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Droit Travail Gestion

Droit Travail Gestion

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Introduction Générale
 
Les relations individuelles de travail
 
Les contacts du travail
 
Annexes : Articles du Code de travail
Semestre : 6Matière : Droit de TravailEnseignant : Mr B
OUFOUSS
 
Eléments du cours
Le Portail des Etudiant d’Economie
www.e-tahero.netcontact@e-tahero.net
 
 
Professeur BOUFOUSS Droit de Travail
Portail des Etudiants d’Economie
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Partie préliminaire :
 
I
NTRODUCTION
 
Le droit de travail est la branche du droit privé qui régit les relations entre les employeurs privéset les travailleurs, le droit de travail ne s’intéresse qu’aux salariés, c'est-à-dire aux travailleursplacés sous la subordination juridique d’un employeur. Il est donc composé de l’ensemble desrègles juridiques relatives aux relations individuelles (durée de travail, conditions de travail,contrat du travail) et les relations collectives (délégués des salariés, représentants syndicaux,comités d’entreprise, …) qui naissent entre un employeur est un employé à l’occasion d’unerelation de travail.Le droit de travail encadre l’activité professionnelle des salariés, lesquelles forment la grandemajorité de la population active occupée, il est au cœur de la vie économique et sociale, ettraite également les angoisses liées à l’emploi.La qualité employeur (article 6 du code de travail) : l’employeur est une personne physique oumorale, privée ou publique, qui loue les services d’une ou plusieurs personnes physiques.La qualité de salarié : le salarié est une personne qui s’est engagée à exercer son activitéprofessionnelle sous la direction et au profit d’un ou plusieurs employeurs moyennant unerémunération quelque soit sa nature et son mode de paiement.Sont soumis à la législation du travail toute personne, qui, dans une entreprise est chargée parle chef de cette entreprise ou avec son accord, de soumettre à la disposition de la clientèle pourassurer à celle-ci diverses prestations, et les travailleurs ou les salariés dans le secteur àcaractère traditionnel ne sont pas encore soumis à la législation du travail, rappelant qu’unprojet de loi est en cours de préparation pour encoder la situation des employés de maisons.
 
Professeur BOUFOUSS Droit de Travail
Portail des Etudiants d’Economie
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Partie I :
 
L
ES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
 
I – Durée Légale du Travail 
(Article : 184 et suivant)
 
La durée de travail est la durée pendant laquelle le salarié exerce son activité au service del’employeur, elle correspond à un temps de travail effectif qui signifie :
Le salarié est à la disposition de l’employeur ;
Il répond à ses obligations ;
Il ne peut pas vaquer librement à ses occupations personnelles.Depuis le 8 Juin 2004, date de l’entrée en vigueur du code de travail (loi 65-99), la duréenormale de travail est 44 heures par semaine ou 2.288 par an (Article 184 de code de travail)l’employeur peut adopter un régime de répartition hebdomadaire ou un régime de répartitionannuelle de la durée de travail.Lorsqu’il adopte le régime de 44h (dans les activités non agricoles) l’employeur peut repartircette durée de manière égale ou non égale, sur les jours de la semaine et
sous réserve derepos hebdomadaire
.La répartition annuelle 2.288 heures peut être adoptée selon les besoins de l’établissement, lanature de son activité, ses conditions techniques et ses ressources humaines dans lesconditions suivantes :
Demande d’avis du représentant du personnel ;
Mettre en place un programme prévisionnel de changement de la durée de travail aucours de l’année ou pendant une période détermine de l’année ;
Respecter un délai d’information sur tout changement de programme de répartition de ladurée de travail qui ne peut être inférieure à 8 jours.
La dérogation à la durée journalière de travail :
11 ) )é é  
La durée normale de travail peut être prolongée pendant un jour puis à rajouter de 2h les 3 jours suivants lorsque les travaux urgents doivent nécessairement être exécutés pour prévenirdes dangers qui arriveront, organiser une mesure de sauvetage ou éviter la détérioration decertaines matières (Article 192). Les heures de travail effectuées conformément à cet articlesont rémunérées sur la base d’un salaire de durée normaleRécupération des heures perdues : la durée journalière de travail peut être prolongée pourrécupérer les heures de travail perdues en cas d’interruption collective de travail pour causeaccidentel ou force majeur.La récupération des heures perdues est limitée à 30 jours, la prolongation ne peut dépasser 1hpar jour et dans tous les cas la durée journalière de travail ne peut dépasser 10 h
 ) )é é  
Article 190
du code de travail a prévu que le salarie peut être employé au delà de la duréenormale dans la limite journalière maximale de 12h en cas de travail intermittent ou de travauxpréparatoires indispensables à l’activité de l’établissement et qui ne peut être excepter dans lalimite de la durée normale de travail.
 Article 188 :
En cas d’organisation de travail par équipes successives, la durée de travail dechaque équipe ne peut excéder 8 heures par jour. Cette durée doit être continue sauf uneinterruption pour le repos qui ne peut être supérieur à une heure.

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