Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
8Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
1. Orientasi

1. Orientasi

Ratings: (0)|Views: 3,038|Likes:
Published by matjabi
tugas
tugas

More info:

Published by: matjabi on Mar 16, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOCX, TXT or read online from Scribd
See More
See less

01/14/2013

pdf

text

original

 
1.
 
Orientasi
Orientasi kakitangan adalah suatu proses pengenalan dan persiapan untuk kakitangan barumemahami tugas dan tanggungjawab mereka. Setiap kakitangan baru hendaklah mempunyaigambaran yang jelas tentang kerja dan tanggungjawab yang bakal mereka pikul.Sepanjang tempoh orientasi, setiap kakitangan baru hendaklah dapat menyesuaikan diri merekadengan budaya dan persekitaran kerjadi tempat mereka. Melalui orientasi ini juga kakitangan baru akan lebih terbimbing dan yakin bahawa pilihan mereka untuk berkhidmat di tempat kerjaadalah tepat. Selalunya program orientasi di jalankan satu hari sehingga satu minggu.Latihan
µL
atihan¶
± proses pemindahan ilmu pengetahuan secara kemas dan berdisiplin, bertujuanmenambah pengetahuan dan kemahiran untuk memenuhi keperluan dan tuntutan semasa alamorganisasi. Ini dicapai melalui sebarang bentuk pembelajaran seperti kursus, latihan semasa bekerja dan program mentoring/coaching atau yang seumpama dengannya yang menyumbangkepada pembangunan individu dan kecemerlangan organisasi.
 
 TUJUAN PROGRAM ORIENTASITerdapat 4 tujuan utama program Orientasi ialah:1.
 
Memperkenalkan pekerjakan baru kepada Organisasi.Orientasi merupakan proses percubaan untuk memupuk sikap dan standard pekerja barumengikut persekitran organisasi dengan membantu pekerja membiasakan diri dengan persekitaran organisasi.program orientasi dijalankan sejurus selepas pekerja barumemasuki organisasi dan beberapa aktiviti di atur mengikut jawatan ,polisi peraturan danmatlamat organisasi.2. Membantu pekerja baru mengatasi perasaan bimbang cemas dan malu.Mengikut hasil kajian menunjukkan pada bulan pertama seseorang pekerja baru dalamorganisasi adalah merupakan masa kritikal dalam menentukan samada seseorang pekerjaakan kekal ataupun tidak.Oleh itu ,program orientasi mesti mengambil langkah-langkahyang sesuai bagi mengurangkan perasaan cemas dan memupuk sikap yakin dalam dirisendiri semasa melakukan kerja3
 
Meningkatkan penerimaan pekerja baru terhadap organisasi.Program orientasi memberi peluang kepada pekerja baru untuk memahami danseterusnya menerima nilai norma ,kepercayaan ,dan pola tingkah laku ahli lain dalamorganisasi.4. Meningkatkan Komitmen pekerja baru.Jangkaan yang tidak realistik dan kejutan budaya sering menyebabkan pekerjamengalami kesukaran untuk menyusaikan diri .Kebimbangan menyebabkan prestasimereka menjadi lemah dan risau akan melakukan kesilapan.Kesannya ,prestasi produk  pekerja akan terjejas.melalui program ini tekanan akan dapat di kurangkan dan pekerjadapat melakukan tugasan mereka dengan cekap dan berkesan.
 
 
TUJUAN LATIHAN
1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk menerangkan pelaksanaan Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam untuk pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan selaras dengan pelaksanaanSistem Saraan Malaysia.
TAKRIF
2. Bagi maksud pemakaian pekeliling ini,i. ³Ketua Jabatan´ merujuk kepada ketua-ketua jabatan di bawah Jabatan Perdana Menteri danKementerian Persekutuan;

Activity (8)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Shakirah Md Amin liked this
Saidah Sumin liked this
jovanna ting liked this
Aiman Arif liked this
gurlish89 liked this
fyda_female6844 liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->