabilidad so-cial y que se le de al trabajador el rol corres-pondiente.
UNA VERDADQUE DUELE
L
uz del Sur S.A.A. bajo el ExpedienteNº 209138-09, ha registradoautomáticamente el 30-12-2009 ante laSub Dirección de Registros Generales-División de Autorización Registro Nº 474 elnuevo Reglamento Interno de Trabajo dela empresa.Este Reglamento Interno que vienesiendo entregado a los trabajadores nocontempla en su artículo 56º (Capítulo XIDerechos y Obligaciones del Trabajador),entre otros lo siguiente:1. Que todo trabajador tiene derecho alibertad de información, opinión, ex-presión y difusión del pensamientomediante la palabra oral o escrita o laimagen, mediante cualquier medio decomunicación social, sin previa autori-zación ni censura ni impedimento al-gunos, bajo responsabilidades de ley,tal como lo reconoce la ConstituciónPolítica del Perú en su artículo 2º inci-so 2).2. Que todo trabajador tiene derecho aSindicalizarse, a la Libertad Sindical, ala Negociación Colectiva y a la Huel-ga, tal como lo reconoce la Constitu-ción Política del Perú en su artículo28º inciso.3. Que la organización sindical de lostrabajadores cuente con vitrinas en sucentro de trabajo para difundir infor-mación propia del Sindicato y de lasactividades que este realiza.Por el contrario, en su artículo 57º(Capítulo XI Derechos y Obligaciones delTrabajador), entre otros se contempla obli-gaciones genéricas, que prácticamenteimplica poner una mordaza (instrumentopuesto en la boca que impide hablar) a lostrabajadores, que vulnera sus derechosfundamentales a la libertad de informa-ción, opinión, expresión y difusión del pen-samiento, puesto que:En el inciso 8. se contempla que es unaobligación del trabajador mantener dentroy fuera del centro de trabajo y de opera-ciones, absoluta reserva y discreción so-bre aquella información y documentaciónde la Empresa o de nuestros clientes queno sean de dominio público (sin detallar que se entiende por información que nosea de dominio público); y que esta puedaser obtenida de los sistemas de trabajo,actividades, gestiones, estrategias, proce-dimientos, hechos, noticias, documentos,sistemas de cómputo, grabaciones en ma-terial magnético u óptico de cualquier tipoo derivada de entrevistas o conversacio-nes con representantes de la Empresa ocon otros trabajadores, incluyendo las ver-siones magnetofónicas o de video que sehubieren podido obtener de las referidasentrevistas y/o conversaciones.Este inciso deja un campo tan amplioque da margen a que la empresa considereque la información difundida por el trabaja-dor no es de “dominio público” -que no se
especica que se entiende por el mismo en
el reglamento-, a pesar que dicha informa-ción pueda estar vinculado a la violaciónde derechos laborales de los trabajadores,para que estos no puedan hacer de cono-cimiento de los mismos a las autoridadescompetentes, puesto que implicaría deacuerdo al reglamento el incumplimientode una obligación.Por otro lado, tenemos el artículo 82º(Capítulo XVI Entrenamiento), contemplaque los trabajadores tienen la obligaciónde concurrir a los entrenamientos, talleres,cursos y demás actividades de capacita-ción que se programen dentro de la jorna-da de trabajo, o fuera de ésta, si es queexiste el compromiso de asistencia del tra-bajador, a efectos de mejorar sus nivelesde productividad y promover el desarrollopersonal, sin hacer mención alguna que siel trabajador asiste dicho entrenamientofuera de la jornada laboral, esta concurren-cia debe ser remunerada, o en su defectoque el entrenamiento solo se pueda dar durante la jornada laboral, porque el de-
sarrollo del trabajador también la benecia
directamente. Recordamos que no hayprestación de trabajo sin remuneración.Contradictoriamente, en el artículo 66º(Capítulo XIII) se contempla que los princi-pios que sustentan las relaciones laboralesen LUZ DEL SUR son los siguientes: “El re-conocimiento que el trabajador constituyeel más valioso recurso de LUZ DEL SUR y
la base de su desarrollo y eciencia.
Recordamos que Luz del Sur ha proce-dido a registrar un nuevo Reglamento In-terno de Trabajo, sin dar cumplimiento a lodispuesto en Resolución Nº 12 de fecha 28-10-2009 (28vo. Juzgado Laboral de Lima),la cual hace referencia a la Resolución defecha 16-07-2009, expedida por la Segun-da Sala Laboral de Lima, y a la Ejecutoriade fecha 02-07-1998, y a lo resuelto por la Sala de Derecho Constitucional y SocialTransitoria de la Corte Suprema de Justiciaen la Casación Nº 704-2001-LIMA (06-08-2001), las cuales señalan que el Regla-mento Interno de Trabajo no debe afectar la libertad de expresión, y que a través delas vitrinas de la organización sindical ins-taladas en el centro de trabajo pueda co-
municarse con sus aliados; sin embargo,
en el nuevo Reglamento presentado por laempresa a la autoridad de trabajo no hadado cumplimiento a lo dispuesto por elPoder Judicial; por ende en los casos pun-tuales señalados se evidencia vulneraciónde derechos constitucionales y laboralesde los trabajadores.
Los aliados deberán consignar en el
cargo de recepción del Reglamento Inter-no la anotación siguiente: “El presente re-glamento vulnera derecho a la libertad ex-presión, libertad sindical y otros derechoslaborales”. Esto en salvaguarda de la orga-nización sindical y los derechos laboralesindividuales y colectivos”.
NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LUZ DEL SUR, TRANSGREDE NORMAS
CONsTITUCIONALEs Y LABORALEs.
Dr. Jorge E. López Granados (Asesor SUTEECEA).
OPINIÓN LEGAL
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