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carlos hernandez contreras

carlos hernandez contreras

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CARLOS HERNANDEZ CONTRERAS
Sobre lasVACACIONES ANUALESLo que Ud. debeSaber
3° edición actualizada conforme a reformaintroducido mediante Ley 25-98
 ____________________________________________________________________________________________ 
Colección
Folletos laborales
 
NUMERO 01
 
OCTUBRE 1997 ____________________________________________________________________________________________ 
INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL TRABAJO, INC.
SANTO DOMINGO, REPUBLICA DOMINICANA
Colección
 
Folletos Laborales
Publicación mensual auspiciada por elInstituto de Estudios del Trabajo, Inc.Año INúmero 01 Julio, 1997REDACCION – ADMINISTRACIONInstituto de Estudios del Trabajo, Inc.C/ José Brea Peña No. 7, E/ Evaristo Morales Tels.: (809) 565-8077 y 565-0072 Fax: (809) 547-1549Apartado Postal 4847Santo Domingo, República DominicanaIMPRESIONFotomecánica Cipriano, S. A.Santo Domingo, República DominicanaPrimera edición: 1,000 ejemplares (1997)Segunda edición: 1,000 ejemplares (1998) Tercera edición: 1,000 ejemplares (1999)
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Í 
ndice 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––  
Pág.
Datos sobre el autor………………………………………………..5Presentación………………………………………………………….7INTRODUCCION…………………………………………………….91.- ¿Por qué fueron creadas las vacaciones anuales?y ¿para quienes fue creada?.........................................92.- ¿A partir de qué momento se adquiere el derechoa vacaciones...............................................................113.- ¿Después que Ud. Adquiere el derecho a vacacionescuándo deben dárselas?.............................................16II. SOBRE LA DURACION DE LAS VACACIONES…………..171.- ¿Cuánto tiempo duran las vacaciones?........................172.- Cuando el trabajador tien más de cinco añosTrabajando en una empresa ¿hay que darle unPeríodo mayor de vacaciones?......................................183.- ¿Se pueden fraccionar las vacaciones anuales?Por ejemplo, si a Ud. Le tocan 16 días, ¿puede recibir5 días en marzo, 6 días en abril y 5 días en octubre?....194.- Durante las vacaciones ¿el trabajador puede prestarleservicios a otra empresa?..............................................205.- ¿Puede Ud. recibir el dinero de sus vacaciones y a la veztrabajarlas? En otras palabras, ¿el patrono y el trabajadorpueden acordar “trabajar las vaciones”?........................21III.- LAS VACACIONES Y LOS DÍAS NO LABORABLES…….221.- ¿Los domingos serán considerados días “no laborables” osolamente se considerarán como tales los díasconmemorativos, patrios y religiosos?...........................222.- ¿Se considerarán también “no laborables” aquellosDías en que no se trabaje dentro de la empresa?..........223.- ¿Los días del descanso semanal se consideran “noLaborables”? ……………………………………………………..234.- ¿La modificación de la Ley 97-97 se hace extensiva ala escala dispuesta por el Art. 180 del código de trabajo?.245.- ¿Sólo deben pagarse los catorce días laborables de lasvacaciones, o también deben pagarse aquellos días “nolaborables”?..................................................................25IV.-SOBRE EL PAGO DE LAS VACACIONES……………………271.- Si usted va a recibir sus vacaciones ¿deben pagárselasAntes de empezar o después que terminan?.....................272.- Cuando a usted le van a pagar sus vacaciones ¿se lasdeben calcular en base a su último sueldo o en base a loque usted ganó en los últimos 12 meses?..........................273.- Para pagar la compensación por vacaciones ¿debe
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calcularse la misma, en base a los 30 días del meso en base a 23.83?.............................................................294.- A un trabajador que se le paga “por ajuste”¿Hay que darle vacaciones?...............................................305.- Si el trabajador gana sueldo fijo y comisiones¿se computan las dos cosas o solamente el sueldo fijo?……316.- Los incentivos, el % de jornada nocturna, la propina,las horas extras, los viáticos, etc. ¿se deben computarpara pagar las vacaciones?..................................................32 V.- SOBRE LA TERMINACION DEL CONTRATO Y LASVACACIONES…………………………………………………………351.- Si el trabajador, “renuncia” a su trabajo¿hay que pagarle las vacaciones?.........................................352.- Si el trabajador ejerce la dimisión ¿hay que pagarlelas vacaciones?...................................................................363.- Si el trabajador es despedido por cometer una falta grave¿hay que pagarle las vacaciones?........................................364.- Si el patrono ejerce el desahucio ¿debe pagar lasvacaciones?.......................................................................375.- ¿Que sucede con las vacaciones, si el trabajadorabandona su trabajo?.......................................................386.- Mientras duran las vacaciones ¿se puede despediral trabajador?...................................................................38VI.- LA PROGRAMACION DE LAS VACACIONES POR EMPRESA381.- Documentación que debe llevar la empresa……………………..382.- Las vacaciones colectivas…………………………………………….413.- ¿Puede el empleador, variar el período de las vacaciones?.....414.- Si un trabajador comete inasistencias ¿se le puedendescontar de sus vacaciones?................................................425.- Obligación de sustituir trabajador que está en vacaciones…..426.- Las vacaciones y la mujer embarazada……………………………43
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Ronald Solano Rojas added this note|
bueno esto esta excelente, pero la policía somo de otro mundo, porque en el ministerio de seguridad publica se dan las vacaciones cuando el funcionario cumple dos periodos, esto se prodra cobrar al estado algún daño o algo semejante
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