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DIRECTEURS
Climat social tendu
UFMICT– CGT La responsabilité gouvernementale
est totale !
La loi » Hôpital, Patients, Santé, Territoires »et les contraintes budgétaires ont des
concrétisations dramatiques mais hélas prévisibles dans le secteur sanitaire, social et
COMMUNIQUE DE PRESSE
Le plan stratégique de l’APHP imposé sans dialogue social en est une illustration.
Les difficultés dans les établissements sont considérables. Les conditions de travail se
dégradent. L’inquiétude est réelle et légitime dans l’ensemble des catégories de
personnel médical et non médical. Les suppressions et les modifications d’activités, les
changements de services, l’incertitude vécue, l’absence de perspectives
professionnelles, le manque d’information et de démocratie sont autant des aspects
insupportables que vivent trop de personnels hospitaliers. Autant d’aspects qui font
naître un sentiment d’exaspération ! Comment cela pourrait être autrement ?
Ce qui rapproche les différentes catégories est plus fort que ce qui peut nous opposer:
nous oeuvrons tous pour disposer des moyens nécessaires à la meilleure prise en
charge des patients et des résidants dans un cadre de travail favorable à la valorisation
de nos capacités et savoir faire professionnels.
Les corps de direction n'ont pas à pousser la loyauté jusqu' à avaliser et justifier des
mesures contraires aux besoins du public accueilli. Leur intérêt de salarié est d' abord
de défendre leur outil de travail sans tomber dans le piège de la division
artificiellement entretenue par les décideurs politiques. Leur responsabilité et leur
obligation de fonctionnaire est de servir l’intérêt général et non pas les intérêts
particuliers des promoteurs du libéralisme économique.
Par leur connaissance approfondie des dossiers, ils ont un rôle majeur à jouer dans
l'ouverture de réflexions et de pistes de travail novatrices allant dans le sens de la
N° 92 création de richesses économiques et sociales plutôt que de leur réduction, voire leur
destruction"....
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