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Formulario Evaluacion desempeño 2010

Formulario Evaluacion desempeño 2010

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ANOTACIÓN DE MÉRITO:
DE:
(Nombre, Cargo, Unidad)
A:
(Nombre, funcionario a quién se dirige la anotación)
ESTABLECIMIENTO:MAT.:Comunica Anotación de Mérito, por actuación funcionaria que indica.FECHA:En atención a la actuación funcionaria destacada que Ud., tuvo con ocasión de:, me permito informar a Ud., que se registrará una anotación de Mérito en su hoja de vida.Firma Jefe(a) UnidadFirma del Funcionario(a)Tomé conocimiento con Fecha:
Son anotaciones de mérito aquéllas destinadas a dejar constancia de cualquier acción del empleado que impliqueuna
conducta o desempeño funcionario destacado.
Entre otras, se definen como conductas destacadas: Larealización de cometidos que excedan de su trabajo habitual; La ejecución de tareas propias de otros funcionarioscuando esto sea indispensable; destacarse en forma permanente por la calidad de los trabajos y la proposición deinnovaciones que permitan mejorar el funcionamiento del establecimiento o la Corporación.
Sin otro particular, se despide atentamenteNota:
las anotaciones siempre deberán consignar el nombre de la persona que la solicita, la fecha, su firma y la delfuncionario.
 
C.C. DEPTO. RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
 
ANOTACIÓN DE DEMÉRITO:
DE:
(Nombre, Cargo, Unidad)
A:
(Nombre, funcionario a quién se dirige la anotación)
ESTABLECIMIENTO:MAT.:Comunica Anotación de Demérito, por actuación funcionaria que indica.FECHA:En atención a la actuación que Ud., tuvo con ocasión de:, me permito informar a Ud., que se registrará una anotación de Demérito en su hoja de vida.Firma Jefe(a) UnidadFirma del Funcionario(a)Tomé conocimiento con Fecha:
Son anotaciones de demérito aquéllas destinadas a dejar constancia de cualquier acción u omisión del empleado queimplique
una conducta o desempeño funcionario reprochable
. Entre otras, se definen como conductasreprochables: El incumplimiento manifiesto de obligaciones funcionarias, tales como infracciones a las instrucciones yórdenes de servicio; el no acatamiento de las prohibiciones, y los atrasos en la entrega de trabajos.
Sin otro particular, se despide atentamenteNota:
las anotaciones siempre deberán consignar el nombre de la persona que la solicita, la fecha, su firma y la delfuncionario.

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