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INDICE
CAPITULO I : GENERALIDADES
CAPITULO II : INGRESO AL SAT-ICA
CAPITULO III : JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CAPITULO IV : ASISTENCIA, PERMANENCIA E INASISTENCIA AL
TRABAJO
CAPITULO V : PERMISOS Y LICENCIAS
CAPITULO VI : DE LAS VACACIONES ANUALES, DESCANSOS
SEMANALES
CAPITULO VII : OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL SAT-ICA
CAPITULO VIII : DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
CAPITULO IX : PROHIBICIONES Y ABSTENCIONES A LOS
TRABAJADORES
CAPITULO X : NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO DE ARMONIA
ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL SAT-ICA
CAPITULO XI : MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO XII : ATENCION Y TRAMITE DE ASUNTOS LABORALES
CAPITULO XIII : NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
GENERALIDADES
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CAPITULO II
INGRESO AL SAT-ICA
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CAPITULO III
El control de la hora para la asistencia, será el marcado en el reloj que está en las
instalaciones del SAT-ICA.
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CAPITULO IV
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Artículo 15º DESCUENTOS
Las tardanzas, las salidas no autorizadas y las inasistencias conllevan a descuentos de
remuneraciones, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que resulten aplicables.
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CAPITULO V
PERMISOS Y LICENCIAS
b) Casos Especiales
• Por Docencia, estudios universitarios o de profesionalización.
• Por representatividad judicial.
• Por lactancia.
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Articulo 21º
En casos de emergencia y de no encontrarse el jefe inmediato o inmediato superior, los
permisos serán autorizados por la Sub-Gerencia de Administración y/o Gerente General.
Articulo 22º
Todo trabajador que se ausente de su puesto de trabajo deberá de presentar en portería
la papeleta de salida que autoriza el permiso, debidamente firmada por el jefe inmediato,
inmediato superior o por el Jefe de Personal.
Articulo 23º
Los permisos sin goce de remuneración serán computados mensualmente y expresados
en días y horas para el respectivo descuento, teniendo como base la jornada laboral
vigente, salvo que sean compensados con trabajos autorizados por necesidad del
servicio.
Las Licencias por enfermedad y por gravidez deben estar acompañadas del respectivo
Certificado Médico visado por el Ministerio de Salud, o por el Certificado de Incapacidad
Temporal de ESSALUD.
La Licencia por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres o hermanos, deben estar
acompañadas del Certificado de Defunción respectivo, se concede por cinco (05) días
hábiles, si el deceso se produce en la misma localidad en la cual se presentan los
servicios. Si el deceso ocurre fuera de esta localidad, la licencia se concede por ocho (08)
días hábiles. En estos casos la autorización la otorga el Departamento de Personal
conjuntamente con la Gerencia de Administración.
La Licencia por matrimonio se concede por siete (07) días hábiles, deben estar
acompañadas de los documentos pertinentes, con goce de remuneraciones, procediendo
únicamente cuando el trabajador no tenga vacaciones pendientes. La autorización
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respectiva la otorga el Jefe del Departamento de Personal conjuntamente con la Sub-
Gerencia de Administración.
Toda licencia con goce de remuneración será autorizada por el Gerente General,
independientemente de la duración de la misma.
Asimismo, las licencias superiores a treinta (30) días hábiles requerirán la autorización del
Gerente General del SAT-ICA, según se trate de personal que ejerza o no cargos de
confianza.
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CAPITULO VI
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CAPITULO VII
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CAPITULO VIII
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ni directa, ni indirectamente, informaciones técnicas, sistemas de trabajo, programas
de cómputo y/o documentos de cualquier naturaleza relacionadas con el empleador. El
incumplimiento de esta disposición constituye falta grave y dará lugar a las sanciones
que establezcan las normas laborales y el presente Reglamento Interno. Los
trabajadores deberán devolver a su empleador al momento de concluir su vínculo
laboral, cualquier documento, informaciones técnicas, procesos, etc., que hayan sido
puestas a su disposición.
l) Preservar las instalaciones, mobiliario y, en general, los bienes del SAT-ICA,
particularmente aquellos que le hubieran sido entregados para facilitar el desempeño
de sus funciones o los que se encuentren bajo su responsabilidad.
m) Acudir a laborar cuidando su presentación personal. Al efecto debe observar las
normas sobre vestimenta que rigen en esta entidad.
n) Comunicar y justificar sus inasistencias al centro de labor de conformidad con lo
establecido en este Reglamento.
o) Comunicar anualmente, en el mes de Enero al Departamento de Personal del SAT-
ICA, los cambios de domicilio, las variaciones en la composición familiar (nacimiento,
fallecimiento, matrimonio, convivencia y divorcio) y el centro del trabajo de cónyuge.
p) Cumplir con presentar las declaraciones, comunicaciones y demás documentos que les
sean requeridos para los fines y usos propios de la Administración.
q) Registrar en forma personal su ingreso y salida del local del SAT-ICA, portando en
lugar visible y de modo que pueda identificarse al funcionario, en el interior de los
mismos, el carné de Identificación Institucional o Fotocheck.
r) Abstenerse de realizar actos que afecten la imagen del SAT-ICA.
s) Permitir la revisión de sus efectos personales o paquetes cada vez que le sea exigido,
al ingresar o salir del Centro de Trabajo.
t) No atender durante las horas de trabajo asuntos familiares o particulares.
u) Cumplir con las normas de seguridad e higiene ocupacional que se impartan en el
SAT-ICA.
v) Contar con autorización de la Gerencia General, para efectuar publicaciones, dictar
conferencias, charlas o participar activamente en eventos que se encuentren
relacionados con las funciones del SAT-ICA o con labores de la administración
tributaria y no tributaria, y las que desempeña el trabajador. Para efectos de la
autorización se tomará en cuenta la opinión del jefe de la División o Departamento
correspondiente.
w) Contar con la autorización de la Gerencia General para realizar declaraciones públicas
sobre temas relacionados con el que hacer institucional, específicamente en aquellas
áreas que tengan relativa autonomía.
x) Presentar su Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas al inicio, anualmente y
al cese de la relación laboral, en cumplimiento de las normas legales vigentes.
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Capacitación, actualización o perfeccionamiento profesional, para ello otorgara un
Préstamo Económico, según las normas internas vigentes.
Otros que no contravengan la Ley.
La felicitación escrita deberá ser archivada en el legajo personal y constituye mérito para
el trabajador.
La Gerencia General en coordinación con la Sub-Gerencia de Administración, a través del
Departamento de Personal, es la encargada de realizar la selección para el otorgamiento
de los estímulos.
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CAPITULO IX
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u) Desatender o suspender intempestivamente el trabajo para atender asuntos
particulares o ajenos a su trabajo.
v) Interferir en normal trámite de los documentos que hayan ingresado al SAT-ICA.
w) Portar armas en el Centro de Trabajo sin autorización para ello.
x) Realizar reuniones en el centro de trabajo, a excepción de las previamente
autorizadas.
y) Faltar de palabra a otro trabajador dentro de las horas de trabajo, si no hubo
provocación de la otra parte, en caso contrario, esta también será sancionada.
z) Comportarse de manera inapropiada en lugares públicos, así como, frecuentar
lugares que atenten contra el honor y las buenas costumbres.
Artículo 37º ABSTENCIONES
Los Trabajadores del SAT-ICA que tengan capacidad de decisión administrativa o
tributaria deberán abstenerse de participar en los asuntos cuya competencia le está
atribuida, en los siguientes casos:
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CAPITULO X
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CAPITULO XI
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
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o) Solicitar o aceptar retribuciones monetarias, obsequios, donaciones, atenciones o
similares de contribuyentes, proveedores o personas que busquen el compromiso
o la acción oficial del trabajador.
p) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar su
ingreso al centro de trabajo, salir de la institución o abandonar las labores sin
autorización.
q) Si el trabajador tiene indicios de haber estado tomando licor, o se demuestra que
está en estado etílico, se retirará en forma inmediata de las instalaciones, y se
computará como falta disciplinaria.
r) Formar grupos de conversación o fomentar reuniones ajenas a la prestación del
servicio en horas de trabajo.
s) Simular enfermedad para abandonar el puesto de trabajo o no asistir a prestar
servicios sin justificación.
t) No cumplir con las comisiones de servicios que se hubieran asignado o desviarse
del cumplimiento de las mismas.
u) Negarse al cumplimiento de una tarea o función, en el caso que el funcionario
responsable o encargado no llegara a laborar.
v) No asistir a su centro de trabajo
w) Las tipificadas en las normas legales vigentes, así como aquellas que por su
naturaleza sean calificadas como tales.
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Amonestación escrita, con conocimiento a la Autoridad de trabajo.
d) Suspensión temporal de uno (01) a treinta (30) días sin goce de haber. Esta
sanción será aplicable, previo informe del superior jerárquico del área a la que
pertenece el trabajador y del Jefe de Personal.
e) Despido o destitución, previo informe del superior jerárquico del área a la que
pertenece el trabajador y al Departamento de Personal, contando con la
autorización previa del Gerente General del SAT-ICA, según se trate de personal
que ejerza o no cargos de confianza.
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Artículo 47º SUSPENSIÓN TEMPORAL
La suspensión temporal procede cuando la falta cometida sea de tal gravedad que
amerite sancionársele con severidad.
El despido o destitución del trabajador procede cuando su conducta configura causa justa
de despido prevista en las disposiciones legales vigentes.
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
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más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan
sido o no sancionados disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si no ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
B.- El despido por comisión de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Art. 24º del
TUO del Decreto Legislativo Nº 728, se producirá al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho al empleador, salvo que éste haya conocido del
hecho punible antes de contratar al trabajador.
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CAPITULO XII
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CAPITULO XIII
Primera.- Los casos no previstos en este Reglamento serán resueltos aplicando los
principios de razonabilidad y buena fe, en concordancia con las disposiciones contenidas
en el presente Reglamento.
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