Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
5Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Tugas Karangan Singkat Manajement

Tugas Karangan Singkat Manajement

Ratings: (0)|Views: 253 |Likes:

More info:

Published by: Ferryco Enggi Laventosa on Mar 05, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/10/2011

pdf

text

original

 
Tugas Karangan singkat Manajement:
Implementasi Manajement dalam perusahaan
 Nama:Ferryco Enggi Laventosa Nim:0810220094Kelas:BCAbsen:12Kondisi:Sebuah perusahaan yang dipimpin seorang manajer dalam 5 tahun terakhir  penjualannya terus menurun. Perusahaan ini bergerak dalam bidang produk konsumsidi pasar domestik. Sebetulnya ia sudah berupaya dengan caranya sendiri untuk mengendalikan posisi perusahaan pada 5 tahun lalu tetapi tidak pernah tercapai.Akhirnya pemilik perusahaan memutuskan untuk mengganti manajer tersebut.Upaya-upaya apa saja yang akan anda lakukan untuk mengembalikan perusahaantersebut pada posisi semula dan lebih baik lagi bila dapat meningkatkannya pada posisi yang lebih tinggi, apabila anda menjadi pengganti manager tersebut.Permasalah yang timbul:1.Produktivitas pegawai tidak optimal dan kedisiplinan menurun.2.Persaingan sangat ketat karena banyak sekali perusahaan yang menjual barang-barang sejenis di dalam pasar yang sama.3.Setiap ada masalah dalam perusahaan dengan cepat dapat diselesaikan sendirioleh manager tersebut. Masalah selalu muncul silih berganti, hinggamerenggut seluruh pikiran dan waktu manager untuk berpikir solusinya.4.Fungsi-fungsi manager sering diabaikan.5.Manager sering terjebak dengan lingkungan eksternal yang dapat merugikan perusahaan.6.Keputusan-keputusan diambil melalui pengamatan dan dilakukan tanpamemperhatikan saran sesama koleganya. Sistim yang digunakan berorientasi pada tugas dan kurang memperhatikan kemanusiaan bahkan tidak adanya perbedaan antara pegawai teladan dengan yang malas.Solusi:1.Ada banyak faktor yang membuat para pegawai menjadi kurang produktif,seperti kurangnya fasilitas yang diberikan oleh perusahaan, terlalu banyaknya jumlah pegawai dari pada jumlah dari pekerjaan tersebut, suasana lingkungankerja yang kurang nyaman, hingga tidak adanya upah tambahan akan prestasiyang telah dicapai oleh pegawai tersebut. Untuk mengetahui apa penyebabdari tidak optimalnya produktivitas seorang pegawai, diperlukan sebuahevaluasi serta survey pada pegawai perusahaan tersebut. Apabila telahditemukan penyebabnya maka harus segera ditanggulangi. Contohnya: apabila jumlah pegawai yang terlalu banyak merupakan penyebabnya maka PHK  perlu dilakukan untuk mengurangi cost yang tidak perlu. Sedangkan untuk 

Activity (5)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
sanahu liked this
sanahu liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->