PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTUNomor : ...................................................
Yang bertanda tangan dibawah ini :N a m a
: ......................
J a b a t a n
: .......................
A l a m a t
: ........................................................
.......................................................
Dalam Perjanjian kerja ini bertindak untuk dan atas nama perusahaan
............................................
, yang selanjutnya disebut pihak ke I( Kesatu )N a m a
: .....................................
Tempat, tgl.Lahir
: .....................................
Pendidikan
: .................................................
StatusPernikahan
: .................................................
AlamatKTP NoMasa BerlakuKTP
: .....................................................................................................: ......................................................: .................................................................
Dalam Perjanjian kerja ini bertindak sebagai
pekerja
, untuk dan atas namasendiri yang selanjutnya disebut sebagai pihak ke II ( Kedua )Pada hari ini,
.....................................
, Pihak ke I dan Pihak ke IIsepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu denganketentuan seperti tersebut dalam pasal-pasal sebagai berikut :Pasal 1
JANGKA WAKTU
1.
Perjanjian kerja ini dibuat untuk jangka waktu 1 (satu) tahunterhitung mulai hari
Page 1 of 5
............................................s/d .......................................................................
2.
Jika diperlukan dan kedua belah pihak sepakat, Perjanjian KerjaWaktu tertentu ini dapat diperpanjang, sesuai peraturan yang berlaku.Pasal 2
TUGAS DAN PENEMPATAN
1.
Pihak ke I mempekerjakan Pihak ke II sebagai
.........................
diSection
...................
pada
Dept
.
...........................................
2.
Bila dipandang perlu Pihak ke I dapat menempatkan Pihak ke II padatugas-tugas pekerjaan yang lain yang sesuai dengan kemampuannya.
3.
Pihak ke II bersedia dan sanggup ditempatkan di........................................... atau perusahaan lainnya yang masih satugroup dengan ..................................Pasal 3
HARI KERJA & WAKTU KERJA
1.Jam kerja di perusahaan adalah 8 (delapan) jam sehari dan 40 jamseminggu, dengan ketentuan seperti tercantum dalam peraturanperusahaan atau kalender kerja perusahaan.2.Pekerjaan yang dilakukan lebih dari 8 jam sehari dan 40 jamseminggu dinyatakan lembur dan pelaksanaan perhitungan danpembayarannya sesuai dengan ketentuan Kepmenaker Nomor Kep.102/Men/VI/2004.Pasal 4
PENGUPAHAN
1.Upah dibayarkan untuk periode hari kerja tanggal 21 s/d 20setiap bulannya.
2.
Upah diberikan bulanan yang dibayarkan pada akhir bulandengan cara men-transfer ke nomor rekening Bank yang ditentukan olehperusahaan.3.Perincian Upah sebagai berikut :
a.
Upah pokok:
......................./bulan
b.
Tunjangan Transport:
......................../hari
c.
Tunjangan makan :
..........................hari
d.
Mengenai Upah Pokok (poin a), apabila berada di bawahUMK (upah Minimum Kabupaten) ....................., Maka akandisesuaikan berdasarkan ketentuan peraturan pemerintah.
e.
Apabila Pihak ke II tidak masuk kerja karena tanpa suratketerangan (Mangkir), Permisi / izin, upah pokok dan Tunjangan Tetap tidak dibayarkan dengan perhitungan upah sebulandibagi 21 hari kerja kecuali sakit, izin sesuai dengan PeraturanPerusahaan
Page 2 of 5
f.Khusus untuk tunjangan transport dan makan dibayarkanberdasarkan kehadiran dengan ketentuan jumlah hari kerjamasuk dikali tunjangan makan atau transport.Pasal 5
JAMSOSTEK dan ASURANSI KESEHATAN
1.
Pihak ke I mengikutsertakan Pihak ke II ke dalam program Jamsostekpaket A dan tidak termasuk program Jamsostek Paket B (JaminanPemeliharaan Kesehatan).
2.
Pihak ke I akan mengikutsertakan Pihak ke II ke dalam programasuransi kesehatan setelah 3 ( tiga ) bulan bekerja.Pasal 6
TATA TERTIB KERJA
1.
Selama dalam hubungan kerja Pihak ke II wajib mentaati danmelaksanakan ketentuan mengenai tata tertib, kedisiplinan dankewajiban-kewajiban yang dibebankan kepadanya, sesuai denganketentuan dalam Peraturan Perusahaan.
2.
Tindakan pelanggaran kedisiplinan dapat diambil terhadap Pihak keII, oleh Pihak ke I dengan ketentuan sebagai berikut :
a.
Melakukan penipuan, pencurian, atau pengelapan barang danatau uang milik pengusaha atau milik teman sekerja atau milik teman pengusaha.b.Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehinggamerugikan pengusaha atau kepentingan negara.
c.
Mabuk, minum-minuman keras yang memabukan, memakaidan atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat aditif lainnya di lingkungan kerja.
d.
Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungankerja.
e.
Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasiteman sekerja atau pengusaha di lingkungan kerja.f.Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan peraturan perundang-undangan.g.Dengan ceroboh atau sengaja merusak, atau membiarkandalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yangmenimbulkan kerugian bagi perusahaan.
h.
Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja
i.
Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yangseharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan Negara.
j.
Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yangdiancam pidana penjara 5 tahun atau lebih.
k.
Menerima pemberian imbalan jasa dalam bentuk apapun,untuk melakukan hal-hal yang merugikan atau mengurangikeuntungan atau menambah biaya perusahaan.
Page 3 of 5
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
Recommended
More From This User
Notes
Load more
