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Protocolo para directivos - Página 1
I. IDENTIFICACIÓNA. EVALUADO
No.
38601265
Nombres y apellidos
NAIROVI VELASQUEZ GOMEZCCINSTITUCION EDUCATIVA JOSE HOLGUIN GARCES
Zona
176001008679UrbanaVALLE DEL CAUCASANTIAGO DE CALI
NivelÁrea
BSM
Tec. e informática
B. EVALUADOR
No.
16589944
Nombres y apellidos
JAMES ZAMORA MONTOYACC
II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
20098/15/20083/24/200907/10/20090
# DÍAS VALORACIÓN 1
221
# DÍAS VALORACIÓN 2
108
# TOTAL DÍAS VALORADOS
329A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)CompetenciaContribución individual
Primera valoraciónSegunda valoraciónFINAL
PuntajeProm.Pond.PuntajeProm.Pond.PuntajeProm.Pond.Académica
Dominio curricular 
98.084.5
33.8
98.091.5
36.6
98.086.8
34.7
90.098.092.6
40%
80.090.083.370.080.073.3Administrativa
Uso de recursos
95.095.0
14.3
80.085.0
12.8
90.191.7
13.8
15%
95.090.093.4Comunitaria98.098.0
14.7
98.098.0
14.7
98.098.0
14.7
15
%
98.098.098.0
70
%
Subtotal competencias funcionales
62.864.163.2B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)Competencia
Primera valoraciónSegunda valoraciónFINAL
PuntajeProm.PondPuntajeProm.Pond.PuntajeProm.Pond.Relaciones y comunicación90.089.3
26.8
90.090.0
27.0
90.089.6
26.9
Trabajo en equipo88.090.088.7Compromiso social e inst.90.090.090.0
C. RESULTADO TOTAL (100%)
Primera valoraciónSegunda valoraciónFINALCALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS
89.691.190.0
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO
NO SATISFACTORIOSATISFACTORIO
90.0
SOBRESALIENTE
REPÚBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
Tipo deidentificaciónEstablecimientoEducativoCódigoDANEEntidad territorialcertificadaMunicipioLocalidadTipo deidentificación
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:
No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Añoescolar FechainicioFechaValoración 1
# días licenciasincapacidades 1
Fechavaloración 2
# días licenciasincapacidades 2
Área degestión
Ejecutar En un 80% el plan anual detrabajo con pleno conocimiento de lastemáticas.
Planeación yorganizaciónacadémica
Diseñar el plan de estudio para mis áreasbasado en el P.E.I de la institución
Pedagógica ydidáctica
eazar raaos escros para ser desarrollados en clase y en casa, que lepermitan a los estudiantes interactuar consus conocimientos.
Evaluación delaprendizaje
esarroar evauacones e esuanestipo ICFES, una por periodo académico consu respectivo análisis grupal para superar debilidades.DISEÑAR UNA BASE DE DATOS PARAEL GRUPO 6-5 QUE SIRVA EN ELSEGUIMIENTO DE PROCESOS
Seguimiento deprocesos
ACTUALIZAR LA BASE DE DATOS DELGRUPO 6-5 CON LAS NOVEDADESPRESENTADAS
Comunicacióninstitucional
Presentar proyecto al Consejo directivopara que sean aprobadas las clases desistemas a padres de familia
Interaccióncomunidad /entorno
Dictar un curso básico de sistemas en 16horas a padres de familia
 
Protocolo para directivos - Página 2REPÚBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTEIV. CONSTANCIA DE LA COMUNICACIÓN DE LA PRIMERA VALORACIÓN
Nombre completo del docente evaluado:Nombre completo del evaluador:Firma y número de documento del docente evaluado:Firma y número de documento del evaluador:Ciudad y fecha:
V. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
Nombre completo del docente evaluado:Nombre completo del evaluador:Firma y número de documento del docente evaluado:Firma y número de documento del evaluador:Ciudad y fecha:
En la fecha ________________________ se comunica al evaluado el resultado de la primera valoración de la
Evaluación Anual deDesempeño de Docentes y Directivos Docentes
.
En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ elresultado total de la
Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes
correspondiente al añoescolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos dereposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece elartículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
 NALESYCONTRIBUCIONESINDIVIDUALESCOMPETENCIASCOMPORTAMENTALESTOTAL
020406080100
 
Protocolo para directivos - Página 3REPÚBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
VI. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONALA. PRIMERA VALORACIÓN
Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.
Evaluación del aprendizaje
Desarrollar más evaluciones tipo icfes para que los estudian
Pedagógica y didáctica
Implementar nuevas formas de trabajar con los estudiantes
Uso de recursos
Permitir en el control y seguimiento de los estudiantes la pub
Nombre completo del directivo docente evaluado:Nombre completo del evaluador:Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:
B. VALORACIÓN FINAL
Evaluación del aprendizaje
Desarrollar y socializar respuestas de evaluciones tipo icfes
Pedagógica y didáctica
Utilizar espacios institucionales diferentes al aula de clases
Uso de recursos
Permitirle a los docentes hacer anotaciones necesarias de c
Nombre completo del docente evaluado:Nombre completo del evaluador:Firma y número de documento del docente evaluado:Firma y número de documento del evaluador:Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:Competencias objeto de mejoramiento,priorizadas tras la primera valoración.Competencias objeto de mejoramiento,priorizadas con base en los puntajes finales.Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
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