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REGLAMENTO_INTERNO_TRABAJO

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RECAUDAR Y SERVIR
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE ICAINDICE
CAPITULO I : GENERALIDADESCAPITULO II : INGRESO AL SAT-ICACAPITULO III : JORNADA Y HORARIO DE TRABAJOCAPITULO IV : ASISTENCIA, PERMANENCIA E INASISTENCIA ALTRABAJOCAPITULO V : PERMISOS Y LICENCIASCAPITULO VI : DE LAS VACACIONES ANUALES, DESCANSOSSEMANALESCAPITULO VII : OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL SAT-ICACAPITULO VIII : DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORESCAPITULO IX : PROHIBICIONES Y ABSTENCIONES A LOSTRABAJADORESCAPITULO X : NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO DE ARMONIAENTRE LOS TRABAJADORES Y EL SAT-ICACAPITULO XI : MEDIDAS DISCIPLINARIASCAPITULO XII : ATENCION Y TRAMITE DE ASUNTOS LABORALESCAPITULO XIII : NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORALDISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
 
 
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO IGENERALIDADES
Artículo 1º EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE ICA
El Servicio de Administración Tributaria de Ica, en adelante SAT-ICA fue creado medianteOrdenanza Municipal No. 008-2003-MPI por la Municipalidad Provincial de Ica
 
con fecha08 de Mayo de 2003, como un Organismo Público Descentralizado de la MunicipalidadProvincial de Ica, con personería jurídica de Derecho Público Interno, teniendo por finalidad organizar y ejecutar la administración, fiscalización y recaudación de todos losingresos tributarios y no tributarios de la Municipalidad Provincial de Ica.La Ordenanza Municipal No. 022-2004-MPI aprueba los Estatutos del SAT-ICA, la mismaque en su art. 32º señala que los trabajadores del SAT-ICA, están sujetos al RégimenLaboral de la Actividad Privada, conforme al TUO del Decreto Legislativo No. 728 - Ley deProductividad y Competencia Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR.
Artículo 2º REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT)
El presente Reglamento Interno de Trabajo se sustenta en las siguientes disposicioneslegales:
D. S. N° 003-97-TR. TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral.
D. S. N° 001-96-TR. Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomentodel Empleo.
D. S. Nº 002-97-TR. TUO de la Ley de Formación y Promoción Laboral.
D. L. N° 854. Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo
TUO del D.L. No. 854 aprobado por D.S. No. 007-2002-TR.
Articulo 3º REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno de Trabajo tiene por finalidad consolidar un conjunto dedisposiciones que definen y regulan las relaciones y condiciones laborales de losTrabajadores con el SAT-ICA, estableciendo sus derechos, deberes y obligaciones dentrode una relación contractual.
Artículo 4º ORGANO RESPONSABLE
La Sub-Gerencia de Administración del SAT-ICA, a través de su Departamento dePersonal, será la encargada de planificar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar lasactividades de administración de personal.
 
 
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CAPITULO IIINGRESO AL SAT-ICA
Articulo 5º DEL PERSONAL
De acuerdo a los Estatutos del SAT-ICA el ingreso de personal se llevara a cabomediante Concurso Público de Méritos.
Artículo 6º REQUISITOS
Son requisitos para ingresar a laborar al SAT-ICA
 
No registrar antecedentes policiales ni judiciales
No haber sido despedido de esta entidad.
Cumplir con el perfil requerido al cargo que postula
Observar las disposiciones legales, en materia de ingreso de personal
No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidadni segundo grado de afinidad con los trabajadores de la institución, lamisma que también comprende a la relación de convivencia.
 
No haber sido sancionados y/o retirados de la administración pública
 
Artículo 7º PERIODO DE PRUEBA
El personal que ingrese a trabajar al SAT-ICA
 
estará sujeto a un periodo de prueba detres (03) meses, el mismo que será fiscalizado por su jefe inmediato, quienperiódicamente informara su desempeño laboral al Departamento de Personal con copia ala Sub-Gerencia de Administración.El personal que se encuentre sometido a evaluación, transcurrido dicho plazo, si nosupera dicho periodo, no será contratado.
ARTICULO 8º DE LA EVALUACION DEL PERSONAL
En los casos del personal que haya superado el periodo de prueba y sometido aevaluaciones a fin de medir su rendimiento y capacidad respecto de la labor encomendada, no se le renovara la relación contractual.
Artículo 9º FOTOCHECK INSTITUCIONAL
El personal que preste servicios en el SAT-ICA, recibirá un documento de identificacióninstitucional que deberá portar durante su permanencia en el local del SAT-ICA
 
ydesempeño de sus funciones en campo, debiendo de ser devuelto al término de larelación laboral.

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